कार्मिक प्रबंधक: जिम्मेदारियों और सक्षमताएं

हाल ही में रूस में इस तरह का दिखाई दियापेशे, मानव संसाधन प्रबंधकों के रूप में। उनके कार्यात्मक कर्तव्यों कर्मियों के निरीक्षकों के कर्तव्यों के समान हैं जो कर्मियों के प्रबंधन में शामिल हैं और श्रम संहिता के नियमों के अनुपालन की निगरानी करते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक एक ही कार्य करते हैं, लेकिन कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ। उनका मुख्य कार्य उपलब्ध मानव संसाधन, श्रम क्षमता और योग्यता के साथ कंपनी के लक्ष्यों और रणनीति को गठबंधन करना है। कार्मिक प्रबंधक कर्मियों के साथ काम का पूरा चक्र करते हैं: कर्मचारियों को भर्ती करने और श्रम बाजार का अध्ययन बर्खास्तगी और सेवानिवृत्ति के लिए करते हैं। एचआर मैनेजर कंपनी के कर्मचारियों, कर्मियों की नीति के प्रबंधन के लिए रणनीतियों का विकास करता है; कौशल, आवश्यक अभिविन्यास और प्रशिक्षण के स्तर के विकास के लिए जिम्मेदार है; विशेषज्ञों और कार्यबल की आवश्यकता को निर्धारित और पूर्वानुमानित करता है, मानव संसाधनों का विश्लेषण करता है; कंपनी के विपणन कर्मचारी; रोजगार सेवा के साथ सहयोग बनाए रखता है; और अन्य।

मानव संसाधन प्रबंधक के कर्तव्यों

1. श्रम बाजार का विश्लेषण, कर्मचारियों और औसत मजदूरी के साथ मौजूदा स्थितियों पर संगठन के प्रबंधन को सूचना रिपोर्टिंग।

2. संगठन के लिए परिचालन चयन और विशेषज्ञों की खोज। श्रमिकों की जरूरतों का पूर्वानुमान कर्मियों के रिजर्व का विकास।

3. काम की प्रेरक प्रणाली का निर्माण। सामग्री प्रेरणा संगठन के प्रबंधन के कंधों पर पूरी तरह से गिरती है, और अमूर्त - कर्मियों के प्रबंधक पर।

4। मानव संसाधन प्रबंधक कॉर्पोरेट संस्कृति का निर्माण और पर्यवेक्षण करते हैं। उनके कार्यों में कार्य सामूहिक (सामूहिक और व्यक्तिगत हित में काम के अंतिम परिणाम, कौशल की एकता और अंतिम लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीकों, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु, व्यक्तिगत और समूह संबंधों) का गठन शामिल है। कार्मिक प्रबंधक नए कर्मचारियों के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक अनुकूलन के संगठन में लगे हुए हैं।

5। मानव संसाधन प्रबंधक के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक कर्मियों का प्रशिक्षण है। ऐसे कर्मियों के अधिकारी की देखभाल ट्रेनिंग का संगठन है, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का निर्माण, प्रशिक्षण संगोष्ठियों का निर्माण।

6. प्रबंधन के मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में परामर्श सेवाएं, आवश्यक मुद्दों पर रिपोर्टिंग की तैयारी।

एक निश्चित मानक के अनुसार, कंपनी के 70 कर्मचारियों के लिए एक मानव संसाधन प्रबंधक आवश्यक है। यदि संगठन 100 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, तो एक कर्मचारी प्रबंधक पर्याप्त नहीं है।

मानव संसाधन प्रबंधक के पेशेवर गुण क्या हैं

1। एक पेशेवर स्तर पर, ऐसे प्रबंधक को संचार कौशल विकसित करना चाहिए था। मानव संसाधन प्रबंधक प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करता है, इसलिए इस मानव संसाधन प्रबंधक के पास रिक्ति के लिए आवेदकों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण होना चाहिए। साक्षात्कार में पारित होने वाले प्रत्येक व्यक्ति घबराए हुए हैं और शब्दों में भ्रमित हो सकते हैं। प्रबंधक का कार्य तनाव से छुटकारा पाने और आवेदक के कमजोर और मजबूत पक्षों को प्रकट करने, वार्तालाप की पूर्वनिर्धारित करना है।

2. प्रत्येक कार्यस्थल के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञ यह निर्धारित करने के लिए एक विशेष प्रोफेसरोग्राम तैयार करेगा कि आवेदक के पास कौन से व्यावसायिक कौशल और ज्ञान हो।

3. कर्मचारियों के प्रबंधक के लिए सामाजिक-मनोवैज्ञानिक ज्ञान की उपस्थिति अनिवार्य है। इस तरह, वह संगठन के कर्मचारियों के बीच एक अनुकूल वातावरण बनाने में सक्षम हो जाएगा।

4. रिकॉर्ड प्रबंधन और श्रम कानून के ज्ञान के बिना मत करो।

जैसा कि आप देख सकते हैं, मानव संसाधन प्रबंधक को सौंपा गया हैकंपनी के जिम्मेदार कार्यों। अपने पेशेवर ज्ञान और कौशल से कंपनी के विकास पर निर्भर करता है। जैसा कि आप जानते हैं, संगठन की सफलता अपने कर्मचारियों से प्रभावित है।