भर्ती करते समय चिकित्सा परीक्षा कौन पास करती है?
कई विशेषताओं को अनिवार्य आवश्यकता हैरोजगार पर चिकित्सा परीक्षा। विशेष रूप से, इसे प्रतिस्पर्धियों को पास करना होगा यदि उनका काम परिवहन या भारी या हानिकारक स्थितियों के संचालन से जुड़ा होगा। बच्चों के शैक्षिक संस्थानों, चिकित्सा संस्थानों, व्यापार और खाद्य उद्योग के कर्मचारियों, साथ ही कर्मचारियों जो वयस्कता तक नहीं पहुंचे हैं, आपको चिकित्सा परीक्षा भी लेनी होगी।
12.04 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश।2011 में 312 एन पर खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कार्यों और कारकों की सूची को मंजूरी दी गई, जिसके प्रदर्शन में आवेदक को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता है।
विशेष रूप से, रासायनिक की एक सूची हैकारक (जैसे एलर्जेंस और कैंसरजन), भौतिक कारक (जैसे विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र, कंपन, आदि), जैविक कारक (एंजाइम की तैयारी, बायोस्टिमुलेंट्स, संक्रमित सामग्री इत्यादि)। श्रम प्रक्रिया के कारक भी हैं - जैसे भौतिक अधिभार, ऑप्टिकल उपकरणों के साथ काम आदि।
हानिकारक कारकों के अलावा, ऑर्डर सूचियांडिवाइस में खतरनाक काम की सूची, जिसके लिए आप एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। उदाहरण के लिए, इन तेल और गैस उद्योग में आर्कटिक की स्थिति में काम कर रहे, ज्वलनशील और विस्फोटक पदार्थों और अन्य लोगों के उपयोग के साथ Steeplejacks शामिल हैं।
वही आदेश आवृत्ति को नियंत्रित करता हैपरीक्षाएं और डॉक्टरों-सूचियों को सूचीबद्ध करती है जिन्हें इस नौकरी के लिए डिवाइस के लिए पास करने की आवश्यकता होती है, या बार-बार शारीरिक परीक्षाएं होती हैं। इसके अलावा, यह उन बीमारियों की सूची देता है जो प्रत्येक प्रकार के उत्पादन कारकों के लिए एक contraindication हैं।
काम के लिए चिकित्सा परीक्षा बाहर ले जाती हैनैदानिक रक्त विश्लेषण, यूरीनालिसिस, विद्युतहृद्लेख, महिलाओं - स्त्रीरोगों परीक्षा और mamologist, गुजर fluorography या छाती की रेडियोग्राफी, और अन्य जैव रासायनिक स्क्रीनिंग।
ऐसी परिस्थितियों में भर्ती करते समय चिकित्सा जांचनागरिकों और अन्य श्रमिकों की रक्षा और उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए पास करें। चिकित्सा परीक्षा के संगठन की ज़िम्मेदारी नियोक्ता के साथ होती है - यह वह प्रबंधन है जो अनुमोदित उम्मीदवार को दिशा देनी चाहिए और इंगित करे कि काम के दौरान कर्मचारी को हानिकारक उत्पादन कारक किस प्रकार प्रभावित करेंगे। प्रत्येक डॉक्टर अपनी प्रोफ़ाइल के अनुसार इस बात पर एक राय देता है कि कोई व्यक्ति उपयुक्त है या इस नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है, जिसके बाद पेशेवर उपयुक्तता के बारे में एक सामान्य निष्कर्ष दिया जाता है। चिकित्सा परीक्षा एक आउट पेशेंट कार्ड में दर्ज की जाती है।
यदि कोई व्यक्ति फिट पाया जाता है, तो वे उसे देते हैंसंबंधित निष्कर्ष, उपस्थित चिकित्सक (या पॉलीक्लिनिक के प्रमुख) द्वारा हस्ताक्षरित और इस चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित। अगर डॉक्टरों को पता चला कि कोई व्यक्ति केवल कुछ शर्तों के तहत दिए गए उद्यम में काम कर सकता है (उदाहरण के लिए, केवल चश्मा या श्रवण सहायता के साथ), एक अंतिम अंक समाप्त निष्कर्ष में किया जाता है। यदि, चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर, यह पता चला था कि कोई व्यक्ति इस स्थिति में काम नहीं कर सकता है, आवेदक को केईके (नैदानिक और विशेषज्ञ कमीशन) द्वारा निष्कर्ष दिया जाता है, और नियोक्ता को इस निष्कर्ष की एक प्रति तीन दिनों के भीतर दी जाती है।
अगर किसी को एलसी आरएफ के अनुच्छेद 213 द्वारा निर्देशित किया जाता है, तोनियोक्ता को न केवल उस कर्मचारी को रोकना चाहिए जिसने काम से शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, बल्कि अपने खर्च पर भर्ती करते समय चिकित्सा परीक्षा भी आयोजित की है। ऐसे में नियोक्ता जो नौकरी तलाशने वालों को अपने खर्च पर पास करने की पेशकश करते हैं, सीधे देश के कानून का उल्लंघन करते हैं।
संगठन जिसने कर्मचारी को काम करने की इजाजत दी है वह नहीं है(यदि आवेदक नागरिकों की श्रेणी में था जिसके लिए यह प्रक्रिया अनिवार्य है), तो जुर्माना लगाया जा सकता है। आईपी और अधिकारियों के लिए, जुर्माना की राशि 1 से 5 हजार रूबल है, कानूनी रूप से - 30 से 50 हजार तक। इसके अलावा, नकद भुगतान की बजाय, संगठन की गतिविधि को 3 महीने तक निलंबित कर दिया जा सकता है।
