टेक्नोपाक: काम पर कर्मचारी प्रतिक्रिया

आज, एक कंपनी बुलाया "टेक्नोपार्क"। कर्मचारी प्रतिक्रिया, गतिविधियों का विवरण और रोजगार की सभी सुविधाएं सटीक रूप से कहेंगी कि नियोक्ता कितना मेहनती है। आखिरकार, काम की जगह चुनना एक बेहद महत्वपूर्ण मामला है। क्या कर्मचारी अपने काम से संतुष्ट हैं "टेक्नोपार्क"? खाते में ध्यान देने के लिए क्या बारीकियों हैं? क्या यह वास्तव में एक ईमानदार मालिक है? या क्या आप किसी शहर के नियोक्ता की ब्लैक लिस्ट में एक कंपनी पा सकते हैं?

गतिविधि का विवरण

सबसे पहले आपको यह समझना होगा कि संगठन क्या करता है। आखिरकार, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको किस क्षेत्र में काम करने की ज़रूरत है। शायद, पहले से ही इस स्तर पर नियोक्ता प्रतिद्वंद्वी के अनुरूप नहीं होगा।

"टेक्नोपार्क" हार्डवेयर स्टोर का नेटवर्क है औरइलेक्ट्रॉनिक्स। यह अपने खरीदार को सभी आधुनिक गैजेट प्रदान करता है जो जीवन के स्वचालन में योगदान देता है। "एल्डोरैडो" जैसे प्रसिद्ध व्यापार नेटवर्क के लिए एक योग्य प्रतिद्वंद्वी। लेकिन अब तक अध्ययन के तहत निगम रूस के सभी क्षेत्रों में नहीं है।

"टेक्नोपार्क" दुकानों में से अधिकांश में हैमास्को। यह राजधानी के निवासी हैं जो अक्सर काम के लिए कर्मचारियों को ढूंढने के विज्ञापनों का सामना करते हैं। लेकिन रूस के अन्य क्षेत्रों में निगम की शाखाएं भी हैं। उदाहरण के लिए, में:

• सेंट पीटर्सबर्ग;
• निज़नी नोवगोरोड;
• व्लादिमीर;
• नोवोमोस्कोवस्क।

तदनुसार, कर्मचारियों की "टेक्नोपार्क" समीक्षापहले से ही सकारात्मक हो जाता है क्योंकि यह एक असली कंपनी का सवाल है, और कुछ धोखाधड़ी के बारे में नहीं। यह प्रसन्न करता है। लेकिन क्या यह वास्तव में ठीक है?

नियोक्ता से संचार

रोजगार की बारीकियों को समझने के लिए कर्मचारियों की कई समीक्षाओं में मदद मिलेगी। दोनों नए और "अनुभवी"। लेकिन इससे पहले, टेक्नोपार्क के अधीनस्थों का क्या वादा करता है, इस पर ध्यान देने योग्य है।

आकर्षक प्रस्तावों में अंतर:

• सामाजिक पैकेज (पूर्ण);
• आधिकारिक रोजगार;
• लचीला कामकाजी कार्यक्रम;
• स्थिर और उच्च कमाई;
• आत्म विकास के लिए संभावनाएं;
• कैरियर की वृद्धि;
• दोस्ताना टीम;
• रिक्तियों की किस्म;
• एक विकासशील कंपनी में काम करते हैं।

यह सब संगठन पर ध्यान आकर्षित करता है। लेकिन वास्तविकता नियोक्ता के वादों से कितनी है? नौकरी विज्ञापनों में जो कुछ भी कहा जाता है, उस पर विश्वास करना उचित है?

रिक्तियों के बारे में

यदि हम रिक्तियों की विविधता के बारे में बात करते हैं, तो नहीं। बात यह है कि श्रमिकों ने ध्यान दिया कि रोजगार के लिए बहुत सारी नौकरियां हैं, लेकिन वे सभी एक ही प्रकार के हैं। अक्सर आपको इसकी आवश्यकता होती है:

• ड्राइवरों;
• कोरियर;
• लोडर;
• गोदाम कर्मचारी;
• बिक्री प्रबंधकों;
• व्यापारियों;
• कैशियर;
• भर्ती सहायकों।

फिर भी, प्रबंधकीय पद कभी-कभी भी होते हैंपाए जाते हैं। लेकिन उन पर बसने के लिए यह बहुत ही समस्याग्रस्त है - उच्च प्रतिस्पर्धा सभी को असमान अधिकार देती है। इसके अलावा, कर्मियों के चयन में प्रतिस्पर्धा के संबंध में बुरे विश्वास की कुछ संदिग्ध टेक्नोपार्क। शीर्ष पदों पर "वे अपना खुद का आदमी लगाते हैं"। ये संदेह हैं जिन्हें अक्सर आवेदकों द्वारा व्यक्त किया जाता है।

कैरियर के विकास के लिए संभावनाएं

कुछ के लिए, करियर की संभावनाएं महत्वपूर्ण हैं। इस क्षेत्र में, कंपनी "टेक्नोपार्क" के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया वांछित होने के लिए बहुत अधिक छोड़ देता है। बहुत से लोग कहते हैं कि यहां कोई करियर वृद्धि नहीं है। हालांकि संभावनाएं अक्सर चुने गए रिक्ति पर निर्भर करती हैं।

अक्सर,कैशियर, व्यापारियों और बिक्री प्रबंधकों। आप विभाग के प्रमुख या वरिष्ठ प्रबंधक / कैशियर के लिए बढ़ सकते हैं। लेकिन लोडर और वेयरहाउस श्रमिक, साथ ही चालक भी वृद्धि के बारे में भूल सकते हैं।

"टेक्नोपार्क" समीक्षा कर्मचारियों को दोनों प्राप्त करता हैनियोक्ता जो वृद्धि के लिए पसीने के लिए मजबूर करता है। यह यहां है, यदि आप अधीनस्थों की राय मानते हैं - एक बड़ी दुर्लभता। कुछ, जैसा कि पहले से ही कहा गया है, अपने वरिष्ठों को संलयन में और "उनके" लोगों के बीच उच्च रैंकिंग और अग्रणी पदों के लिए कर्मियों की भर्ती में संदेह है।

आधिकारिक रोजगार

फिर भी, टेक्नोपार्क एक बहुत गंभीर हैकंपनी। व्यापार नेटवर्क औपचारिक रोजगार प्रदान करता है। कई समीक्षाओं से कोई देख सकता है कि अनौपचारिक कार्य का स्वागत नहीं है। प्रोबेशन अवधि के दौरान जब तक। लेकिन यह अभ्यास बहुत आम नहीं है।

यह पता चला है कि चुने हुए व्यापार में काम करनानेटवर्क काम के अनुभव के लिए हो सकता है। वैसे, कुछ पदों को पहले से ही कुछ अनुभव के साथ आने की जरूरत है। उसके बारे में, कुछ कहते हैं, विज्ञापनों में लिखना भूल जाते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लड़कियां शिकायत करती हैं कि मॉस्को में एचआर मैनेजर के सहायक के रूप में काम करने के लिए उन्हें कार्य अनुभव की आवश्यकता थी। लेकिन उन्होंने उसके बारे में कुछ नहीं कहा। और इसलिए अधिकांश आवेदकों ने उम्मीदवारी पर विचार करने से इनकार कर दिया।

एक नागरिक के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समयस्थापित प्रक्रियाएं एक रोजगार अनुबंध समाप्त करती हैं और एक कार्य पुस्तक लेती हैं। आप किसी भी समय दस्तावेज़ ले सकते हैं। "टेक्नोपार्क" कर्मचारियों के अधिकारों का पालन करने की कोशिश करता है।

शुरुआती के लिए

एलएलसी "टेक्नोपार्क" कर्मचारियों को प्राप्त करता हैविविधता भी है। आप देख सकते हैं कि इस नियोक्ता के बारे में बहुत से नकारात्मक व्यक्त किए जा रहे हैं। हालांकि, साथ ही अन्य खुदरा श्रृंखलाओं को संबोधित करने के लिए जो रोजगार के अवसर प्रदान करते हैं।

