संस्थापक के निर्णय से मुख्य कार्यकारी अधिकारी की बर्खास्तगी: कदम से कदम निर्देश
किसी भी प्रकार के किसी कर्मचारी के बर्खास्तगीसंगठन रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए। अपवाद सीईओ नहीं है। सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के साथ, संस्थापक का निर्णय दस्तावेजों को संसाधित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है।
सिर की बर्खास्तगी के कारण
उन्हें कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर खारिज कर दिया जा सकता है। इस मामले में, सामान्य निदेशक केवल संस्थापक द्वारा निकाल दिया जा सकता है।
विचार करें, संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी के कारण क्या होता है। निम्नलिखित मामलों में:
- उसे गलत कृत्य करने के परिणामस्वरूपसंगठन ने नुकसान पहुंचाया। लेखांकन सहित उचित दस्तावेज द्वारा किए गए नुकसान की पुष्टि की जाती है। एक कार्य के चित्रण के साथ कार्यवाही समाप्त होती है।
- कार्यस्थल में अल्कोहल पीना यह अपराध कम से कम दो गवाहों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए और एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित की जानी चाहिए। यातायात नियमों के उल्लंघन के मामले में, ऑडिटे बाद वाले को अस्वीकार कर सकता है, जो प्रमाण पत्र में नोट किया गया है।
- व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के मामले में। प्रकटीकरण का तथ्य तय किया जाना चाहिए, लिखित स्पष्टीकरण सामान्य निदेशक से लिया जाता है। इस मामले में, दोषी व्यक्ति स्पष्टीकरण देने से इंकार कर सकता है, फिर इस प्रकटीकरण के दो प्रत्यक्षदर्शी के निमंत्रण के साथ एक अधिनियम जारी किया जाता है।
- इसमें निर्दिष्ट अंतिम तिथि की उपलब्धि के कारण, और संस्थापक की इच्छा की कमी के कारण निश्चित अवधि के अनुबंध को रद्द करने की स्थिति में।
- इस अनुबंध को कारण के स्पष्टीकरण के बिना समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, खारिज किए जाने वाले व्यक्ति को बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिन पहले अप्रिय परिणामों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
- एक आर्थिक इकाई के परिसमापन के कारणबर्खास्त जनरल डायरेक्टर की अध्यक्षता में था। यह उसे तरलता से दो महीने पहले नहीं अधिसूचित किया जाता है। लिक्विडेटर या परिसमापन आयोग की पसंद के बाद, सामान्य निदेशक की शक्तियों को तुरंत समाप्त कर दिया जाता है।
- दिवालियापन के साथ। पद से सिर को हटाने के लिए एक मध्यस्थता जमा की जाएगी। अगर अदालत सकारात्मक निर्णय लेती है, तो सामान्य निदेशक की शक्तियां अस्थायी प्रशासक को स्थानांतरित कर दी जाती हैं।
- जब संस्थापक बदलता है। संस्थापकों को बदलने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार किया जा रहा है। एक संस्थापक से दूसरी कंपनी में कंपनी के हस्तांतरण के तीन महीने बाद, सीईओ को बर्खास्तगी की अधिसूचना दी गई है।
- सीईओ का खुद का खारिज करना।
- पार्टियों के समझौते से उनका इस्तीफा
- और रूसी मामलों के श्रम संहिता में निर्धारित अन्य मामलों में और रोजगार अनुबंध में पंजीकृत है।
सिर के साथ रोजगार अनुबंध
संगठन के चार्टर को परिभाषित किया जा सकता हैआर्थिक इकाई के प्रमुख की नियुक्ति होती है। इसे एक कानूनी इकाई के संस्थापकों में से एक या संस्थापकों द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्ति द्वारा एक नियम के रूप में लागू किया जाता है।
यदि सीईओ को किसी अन्य कानूनी इकाई या आईपी के साथ अनुबंध द्वारा नियुक्त किया जाता है, या एकमात्र संस्थापक सिर के रूप में कार्य करता है, तो च। के नियम। उपर्युक्त कोड का 43 लागू नहीं होता है।
रोजगार अनुबंध अपने अधिकारों और कर्तव्यों के मुद्दों के साथ-साथ नियोक्ता के कर्तव्यों को भी निर्दिष्ट करता है। यह अनुबंध तत्काल और असीमित हो सकता है।
रोजगार अनुबंध का नमूना
आर्थिक इकाई के प्रमुख के साथ इस समझौते का कोई विधायी रूप से अनुमोदित मानक रूप नहीं है। अध्यायों द्वारा एलएलसी के सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध के नमूने पर विचार करें।
प्रस्तावना में, अनुबंध में उन व्यक्तियों पर डेटा होता है जो इसे निष्कर्ष निकालते हैं, जिसमें उनकी ओर से कार्यरत कानूनी और शारीरिक व्यक्तियों सहित भी शामिल है। पासपोर्ट डेटा यहां इंगित किया गया है।
पहले अध्याय में, अनुबंध का विषय निर्दिष्ट है: कार्य परिस्थितियों, पद का सटीक शीर्षक, काम के मुख्य स्थान का पता।
दूसरे अध्याय में अधिकार और दायित्वों की सूची हैपक्षों। एक नियम के रूप में, उन्हें एलएलसी के चार्टर से स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें उन्हें सिर द्वारा नियुक्त किया जाता है। यहां, संस्थापक के संस्थापक के अधिकार और दायित्व निर्धारित किए गए हैं, जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा पूर्व को शून्य और शून्य माना जाएगा। नियोक्ता को सीईओ के लिए एक उपयुक्त कार्यस्थल के निर्माण की परिकल्पना करनी चाहिए, जहां उसका काम सुरक्षित है, उसके वेतन का नियमित भुगतान, निर्देशक के लिए कुछ प्रकार के प्रोत्साहन उनके कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए प्रदान किए जा सकते हैं।
तीसरा अध्याय देयता के लिए प्रदान करता हैनियुक्त नेता। संस्थापक के फैसले के सामान्य निर्देशक की बर्खास्तगी के मामलों के लिए उपलब्ध करा सकता है, ऐसे मामलों में अपने कृत्यों या चूक के कारण होने वाली क्षति के निर्धारित।
चौथा अध्याय अनुबंध की अवधि स्थापित करता है, जो असीमित हो सकता है।
पांचवां अध्याय मामलों के लिए प्रदान करता हैआर्थिक समझौते के प्रमुख के साथ इस समझौते को समाप्त करना। यहां, ऊपर वर्णित मामलों का संकेत दिया गया है, और अन्य मामलों जो श्रम के क्षेत्र में कानून के साथ असंगत नहीं हैं सूचीबद्ध किया जा सकता है।
छठा अध्याय श्रम पारिश्रमिक के मुद्दों का वर्णन करता है औरसामान्य निदेशक के लिए सामाजिक सेवाएं। यहां मजदूरी का आकार, बोनस की नियमितता, कार्य सप्ताह की अवधि और कार्य दिवस अनुसूची, छुट्टी की अवधि, देश के कानून के अनुसार गारंटी दी जाती है।
सातवें अध्याय में अंतिम खंड शामिल हैं। यहां, विवादों को हल करने की प्रक्रिया निर्धारित की गई है, और संधि के लिए अतिरिक्त समझौतों को लागू करने की संभावना है।
अनुबंध के अंत में संस्थापक और नियुक्त सामान्य निदेशक के हस्ताक्षर हैं। पहले के हस्ताक्षर मुहर, यदि कोई हो, द्वारा प्रमाणित है।
सामान्य के साथ रोजगार अनुबंध का यह नमूनाएलएलसी के निदेशक को कानून द्वारा अनिवार्य रूप से परिभाषित नहीं किया गया है। अध्याय के अलावा अध्याय, संधि और अंतिम खंड का विषय, एक अलग क्रम में जा सकता है। उनके पास अन्य नाम हो सकते हैं, पार्टियों के अधिकार और दायित्वों को अलग-अलग अध्यायों से अलग किया जा सकता है।
जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, के साथ रोजगार अनुबंधसीईओ तत्काल और असीमित हो सकता है। पहले मामले में, इसकी समाप्ति की अवधि समाप्त होने पर, कानूनी इकाई के सिर को बर्खास्त करने के कारणों की अनुपस्थिति में एक नया दस्तावेज़ हस्ताक्षरित किया जाएगा।
समाप्ति प्रक्रिया के साथ अनुपालन
अपनी इच्छा के अलावा, विभिन्न कारणों से सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कई चरणों में की जाती है।
