पहली श्रेणी के तकनीशियन का नौकरी विवरण। तकनीशियन के नौकरी कर्तव्यों क्या हैं?
एक श्रेणी के बिना तकनीशियन के पद के लिए स्वीकार कर रहे हैंवे व्यक्ति जिनके पास माध्यमिक (तकनीकी) व्यावसायिक शिक्षा है। साथ ही, उनके लिए अनुभव करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दूसरी श्रेणी के एक तकनीशियन को एक नागरिक (औसत) व्यावसायिक शिक्षा के साथ नागरिक नियुक्त किया जाता है। एक ही समय में एक व्यक्ति को इस पेशे में कम से कम दो साल का अनुभव होना चाहिए। प्रथम श्रेणी के तकनीशियन के नौकरी के विवरण की आवश्यकता है कि प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति की औसत (तकनीकी) पेशेवर शिक्षा हो और दूसरी श्रेणी में कम से कम 2 वर्ष का अनुभव हो। नियुक्ति संबंधित उपखंड के प्रमुख की प्रस्तुति पर उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा की जाती है।
सामान्य जानकारी
तकनीशियन के नौकरी विवरण में शामिल हैंउद्यम में एक विशेषज्ञ की तत्काल गतिविधियों से संबंधित प्रावधान। संगठन के काम के विनिर्देशों के आधार पर, कुछ वर्गों को जोड़ दिया जा सकता है जो कानून के विपरीत नहीं हैं। विशेष रूप से, लेखांकन तकनीशियन के नौकरी के विवरण में विशेषज्ञ को आवश्यक दस्तावेज के मानकों को जानने के लिए, इसे प्रारूपित करने की प्रक्रिया और पंजीकरण के नियम, रिपोर्टिंग फॉर्म की आवश्यकता होती है। सामान्य आवश्यकताओं के तहत, कर्मचारी को सीधे अपनी गतिविधियों से संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों और संदर्भ सामग्री को समझने में सक्षम होना चाहिए।
इंजीनियर-तकनीशियन का नौकरी विवरणविशेषज्ञ को अधिक व्यापक ज्ञान रखने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, वे माप, प्रयोगों, अवलोकनों के अनुक्रम से संबंधित हैं। तकनीशियन के कर्तव्यों में नियंत्रण उपकरणों के साथ काम करना शामिल है। इस संबंध में, कर्मचारी को उपकरण का उपयोग करने के नियमों को जानना चाहिए। प्रावधानों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, जिसमें स्कूल में तकनीशियन का नौकरी विवरण शामिल है। अपने काम में, एक विशेषज्ञ को न केवल श्रम के क्षेत्र में क्षेत्रीय कानून द्वारा, बल्कि शिक्षा अधिकारियों के नियामक कृत्यों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
वीईटी का तकनीशियन अनुपालन के लिए ज़िम्मेदार हैआंतरिक अनुशासन, टीबी, अग्नि सुरक्षा, ओटी, स्वच्छता और स्वच्छता के नियम। विशेषज्ञ सीधे संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या उद्यम के निदेशक द्वारा अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति को रिपोर्ट करता है। छुट्टी, बीमारी और अन्य कारणों से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में, संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त कर्मचारी द्वारा उनके कर्तव्यों का पालन किया जाता है। इस कर्मचारी को उचित अधिकार प्राप्त होते हैं, और उसे सौंपे गए कार्यों की पूर्ति के लिए पूरी तरह उत्तरदायी है।
नौकरी का विवरण: मुख्य कार्य
एक अधिकृत निदेशक की देखरेख मेंएक अधिक योग्य कर्मचारी के उद्यम, विशेषज्ञ सूचना प्रसंस्करण करता है, आवश्यक गणना और माप करता है, सरल योजनाओं और सरल परियोजनाओं को कार्यों, वर्तमान मानकों और मानकों के अनुसार विकसित करता है। नौकरी विवरण तकनीशियन कर्मचारी को प्रयोगशाला में सिस्टम और उपकरणों के साथ-साथ प्रासंगिक सुविधाओं पर स्थापित करने, समायोजित करने, समायोजित करने और परीक्षण करने के लिए निर्देश देता है। विशेषज्ञ उपकरण की सेवाशीलता पर भी नजर रखता है। तकनीशियन परीक्षण और प्रयोगों में भाग लेता है, उपकरणों का कनेक्शन करता है, रजिस्टर आवश्यक पैरामीटर और विशेषताओं। विशेषज्ञ प्राप्त परिणामों का इलाज करता है और उन्हें व्यवस्थित करता है।
जानकारी के साथ काम करना
