भर्ती एजेंसियां ​​हैं ... मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में सबसे प्रसिद्ध भर्ती एजेंसियां

बाजार अर्थव्यवस्था ने लगभग सभी चीजों पर कब्जा कर लिया हैपृथ्वी का स्थान और अपने नियमों को निर्धारित किया। कई संगठन हैं, उनकी संख्या कई गुना बढ़ रही है, लेकिन नौकरियों की आपूर्ति अभी भी सीमित है अब कर्मचारी कर्मियों को भर्ती करने के क्षेत्र में मौजूद है हर नियोक्ता उस कर्मचारी को ढूंढना चाहता है जो अपने व्यवसाय के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है, और प्रत्येक कर्मचारी सबसे अच्छा काम करने की परिस्थितियों के साथ नौकरी खोजना चाहता है। इस खोज को कई सालों तक लग सकता है और कर्मचारियों का लगातार कारोबार कहीं भी गायब नहीं होता है। लोग, जबकि एक ही कार्यस्थल में अभी भी कुछ और की तलाश कर रहे हैं। और इसलिए एक ब्रेक के बिना यह इस बात पर आया कि यह स्वयं के कुछ भी खोजने के लिए समस्याग्रस्त था। इसलिए ऐसी सेवाओं और एजेंसियां ​​थीं जो कर्मियों और विशेषज्ञों को काम पर रखने के लिए स्वयं का व्यवसाय पदानुक्रम बनाते थे।

भर्ती एजेंसी क्या है

इस प्रकार का संगठन अब बहुत लोकप्रिय है और सबसे दिलचस्प यह है कि लगभग सभी श्रम बाजार उनके द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बहुत कम आवेदक हैं जो स्वतंत्र रूप से कार्यस्थल या किसी कर्मचारी की तलाश करते हैं और भर्ती एजेंसी के रूप में ऐसी संरचना की सेवाओं का उपयोग करने से पहले कभी नहीं किया है। केवल एक कर्मचारी अपना काम शुरू करने के लिए फिर से शुरू करता है, क्योंकि वह तुरंत ऐसी कंपनी के प्रबंधकों से एक प्रस्ताव प्राप्त करता है। भर्ती एजेंसियां ​​ऐसे प्रबंधकों का कर्मचारी हैं जो कर्मचारियों और कार्यस्थलों के लिए खोज में लगे हुए हैं। बेशक, उनकी संरचना में अन्य विशेषज्ञ हैं, लेकिन इन संगठनों का नाम ठीक से उनके कारण प्राप्त हुआ - नियोक्ताओं वे रिक्त पदों और बेरोजगार लोगों को काम की तलाश में जानकारी एकत्र करते हैं। भर्ती एजेंसियां ​​ऐसी कंपनियां हैं जो संगठनों और नामों के डेटाबेस बनाते हैं।

भर्ती एजेंसियों के काम की भावना

भर्ती एजेंसियां ​​एक जगह हैं जहांनियोक्ताओं बदल रहे हैं, खाली पदों, आवेदक और काम की परिस्थितियों का एक विवरण के लिए टिप्पणियों की एक सूची छोड़ देता है। एजेंसी, लग रहा है वे पहले से ही फिर से शुरू डेटाबेस में है साक्षात्कार, भविष्य में मनोवैज्ञानिक और पेशेवर चित्र दावेदार पात्रों के परिणामों का रिकॉर्ड कंपनी के ग्राहक के परिणाम की रिपोर्ट आयोजित करता है। डेटा लोग पोस्ट करने के लिए नहीं आते हैं, तो आवेदक की खोज नौकरी खोज साइटों पर आंतरिक डाटाबेस परे चला जाता है, विज्ञापन विभिन्न स्रोतों में अध्ययन कर रहे हैं।

भर्ती एजेंसियों को काम खोजने का एक तरीका है ऐसे संगठन में आवेदन करना, आवेदक रिक्तियों को देखने पर समय बचाता है जो उसे विभिन्न कारणों से नहीं पसंद करता है। या यह उनके अनुरूप नहीं है। ऐसी सेवा का उपयोग करने के लिए सुविधाजनक है यदि आवेदक की खोज के समय अब ​​भी अन्यत्र काम करना जारी रखता है, लेकिन वह अपने रोजगार को और अधिक आरामदायक और उपयुक्त परिस्थितियों में बदलने की योजना बना रहा है। यह उन लोगों के लिए एक दिलचस्प विकल्प भी है जो स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए पहले से ही बेताब हैं।

भर्ती एजेंसी में कौन काम करता है

यह संगठन सेवाएं प्रदान करता है इसलिए, यह उच्चतम स्तर पर किया जाना चाहिए। इसलिए, यह कोई और नहीं कर सकता है। इसलिए, इस दिशा में काम करने वाले विशेषज्ञ पेशेवर हैं जो ज्ञान के कई क्षेत्रों में वास्तव में जानकार होते हैं।

भर्ती के लिए आपको कुछ जानने की ज़रूरत हैविशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं और उद्योग की कम से कम समझदारी के लिए ठीक से आकलन करने के लिए कितने आवेदक स्थिति के लिए उपयुक्त है। पेशेवर गुणों, ज्ञान और कौशल के अलावा, भविष्य के कर्मचारी की मानसिक स्थिति और व्यक्तिगत विशेषताओं का आकलन करना आवश्यक है। इसके लिए मानव मनोविज्ञान में बहुत कुछ समझना आवश्यक है। खैर, हम यह नहीं भूलेंगे कि यह अभी भी एक सेवा है यह ऑफ़र करने में सक्षम होना चाहिए। यदि वह लोगों को अपना काम करने में विफल रहता है तो प्रबंधक सामान्य वेतन अर्जित नहीं कर पाएगा। यही है, सेल्समैन की गुणवत्ता इस कैरियर की सीढ़ी में नवीनतम नहीं है

भर्ती एजेंसी: काम और इसकी खोज

अक्सर भर्ती करने वालों को अपने दम पर फिर से शुरू होता हैइंटरनेट का विस्तार तब आपको एक सेवा प्रस्ताव के साथ एक कॉल प्राप्त होता है। शायद आप सिर्फ एक विशेष स्थिति के लिए पाएंगे, जिसके लिए आप आदर्श रूप से अनुकूल हैं। उत्तरार्द्ध मामले में, अक्सर आपको नौकरी खोज सेवा के लिए भुगतान करने की ज़रूरत नहीं होती है यह भविष्य के नियोक्ता द्वारा पहले से ही किया जाता है

लेकिन एक समय था जब आपको इसकी आवश्यकता होती हैस्वयं भर्ती एजेंसी से संपर्क करें आप अपनी सेवाओं का तुरंत भुगतान करते हैं या पहले वेतन से, वे अपने डेटा को अपने डेटाबेस में लिखते हैं और एक उपयुक्त नौकरी खोजना शुरू करते हैं। आपको प्रस्तावित स्थानों के साक्षात्कार में जाना होगा, और पूरी खोज प्रक्रिया एजेंसी के कंधों पर होगी। कुछ मामलों में, यहां तक ​​कि इन यात्राओं की आवश्यकता नहीं होगी। यही है, ऐसी नौकरी खोज सेवा आपके जीवन को आसान बना देती है और अतिरिक्त सिरदर्द को राहत देती है। अधिक महत्वपूर्ण और तत्काल मामलों के लिए बहुत समय रिहा जाता है।

नियोक्ताओं के साथ कर्मचारी खोज

उद्यमों और संगठनों में कर्मचारियों की खोज के लिएमानव संसाधन विभाग आमतौर पर जवाब देता है लेकिन ऐसी इकाई सभी कंपनियों से दूर है उद्यमियों अब काफी एक बहुत कुछ है, खासकर शुरुआती रहे हैं। अपने कर्मचारियों अक्सर एक व्यक्ति, अच्छी तरह से या उससे अधिक के होते हैं। लेकिन यह अभी भी पर्याप्त नहीं है लोग विविध गतिविधियों की एक विशाल श्रेणी ऐसा करने के लिए, और एक नए कर्मचारी बस न ताकत है और न ही समय लगाना होगा। इस मामले में, भर्ती एजेंसी में मदद करता है यह खोज उम्मीदवारों के कार्यान्वयन के लिए किसी अन्य संस्था एक उचित राशि का भुगतान करने के लिए की तुलना में उनके सभी महत्वपूर्ण व्यापार फेंकने के लिए और असीम दृश्य सबसे मूल फिर से शुरू नहीं है और अधिक समझ में आता है। नहीं सबसे अच्छा समाधान - हाँ, और केवल एक ही व्यक्ति में एक एकाउंटेंट-सचिव-क्लर्क इन सभी मामलों से विचलित करने के लिए।

कभी-कभी बड़े संगठन भीअपने राज्य में कई सौ लोग, एजेंसी के पास आते हैं। थोड़ा क्या हो सकता है कि क्या स्थिति हो सकती है। संगठन में कार्मिक एक है, और फिर डिक्री के पास गया। और कोई भी नई खोज करने वाला नहीं है और सभी आवेदकों की एजेंसी में ग्राहक की प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुसार चयन किया जाएगा, और इसके अलावा वे स्वतंत्र रूप से परीक्षण करेंगे। सुविधा स्पष्ट है

