आउटसोर्सिंग के उपयोग के माध्यम से एक उद्यम की लाभप्रदता में सुधार करने के तरीके

आउटसोर्सिंग की भूमिका पर अनुभवजन्य डेटा का विश्लेषणउद्यम की लाभप्रदता में सुधार के तरीकों से पता चलता है कि अमेरिकी श्रम बाजार पर आउटसोर्सिंग का प्रभाव अतिरंजित है, जिसमें वैज्ञानिक साहित्य भी शामिल है - जैसे एम ऋषि और एस सक्सेन द्वारा किए गए अध्ययनों के परिणाम हैं। ड्रेसर, जी। मांक्यू और एफ। सोगोगेल भी इसी तरह की राय रखते हैं।

तो, उदाहरण के लिए, परिणामस्वरूप 250 हजार में संकेतकआयात की देश की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए "खो गया", डैश की शब्दावली का उपयोग करके, जिन नौकरियों पर विचार किया जा सकता है, 500,000 नौकरियों के साप्ताहिक कटौती के लिए काफी तुलनीय है, और इसलिए लाभप्रदता बढ़ाने के उपायों को प्रभावित नहीं कर सकते उद्यम।

3.3 का वही पूर्वानुमान आंकड़ामिलियन नौकरियां 2004-2015 वर्ष की अवधि में कमी का अनुमान है। अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग के कारण, यह भी संरक्षणवादी उपायों कि उद्यम के मुनाफे का सार श्रृंगार लागू करना होगा की पुष्टि के लिए एक पर्याप्त आधार माना जा सकता है, केवल वास्तविक राशि प्रतिवर्ष नौकरियों में कटौती करने के लिए है, जो 15 लाख के रूप में संबंध के बिना विचार किया जा रहा है, और अन्य दूरंदेशी सूचक के लिए - नव निर्मित की संख्या 2004-2010 की अवधि। नौकरियों 22millionov बारे में है।

एम द्वारा किए गए शोध के परिणामों के मुताबिक। एमिटी और यूएनसीटीएडी के विशेषज्ञों, निष्कर्ष यह है कि उद्यम की लाभप्रदता में सुधार करने के लिए तरीके के रूप में आउटसोर्सिंग के केवल एक सीमित प्रभाव, श्रम बाजार की गतिशीलता वैध भी विकसित देशों से ब्रिटेन और आउटसोर्सिंग के अन्य आयातकों के संबंध में क्रमशः है। आउटसोर्सिंग के संबंध और बेरोजगारी के महत्वपूर्ण स्तर है, साथ ही आर्थिक विकास में इस मंदी के संभावित परिणाम के बारे में बयान intuitively सही है, लेकिन यह देखने के वैज्ञानिक बिंदु से स्पष्ट गलती है। वास्तव में, विशेषज्ञों प्रकाशन «अर्थशास्त्री» समझाने, यह उद्यम के मुनाफे में वृद्धि के इस तरह के तरीकों के बारे में उन क्षेत्रों में, जहां उनके उपयोग और अधिक उत्पादक में लंबे समय अर्थव्यवस्था में विकास की भलाई की ओर जाता है है में, संसाधन, वित्तीय और मानव के पुनर्वितरण की एक प्रक्रिया के रूप में, बात करने के लिए आवश्यक है ।

अनुभवजन्य विश्लेषण के परिणामों से पुष्टि की आउटसोर्सिंग के कारण बेरोजगारी की संरचनात्मक प्रकृति, बदले में, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की संरचना में लगातार बदलते बदलावों के कारण इसका प्राकृतिक चरित्र है। इस अंतर से आउटसोर्सिंग द्वारा उत्पन्न बेरोजगारी को ध्यान में रखते हुए रिकार्डो मॉडल के दावों की गलतता को समझना संभव नहीं है: यह दीर्घकालिक संतुलन का एक मॉडल है। यह, बेरोजगारी की प्राकृतिक प्रकृति की धारणा के साथ, उद्यम की लाभप्रदता में सुधार और आउटसोर्सिंग की पारस्परिक रूप से लाभप्रद प्रकृति को न्यायसंगत बनाने के लिए लागू माना जा सकता है।

व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली शब्दावली का उधार लेनागेम थ्योरी के आर्थिक विश्लेषण, शोधकर्ताओं के एक नंबर: डी फैरेल, जी Mankiw और एफ Svogel, बी Asprey, तैयार इस निष्कर्ष इस प्रकार है: अंतर्राष्ट्रीय आउटसोर्सिंग एक "शून्य राशि खेल", नहीं है, जहां एक पार्टी के लाभ (इस मामले में देश में आयात करने वाले देश की - निर्यातक आउटसोर्सिंग सेवाएं) अन्य खोने निर्धारित। इसके विपरीत, कम से कम अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग में भाग लेने के दलों यह क्या व्यापार संबंधों की स्थापना से पहले था की तुलना में स्थिति और खराब हो नहीं है, और एक स्थिति एक के रूप में परिभाषित «जीत जीत», या एक "सकारात्मक-राशि खेल का प्रतिनिधित्व करता है।

इस प्रकार, रिकार्डियन विचारइसमें शामिल देशों की अर्थव्यवस्थाओं के व्यापार के पारस्परिक लाभ अंतरराष्ट्रीय व्यापार के आधुनिक रूपों में से एक के रूप में आउटसोर्सिंग के लिए सच है। बदले में, यह पुष्टि करता है कि लंबी अवधि में अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग से दीर्घकालिक लाभ शामिल दोनों देशों के विषयों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं।