अपॉइंटमेंट के लिए ऑर्डर कैसे करें?

एक साधारण कार्यकर्ता कभी-कभी यह नहीं जानता कि उठानाएक विशेष दस्तावेज़ की स्थिति में। "कागज के टुकड़े" के बिना कोई क्रमपरिवर्तन नहीं किया जा सकता है। यह कार्यपुस्तिका में लिखने और मजदूरी में वांछित वृद्धि की गणना करने का आधार है। यह पद पर नियुक्ति के लिए आदेश है। इसे ठीक से कैसे संकलित करें ताकि एकाउंटेंट या कार्यकर्ता के साथ कोई समस्या न हो? चलो समझते हैं।

प्रपत्र

सादे कागज पर ऑर्डर मुद्रित नहीं होते हैं। उन्हें एक विशेष रूप में प्रवेश करने की आवश्यकता है। नियुक्ति के लिए आदेश एक आधिकारिक दस्तावेज है। सामग्री भाग के अतिरिक्त, इसमें एंटरप्राइज़ (उद्यमी) की मुख्य आवश्यकताएं होनी चाहिए: कानूनी पता, संपर्क जानकारी और अन्य। भ्रमित न होने के लिए, सभी आवश्यक डेटा वाले फॉर्म विकसित करना प्रथागत है। तो कर्मियों का अधिकारी आसान है, और यह सुंदर दिखता है। तथ्य यह है कि नियुक्ति के लिए आदेश एक दस्तावेज है जिसे पचास वर्ष तक रखा गया है। जब उद्यम समाप्त हो जाता है, तो सभी कर्मियों के दस्तावेजों को संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

क्या डेटा फिट बैठता है

अब हम अधिक विशेष रूप से सामग्री पर चर्चा कर रहे हैंआदेश। डेटा की एक सूची है जिसमें इसमें शामिल होना चाहिए। इसलिए, वे स्वयं पोस्ट को शामिल करते हैं, कर्मचारी का उपनाम नाम और पेट्रोनेरिक पूर्ण रूप से पंजीकृत है। महत्वपूर्ण! अगर किसी व्यक्ति के पासपोर्ट में पेट्रोनेरिक नहीं है, तो उसे इसका आविष्कार नहीं करना चाहिए। व्यावहारिक रूप से, ऐसे मामले हैं जब इस संबंध में बीस वर्षों के आदेशों में संशोधन करना आवश्यक था।

आगे पद पर नियुक्ति के आदेश में उस अवधि के बारे में विशिष्ट जानकारी होनी चाहिए जिसके दौरान कर्मचारी इसे कब्जा कर लेगा। यह महत्वपूर्ण है! यदि कोई सटीक दिनांक निर्दिष्ट नहीं है, तो नियुक्ति हमेशा के लिए बनाई जाती है (अगले आदेश तक)। अक्सर, स्थिति अस्थायी रूप से कर्मचारी को दी जाती है। यह दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। और आखिरी बात: आपको वेतन का आकार निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। यह है: "कर्मचारियों के शेड्यूल के अनुसार मजदूरी के साथ नियुक्त ..." तिथि निर्दिष्ट नहीं की जा सकती है। उलटी गिनती आदेश की आवश्यकता से ही जाएगी।

विशेष मामलों

दस्तावेजों के लिए कुछ विशेषताएं हैं,प्रबंधन से संबंधित। इसलिए, हस्ताक्षर करने के अपने अधिकार से संबंधित मुख्य एकाउंटेंट के अतिरिक्त अंक के पद पर नियुक्ति के आदेश पर अंकित किया गया है। उन व्यक्तियों के दस्तावेजों में जिन पर देयता लागू है, उनके कर्तव्यों। एक निदेशक की नियुक्ति करते समय, उनके काम की शर्तों का वर्णन किया जाना चाहिए। यह स्थायी, संविदात्मक, अस्थायी या अन्यथा हो सकता है। क्षण महत्वपूर्ण हैं। उन्हें लिखना जरूरी है। मुख्य लेखाकार के लिए भी यही है। यह व्यक्ति बेहद ज़िम्मेदार है। इससे संगठन की गतिविधि के वित्तीय पक्ष की दक्षता कभी-कभी निर्भर करती है। इसलिए, दस्तावेज़ को मुख्य जिम्मेदारियों के साथ-साथ विशेषाधिकारों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाना चाहिए। उनके लिए, आम तौर पर एक अधिनियम लागू किया जाता है, जिसके अनुसार कर्मचारी को उद्यम की आवश्यकताएं (टिकट, मुहर), अन्य भौतिक मूल्य प्राप्त होते हैं। प्रक्रिया को खुद ही कमीशन करना वांछनीय है। अक्सर अदालत में वित्तीय प्रकृति की सभी प्रकार की सुविधाओं से निपटना पड़ता है।

अन्य "छोटी चीजें"

कुछ और विशेषताएं हैंयह देखना आवश्यक है कि पद के लिए नियुक्ति के बारे में निदेशक का आदेश कब दिया जाता है। इंस्पेक्टर पर ध्यान देने वाली पहली बात कर्मचारी का हस्ताक्षर है। यह स्पष्ट है कि इस तरह के दस्तावेजों को सिर द्वारा आश्वासन दिया जाता है। इस "सबसे महत्वपूर्ण" हस्ताक्षर के बिना, वे आधिकारिक नहीं हैं। केवल यह पर्याप्त नहीं है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ की सामग्री से भी परिचित होना चाहिए। यह एक सबूत होगा कि एक व्यक्ति अपने कर्तव्यों और अधिकारों को जानता है। गंभीर संगठनों में ऐसे उपायों तक ही सीमित नहीं है। उनकी वैधता की पुष्टि करने और त्रुटि को बाहर करने के लिए सभी आदेशों को एक वकील द्वारा प्रस्तुत किया जाता है।