हर कोई, यहां तक कि एक नौसिखिया, यह जानना चाहिए कि मानव संसाधन उनके व्यापार की मुख्य संपत्ति हैं। लेकिन वे कंपनी के विकास की सफलता को कैसे प्रभावित कर सकते हैं?
मानव संसाधन - यह एक व्यापक रूप से समझा जाने वाला शब्द है जो लोगों, उनकी क्षमताओं और अवसरों, उनके योगदान, कार्य और क्षमता को दर्शाता है
वाणिज्यिक या के संबंध में बलगैर-लाभकारी उद्यम या संगठन। कंपनी के उपकरण जो कुछ भी हो, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यवसायी ने उपकरण या सामान में कितना निवेश किया है, यदि कोई सक्षम कर्मचारी नहीं है जो भौतिक सामानों का प्रबंधन करेगा, तो कोई विकास नहीं होगा। जल्द ही निराशा, पतन, गायब हो सकता है। मानव संसाधन लंबे समय तक परिवर्तन, उत्पादकता, लाभ का स्रोत हैं। आप एक त्याग किए हवेली का एक समानता दे सकते हैं। जबकि इसमें कर्मचारी, किरायेदार, मेहमान हैं - स्थान रहता है, आय में आता है। लेकिन अगर इसमें कोई भी आत्मा नहीं है, तो भी सबसे ठोस दीवारें समय, वायुमंडलीय परिस्थितियों, शारीरिक शक्तियों से बिगड़ने लगेंगी।
लोगों के बाहर कोई व्यवसाय मौजूद नहीं है। मानव संसाधन हैं
उद्यम के विकास के लिए आवश्यक शर्त। कितनी सक्षमता से उनका चयन और उपयोग किया जाता है, कंपनी की सफलता और कभी-कभी पूरे उद्योग पर निर्भर करता है। मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली को उत्पादकता के बारे में मनोविज्ञान, प्रबंधन और ज्ञान में नवीनतम उपलब्धियों के अनुसार बनाया जाना चाहिए। हम सभी उन कंपनियों के उदाहरण जानते हैं जहां लोग लंबे समय तक नहीं रहते हैं। या तो कम वेतन या असुविधाजनक काम अनुसूची, या झगड़ालू और अज्ञानी नेता - इन कारकों स्टाफ कारोबार के कारण हैं। इसके पीछे क्या है? काम करने के लिए, कर्मचारियों को लापरवाही से, लापरवाही से इलाज शुरू करते हैं। यह ऐसे उद्यम की गतिविधियों में श्रम और समय का निवेश करने के लिए अनिच्छुक और लाभकारी नहीं है जो उन्हें महत्व नहीं देता है। नतीजतन, उद्यमी खोजने और, नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर काफी संसाधन खर्च करना पड़ता है जो (मानव संसाधनों के उपयोग और अधिक सार्थक और तर्कसंगत हो जाता है) जल्द ही कंपनी छोड़ देंगे, प्रतियोगियों में जाते हैं।
सक्षम मानव संसाधन प्रबंधन के संबंध में आधारित है
कर्मचारियों की क्षमताओं और जरूरतों। मानव संसाधन एक अमूर्त संपत्ति हैं, लेकिन इसके बिना किसी उत्पाद के विकास और निर्माण, आय की पीढ़ी असंभव है। यदि एंटरप्राइज़ में काम करने वाले लोगों के अवसर उचित रूप से उपयोग किए जाते हैं, यदि उनकी ज़रूरतें हैं - उदाहरण के लिए, आराम से, प्रशिक्षण में, पेशेवर विकास में, एक सभ्य वेतन में - मुलाकात की जाती है, कोई भी कंपनी के प्रति अपनी वफादारी और भक्ति पर भरोसा कर सकता है। उत्पादन के लिए अपना समय समर्पित करना, नए उत्पादों का विकास, माल का प्रचार, किसी व्यक्ति को न केवल उसकी आवश्यकता और उपयोगिता महसूस करना चाहिए, बल्कि महत्वपूर्ण रोटी के बारे में भी चिंता न करें, कि वह समाप्त नहीं हो सकता है।
कर्मियों की नीति से समग्र रेटिंग पर निर्भर करता है याबाजार में कंपनी की प्रतिष्ठा। याद रखें कि लोग अलग जगह में नहीं रहते हैं, लेकिन दोस्तों, रिश्तेदारों, पड़ोसियों के साथ संवाद करते हैं। इसलिए, लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला इस बारे में जानती है कि एंटरप्राइज़ कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करता है, भले ही उनके पास व्यावसायिक रूप से विकसित होने का अवसर हो, चाहे उनका काम वादा हो। यह महत्वपूर्ण है कि इस संबंध में कंपनी की छवि सकारात्मक है।
