मजदूरी से रोकना: कानून और अभ्यास
पहल पर पेरोल से रोकनासिर अस्वीकार्य है, कानून में वर्णित करों और मामलों सहित: निष्पादन पत्रों पर रोक नहीं, अनचाहे छुट्टी के लिए, अग्रिम भुगतान, गणना में त्रुटि के मामले में और कर्मचारी की सिद्ध गलती के मामले में (श्रम मानक पूरा नहीं हुआ)। श्रम कोड के तीसरे हिस्से में सबकुछ स्पष्ट रूप से लिखा गया है (137 लेख)। वकीलों के लिए, यह नियम अखंड है, और उनके लिए यह कल्पना करना मुश्किल है कि नेता इतना अज्ञानी था और अपने कर्मचारियों के प्रति इस तरह की मध्यस्थता की अनुमति देता था। हालांकि, ऐसा होता है।
अदालत अभ्यास से एक निर्देशक मामला
सिर, माना जाता है कि काम का आदर्श नहीं हैसंतुष्ट था, अपने डिप्टी के इस मामले में सुरक्षित समर्थन प्राप्त करने से, मजदूरी (अधिकांश राशि) से कटौती की गई। कानून के अनुसार, यह एक अस्वीकार्य कार्रवाई है, भले ही नेता का मानना है कि यह उचित है। यह कार्रवाई अवैध रूप से दोगुनी थी, क्योंकि यहां तक कि कानून जहां कानून आपको मजदूरी रोकने की अनुमति देता है, आपके वेतन का 20% से अधिक अभी भी बरकरार नहीं है। केवल विशेष मामलों में - 50%, 70%, जब निष्पादन शीट की बात आती है: गुमनामी, नुकसान के लिए मुआवजे (अदालत के आदेश द्वारा)।
और इस मामले में मेरी अज्ञानता को संदर्भित करने के लिएपूरी तरह से व्यर्थ: इस मामले पर अदालत नियोक्ता की गलती पहचान और पूर्ण में कर्मचारी मजदूरी करने के लिए माल की क्षति की और वजह से भुगतान का आदेश दिया।
कानून कानून है
अभ्यास से यह मामला चारों ओर घूम सकता है औरनियोक्ता के पक्ष में। वह खाते में श्रम संहिता की आवश्यकताओं ले लिया है। एक कर्मचारी जो श्रम के आदर्श का निर्वहन करने में विफल रहता है, निश्चित रूप से, अपने वेतन द्वारा जारी किए गए काम करना चाहिए अगर यह साबित हो जाता है। सबूत के बिना प्रदर्शन हत्या, एक तीसरी पार्टी की भागीदारी (इस मामले में श्रम निरीक्षक) के बिना हमारे देश में अस्वीकार्य है।
के लिए भुगतान न किए गए अग्रिम के संबंध मेंबर्खास्तगी कर्मचारी प्रतिधारण (कर्मचारी केवल खर्च प्राप्त दिन) वेतन से बनाया जा सकता है। अनर्जित छुट्टी दिनों वैध तरीके के लिए पकड़ो (कला। 137)। क्योंकि स्वास्थ्य, परिसमापन और लेख 77, 81 और श्रम संहिता के 83 में सूचीबद्ध अन्य मामलों के राज्य के: हालांकि, वहाँ मामलों में कोई कर्मचारी गलती बर्खास्तगी पर है मजबूर किया गया था, और इसलिए पेरोल कटौती की नहीं है।
कई नागरिक नैतिक रूप से विश्वास करते हैंवेतन से अधिक जारी किया गया उनके साथ रह सकता है ("इसे विचार करना बेहतर है!" - वे ऐसे मामलों में कहते हैं)। वास्तव में, आरएफ कोड के मुताबिक, वेतन से अतिरिक्त राशि काट दिया जा सकता है, अगर कारण एक गिनती त्रुटि थी, जिसके साथ ऐसा नहीं होता ...
रोकथाम के हिस्से में, श्रम कोड न केवल यह खुलासा करता है कि किस मामले में इसे रोकना संभव है, और जिसमें नहीं हैं, बल्कि रोकथाम की मात्रा (20% से 70% तक) - अनुच्छेद 138।
कार्यकारी कार्यवाही
कार्यकारी के वेतन से रोकने के मामले मेंशीट को संघीय कानून द्वारा भी शासित किया जाना चाहिए, फेडरल लॉ नं। 22 9 के अनुच्छेद 99 में विभिन्न निष्पादन सूचियों (विभिन्न निर्णयों) के लिए रोकथाम की राशि निर्दिष्ट की गई है। अदालत के फैसले से, गुमनाम के भुगतान की स्थिति में किसी को नुकसान पहुंचाने की स्थिति में वेतन से एक कामकाजी नागरिक वसूल किया जा सकता है। आधार निष्पादन के अनुच्छेद में आवश्यकताओं है, बेलीफ संगठन को इन चादरें भेजते हैं। और फिर यह एकाउंटेंट तक है। करों की कटौती के बाद, वहां निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार निष्पादन के अनुच्छेद पर कटौती की जाती है। लेकिन यह याद रखना आवश्यक है: वेतन का 70% केवल कुछ मामलों में रोक दिया जा सकता है (उदाहरण के लिए, छोटे बच्चों को गुमराह करना)। आमतौर पर मजदूरी से कटौती 20% से अधिक नहीं है। कटौती तब तक की जाती है जब तक नागरिक के ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है (अदालत के निर्णय में और निष्पादन के अनुच्छेद में दर्शाया गया है)।
कर्मचारी के अनुरोध पर प्रतिधारण
एक कर्मचारी स्थानान्तरण करना चाहता हैवेतन से तुरंत अपनी सेवाओं के भुगतान के बिल में कंपनियों के निपटारे खाते। ऐसा करने के लिए, लेखांकन विभाग को आवेदन लिखना उचित है, जिसके बाद वेतन से संबंधित राशि को रोक दिया जाएगा और लाभार्थी के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।
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