नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षक को शिकायत का नमूना। राज्य श्रम निरीक्षक को सामूहिक शिकायतें
आज तक, ऐसे बेईमानी हैंनेताओं जो श्रम कानून के मानदंडों की उपेक्षा करते हैं और नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। सामान्य कार्य श्रम निरीक्षकों से संपर्क करके कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने की संभावना के लिए प्रदान करते हैं। आइए नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षक को शिकायत के नमूने और इसे दर्ज करने की प्रक्रिया में अधिक विस्तार से विचार करें।
मैं शिकायत कब दर्ज कर सकता हूं
एक साधारण कार्यकर्ता, जिसका श्रम अधिकार क्या होना चाहिएएक बेईमान नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया गया था? उन्हें श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखने का अधिकार है। यह तब किया जा सकता है जब कर्मचारी को आधिकारिक स्थिति का दुरुपयोग हुआ, या यदि वह स्वयं भेदभाव का शिकार बन गया। आइए उन कार्रवाइयों को चालू करें जिन्हें नियोक्ता द्वारा अवैध माना जा सकता है:
- एक संगठन के एक प्रमुख को भर्ती करते समयपंजीकरण के एल्गोरिदम का उल्लंघन किया: रोजगार अनुबंध वेतन, प्रोत्साहन, बोनस और अन्य भुगतानों पर जानकारी निर्दिष्ट नहीं करता है; गर्भवती कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने के लिए मजबूर किया; आंतरिक दस्तावेज और आदेशों के साथ कोई परिचित नहीं था, और बाद में समझदार उपायों को अज्ञानता के लिए लागू किया गया था।
- कर्मचारी के खिलाफ नियोक्ता स्पष्ट रूप से भेदभाव करता है: देय छुट्टी देने से मना कर दिया; मजदूरी का भुगतान देरी या अपूर्ण है; श्रम कानून के तहत कोई मुआवजा नहीं दिया गया था; बीमारों का भुगतान करने के बजाय, हेडमास्टर उसे अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करता है; कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है।
- बर्खास्तगी पर उल्लंघन: बर्खास्तगी या कमी की कोई सूचना नहीं थी; निर्वहन पर, मौद्रिक निधि का भुगतान नहीं किया गया था; बर्खास्तगी के दिन सभी नकद भुगतान किए गए थे; एक काम रिकॉर्ड जारी नहीं किया गया था।
इन सभी मामलों में, कर्मचारी को अपने पर्यवेक्षक के साथ श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। इसके अलावा, कर्मचारियों की एक पूरी टीम से शिकायत दर्ज की जा सकती है।
नमूना शिकायत
कानूनी तौर पर, शिकायत के कोई विशिष्ट रूप नहीं हैं। आप श्रम निरीक्षक को मुफ्त रूप में एक पत्र लिख सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि शिकायत में मूलभूत जानकारी हो:
- पीड़ित के बारे में जानकारी (पूर्ण आवश्यकताएं, वास्तविक पता और टेलीफोन नंबर);
- संगठन के बारे में जानकारी;
- उपचार और शिकायतों का सार;
- हस्ताक्षर और संकलन की तारीख।
आपको आवश्यक नियोक्ता के अपराधों का वर्णन करेंस्पष्ट रूप से, व्यापार नैतिकता का पालन करना। सभी जानकारी सत्य और आसानी से सत्यापित करने योग्य होनी चाहिए, और चीजों की स्थिति को निष्पक्ष रूप से प्रतिबिंबित करना चाहिए। शिकायत में आरोपी व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत संबंध नहीं होना चाहिए। शिकायत लगातार घटनाओं का वर्णन करती है तो यह सबसे अच्छा है। पत्र को स्वयं नियोक्ता के लिए श्रम निरीक्षक को शिकायत के नमूने के अनुसार तैयार किया जा सकता है, जो नीचे प्रस्तुत किया गया है।
शिकायत प्रक्रिया
पत्र लिखने के बाद, आप निम्नानुसार आगे बढ़ सकते हैं:
- व्यक्तिगत रूप से श्रम निरीक्षण विभाग का दौरा करें औरशिकायत को अधिकृत व्यक्ति को संदर्भित करने के लिए। इस उद्देश्य के लिए, दस्तावेज़ कई प्रतियों में तैयार किया गया है, जिसमें से एक निरीक्षक को वीजा रखना होगा। आप लिखे गए पत्र की पुष्टि करते हुए पत्र में आवश्यक दस्तावेज संलग्न कर सकते हैं।
- नियोक्ता के लिए श्रम निरीक्षकों को एक नमूना शिकायत पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जा सकती है।
- ई-मेल द्वारा एक पत्र भेजें,श्रम निरीक्षण की ऑनलाइन सेवा का उपयोग करना। साइट पर प्रदान किए गए सभी फ़ील्ड भरना और अपना डेटा इंगित करना आवश्यक है। आप इंस्पेक्टर से सुविधाजनक उत्तर भी चुन सकते हैं। इलेक्ट्रॉनिक रूप में, आप सामूहिक शिकायत का नमूना भेज सकते हैं।
श्रम निरीक्षण एक महीने में अपने निपटान में है,नागरिक के पत्र का जवाब देने और आगे के कार्यों के बारे में सूचित करने के लिए। यदि दावा इस निकाय की योग्यता के भीतर नहीं है, तो सेवा के कर्मचारी एक सप्ताह के भीतर सक्षम प्राधिकारी को अपील करते हैं। इसके अलावा, श्रम निरीक्षक को अधिकार है कि शिकायत पर विचार न करें अगर उसके पास प्रत्यक्ष खतरा है।
गुमनामी
श्रम निरीक्षक के लिए एक नमूना शिकायतनियोक्ता को आवेदक के बारे में जानकारी जरूरी है। अन्यथा, सेवा अज्ञात अक्षरों पर विचार नहीं करती है। लेकिन आवेदक को इंस्पेक्टर से यह पूछने का अधिकार है कि नियोक्ता को व्यक्तिगत डेटा का खुलासा न करें, यानी गोपनीयता की मांग करें।
शिकायत तैयार करते समय यह तथ्य इंगित किया जाना चाहिए।
सामूहिक शिकायत
सामूहिक शिकायत का एक नमूना उपयोगी हैयदि आवेदन उन कर्मचारियों की पूरी टीम की तरफ से जमा किया जाता है जिनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है या प्रबंधन द्वारा भेदभाव किया गया है। साथ ही, टीम कर्मचारियों में से किसी एक के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में एक पत्र लिख सकती है। किसी भी मामले में, इस तरह की अपील में, कर्मचारियों के प्रतिनिधि की आवश्यकता को इंगित करना आवश्यक है जिनकी ओर से शिकायत दायर की जाती है।
निरीक्षण
यदि निरीक्षण के लिए पत्र सही था, तो एक महीने के बाद आवेदक को लंबित सत्यापन की अधिसूचना प्राप्त होगी। शिकायत के श्रम निरीक्षण द्वारा निरीक्षण में निम्न शामिल हो सकते हैं:
- श्रम की स्थिति का नियंत्रण;
- संगठन के सभी कर्मचारियों का एक सर्वेक्षण;
- विश्लेषण के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण का अनुरोध करें, इत्यादि।
निरीक्षण के बाद, इंस्पेक्टर को एक ऐसा कार्य तैयार करना होगा जहां सभी उल्लंघन दर्ज किए जाएंगे। पाए गए उल्लंघनों के आधार पर, प्रबंधक को निम्नलिखित उपाय लागू किए जा सकते हैं:
- सभी उल्लंघनों को खत्म करने के आदेश जारी करना;
- प्रशासनिक प्रतिबंधों को लागू करना।
बाद के मामले में, उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर राशि अलग-अलग सेट की जाती है।
अगर इंस्पेक्टर ने गंभीर उल्लंघन की पहचान की है, तो परिणाम आपराधिक कार्यवाही शुरू करने के लिए अदालत में स्थानांतरित किए जा सकते हैं। ऐसा हो सकता है अगर:
- सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया गया है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी की मौत या चोट हो रही है;
- गर्भवती या एक बच्चे की मां के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति जो तीन साल की नहीं है;
- तीन महीनों में मजदूरी का व्यवस्थित गैर भुगतान। </ ul </ p>