सबसे पहले आयुक्तों की एक बैठक जा रही है,जिसमें संगठन के चार्टर के अनुसार अलग-अलग नाम हो सकते हैं। यह आर्थिक इकाई के मुखिया को बर्खास्त करने पर अपना अंतिम फैसले पास करता है, जिसके बारे में जानकारी इस बैठक की बैठक के कुछ मिनटों में दर्ज की जाती है। अंतिम दस्तावेज के आधार पर, सामान्य निदेशक को खारिज करने के लिए एक आदेश जारी किया गया है। यह अपने पद से सिर की रिहाई के विस्तृत कारणों को निर्दिष्ट करता है।
सभी कर्मचारियों की तरह, पूर्व सिरआदेश, संकेतों से परिचित हो जाता है और मुआवजे के भुगतान प्राप्त करता है, जो कानून और अनुबंध के तहत रखे जाते हैं। पूर्व नेता की बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिनों के भीतर, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करने के लिए यूएफएनएस के साथ जानकारी दर्ज करना आवश्यक है। संगठन के नए निदेशक को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में उनके बारे में जानकारी के हस्तांतरण की तारीख से पहले हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है।
बर्खास्तगी शुरू होने से कुछ दिन पहले, पुराने नेता द्वारा मामलों का हस्तांतरण, और नए द्वारा उनकी स्वीकृति।
यदि बर्खास्तगी के दौरान श्रम कानून का उल्लंघन किया जाता है, तो पूर्व नेता अदालत में आवेदन कर सकते हैं और अपने अधिकार बहाल कर सकते हैं।
आदेश के अलावा व्यापार इकाई के मालिक का निर्णय होना चाहिए।
संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ का खारिज नहीं किया जा सकता है यदि पूर्व बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी
यदि पार्टियों के बीच समझौता किया जाता है, तो निम्नलिखित अनिवार्य चरणों के अनुसार बर्खास्तगी की जाती है:
- संगठन के प्रमुख इन परिस्थितियों पर बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ संस्थापक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के नाम पर एक आवेदन प्रस्तुत करते हैं।
- अधिकृत प्रतिनिधियों की एक बैठक हैबर्खास्तगी का मुद्दा और समझौते के मुद्दे पर चर्चा की गई है। इस चर्चा के परिणामस्वरूप, एक समझौता दिखाई देता है जिसके साथ वह हस्ताक्षर के लिए खारिज किए जाने वाले व्यक्ति से परिचित होता है।
- बर्खास्तगी पर आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं। पूर्व नेता की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज किया गया है।
- तीन दिनों के भीतर, यूएफएसएफ अधिसूचित किया गया है।
- एक कार्य पुस्तक को बर्खास्त व्यक्ति को सौंप दिया जाता है और सामग्री मुआवजा प्रदान किया जाता है।
सीईओ का खुद का खारिज करनाऊपर वर्णित बर्खास्तगी की तुलना में इच्छा एक समझौते की अनुपस्थिति से प्रतिष्ठित है। इसके बजाए, संस्थापकों द्वारा उठाए गए निर्णयों को इंगित करने वाले आयुक्तों की बैठक में एक प्रोटोकॉल लिखा गया है।
एकमात्र संस्थापक द्वारा कानूनी इकाई के प्रमुख का खारिज करना
अगर सीईओ को खारिज कर दिया जाए तोआर्थिक इकाई केवल एक संस्थापक है? ज्यादातर मामलों में, उनकी भूमिका एक व्यावसायिक इकाई के मुख्य कार्यकारी अधिकारी द्वारा खेला जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया बहुत सरल है। उपरोक्त कोड में चलता ही संस्थापक खुद अपने पद से किसी भी समय मुक्त कर सकती है। अगर वह सीईओ नहीं है, लेकिन पिछले आग, बजाय बैठक और अधिकृत पंजीकरण प्रोटोकॉल धारण करने की है, यह एकमात्र संस्थापक के फैसले को तैयार करता है, लेकिन अन्यथा, वारंट प्रक्रिया एक आर्थिक इकाई ऊपर वर्णित के समान के सिर छोड़ दें।
इससे यह पता चलता है कि एक ही संस्थापक के निर्णय से सीईओ को बर्खास्त करना कई संस्थापकों की स्थिति की तुलना में एक और अधिक सरल प्रक्रिया है।
खारिज करने के लिए भुगतान
संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी पर भुगतान अनुबंध और विधायी स्तर पर निर्धारित किया जाता है।