अक्सर ज़ोर दिया जाता है? ध्यान के बिना शुरुआती लोगों के काम की विशिष्टताओं को छोड़ नहीं सकते हैं। बात यह है कि टेक्नोपार्क इस या उस स्थिति में प्रशिक्षण की पेशकश कर रहा है। कई तनाव जो लगभग पहले 2 हफ्तों में काम करना होगा और "अनुभवी" कर्मचारियों के काम से निपटने में मदद करेंगे। असल में, पहली बार एक व्यक्ति "errand boy" के रूप में काम करता है। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कार्य की अनुसूची

कर्मचारियों की "टेक्नोपार्क" समीक्षा काम के कार्यक्रम के लिए सबसे अच्छी नहीं है। अधिक सटीक, कई कर्मचारी नियोक्ता के साथ सामान्य होने वाली घटनाओं के बारे में चेतावनी देते हैं। हम किसके बारे में बात कर रहे हैं?

प्रारंभ में, कार्यक्रम 9 5 से 9/2 पर काम करते हैं9 बजे तक सुबह। और यह विकल्प लगभग सभी रिक्तियों पर पाया जाता है। उन लोगों को छोड़कर जिन्हें मूल रूप से "रात्रि शिफ्ट" के रूप में चिह्नित किया गया था। अनुबंध 9:00 से 21:00 तक, बिल्कुल 5/2 निर्धारित करता है। लेकिन व्यवहार में, सब कुछ अलग हो जाता है।

बिल्कुल कैसे "टेक्नोपार्क" (Ekaterinburg) कर्मचारियों की समीक्षा करता है, जैसा कि पहले से ही कहा गया है, इस तथ्य के लिए सबसे अच्छा नहीं है कि वादा किए गए शेड्यूल के बजाय आपको बहुत अधिक समय तक काम करना होगा और लगभग बिना दिन के काम करना होगा। कुछ कर्मचारी बताते हैं कि एक महीने के लिए सप्ताहांत के केवल 3-4 टुकड़े हो सकते हैं।

कमियों के बीच भी चार्ज की पहचान की जा सकती हैप्रसंस्करण के लिए भुगतान की अनुपस्थिति में। कोई भी नहीं जानता कि टेक्नोपार्क वास्तव में अतिरिक्त काम के लिए भुगतान नहीं करता है, इसके लिए कोई सबूत या रिफ्यूशन नहीं है। लेकिन इस तरह के बारीकियों के बारे में बहुत सारी शिकायतें हैं।

सामाजिक पैकेज

और सामाजिक पैकेज के बारे में क्या? Technopark अपने कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है? मॉस्को या कोई अन्य शहर - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम किस क्षेत्र के बारे में बात कर रहे हैं। वही नियम हर जगह लागू होते हैं।

कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक पैकेज प्रदान किया जाता हैपूर्ण सीमा आप छुट्टी, बीमार छुट्टी, और प्रसूति छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं। सच्चाई यह है कि सहयोग के समय से पहले यह सब हासिल करना कम से कम 1 वर्ष तक नहीं पहुंचता है, यह मुश्किल है। व्यापार नेटवर्क के पुराने कर्मचारियों को सामाजिक पैकेज के साथ कोई समस्या नहीं है। हालांकि कुछ शिकायत करते हैं कि पैसा कुछ देरी के साथ आता है। एक बहुत ही महत्वपूर्ण समस्या नहीं है, लेकिन यह सब आवंटित है।

बिजली की आपूर्ति

श्रमिकों के पोषण पर विशेष ध्यान दिया जाता है। बात यह है कि यह सामाजिक पैकेज में शामिल है। एलएलसी "टेक्नोपार्क" प्रस्तावित मेनू के लिए कर्मचारियों की समीक्षा ज्यादातर सकारात्मक कमाता है।

श्रमिक इंगित करते हैं कि वे कंपनी में क्या खिलाते हैंअच्छी तरह से। हालांकि, कुछ व्यंजन सभी स्वाद नहीं ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, मछली अक्सर अलग होती है। बाकी व्यंजनों में कोई शिकायत नहीं है। मुझे खुशी है कि आपको रात के खाने के लिए भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

कमाई के बारे में

कर्मचारियों की "टेक्नोपार्क" समीक्षा में काम करेंएक विविध कमाता है। आप पहले ही देख सकते हैं कि इस कंपनी में और दोनों अच्छे हैं। अधिकतर नौकरी तलाशने वाले व्यापार नेटवर्क में पैसा कमाने में रुचि रखते हैं। क्या कर्मचारी इस सुविधा से खुश हैं?

