मुख्य विशेषज्ञ के कार्य विवरण: कर्तव्यों और आवश्यकताएं
मुख्य - गर्व लगता है, खासकर यदि यह हैएक करियर से संबंधित है। स्थिति का स्तर उतना ही अधिक होगा जितना बेहतर कर्मचारी महसूस करता है: कंपनी की संरचना में अधिक महत्वपूर्ण जगह लेती है, वास्तविक परिणामों को लाने वाली प्रक्रियाओं को प्रभावित कर सकती है, टीम को पदोन्नति के लिए अपने सुझाव दे सकती है।
पद का स्तर जितना अधिक होगा, स्तर उतना ही अधिक होगाजिम्मेदारी। अच्छी स्थिति पाने के लिए, कर्मचारी हमेशा यह नहीं समझता कि उसे निष्पादन और नौकरी विवरण बिंदुओं की पूर्ति के लिए ज़िम्मेदारी लेनी होगी।
बनाने में विवादास्पद अंक से बचने के लिएकाम करने के लिए कर्मचारी, नौकरी के विवरण के साथ उसे परिचित करना आवश्यक है। एक अच्छी तरह से लिखित दस्तावेज़ में अधिकारियों, अधिकारियों, जिम्मेदारियों को शामिल किया जाना चाहिए, जो कर्मचारी को सौंपा गया है। मुख्य विशेषज्ञ, साथ ही साथ अन्य कर्मचारियों का नौकरी विवरण कार्यालय में संग्रहीत है और प्रकटीकरण के अधीन नहीं है।
मुख्य विशेषज्ञ कौन है?
मुख्य विशेषज्ञ श्रेणी से संबंधित हैविशेषज्ञों को, विभाग के प्रमुख की सिफारिश या इस व्यक्ति के लिए एक अन्य अधिकृत व्यक्ति की सिफारिश पर संगठन के निदेशक के आदेश पर कब्जा कर लिया गया पद पर नियुक्त किया गया है।
पद पर नियुक्ति के लिए, आपको प्राप्त करने की आवश्यकता हैपेशे या गैर पेशेवर शिक्षा और उचित प्रशिक्षण या प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों द्वारा उच्च शिक्षा। पेशे या प्रासंगिक निकायों में सेवा की लंबाई कम से कम पांच वर्ष होनी चाहिए। जिला प्रशासन के मुख्य विशेषज्ञ के आधिकारिक निर्देश तैयार किए जाने पर विशेषता में कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण बात है। अक्सर, सैद्धांतिक ज्ञान को लागू करने के लिए आवश्यक कौशल और व्यावहारिक अनुभव नहीं होने पर, प्रशासन में स्थिति प्राप्त करना असंभव है। मुख्य विशेषज्ञ का नौकरी विवरण एक दस्तावेज है जो किसी स्थिति की नियुक्ति करते समय परिचित होने के लिए अनिवार्य है।
काम में निर्देशित क्या है?
मुख्य विशेषज्ञ का नौकरी विवरणउसे नियामक द्वारा काम में निर्देशित करने के लिए बाध्य करता है, साथ ही साथ कानूनी कृत्यों, दिशानिर्देशों और पद्धतिगत सामग्रियों को गतिविधि के प्रासंगिक क्षेत्र को नियंत्रित करता है। यह नेतृत्व के आदेश, आदेश और आदेश और उसके प्रत्यक्ष नौकरी विवरण द्वारा भी निर्देशित है।
आवश्यक ज्ञान
उस क्षेत्र के आधार पर जहां मुख्य विशेषज्ञ काम करता है, काम के लिए आवश्यक ज्ञान बदलता है।
तकनीकी क्षेत्र में, उदाहरण के लिए निर्माण में, महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में पता होना चाहिए:
- विधिवत निर्देश, जो निर्माण की चिंता करते हैं, अनुमानों का चित्रण, स्थापना कार्यों, परिवर्तन, पुनर्निर्माण, निर्माण से बाहर करने के नियम;
- निर्माण में मूल्य निर्धारण के सवालों के संबंध में रूसी संघ का कानून;
- लेखांकन के मूलभूत सिद्धांत, लेखांकन दस्तावेजों की तैयारी की प्रक्रिया;
- जिन तरीकों से आर्थिक गतिविधि और वित्तीय संकेतकों का विश्लेषण किया जाता है;
- स्थापना और निर्माण कार्य के कार्यान्वयन के लिए नियम, ओटी और डीबी के मानदंड, साथ ही साथ पीबी (अग्नि सुरक्षा), औद्योगिक स्वच्छता;
- तकनीकी, आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय आवश्यकताओं, जो निर्माण और अनुमानित वस्तुओं के तहत लगाए गए हैं।
