एक सिद्धांत के प्रकाश में नेतृत्व

अभिजात वर्ग के एथलीटों में हमेशा नहीं होते हैंसबसे अच्छा कोच प्राप्त किया जाता है। और ऑर्केस्ट्रा में सबसे अच्छा वायलिनिस्ट जरूरी नहीं है कि वह एक अपस्केल कंडक्टर बन जाए। हर दिलचस्प शिक्षक एक उत्कृष्ट सिर शिक्षक नहीं हो सकता है। इसलिए अच्छी तरह से कार्य करने की क्षमता और दूसरों के अच्छे कार्यों को प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करने की क्षमता के बीच अंतर करना आवश्यक है। हालांकि, समझदार नेताओं को अच्छे कलाकारों से प्राप्त किया जाता है, लेकिन सभी उच्चस्तरीय कलाकार नेता नहीं हो सकते हैं। एक आशाजनक कर्मचारी कैसे देखें?

नेतृत्व गुण क्षमताओं और क्षमताओं हैंटीम की मदद से समस्या हल करने का आयोजन करें। कुछ व्यक्तित्व लक्षण हैं कि एक कुशल मानव संसाधन विशेषज्ञ विश्लेषण प्रक्रिया में पहचान सकते हैं, लेकिन स्पष्ट हैं।

नेतृत्व की स्थिति पर ध्यान देने योग्य है,जो पहले एक व्यक्ति पर कब्जा कर लिया था। शायद वे वर्तमान गतिविधियों से संबंधित नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, प्रश्न में उम्मीदवार घरेलू फुटबॉल टीम के कप्तान थे या किरायेदारों की एक समिति के अध्यक्ष थे। इस तरह के व्यक्ति को इस मामले में चरित्र के इन गुणों को लागू करने और देखने का प्रयास करना उचित है।

नेतृत्व गुण भी स्पष्ट रूप से प्रकट होते हैंदूसरों के लिए "परिप्रेक्ष्य बनाने" के लिए व्यक्ति की क्षमता। हां, इसका मतलब है "आंखों में आग", जो कुछ नियोक्ता इस बारे में बात करना पसंद करते हैं। जिस व्यक्ति की यह गुणवत्ता है वह भविष्य को आकर्षक, उज्ज्वल, रोचक बनाती है। तो उनके अधीनस्थ भी आदी हैं और नौकरी के विवरण से ज्यादा कुछ करने के लिए तैयार हैं।

एक जरूरी के रूप में नेतृत्व गुण भीबाहरी पर्यावरण में चुनौतियों और इन चुनौतियों का जवाब देने की इच्छा शामिल करने की क्षमता शामिल है। यही है, एक व्यक्ति समझता है कि एक लक्ष्य प्राप्त करना आसान नहीं है, लेकिन यह उसे रोकता नहीं है, लेकिन इसके विपरीत, उसे उत्तेजित करता है। इसलिए, नेता के पास पर्याप्त उच्च आत्म सम्मान होना चाहिए।

एक संभावित नेता कौशल के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण हैरचनात्मक सोचें और आलोचना करें। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी वर्कफ़्लो की आलोचना करता है, तो उसे सुधार के लिए सुझाव देने के लिए कहना उचित है। यदि आप स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से एक समझदार निर्णय दे सकते हैं, तो शायद यह भविष्य का नेता है, यदि नहीं - एक साधारण आलोचक।

नेतृत्व गुणों में जरूरी हैसांसारिक व्यावहारिकता भी। सबसे ज्वलंत विचार वाले लोग अक्सर नेता नहीं बन सकते हैं। उन्हें कई लोगों की आवश्यकता होगी जो कहेंगे: "यह काम करेगा, यह नहीं है।" और नेता एक जनरेटर नहीं होना चाहिए, लेकिन उसका (रचनात्मक) आलोचक होना चाहिए। तो नेता को कुछ ग्राउंडिंग की जरूरत है, हालांकि उत्साह मौजूद होना चाहिए, जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है।

हाँ, अभी भी ज़िम्मेदारी है। कई एक वेतन नेता करना चाहते हैं, लेकिन सभी के बारे में जब तक नेता के रूप में चिंता करना चाहता है। अक्सर मालिक काम से दूर नहीं हो जाते हैं और इसके बारे में भूल सकता है, यह है - कलाकार, जो एक बॉक्स में डाल दिया, में रखी है कि वह सुरक्षित रूप से युद्ध के मैदान छोड़ सकते हैं का विशेषाधिकार।

पूरा कारक यही है, संभावित नेता खुद को और दूसरों को असाइनमेंट पूरा किए बिना अपनी गतिविधि को रोकने की अनुमति नहीं देता है। ऐसा व्यक्ति दृढ़ता से नहीं देता है और हर तरह से व्यवसाय को खत्म करने के लिए उन्मुख है। यदि आप काम में ऐसे गुण देखते हैं, तो यह कर्मचारी एक बहुत अच्छा नेता है।

आपको भावनात्मक सहनशक्ति की भी आवश्यकता है। श्रमिकों के बीच नेता हमेशा अकेले रहते हैं। वे दूरी को कम नहीं कर सकते हैं और वास्तव में भरोसा कर सकते हैं। जो लोग इस नियम का उल्लंघन करते हैं वे जल्दी ही अपने नेतृत्व की स्थिति खो देते हैं। इसलिए, एक नेता होने का नाटक करने वाले व्यक्ति को कुछ घबराहट (अज्ञान) प्राप्त करना चाहिए और इस तथ्य के लिए उपयोग करना चाहिए कि अधीनस्थ वास्तव में कभी भी करीबी लोग नहीं बन सकते हैं, और इसलिए किसी को भी ऐसी स्थिति की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

पूर्वगामी अवधारणाओं में से एक है, सिद्धांतनेतृत्व गुण उदाहरण के लिए, महान व्यक्ति का सिद्धांत, जो कहता है कि जब नेता की आवश्यकता होती है तो नेता आता है। कम से कम छह सिद्धांत हैं, लेकिन उपरोक्त सबसे तर्कसंगत है।