यहां, जैसा कि ज्यादातर मामलों में, कोई नहीं हैस्पष्ट जवाब। जो लोग उच्च पदों पर काम करते हैं वे आम तौर पर अपने मालिक के बारे में सकारात्मक राय छोड़ देते हैं। आय है, यह स्थिर और समय पर भुगतान किया जाता है। लेकिन "छोटे" श्रमिकों को कुछ शिकायतें हैं।

कौन सा उदाहरण के लिए, ऐसे प्रशंसापत्र हैं जो दर्शाते हैं कि टेक्नोपार्क सापेक्ष कमाई के साथ अपने प्रतिस्पर्धियों को धोखा दे रहा है। विज्ञापन 35,000 रूबल का वेतन निर्दिष्ट करता है। असल में, इस कमाई से करों का एक और 13% लेना आवश्यक है। इस प्रकार, वास्तविक आय वादा से कम होगी। यह सब पहले वेतन जारी करने के बाद ही स्पष्ट हो जाता है।

अक्सर "टेक्नोपार्क" (वोरोनिश) समीक्षा भी करता हैकर्मचारी एक नियोक्ता के रूप में पात्र हैं जो हमेशा समय पर पैसे का भुगतान नहीं करता है। देरी कम होती है, लेकिन वे अभी भी होती हैं। हालांकि, अधिकांश नियोक्ताओं में ऐसी समस्याएं आती हैं।

मालिक

कंपनी "टेक्नोपार्क" के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रियाविविध। वे नेतृत्व और नेतृत्व के बारे में बहुत कुछ बोलते हैं। इस क्षेत्र में बहुत नकारात्मक है। लेकिन आपको इस पर आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए। आखिरकार, लगभग सभी नियोक्ताओं में, अधिकारियों की प्रतिष्ठा को अस्वीकार करते हुए हमेशा अधीनस्थ कुछ असंतुष्ट होते हैं।

टेक्नोपार्क के नेताओं के बारे में वे क्या कहते हैं? यह ध्यान दिया जाता है कि वे कुछ अधीनस्थों के साथ अपने अधीनस्थों के बारे में बहुत सावधान नहीं हैं। यह विशेष रूप से शुरुआती लोगों पर लागू होता है। आप अशिष्टता और अशिष्टता का सामना कर सकते हैं। अक्सर अपने कर्तव्यों में संलग्न होने के लिए मजबूर किया जाता है।

इन सबके बावजूद, पुष्टिएंकोई घटना नहीं है। इसका मतलब यह है कि यह सुनिश्चित करना असंभव है कि संगठन का प्रबंधन वास्तव में खराब है क्योंकि अधीनस्थ कहते हैं। केवल कुछ समीक्षाएं इंगित करती हैं कि अन्य नियोक्ताओं की तुलना में टेक्नोपार्क का बहुत मानवीय नेतृत्व है।

क्या यह सब विश्वास करना है? वास्तविक अनुचित संघर्ष होने से पहले अन्याय के लिए मालिक को दोष न देने की सिफारिश की जाती है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि अधीनस्थों के साथ "टेक्नोपार्क" में नर्स न करें और कड़ाई से इलाज किया जाए।

सामूहिक

मुख्य दिशा जिसमें काम करता है"टेक्नोपार्क", - स्वचालन। घरेलू उपकरणों और इलेक्ट्रॉनिक्स के इस व्यापार नेटवर्क के बारे में कर्मचारियों की समीक्षा हमें यह नहीं बताती कि नियोक्ता हमारे सामने कितना ईमानदार है।

