कला। टिप्पणियों के साथ 391 टीसी आरएफ

मौजूदा कानून में, ऐसे मामले हैं श्रम मुकदमा अदालत में जांच की जाती है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस तरह के आवेदन सामान्य क्षेत्राधिकार में जमा किए जा सकते हैं। सूट दाखिल करने के लिए आधार निर्धारित हैं कला। एलसी आरएफ के 391। टिप्पणियों के साथ लेख में हम आगे परिचित होंगे।

एक अदालत में आवेदन करने के लिए आम मैदान

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार हैकर्मचारी जिसने कानून का उल्लंघन किया है या अन्य मानक (स्थानीय, सहित) कृत्यों, अनुशासनात्मक कार्रवाई के प्रावधान किए हैं। उनमें से एक है बर्खास्तगी।

टीसी इसमें कई लेख हैंअनुबंध समाप्त करने के लिए आधार हैं। हालांकि, सभी मामलों में कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों से सहमत नहीं है। कानून कर्मचारी को चुनौती देने का अधिकार देता है बर्खास्तगी। टीसी, विशेष रूप से, श्रम निरीक्षकों को आवेदन करने की संभावना को हल करता है। हालांकि, अभ्यास के रूप में, इस शरीर में सामूहिक विवादों को अक्सर माना जाता है। अगर आपको काम से निकाल दिया जाता है तो क्या करें बिना कारण के? अदालत में आवेदन करें। सुरक्षा का यह रूप ठीक से निर्धारित है कला। 3 9 1 टीसी आरएफ.

सामान्य क्षेत्राधिकार के लिए आवेदन करने के आधार ऐसे मामले हैं जब:

1. कर्मचारी, नियोक्ता, ट्रेड यूनियन, कर्मचारी के हितों की रक्षा, विवाद आयोग के संकल्प से सहमत नहीं है।
2. कर्मचारी आवेदन छोड़कर भेजता है श्रम निरीक्षण.
3. आवेदन अभियोजक द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, यदि आयोग का संकल्प श्रम कानून और श्रमिक संबंधों को विनियमित करने वाले मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के विपरीत है।

दावों की श्रेणियां

के अनुसार 3 9 1 अनुच्छेद टीसी, अदालतें नियोक्ता के आवेदनों पर सीधे नुकसान के कर्मचारियों को मुआवजे के लिए विवादों पर विचार करती हैं, जब तक अन्यथा कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

एक कर्मचारी अदालत में आवेदन क्यों कर सकता है कारणों की सूची कुछ हद तक बड़ी है। विशेष रूप से, इस बारे में विवादों में उदाहरणों पर विचार किया जाता है:

1. काम पर वसूली। साथ ही, अनुबंध की समाप्ति का कारण कोई फर्क नहीं पड़ता।
2. जमीन के शब्द और बर्खास्तगी की तारीख बदलें।
3. किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें।
4. मजबूर अनुपस्थिति के समय का भुगतान या नीचे भुगतान किए गए काम के प्रदर्शन की अवधि के लिए अंतर।
5. अवैध व्यवहार प्रत्यक्ष नियोक्ता कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की प्रसंस्करण और सुरक्षा की प्रक्रिया में।

इसके साथ ही

एक नागरिक खुद को बचा सकता है अगर वह काम पर मत लो अपमानजनक, उनकी राय में, कारणों से। संहिता का अनुच्छेद 3 9 1 उन लोगों के अतिरिक्त अधिकार प्रदान करता है जिनके श्रम क्षेत्र में रुचि का उल्लंघन किया जाता है।

मानदंड के मुताबिक, नागरिकों के लिए काम करने वाले लोग जिनके पास उद्यमशीलता की स्थिति नहीं है, साथ ही साथ धार्मिक संगठनों की स्थिति भी अदालत में आवेदन कर सकती है।

कला। 3 9 1 टीसी आरएफ नागरिकों के आवेदनों पर व्यक्तिगत विवादों पर विचार करने की इजाजत देता है जो मानते हैं कि उनके खिलाफ भेदभाव किया गया है।