इस सेवा की लागत कितनी है? टैरिफ

बेशक, प्रत्येक व्यक्तिगत एजेंसी का अपना स्वयं का हैटैरिफ और अपनी स्वयं की योजना पर चल रही है क्षेत्र के आधार पर आवेदकों से 500 से 4000 रूबल की मात्रा में शुल्क लिया जा सकता है। एक संगठन के साथ जो एक नए कर्मचारी को ढूंढना चाहता है, एक सेवा शुल्क पोस्ट के वेतन के प्रतिशत के रूप में लिया जाता है। यह योजना सबसे अधिक बार पता लगाई जाती है उदाहरण के लिए, मॉस्को में भर्ती एजेंसियां ​​ग्राहकों से रिक्ति के 10 से 14 प्रतिशत वेतन की राशि लेती हैं जो मानव संसाधन विशेषज्ञों की तलाश करेंगे। यही है, अगर फर्म ने खुद के लिए प्रोग्रामर ढूंढने का फैसला किया, तो उसे चालीस हज़ार का वेतन आवंटित किया गया, फिर भर्ती करने वालों को अपनी खोज के लिए चार से छह हजार रूबल से भुगतान करना होगा।

मास्को में भर्ती एजेंसियां

राजधानी में एक हजार से अधिक संगठन हैं,कर्मियों की खोज में लगे हुए हैं। इतना बड़ा शहर, एक बड़ी प्रतियोगिता, लेकिन साथ ही - एक बड़ी पसंद। रोजगार एजेंसियों ने अपने काम के लिए नए विकल्प पेश किए हैं। उदाहरण के लिए, स्टाफ प्रशिक्षण। अब एक कर्मचारी के लिए आवश्यक कौशल भविष्य में कर्मचारियों को तुरंत कर्मियों विभाग में पढ़ाया जा सकता है। ट्रेनिंग टीमवर्क, बेचने की क्षमता, विचार उत्पन्न करने आदि को सिखाती है। इसके अलावा, ये प्रशिक्षण अनुभवी विशेषज्ञों द्वारा आयोजित की जाती हैं, जो उनके कर्मचारियों में सबसे सस्ती और तार्किक खुशी नहीं है।

कुछ भर्ती एजेंसियों के पास व्यापक हैअन्य क्षेत्रों और यहां तक ​​कि दुनिया भर में शाखाओं के नेटवर्क, अन्य केवल विशिष्ट क्षेत्रों के साथ सौदा करते हैं, और फिर भी अन्य अपने क्षेत्र के विशिष्ट क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं। पसंद बहुत बड़ा है। प्रत्येक एजेंसी के पास अपनी सेवाओं और इसकी कीमतों का सेट होता है। प्रतिस्पर्धी बाजार हर किसी को अपने नियमों से खेलता है। कुछ सबसे मशहूर हैं: कर्मियों का केंद्र "राष्ट्रपति", कंपनियों का समूह "ए एन टी", "मैक्सिमा"।

पीटर्सबर्ग में एजेंसियां

हमारे देश की उत्तरी राजधानी भी कम नहीं हैमानव संसाधन विशेषज्ञों की संख्या से मास्को। सेंट पीटर्सबर्ग की भर्ती एजेंसियां ​​भी अपनी जगहों की सूची में कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण, परीक्षण, बुनियादी प्रशिक्षण, टीम बिल्डिंग और अन्य विकास कार्यक्रमों को शामिल करने की कोशिश करते हैं। आप वहां नए कर्मचारियों की तलाश भी नहीं कर सकते हैं, बल्कि राज्य में पहले से ही लोगों के कौशल में सुधार कर सकते हैं। सेंट पीटर्सबर्ग में सबसे पुरानी भर्ती कंपनियों में से एक एरेस है। अवगर समूह और एचआर-प्रोफेसर कम ज्ञात नहीं हैं। भर्ती एजेंसियों की रैंकिंग में उन्हें शीर्ष पंक्तियों में सही तरीके से स्थान दिया गया है।

रेटिंग और समीक्षा

मॉस्को में पहली पंक्ति स्टाफलाइन है -भर्ती एजेंसी, जिनमें से समीक्षा बेहद सकारात्मक हैं। इससे कई लोगों को नौकरी मिलती है, और नियोक्ता - अच्छे विशेषज्ञ। गतिविधियों के विस्तृत दायरे को संभव पांच अंक के ठोस पांच अर्जित करने की अनुमति है। सेंट पीटर्सबर्ग में, पहली पंक्ति "गार्डारिका" है। यह वह मामला है जब लोग अपनी कंपनी के अच्छे नाम की सराहना करते हैं और ग्राहकों के साथ छोटी परेशानी के साथ इसे खराब नहीं करना चाहते हैं।