फिर भी, कई दोस्ताना नोट करते हैंटीम। संगठन के बारे में बाएं विचारों से यह समझा जा सकता है कि अधीनस्थों में से अधिकांश युवा कैडर हैं। अक्सर उनके साथ काम करना सुखद होता है। कोई भी प्रतिस्पर्धा नहीं उठाता है। हां, कभी-कभी सबसे अच्छे सहयोगी नहीं आते हैं, लेकिन यह एक बड़ी दुर्लभता है। इसलिए, कई लोग टीम से संतुष्ट रहते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो आप एक प्रतिस्थापन पर सहमत हो सकते हैं याप्रतिस्थापन, साथ ही अधिकारियों के लिए कवर, अगर आपको तत्काल थोड़ी देर के लिए जाने की जरूरत है, और सिर जाने नहीं देता है। लेकिन आपको पूरी तरह से टीम पर भरोसा नहीं करना चाहिए। और अपने पक्ष को जीतने के लिए मालिक को "दस्तक देना" भी जरूरी नहीं है। यदि कोई व्यक्ति टीम में "रूट नहीं लेता" है, तो काम वास्तविक नरक में बदल जाएगा।

ड्राइवरों

में ड्राइवर की रिक्तिअध्ययन कंपनी बात यह है कि इन कर्मचारियों को एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के थोक से तलाक दिया जाता है। और उनके काम की प्रकृति विशिष्ट है। क्या ड्राइवर अपने काम से खुश हैं?

जवाब इतना आसान नहीं है! टेक्नोपार्क एलएलसी में एक ड्राइवर का काम अक्सर कर्मचारियों द्वारा प्राप्त नहीं किया जाता है। केवल अलग राय हैं। और उन सभी पेशेवरों और विपक्षों पर जोर दिया जो कहा गया था। अर्थात्:

• कार्यसूची और निर्धारित के बीच विसंगति;
• कम वेतन;
• प्रसंस्करण के लिए कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं;
• निरंतर वोल्टेज;
• पूर्ण सामाजिक पैकेज;
• आधिकारिक रोजगार;
• टेक्नोपार्क से वाहन का प्रावधान;
• स्वादिष्ट भोजन;
• दोस्ताना स्टाफ

निष्कर्ष

अब यह स्पष्ट है कि "टेक्नोपार्क" समीक्षा करता हैकर्मचारी कमाते हैं। क्या समझा जा सकता है? यह नियोक्ता समान कंपनियों के बीच खड़ा नहीं है। यहाँ प्लस और minuses हैं। लेकिन श्रमिकों का ध्यान नकारात्मक पक्षों की भावनात्मक और ज्वलंत अभिव्यक्ति पर केंद्रित है। कुछ शहरों में, व्यापार नेटवर्क नियोक्ता की ब्लैक लिस्ट में हो सकता है। यदि आप बारीकी से देखते हैं, तो ऐसी सूचियों में लगभग सभी खुदरा नेटवर्क स्थित होते हैं जो कर्मचारियों को काम के लिए नियोजित करते हैं।

यह पता चला है कि आप "टेक्नोपार्क" में रोजगार पा सकते हैं, लेकिन उम्मीद नहीं करते कि यहां अधिकारियों आदर्श हैं। और बेहद तेजी से और उच्च कमाई के लिए उम्मीदों को बरकरार रखने की जरूरत नहीं है।

कुछ एलएलसी में रुचि रखते हैं"Technopark-Impulse" कर्मचारियों की कमाई की समीक्षा करता है। लेकिन यह एक पूरी तरह से अलग कंपनी है। वह निर्माण के लिए मशीनरी बेचती है। लेकिन प्रतिक्रियाएं "टेक्नोपार्क" स्टोर के समान हैं। यह इस प्रकार है कि सबसे नकारात्मक राय कथाएं हैं। नियोक्ता क्या है, इसके बारे में सटीक निष्कर्ष, आप केवल अपनी आंखों के साथ सब कुछ देखने के बाद ही कर सकते हैं।</ span </ p>