स्पष्टीकरण

ऊपर बताए अनुसार, कला। 3 9 1 टीसी आरएफ सामान्य क्षेत्राधिकार में आवेदन करते समय आवेदन किया जा सकता है। इसका मतलब है कि न्यायाधीश ने दावा स्वीकार कर लिया है, यह निर्धारित करना चाहिए कि वह रोजगार संबंध से पालन करता है या नहीं। आइए उनके संकेत याद रखें।

श्रम संबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते पर आधारित होते हैं:

• व्यक्तिगत निष्पादन हम एक विशिष्ट कार्य के लिए स्थापित शुल्क का पालन करेंगे;
• उद्यम में स्थापित नियमों के लिए कर्मचारी जमा करना;
• नियोक्ता को उचित कार्य परिस्थितियों के साथ प्रदान करना, कानून, स्थानीय कृत्यों, समझौते, सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित।

इसके अलावा, अदालत मामले के क्षेत्राधिकार को निर्धारित करती है।

महत्वपूर्ण बिंदु

संघीय कानून संख्या 147 के अनुसार, भाग 23 के 6 बिंदु 1 के अनुसारसीपीसी के लेखों ने अपनी ताकत खो दी है। इस प्रावधान के अनुसार, पहले श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले सभी विवादों को विश्व अदालत में पहली घटना के रूप में माना जाता था।

वर्तमान में, जिला अदालत द्वारा ऐसे मामलों को सुनाया जाता है।

व्यक्तिगत श्रम विवाद: समय सीमाएं

संविधान के अनुच्छेद 46 में नागरिकों के न्यायिक संरक्षण के अधिकार की गारंटी है। टीसी में, बदले में, पूर्व परीक्षण उपचार की अनिवार्य प्रकृति के बारे में कोई आरक्षण नहीं है श्रम निरीक्षण.

एक नागरिक जो मानता है कि उसका अधिकार उल्लंघन किया गया है,रक्षा करने के लिए रास्ता चुन सकते हैं। विशेष रूप से, उसे पहले विवाद निपटान आयोग पर आवेदन करने का अधिकार है। अपवाद उन मामलों को सीधे अदालत द्वारा निपटाया जाता है। यदि कमीशन का निर्णय नागरिक को संतुष्ट नहीं करता है, तो वह दावा दायर कर सकता है। यह निर्णय की तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

यदि कमीशन ने जमा आवेदन को दस दिनों के भीतर नहीं माना है, तो इच्छुक विषय को मामले को अदालत में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

बारीकियों

के अनुसार कला। 3 9 1 टीसी आरएफ, अदालत न केवल नियोक्ता और कर्मचारी, बल्कि ट्रेड यूनियन और अभियोजक भी लागू कर सकती है।

आइए संघीय कानून की ओर मुड़ें। संघीय कानून संख्या 10 के अनुच्छेद 23 के अनुसार, यदि नियोक्ता ने श्रम कानून का उल्लंघन किया है, तो श्रम विवादों पर विचार करने के लिए संरचनाओं पर लागू होने के लिए ट्रेड यूनियन को अपनी पहल पर या ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों के सदस्यों के अनुरोध पर अधिकार है।

टीसी के अनुच्छेद 3 9 0 के भाग 2 में समय सीमा हैकमीशन के फैसले से असहमति के मामले में नियोक्ता या कर्मचारी से अदालत में संपर्क करने के लिए। यह 10 दिन है। ट्रेड यूनियन और अभियोजक के लिए, अवधि तय नहीं है। ऐसा लगता है कि उन्हें टीसी के अनुच्छेद 3 9 0 के भाग 2 के प्रावधानों द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए।

मामलों की श्रेणियों के बारे में और पढ़ें

विवादों के अलावा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए विवादों के अतिरिक्त 3 9 1 अनुच्छेद टीसी, व्यक्ति के आवेदनों पर अदालत के मामलों में विचार किया जा सकता है:

• उन्हें रोजगार खोजने के लिए एक अन्यायपूर्ण इनकार मिला। यह विशेष रूप से, जब नागरिक एक मामले है काम पर मत लो उम्र, रंग, धर्म, लिंग, सामाजिक स्थिति इत्यादि के कारण
• श्रम क्षेत्र में भेदभाव। उदाहरण के लिए, एक महिला को स्थिति का नेतृत्व करने की अनुमति नहीं है। ऐसे मामलों में, अन्य चीजों के अलावा, कर्मचारी को नैतिक और भौतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।
• वह नियोक्ता के गैरकानूनी कृत्यों के संबंध में भौतिक क्षति का सामना करना पड़ा।

नियोक्ता के पास दावा दायर करने का अधिकार है:

• कमाई का संग्रह, ओवरपेड कर्मचारी अपने गैरकानूनी कार्यों के संबंध में।
• उद्यम के कारण होने वाले नुकसान के कर्मचारियों को मुआवजा, जिसकी राशि अपने औसत वेतन से अधिक है।
• खारिज किए गए कर्मचारी से अवैतनिक ऋण का संग्रह, अगर उसने ऋण चुकाने के लिए एक लिखित दायित्व दिया है।
• कर्मचारी द्वारा नुकसान के मुआवजे का मुआवजासंगठन, जिसकी राशि उसके औसत वेतन से अधिक है, अगर आदेश के प्रबंधक द्वारा अनुमोदन के लिए मासिक अवधि समाप्त हो गई है या कर्मचारी स्वेच्छा से नुकसान की क्षतिपूर्ति नहीं करना चाहता है।

इसके अलावा, नियोक्ता श्रम निरीक्षकों की अपील कर सकता है काम पर बहाली पहले कर्मचारी खारिज कर दिया।

भेदभाव

यह एक नागरिक की पेशेवर गतिविधि, और जब विषय के भीतर भी हो सकता है अवैध रूप से खारिज कर दिया। क्या करना है ऐसी परिस्थितियों में, किससे संपर्क करना है? ऐसे मामलों में, अदालत के लिए सीधी सड़क। यह याद रखना चाहिए कि भेदभाव का तथ्य साबित होना चाहिए। किरायेदार के निर्देश की प्रतिलिपि लेने की सलाह दी जाती है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी प्रबंधक के अतिरिक्त लिखित स्पष्टीकरण ले सकता है।

भेदभाव, उदाहरण के लिए, उसमें व्यक्त किया जा सकता है,वेतन की वृद्धि, टैरिफ दरों ने पेंशन उम्र तक पहुंचने वाले व्यक्ति को छोड़कर सभी कर्मचारियों से संबंधित है। दूसरी स्थिति में, नियोक्ता जिसने कर्मचारी का फैसला किया अनुच्छेद खारिज, जो कमी की संभावना प्रदान करता है, ने किसी कर्मचारी के कार्यालय में रहने के प्रीपेप्टिव अधिकार को ध्यान में नहीं रखा। इसके बारे में यह कोड के 17 9 लेख में बोली जाती है।

बेशक, हर कोई नहीं जानता, अगर आपको काम से निकाल दिया जाता है तो क्या करें स्पष्टीकरण के बिना। सबसे पहले, यह समझना आवश्यक है कि नियोक्ता के ऐसे कार्य अवैध हैं। आरंभ करने के लिए, आप श्रम विवाद आयोग से परामर्श कर सकते हैं। ऐसे मामलों में, एक योग्य वकील की मदद भी उपयोगी होगी।

मुख्य बात - अदालत में भेदभाव के सबूत होने पर आवेदन करते समय। आप अतिरिक्त रूप से अपने सहयोगियों से गवाही ले सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक बर्खास्त कर्मचारी हो सकता है प्रत्यक्ष नियोक्ता कई आवश्यकताओं। साथ ही, उनमें से एक हिस्से के साथ, वह विवाद समिति पर लागू हो सकता है, एक हिस्से के साथ - सीधे अदालत में।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रोजगार संबंधों को समाप्त करने का तथ्य दावों के क्षेत्राधिकार को प्रभावित नहीं करता है।

इसके अलावा, अगर नियोक्ता खारिज करने का फैसला करता हैलेख (क्या परवाह किए बिना), दस्तावेज की शुद्धता की जांच करना आवश्यक है, नियोक्ता टीसी द्वारा स्थापित सभी नियमों का पालन करना।

