एयूपी का कार्मिक: डिकोडिंग, संरचना और कार्य

किसी भी उद्यम में, कर्मचारियों को विभाजित किया जा सकता हैश्रमिक, इंजीनियरों और पीएमयू। कामकाजी कर्मचारियों के साथ सबकुछ स्पष्ट है: इसमें ताला लगाने वाले, वेल्डर और मरम्मत करने वाले अन्य मजदूर शामिल हैं। जिन कर्मचारियों की उच्च शिक्षा है वे इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, सेवाओं, इंजीनियरों, तकनीशियनों, मेट्रोलॉजिस्ट इत्यादि के स्वामी। इस लेख में, एयूपी लिंक के विशेषज्ञों के बारे में बात की जाएगी। संक्षेप का स्पष्टीकरण प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों का मतलब है।

एयूपी उद्यम में प्रबंधन कार्यों को लागू करता है

उद्यम का प्रबंधन करने के लिए हैप्रशासनिक कर्मचारी, जो अन्य कर्मचारियों को सौंपा कार्यों के प्रदर्शन पर नियंत्रण का उपयोग करते हैं, और उनकी गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं। हम एयूपी अवधारणा की विशिष्टताओं से निपटेंगे। कमी की समझ कुछ हद तक अधिक थी। आइए दोहराएं: हम प्रशासन और प्रबंधकों के बारे में बात कर रहे हैं।

लेकिन सवाल इस तरह की जरूरत के बारे में उठता हैउद्यम में कर्मियों। यह स्पष्ट है कि एक उद्यम काम नहीं कर सकता, केवल काम करने वाले कर्मियों के पास उपलब्ध है। उदाहरण के लिए, ताला लगाने का कार्य व्यवसाय का प्रबंधन नहीं करना है, बल्कि अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में, जो कार्य निर्देश में निर्धारित हैं। ऐसा करने के लिए, उद्यमों के पास प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों हैं - आर्थिक और वित्तीय प्रदर्शन में सुधार के लिए, उत्पादन को उचित रूप से व्यवस्थित करने और कंपनी के संसाधनों के विश्वसनीय मालिक का प्रबंधन करने के लिए।

प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों का ढांचा

एयूपी का उपखंड, जिसका अर्थ है कि यह प्रबंधन कर्मियों को संदर्भित करता है, इसकी काफी सरल संरचना है। ऐसे कर्मचारियों में अक्सर निम्नलिखित पद होते हैं:

1. बोर्ड के प्रमुख और अन्य सहायक के साथ उनके deputies।

2. उद्यम के वित्त से जुड़े विभाग - वित्तीय, लेखा, योजना और आर्थिक।

3. अन्य विभागों के प्रमुख।

4. प्रबंधन कर्मियों में अन्य पद भी शामिल हो सकते हैं - यह व्यवसाय के स्वामी के विवेकाधिकार पर है।

प्रबंधकों को प्रबंधन करना चाहिए

संरचनात्मक इकाई क्या करना चाहिएAUP? डिकोडिंग खुद के लिए बोलती है: प्रशासन और प्रबंधन। दूसरे शब्दों में, इस कर्मियों को उद्यम में सभी व्यवसायों का प्रबंधन करना होगा। ऐसे श्रमिकों को माल की निर्बाध उत्पादन या उद्यम के कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए सभी महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

उसी समय, एयूपी वास्तव में, कुछ भी उत्पन्न नहीं करता हैकोई उत्पाद नहीं है, कोई भुगतान सेवाएं नहीं है। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कर्मचारी जो कोई उत्पाद बनाता है, उसे एयूपी "फ़ीड" करना होगा। ऐसे कर्मियों की लागत के लिए कवरेज के स्रोत का डिकोडिंग सेवाओं या सेवाओं की लागत के अतिरिक्त है जो ओवरहेड लागतों के उत्पादों के अतिरिक्त है जो प्रशासनिक कर्मचारियों की लागत को ध्यान में रखते हैं।

उद्यम में एयूपी की संख्या क्या होनी चाहिए?

एक इष्टतम राशि के रूप मेंऔसत उद्यम की संरचना में प्रबंधकीय कर्मचारी एक संकेतक लेते हैं जो पूरे राज्य का लगभग 10-15% है। लेकिन यह एक वसंत नहीं है, क्योंकि कुछ प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के कुछ विशिष्ट विवरण हैं, जहां एयूपी की संख्या दोनों इस मानदंड से अधिक हो सकती है, और कम हो सकती है।

जैसा सामने आया, "एक संरचनात्मक इकाई AUP" यह आसान है, और नाम ही कार्यों में इस तरह के कर्मियों द्वारा किया जा करने के लिए के बारे में बात करते हैं की अवधारणा का गूढ़ रहस्य।

ऐसे श्रमिक अत्यधिक मूल्यवान हैं और हैंयोग्य वेतन प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मचारी केवल उद्यम के पूरे कर्मियों का हिस्सा हैं, और यह वह है जिसे उत्पादन प्रक्रियाओं को स्थापित करने के लिए ट्रेड यूनियन के साथ बेहतर काम करने की स्थितियों को बनाने के लिए कहा जाता है। इसके अलावा, लागत को कम करते समय राजस्व बढ़ाने के लिए।