बेरोजगारी और ओकेन अधिनियम

बेरोजगारी एक मजबूर हैश्रम बाजार में मांग और आपूर्ति के बीच लगातार परेशान संतुलन से उत्पन्न श्रम बल की बेरोजगारी। कोई ऐसे आधुनिक प्रकारों को स्वैच्छिक (घर्षण), संरचनात्मक, चक्रीय, तकनीकी, मौसमी, छुपा, और दूसरों के रूप में अलग कर सकता है।

विभिन्न कारकों के कारण, आधिकारिक स्तरबेरोजगारी नहीं हमेशा मामला है, क्योंकि छिपा बेरोजगारी दूर सभी अन्य प्रजातियों की तुलना में अधिक पैमाने पर (इस श्रेणी में भी overpopulated क्षेत्रों से ग्रामीणों में शामिल हैं) है। इसी समय, सरकारी आंकड़ों जो काम (श्रम विनिमय पर पंजीकृत नहीं है) की तलाश में बंद कर दिया बेरोजगार नागरिकों की संख्या में खाते में नहीं लेते हैं, साथ ही उन लोगों के रूप जो काम करने के लिए (जैसे विकसित बाजार के प्रमुख देशों में के बारे में 1-2 मिलियन लोग नहीं चाहते हैं )। इन लोगों को बस सरकारी आंकड़ों के लिए मौजूद नहीं हैं। यह सब बेरोजगारी की पर्याप्त ख़ामोश प्रभावित करता है।

स्तर की गणना बहुत महत्वपूर्ण हैबेरोजगारी। इस मूल्य की गणना राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को इसके संबंध में खोए गए घरेलू उत्पाद की मात्रा निर्धारित करने के लिए की जाती है। अर्थशास्त्रियों के लिए, ओकेन का कानून सकल घरेलू उत्पाद की वास्तविक मात्रा में अपने संभावित मूल्य से एक अंतराल व्यक्त करता है।

अमेरिकी वैज्ञानिक ए के लिए ओकेन कुल उत्पाद की मात्रा और बेरोजगारी के स्तर के बीच एक सहसंबंध के अस्तित्व को साबित करने में सक्षम था। इस अनुपात को ओकेन का कानून कहा जाता था। इस कानून के मुताबिक, राष्ट्रीय उत्पाद की मात्रा देश में नियोजित नहीं होने वाले लोगों की संख्या के विपरीत आनुपातिक है। बेरोजगारी के विकास के साथ 1%, वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद का मूल्य कम से कम 2% कम हो जाता है। चूंकि प्राकृतिक बेरोजगारी अनिवार्य है और स्थायी प्रकृति है, इसलिए राष्ट्रीय उत्पाद मात्रा के बैकलॉग की गणना करने के लिए केवल अतिरिक्त अधिशेष बेरोजगारी को ध्यान में रखा जाता है। वैसे, यह आखिरी प्रजातियां आज विकसित देशों के विशिष्ट हैं।

प्राकृतिक बेरोजगारी के स्तर का आकलन करने के लिएयह एक राशि में सक्षम शरीर लोगों की कुल संख्या का 6% के बराबर लेने का फैसला किया। इससे पहले, 30-35 साल पहले के बारे में, वह 3% है, जो पता चलता है कि श्रम गतिशीलता बढ़ गया है (यह स्वैच्छिक बेरोजगारी में वृद्धि हो जाती है) और NTP दर में वृद्धि हुई करने के लिए निर्धारित किया गया था (यह संरचनात्मक बेरोजगारी बढ़ जाती है)। हमारे समय में, कुल बेरोजगारी की दर आम तौर पर प्राकृतिक दर है, जो, Okun के कानून के अनुसार, देश के बाजार के सकल घरेलू उत्पाद का एक नुकसान के लिए अग्रणी से अधिक है।

उसी समय, ओकेन का कानून दिखाता है औरव्यस्त संबंध इसका सार यह है कि, राष्ट्रीय उत्पाद में कम से कम 2.7% की वार्षिक वृद्धि के अधीन, बेरोजगार लोगों की संख्या अपरिवर्तित होगी और प्राकृतिक मूल्य से अधिक नहीं होगी। इस प्रकार, यदि समष्टि आर्थिक मानदंड तीन प्रतिशत बाधाओं को दूर करने में विफल रहता है, तो देश में बेरोजगारी बढ़ती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि ओकेन का कानून नहीं हैसख्त नियम, जो निश्चित रूप से किसी भी परिस्थिति में पूरा होता है। यह एक प्रवृत्ति है जो प्रत्येक देश और समय की सीमाओं के लिए है।

बेरोजगारी के विकास में निम्नलिखित नकारात्मक हैपरिणाम: देश की श्रम क्षमता का अतिक्रमण, मूल्यह्रास, जीवन की गुणवत्ता खराब हो रही है, मजदूरी की मात्रा पर दबाव लगाया गया है, करियर मार्गदर्शन के प्रतिस्थापन पर सार्वजनिक व्यय या पेशेवर स्थिति की बहाली बढ़ रही है, और अपराधों की संख्या बढ़ रही है।

बेरोजगारी दर को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक निम्नलिखित हैं:

- संगठनात्मक और आर्थिक - श्रम बाजार आधारभूत संरचना की स्थिति, संगठनों और उद्यमों के संगठनात्मक और कानूनी रूपों में परिवर्तन, निजीकरण, अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन;

- आर्थिक - मुद्रास्फीति और कीमतों का स्तर, संचय की दर, जिस राज्य में निवेश गतिविधि स्थित है, वित्तीय और क्रेडिट प्रणाली और राष्ट्रीय उत्पादन;

- तकनीकी और आर्थिक - वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की गति, श्रम बाजार के विभिन्न क्षेत्रों में आपूर्ति मांग अनुपात, अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन;

- जनसांख्यिकीय - जनसंख्या की जन्म दर, मृत्यु दर, आयु और लिंग संरचना, जीवन प्रत्याशा, दिशा-निर्देश और प्रवास प्रवाह की मात्रा।