गैरकानूनी कार्रवाइयों के मामले में जिसने व्यक्ति द्वारा प्रबंधकीय स्थिति में होने के समय उस व्यक्ति के नेतृत्व में संगठन को नुकसान पहुंचाया, पूर्व निदेशक को कोई भुगतान नहीं किया गया।
श्रम संहिता में न्यूनतम स्तर होता हैभुगतान जब एक आर्थिक इकाई के प्रमुख को संस्थापक के निर्णय से खारिज कर दिया जाता है, जो औसत मासिक कमाई से तीन गुना कम नहीं हो सकता है। इस राशि का भुगतान किया जा सकता है, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध के पाठ में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है। राज्य, एकता और राज्य उद्यमों, निगमों और धन के पूर्व प्रमुखों को और अधिक होने का नाटक नहीं करना चाहिए।
मुआवजे के भुगतान की राशि
मुआवजा भुगतान वेतन के आकार, सिर की स्थिति के लिए वरिष्ठता पर निर्भर करता है, और यह भी कि प्रबंधक के साथ अनुबंध की समाप्ति तिथि के लिए बर्खास्तगी का समय कितना करीब है।
मुआवजे की गणना में प्रोत्साहन भुगतानध्यान में रखा जाता है, और डिक्री, गर्भावस्था, प्रसव के लिए देखभाल - नहीं माना जाता। मुआवजा गणना औसत दैनिक आय, के आधार पर जो की औसत वास्तविक कार्य दैनिक औसत वेतन और पिछले साल के लिए काम के दिनों की संख्या खोजने और 3 से गुणा किया जाता है के आधार पर किया जाता है।
प्रति दिन भुगतान किया जाना चाहिएसिर की बर्खास्तगी। यदि वह किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित है, तो वह आवेदन कर सकता है, और अगले कार्य दिवस का भुगतान किया जाएगा। यदि पूर्व नेता छुट्टी पर नहीं थे, तो असीमित छुट्टी के लिए मुआवजे कुल भुगतान में जोड़ा जाता है।
अपने हिस्से पर दावों की अनुपस्थिति में औरइस प्रक्रिया द्वारा अदालत में चुनौतीपूर्ण बर्खास्तगी संस्थापक के निर्णय से सीईओ को बर्खास्तगी समाप्त होती है। यदि संस्थापकों द्वारा इसका उल्लंघन किया जाता है, तो बाद वाले को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
क्या पूर्व नेता की ज़िम्मेदारी है?
एक आर्थिक इकाई के सिर का खारिज करनाउस समय उस संगठन के नुकसान की स्थिति में उसकी स्थिति से वह जिम्मेदारी से राहत नहीं देता है। वह, प्रतिबद्ध अपराधों और अपराधों के आधार पर, आपराधिक और प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है।
पूर्व नेता की ज़िम्मेदारी अदालत में साबित होनी चाहिए। यदि उत्तरार्द्ध पूर्व सीईओ के अपराध पर निर्णय लेता है, तो उसे तदनुसार दंडित किया जाता है।
बर्खास्तगी का मुकदमा
ज्यादातर मामलों में, संस्थापक इच्छा से जला नहीं जाता हैबर्खास्त किराए पर लेने वाले सामान्य निदेशक को मुआवजे का भुगतान करने के लिए, जिसे वह रूसी संघ के कानून के तहत हकदार है। इसलिए, अधिकांश मामलों में बर्खास्तगी प्रबंधक के एक गैरकानूनी फैसले के कारण होती है, जिसने संगठन को नुकसान पहुंचाया, या क्योंकि उसके काम के पूर्व प्रमुख का भारी उल्लंघन किया गया था, जबकि इसे "सकल उल्लंघन" की अवधारणा में शामिल किया गया है।
इसलिए, पूर्व नेता न्यायिक सुरक्षा का अधिकार बरकरार रखता है। ऐसा करने के लिए, श्रम विवादों पर वकीलों से संपर्क करना बेहतर है।
अंत में
निर्णय के सीईओ का खारिज कर दियासंस्थापक किसी अन्य कार्यकर्ता संगठन के रूप में कुछ हद तक एक ही तरह से बनाया है। यह ध्यान रखें कि सिर एक आर्थिक इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय है में वहन किया जाना चाहिए, और इसलिए बर्खास्तगी प्रक्रिया के रूप में है कि किसी अन्य कर्मचारी के संबंध में के साथ तुलना में जटिल है। एक व्यावसायिक इकाई की ओर से काम के सिर, लेकिन उसके सभी कार्यों शेयरधारकों के प्रति जवाबदेह हैं। इसलिए, मौजूदा नींव के मामले में, संस्थापक कानूनी इकाई के प्रमुख को बर्खास्त करने का अधिकार है।