शैक्षणिक आवश्यकताएं
शिक्षा के क्षेत्र में, कर्मचारियों के पास विभिन्न मानदंड और नियम होते हैं। तदनुसार, बुनियादी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान अलग होना चाहिए।
शिक्षा विभाग के मुख्य विशेषज्ञ का नौकरी विवरण उन्हें यह जानने के लिए बाध्य करता है:
- बच्चे के अधिकारों पर सम्मेलन;
- अध्यापन;
- स्वच्छता और शरीर विज्ञान की मूल बातें;
- सिद्धांत, साथ ही साथ शैक्षणिक प्रणालियों में प्रबंधन विधियां;
- विरोधाभासी कारणों और उन्हें हल करने के तरीकों का निदान करने के लिए प्रौद्योगिकियां;
- शैक्षणिक संस्थानों में आंतरिक कार्य आदेश के नियम;
- टीकाकरण, टीटी, ओटी, पीबी;
- शैक्षणिक भाग से संबंधित क्षेत्रों में कानून।
यदि आप वस्तुओं की तुलना करते हैं, तो आप आधिकारिक देख सकते हैंशिक्षा के क्षेत्र में मुख्य तकनीकी विशेषज्ञ और विशेषज्ञ के निर्देश में एक ही क्षण होते हैं, और मूल रूप से अलग होते हैं। इस आधार पर, हम चाहते हैं कि मान सकते हैं, किसी भी स्थिति यह है कि जिम्मेदारी, महत्व के एक उच्च स्तर की आवश्यकता है और आचरण, सुरक्षा और स्वास्थ्य के सामान्य नियमों से संबंधित आम तौर पर स्वीकार मानकों के रूप में अनिवार्य ज्ञान हैं, और विशिष्ट कार्य करता है और नियमों, नियमों, विनियमों और दस्तावेज़ों के लिए, गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र को विनियमित करना।
नगरपालिका सेवाओं के कर्मचारियों के लिए आवश्यकताएं
नगरपालिका सेवाओं और प्रशासन के कर्मचारियों के लिएयोग्यता आवश्यकताओं सबसे कड़े हैं। इस तथ्य के कारण कि इन कर्मचारियों को लगातार लोगों के साथ संवाद करना है, फिर शिक्षा और ज्ञान के अलावा, विशेषज्ञों के पास एक निश्चित प्रकृति की व्यक्तिगत दक्षता भी होनी चाहिए।
आवश्यकताएं, जो पेशेवर ज्ञान पर लगाती हैं:
- संघीय कानूनों का ज्ञान, संविधान, राष्ट्रपति के निर्णय, निर्णय और सरकार के आदेश;
- मानक कृत्यों और संकल्प, आधिकारिक दस्तावेज जो विशिष्ट कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवेदन में गतिविधियों के दायरे को नियंत्रित करते हैं;
- श्रम और सरकार के संगठन के मूलभूत सिद्धांत;
- सेवा प्रक्रिया की आवश्यक विशेषताएं;
- नियम, साथ ही व्यावसायिक शिष्टाचार के मानदंड;
- दस्तावेज़ परिसंचरण के सामान्य मुद्दे, आधिकारिक जानकारी को संग्रहित करने और स्थानांतरित करने की प्रक्रिया।
आवश्यकताएं, जो पेशेवर कौशल पर लगाती हैं, नगर निगम सेवा सूची के मुख्य विशेषज्ञ का विवरण और विस्तार से उपलब्ध है। मुख्य विशेषज्ञ को बाध्य किया जाता है:
- उस क्षेत्र में गतिविधियों का कौशल है जो प्रासंगिक इकाई की दिशा से मेल खाता है;
- आधिकारिक समय की योजना, जिम्मेदार क्षेत्र में विश्लेषण आयोजित करना;
- अधिक योग्य सहयोगियों के अनुभव का आवेदन;
- संचार के आधुनिक साधनों और सामग्रियों की तैयारी का उपयोग।
विशेष आवश्यकताएं
सामान्य आवश्यकताओं के अलावा, विशेषज्ञोंनगर निगम विशेष आवश्यकताओं के अधीन हैं, जो अतिरिक्त हैं। मुख्य विशेषज्ञ के नौकरी विवरण में इन आवश्यकताओं की एक सूची होनी चाहिए।
इसमें शामिल हैं:
- उन प्रणालियों का ज्ञान जो संगठनों और नागरिकों के साथ बातचीत करने में मदद करते हैं;
- लेखांकन प्रणाली का ज्ञान, जिसके साथ संघीय निकायों के लिए मूलभूत मुद्दों, साथ ही कार्य करने के लिए आवश्यक समर्थन प्रदान करता है;