अधिकार क्षेत्र

कर्मचारी को नियोक्ता का दावा बाद के निवास स्थान के स्थान पर भेजा जाता है। कर्मचारी उद्यम के स्थान के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है।

इस बीच, कानून एक कर्मचारी के मामले में मामले का स्थान चुनने की संभावना प्रदान करता है जब:

1. अभियोगी की व्यावसायिक गतिविधिसंगठन के शाखा / प्रतिनिधि कार्यालय में किया जाता है। एक अलग उपखंड की गतिविधियों से उत्पन्न उद्यम के लिए आवश्यकताएं न केवल प्रमुख कंपनी के पते पर, बल्कि इसके उपखंड के लिए अदालत में भेजी जा सकती हैं।
2. मुकदमा श्रमिक अधिकारों की बहाली से संबंधित है,कर्मचारी द्वारा उनके गैरकानूनी दृढ़ विश्वास के संबंध में किए गए नुकसान के लिए मुआवजा, आपराधिक संहिता का न्याय करने के लिए, उसे संयम के उपाय (एक लिखित उपक्रम छोड़ने, हिरासत में लेने), गिरफ्तारी के रूप में प्रशासनिक मंजूरी लागू करने के लिए। इस तरह के आवेदन न केवल संगठन के स्थान पर, बल्कि आवेदक के निवास स्थान पर प्राधिकरण को भी भेजा जा सकता है।

इस सूची को संपूर्ण माना जाता है।

उद्यम में प्रवेश का अनुचित अस्वीकार

17.03.2004 के संकल्प सं। 2 में सुप्रीम काउंसिल का पूर्ण सत्र

अदालत, विशेष रूप से, बताती है कि कबऐसे मामलों की कार्यवाही को ध्यान में रखना आवश्यक है कि कार्य करने का अधिकार संविधान में निहित है। नागरिक स्वतंत्र रूप से अपने ज्ञान, क्षमताओं का निपटान कर सकते हैं, एक पेशे, व्यवसाय का चयन कर सकते हैं।

नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करते समयआवेदक के पास दूसरों के साथ समान अधिकार हैं। काम के लिए नागरिकों की भर्ती करते समय कोई भेदभाव नहीं किया जाता है। किसी भी प्रतिबंध (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष), जाति, लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, परिवार, संपत्ति, सामाजिक स्थिति, निवास स्थान और अन्य परिस्थितियों के आधार पर लाभ के व्यक्तियों की स्थापना व्यक्ति के पेशेवर गुणों से संबंधित नहीं है।

इस बीच, refusals के मामलों मेंनियोक्ता के हितों और श्रम समझौते में प्रवेश करने के इच्छुक विषयों के इष्टतम समन्वय को सुनिश्चित करने के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि संविधान और श्रम संहिता (अनुच्छेद 1) के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मियों के निर्णय लेता है। आवेदक के साथ अनुबंध का निष्कर्ष सिर की ज़िम्मेदारी नहीं है। इसके अलावा, टीसी में कोई निर्देश नहीं है कि नियोक्ता रिक्तियां होने पर तुरंत उन्हें भरने के लिए बाध्य हैं।

मुकदमेबाजी में, अदालत को स्थापित करना होगाक्या सिर ने उन्हें मीडिया में विज्ञापन रखकर, रोजगार सेवा को अधिसूचना, शैक्षिक संस्थानों के स्नातकों के भाषण के दौरान घोषणाओं के दौरान घोषणाओं की रिक्तियों की पेशकश की, क्या उन्होंने एक विशिष्ट व्यक्ति (दावेदार, विशेष रूप से) के साथ बातचीत की। काम में प्रवेश के इनकार करने के आधार अनिवार्य आधार पर निर्धारित किए जाते हैं, उनकी वैधता और वैधता की जांच की जाती है।

इस मामले में, अदालत को ध्यान में रखना चाहिए कि विफलतापरिस्थितियों में काम जो प्रकृति में स्पष्ट रूप से भेदभावपूर्ण है, प्रतिबंधित है। उदाहरण के लिए, एक महिला को इस तथ्य के कारण इनकार नहीं किया जा सकता है कि वह गर्भवती है या किशोर आश्रित है।

