मजदूरी। न्यूनतम मजदूरी क्या है?

कार्यरत व्यक्ति अक्सर पर्याप्त है"न्यूनतम मजदूरी" की अवधारणा का सामना करना। यह शब्द प्रिंट मीडिया में और इंटरनेट पर मिले रेडियो रिसीवर से स्क्रीन से लगता है। यह आलेख विश्लेषण करेगा कि न्यूनतम मजदूरी और वेतन क्या है। उनके बीच क्या अंतर है, और वे एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं।

शब्दावली

यह पता लगाना कि एमआरओटी क्या हैं, चलो खुले में आते हैंसूत्रों का कहना है। इस परिभाषा के तहत, न्यूनतम राशि में श्रम को समझते हैं। नियोक्ता कर्मियों द्वारा किए गए कटौती ने कहा। 2007/09/01 तक न्यूनतम मजदूरी कर्मचारी के लिए मासिक भुगतान के बराबर था, कोई विशेष कौशल होने, लेकिन श्रम समय की स्थापना की आदर्श बिताया है, उचित काम की परिस्थितियों के नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित करते हुए। सामाजिक, मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान: भुगतान की संरचना में इस तरह के घटकों का हिस्सा नहीं थे। मजदूरी एक शर्त मनाया था। यह तथ्य यह है कि आधार वेतन, टैरिफ मासिक वेतन की गणना की प्रक्रिया में इस्तेमाल दरों, विशेष दरों अमानक काम के भुगतान की गणना में उपयोग किया जाता है था, न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता। बाद में, घरेलू कानून में परिवर्तन, जो की मुख्य संघीय कानून में परिलक्षित किया गया № वर्ष के 54 दिनांकित 2007/04/20 के कारण, इस हालत श्रम संहिता से बाहर रखा गया है।

आधार दरों पर "न्यूनतम" का प्रभाव

ऐसे एमआरओटी क्या बोल रहे हैं, यह उल्लेख करने लायक हैकानून में निहित कई महत्वपूर्ण बिंदु। अनुसार आरएफ नियंत्रण रेखा मूल्य मासिक वेतन श्रम और समय की स्थापना की मानदंडों के अधीन कर्मियों न्यूनतम शुल्क की तुलना में कम (टीसी आरएफ घंटे। 3 v। 133) नहीं होना चाहिए। इस मामले में, कला द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। 1331 संघीय कानून संख्या 54. शुरू की यह अपने क्षेत्र पर एक स्वतंत्र ढंग से आरएफ विषयों काम के लिए योगदान के न्यूनतम आकार की स्थापना के लिए अनुमति देता है। हालांकि, इस आदेश में अपनाए गए न्यूनतम मजदूरी संघीय सिविल सेवा में नियोजित कर्मचारियों तक नहीं बढ़ेगी। यहां, सामान्य रूप से, न्यूनतम मजदूरी क्या है। 2014 "न्यूनतम" में वृद्धि के साथ शुरू हुआ। 1 जनवरी से श्रम भुगतान की मात्रा 5554 रूबल थी।

न्यूनतम सेट कैसा है?

आइए मान लें कि ऐसा 1 МРОТ और जैसा कि इसकी पुष्टि है। प्रत्येक संगठन के लिए रूसी संघ के एक निश्चित विषय में मजदूरी के मूल्य से न्यूनतम की स्थापना कई चरणों में विभाजित है।

पहले चरण में एक समझौता विकसित किया जा रहा हैइकाई में श्रम के पारिश्रमिक के लिए कटौती की न्यूनतम स्वीकार्य राशि का क्षेत्रीय मूल्य। फिर सामाजिक श्रम संबंधों के विनियमन पर क्षेत्रीय आयोग (त्रिपक्षीय) विकास और संबंधित समझौते के समापन को पूरा करता है। विषयों में न्यूनतम मजदूरी क्या है? सबसे पहले, किसी कर्मचारी को न्यूनतम भुगतान राशि सामाजिक और आर्थिक स्थितियों और किसी विशेष क्षेत्र के लिए उपभोक्ता टोकरी की मात्रा से मेल खाना चाहिए। श्रम संहिता में निर्धारित प्रावधानों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। मानदंडों के अनुसार, क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी का आकार संघीय स्तर पर स्थापित की तुलना में कम नहीं होना चाहिए।
दूसरे चरण में, रूसी संघ के विषय के अधिकार के एक अधिकृत प्रतिनिधि ने सभी नियोक्ताओं के लिए विकसित और हस्ताक्षरित समझौते में शामिल होने का प्रस्ताव प्रस्तुत किया।

असफल होने के बिना, संधि का मूल पाठ औरप्रस्ताव सार्वजनिक रूप से उपलब्ध स्रोतों में प्रकाशन के अधीन हैं। संघीय कार्यकारी निकाय को टीसी के अनुच्छेद 1331 के भाग 7 के आधार पर भी एक नोटिस प्राप्त होता है। इस प्रस्ताव पर विचार करते समय नियोक्ता रूसी संघ के किसी दिए गए विषय में न्यूनतम मजदूरी आकार द्वारा निर्देशित होते हैं। समझौते में प्रवेश के पल से, प्रस्ताव और उसके गोद लेने के सकारात्मक प्रतिक्रिया के मामले में, हस्ताक्षरित दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारियों को कटौती पर क्षेत्र के लिए एक समान शुल्क स्थापित किया गया है। एमआरओटी क्या हैं, यह पता लगाने के बाद, हम समझौते की कुछ शर्तों पर विस्तार से ध्यान दें।

स्वचालित रूप से प्रकाशित समझौते में शामिल हो रहे हैं

नियोक्ता जो काम करते हैंइस विषय का क्षेत्र आधिकारिक प्रस्ताव के प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों के भीतर, अपने विषय के अधिकृत कार्यकारी निकाय को एक तर्कसंगत इनकार करने के लिए जमा नहीं कर सकता है। इस मामले में, उन्हें आधिकारिक तौर पर इस समझौते पर आरोप लगाया जाता है। उसके बाद, अनुबंध की शर्तें उनके द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन हैं।

प्रकाशित समझौते में शामिल होने से मना कर दिया

नियोक्ता समझौते में शामिल होने के लिए अनिच्छुकता व्यक्त कर सकता है। इस मामले में, लिखित इनकार के साथ होना चाहिए:

नियोक्ता और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधियों के बीच आयोजित परामर्श के परिणामों पर एक प्रोटोकॉल;
इस समझौते के लिए प्रदान किए गए स्तर पर कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाने के उद्देश्य से अस्थायी प्रतिबंधों के ढांचे के भीतर प्रस्ताव।

इस मामले में, के सिररूसी संघ के विषय के निकाय को नियोक्ता गतिविधियों (या उसके प्रतिनिधियों) को परामर्श गतिविधियों के संचालन के लिए ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों के साथ आमंत्रित करने का अधिकार है। कला के भाग 9 के अनुसार। आरएफ सीसी के 1331 दोनों पक्ष इन परामर्शों में भाग लेने के लिए बाध्य हैं।