- विभागों के बीच बातचीत की प्रणाली का ज्ञान;
- उन प्रणालियों का ज्ञान जिसके द्वारा राज्य के सूचना संसाधन प्रबंधित किए जाते हैं;
- जानकारी और विश्लेषणात्मक अवधारणाओं का ज्ञान जो डेटा की तैयारी, प्रसंस्करण, विश्लेषण और भंडारण सुनिश्चित करता है;
- सूचना सुरक्षा प्रदान करने वाले सिस्टम का ज्ञान;
- परिचालन प्रबंधन प्रणाली और कार्यक्रमों का ज्ञान।
आवश्यक पेशेवर कौशल
महत्वपूर्ण अंक जो काम में जरूरी हैंपेशेवर कौशल नौकरी के विवरण में निर्धारित हैं। प्रशासन द्वारा नियुक्त प्रशासन के मुख्य विशेषज्ञ, विशेष रूप से लोगों के साथ काम करने से संबंधित कौशल में रुचि रखते हैं। पेशेवर से संबंधित आवश्यकताओं में से हैं:
- संगठनों और नागरिकों के साथ बातचीत की प्रणालियों के साथ काम करने की क्षमता;
- विभागों के बीच बातचीत की प्रणाली के साथ काम करने में कौशल;
- इलेक्ट्रॉनिक अभिलेखीय डेटा भंडारण और प्रसंस्करण प्रणाली के साथ काम करने में अनुभव।
नगरपालिका श्रमिक
रूसी संघ का एक नागरिक, जो एक सहमत और स्थापित प्रक्रिया में, मौद्रिक इनाम के लिए नगरपालिका सेवा के कर्तव्यों को पूरा करता है, को नगरपालिका कर्मचारी कहा जाता है।
नगरपालिका सेवाएं स्थानीय सरकार की सेवाएं हैं। इनमें राज्य परिषदों और शहर कार्यकारी समितियां शामिल हैं।
कर्मचारी जो इन में काम करते हैंइकाइयां नगर निगम के कर्मचारी हैं। उन पर लगाई गई आवश्यकताओं को उच्च स्तर तक पहुंचता है। इन उदाहरणों के कर्मचारियों को एक संवादात्मक और पेशेवर गुणवत्ता होना चाहिए। अपने शहर में सत्ता का प्रतिनिधित्व करते हुए, इन श्रमिकों को सबसे कठिन आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता है।
इन कर्मचारियों के अधिकार और कर्तव्यों को नगरपालिका कर्मचारी के आधिकारिक निर्देश द्वारा नियंत्रित किया जाता है। तब मुख्य विशेषज्ञ को सबसे ज़िम्मेदार व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है।
कर्मचारी अधिकार
कर्तव्यों के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी के पास अधिकार हैं। नगरपालिका कर्मचारी कोई अपवाद नहीं हैं।
कर्मचारी का अधिकार है:
- अपने कर्तव्यों को स्थापित करने वाले कागजात से परिचित होने के लिए, उनकी स्थिति में अधिकार;
- अपने काम की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंडों से परिचित होने के लिए;
- अपने तत्काल कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सामग्री और तकनीकी सहायता प्राप्त करने के लिए;
- श्रम कानून, श्रम अनुबंध और नगरपालिका सेवा पर कानून के साथ क्रमशः पारिश्रमिक और अन्य भुगतान प्राप्त करें;
- मनोरंजन के लिए, जो काम के मानक घंटों की स्थापना, और प्रत्येक वर्ष आराम और भुगतान छुट्टी के दिनों के प्रावधान द्वारा सुनिश्चित किया जाता है;
- आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित आदेश सामग्री और जानकारी में प्राप्त करने के लिए;
- क्षेत्रीय स्व-सरकार के निकायों में सुधार करने के प्रस्ताव
- अपनी पहल पर, प्रतिस्पर्धी आधार पर पदों के लिए प्रतिस्पर्धी निविदा में भाग लें;
- बजट की कीमत पर, अपनी योग्यता में सुधार के लिए अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के लिए।
विभाग के मुख्य विशेषज्ञ के नौकरी के विवरण में उन कृत्यों और विनियमों की स्पष्ट सूची भी होनी चाहिए जो विभाग और उसके कर्मचारियों के काम को नियंत्रित करते हैं।
