कैरियर बनाने के लिए कैसे?

हम में से कई प्रतिष्ठित खोजने का सपना देखते हैंउच्च भुगतान वाला काम जो आय और संतुष्टि लाएगा। करियर बनाने के लिए, आपको पहले साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित करने, टीम में अच्छी तरह से शामिल होने, अपनी जगह खोने, प्रेरणा रखने की आवश्यकता नहीं है। इसके बाद ही आप एक सफल करियर बनाने का प्रयास कर सकते हैं। इस लेख में हम देखेंगे कि कैरियर को कैसे सफल बनाया जाए, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाएं और ठोकर न करें, क्योंकि कोई भी गलत कदम आंदोलन को हमेशा के लिए रुक सकता है। इसलिए सहकर्मियों और मालिकों की अच्छी प्रतिष्ठा के लायक होना बहुत महत्वपूर्ण है।

आप एक टीम में कैसे व्यवहार करना चाहिए?

आपको कंपनी के मूल्यों और अपने आप को साझा नहीं करना चाहिए। फर्म के मानकों को आपके व्यक्तिगत मानकों के साथ विलय करना चाहिए। इसके लिए, एक परीक्षण अवधि है। यह आपको अपने आप को उन्मुख करने की अनुमति देता है, इस फर्म में कैरियर कैसे बनाना है, आपको कैसे व्यवहार करना चाहिए, और यह काम आपके लिए उपयुक्त है या नहीं। परिवीक्षाधीन अवधि के लिए फर्म धन्यवाद नए कर्मचारी और उनकी क्षमताओं की क्षमता का आकलन करता है।

सहकर्मियों को सही ढंग से काम करने के लिए सिखाएं नहीं,उनकी गलतियों को इंगित करें, स्थापित क्रम में कुछ बदलें। सबसे पहले आपको इसका उपयोग करने की आवश्यकता है। अपने पिछले काम से सफलताओं के बारे में मत बनो। विचारों को अविभाज्य सिफारिशों के रूप में प्रस्तुत करना बेहतर है।

अन्यथा अपरिवर्तनीय प्रतीत करने की कोशिश मत करोआप तुरंत बीमार छुट्टी, छुट्टी, दिन बंद और करियर के बारे में भूल सकते हैं। क्यों? कोई मालिक अपने सबसे अच्छे कर्मचारी का अनुवाद नहीं करेगा, अगर उसके स्थान पर वह अपरिवर्तनीय है।

पूरी तरह से काम में खुद को विसर्जित मत करो। समय-समय पर किए गए कार्यों का मूल्यांकन करने के लिए समय-समय पर विचलन करना बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, समग्र परिणाम को ध्यान में रखते हुए, तुच्छता और दिनचर्या में फंसने का खतरा होता है। अपने सहयोगियों के विचार पूछने में संकोच न करें, मध्यवर्ती परिणामों का मूल्यांकन करें।

कैरियर कैसे बनाया जाए?

कभी आलसी मत बनो, समय बर्बाद मत करो, नहींरोकें, विकसित करें, सुधार करें, आगे बढ़ें, कौशल, कौशल, अनुभव जमा करें। अन्यथा, आप बस अन्य करियर हारने वालों के बीच रहेंगे।

हालांकि, एक करियर बनाने के सवाल के लिए,बुद्धिमानी से संपर्क किया जाना चाहिए। कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना मनोवैज्ञानिक खेल के रूप में माना जाना चाहिए। इस मामले में, दृश्यमान परिणाम प्राप्त करना बहुत आसान होगा।

काम अच्छी तरह से और गुणात्मक किया जाना चाहिए। व्यवसाय को ईमानदारी से लीजिए, दूसरों का पर्दाफाश न करें। और फिर कोई भी कभी संदेह नहीं करता कि आप पदोन्नति के योग्य हैं।

विभिन्न गतिविधियों में भाग लें औरप्रोजेक्ट्स, प्रस्तुतियों, प्रदर्शनियों, सम्मेलनों में आपकी कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं, रीफ्रेशर पाठ्यक्रमों में भाग लेने का अवसर याद नहीं करते हैं। फर्म को लाभ लाने की अपनी इच्छा दिखाएं, पहल करें।

संवाद करना सीखना सुनिश्चित करें। करियर न केवल परियोजनाएं, दस्तावेज और भाषण हैं, बल्कि सहकर्मियों, अधीनस्थों, मालिकों, भागीदारों के साथ भी संचार करते हैं। दोस्ताना, विचारशील रहें, नापसंद को रोकें। आपके साथ संचार आपके व्यावसायिकता के बारे में बात करनी चाहिए।

किसी भी आंदोलन में एक परिप्रेक्ष्य है। विभिन्न प्रकार के करियर हैं, इसलिए न केवल देखो और किसी अन्य समकक्ष स्थिति में स्थानांतरित होने से डरें। ऐसा होता है कि एक विभाग में वृद्धि हासिल करना असंभव है, लेकिन एक अन्य परिप्रेक्ष्य में विकास संभावनाएं बहुत बेहतर हैं।

यह महत्वपूर्ण है ही नहीं, गुणात्मक कर्तव्यों का पालन, लेकिन यह भी ध्यान देने योग्य कर्मचारी अपने सफलताओं वरिष्ठ अधिकारियों को दिखाने के लिए हो सकता है, लेकिन आप एक पदलोलुप के रूप में राय पर काम नहीं किया है।

बेशक, एक लेख के ढांचे में यह बहुत मुश्किल हैकैरियर बनाने के तरीके के बारे में पूरी तरह से सवाल का जवाब दें। यह व्यक्तिगत रूप से, कंपनी पर, काम की विशेषताओं, टीम और कई अन्य स्थितियों पर निर्भर करेगा। बस एक लक्ष्य निर्धारित करें और आगे बढ़ें। फिर आप सफल होंगे।