तकनीशियन के नौकरी विवरण विशेष की आवश्यकता हैकार्यालय के काम का ज्ञान। विशेषज्ञ निर्देश, कार्यक्रम और अन्य दस्तावेज तैयार करने में भाग लेता है। कर्मचारी नकली-अप बनाता है, परीक्षण आयोजित करता है और आयोजित अनुसंधान पर प्रयोगात्मक काम करता है। इस गतिविधि के दौरान, वह सांख्यिकीय रिपोर्टिंग पर डेटा एकत्र करता है, जमा करता है, कच्चे माल, वैज्ञानिक और तकनीकी जानकारी को संसाधित करता है। विशेषज्ञ विकास, चित्र, विनिर्देशों, ग्राफ, तालिकाओं और अन्य दस्तावेज के तहत चल रहे अनुसंधान और परियोजनाओं के लिए विवरण बनाता है।
कार्यालय का काम
उनके काम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, उपकरणसंदर्भ साहित्य का अध्ययन करना आवश्यक है। कर्मचारी आविष्कारों और तर्कसंगत प्रस्तावों की अपेक्षाकृत आर्थिक प्रभावशीलता के औचित्य में भाग लेता है, नए उपकरणों का परिचय। उनके कर्तव्यों में रिपोर्टिंग और योजना दस्तावेजों की तैयारी, सामग्री के ग्राफिक डिजाइन की तैयारी पर तकनीकी कार्य निष्पादन भी शामिल है। यदि आवश्यक हो, विशेषज्ञ चर्चा के दौरान किए गए निर्णयों और किए गए कार्यों के विचार के अनुसार, कृत्यों में सुधार और परिवर्तन करता है। दस्तावेज की प्रतिलिपि बनाने और नकल करने के बाद, कर्मचारी इसे जांचता है। उनके कार्यों में आने वाली कागजात की रसीद और पंजीकरण और उनकी गतिविधियों से संबंधित पत्राचार भी शामिल है। विशेषज्ञ उनकी सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है, लेखांकन कार्य को बनाए रखता है, दस्तावेज में निहित आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए समय सीमा पर नज़र रखता है।
अधिकार
वे सीधे प्रदर्शन से संबंधित हैंनौकरी की जिम्मेदारियां कर्मचारी को अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के प्रमुख के मसौदे के आदेश और निर्णयों से परिचित होने का अधिकार है। वह काम की गुणवत्ता में सुधार और सुधार करने के उद्देश्य से निदेशक को प्रस्ताव जमा कर सकते हैं, जो कि उनके नौकरी के विवरण में दिए गए कर्तव्यों से संबंधित है। संगठन या संरचनात्मक इकाई की उत्पादन गतिविधि में कमियों को प्रकट करने के मामले में, अपने कार्यों को पूरा करने के दौरान विशेषज्ञ को उनके तत्काल वरिष्ठ को रिपोर्ट करने का अधिकार है। वह इन दोषों को खत्म करने के लिए तर्कसंगत प्रस्ताव भी बना सकता है। सिर के निर्देशों या व्यक्तिगत रूप से विशेषज्ञ को कर्मचारियों के दस्तावेजों और काम में उनके लिए आवश्यक जानकारी से अनुरोध करने का अधिकार है।
विशेष विशेषताएं
यदि आवश्यक हो, तो उपकरणों को आकर्षित करने की अनुमति हैव्यक्तिगत या सभी इकाइयों के कर्मचारी उन्हें सौंपे गए कार्यों को करने के लिए। यह संभावना उचित प्रावधानों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए। यदि वे मौजूद नहीं हैं, तो ऐसी गतिविधियां निदेशक के साथ समझौते में की जाती हैं। तकनीशियन को संगठन के प्रमुख से निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता करने का अधिकार है।
उत्तरदायित्व
तकनीशियन को ठीक से अपना प्रदर्शन करना चाहिएकर्तव्यों। स्थापित आवश्यकताओं, नियमों, मानदंडों, मानकों, आदेशों, आदेशों और अन्य कृत्यों के अनुपालन के लिए, विशेषज्ञ जिम्मेदार है। श्रम संहिता के मौजूदा मानदंडों के भीतर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं। अपने कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में गंभीर अपराध करने के मामले में, तकनीशियन को आपराधिक या प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। क्षति के कारण, घरेलू कानून द्वारा स्थापित फौजदारी पहले से ही हैं।
इसके साथ ही
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक तकनीशियन के माध्यम से गुजरना होगाप्रारंभिक ब्रीफिंग, अपनी गतिविधियों से संबंधित नियामक कृत्यों से परिचित हो जाएं। इस काम के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी का ज्ञान चेक किया जाता है। अगर किसी विशेषज्ञ की गतिविधियां खतरनाक उत्पादन कारकों से जुड़ी होती हैं, तो उन्हें स्वास्थ्य पर प्रतिबंध नहीं होना चाहिए। Contraindications को बाहर करने के लिए, एक शारीरिक परीक्षा जरूरी है, जिसके परिणाम उचित निष्कर्ष दिया जाता है।