मौजूदा कानून में शामिल हैंआधार की एक अनुकरणीय सूची जिस पर नियोक्ता आवेदक से इनकार नहीं कर सकता है। इस संबंध में, अदालत सिर के कार्यों का मूल्यांकन करती है और व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक मामले में भेदभाव के संकेतों की उपस्थिति का निर्णय लेती है।

यदि यह निर्धारित किया जाता है कि अस्वीकार व्यक्ति के पेशेवर प्रशिक्षण के अपर्याप्त स्तर के कारण था, तो इनकार को वैध माना जाएगा।

उपर्युक्त संकल्प में, सूर्य खींचता हैअदालतों का ध्यान इस तथ्य से है कि रूसी संघ में रहने वाले व्यक्तियों को नौकरी के लिए आवेदन करने से इनकार करना, लेकिन जिनके पास निवास / निवास पते या उद्यम के स्थान पर स्थायी पंजीकरण नहीं है, वह गैरकानूनी है। नियोक्ता के इस तरह के कार्य रूसी संघ में स्वतंत्र आंदोलन और निवास की जगह की पसंद, संविधान द्वारा गारंटीकृत व्यक्तियों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। इसके अलावा, इस तरह का इनकार लेबर कोड के अनुच्छेद 64 के भाग 2 के प्रावधानों के विपरीत है, जो इस आधार पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय संभावनाओं को सीमित करने या व्यक्तियों के लिए लाभ स्थापित करने की अनुमति नहीं देता है।

विवादों की विशेष श्रेणी

अक्सर अभ्यास में कठिनाइयों के साथ समस्याएं होती हैंकिसी शेयरधारक, नागरिक और संयुक्त स्टॉक कंपनी या कंपनी / साझेदारी के किसी अन्य सदस्य और इस कंपनी / साझेदारी के बीच कानूनी संबंधों से उत्पन्न होने वाले मामलों पर विचार। ऐसे विवाद सामान्य क्षेत्राधिकार के अधिकार क्षेत्र में भी हैं।

ऐसे मामलों को वर्गीकृत करने का सवालश्रम विवादों को श्रम संहिता के अनुच्छेद 381 के प्रावधानों के आधार पर हल किया जाता है। इसके अनुसार, एक व्यक्तिगत विवाद को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानून और वर्तमान में स्थानीय श्रमिकों, सामूहिक समझौते, अनुबंध सहित अन्य श्रम मानकों के आवेदन से संबंधित मुद्दों पर अनियमित असहमति माना जाना चाहिए, जो उनके द्वारा अधिकृत निकाय को बताया गया है की अनुमति है।

एकमात्र कार्यकारी के बीच कानूनी संबंधसमाज की संरचना (सीईओ, उदाहरण के लिए), एक तरफ औपचारिक संरचनाओं के सदस्य और समाज स्वयं अन्य श्रम अनुबंधों पर आधारित हैं, मामले श्रम विवादों की श्रेणी में आते हैं यदि वे इन कार्यकारी निकायों द्वारा किए गए निर्णयों की अमान्यता की मान्यता से संबंधित हैं:

• शक्तियों की प्रारंभिक समाप्ति;
• बहाली;
• मजबूर अनुपस्थिति का भुगतान।

सामान्य नियमों के तहत नागरिक मामलों पर विचार करने की अवधि अदालत के साथ दावा दायर की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं है। बहाली से संबंधित मामलों का अध्ययन एक महीने के भीतर किया जाता है और हल किया जाता है।

यदि एक भाग पर एक विवाद के भीतरआवश्यकताओं को निर्णय दो से बाद में नहीं बनाया जाना चाहिए, और दूसरे पर - एक महीने, अदालत को दावे की प्राप्ति की तारीख से दो महीने की समाप्ति से पहले मामले पर विचार किया जा सकता है। यही है, कार्यवाही के लिए कानून द्वारा निर्धारित सामान्य अवधि मान्य है।