नौकरी की पेशकश - यह क्या है?

नौकरी की पेशकश (नौकरी की पेशकश) एक नौकरी की पेशकश है,जिसे कर्मचारी अपने आधिकारिक पंजीकरण से पहले प्राप्त करता है। यह दस्तावेज़ नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उत्पन्न होने वाले संबंधों को नियंत्रित करता है। यह सफल श्रम सहयोग की एक तरह की गारंटी है। आइए ऑफ-लाइन का उदाहरण देखें, इसे व्यवस्थित तरीके से व्यवस्थित करने के लिए, रूसी वास्तविकताओं में कितना आवश्यक है?

हस्ताक्षर किए और कोई समस्या नहीं!

प्रस्ताव सभी काम करने की स्थितियों का विवरण है, ओजिसे साक्षात्कार के दौरान आवेदक को लिखित में अधिसूचित किया जाता है। इस दस्तावेज़ के विशेष लक्षण यह नौकरी का प्रस्ताव और श्रम समझौते के प्रत्यक्ष संबंध के बीच मध्यवर्ती चरण का एक प्रकार है। वैसे, रूस में नए कर्मचारियों को स्वीकार करने के इस तरह के एक सिद्धांत का अभ्यास लंबे समय से किया गया है। इसलिए, आवेदकों, एक नियम के रूप में, उठता नहीं है हैरान प्रश्न: "कार्य प्रस्ताव: यह क्या है?" और पहली बार इसका इस्तेमाल विदेशी कंपनियों की शुरूआत के लिए किया। उन्होंने रूसी श्रम बाजार में यूरोपीय प्रक्रियाओं की शुरुआत की, जो भर्ती के मानक तरीकों से अलग है। रूस नौकरी चाहने वालों इतना है कि कंपनियों के लिए एक नकारात्मक के अभाव अनुभव करने के लिए शुरू की भर्ती के लिए इस दस्तावेज़ कर्मचारियों होने के आदी रहे हैं। कई कंपनियों के कार्मिक विभाग नोट करते हैं कि उम्मीदवार अक्सर रुचि रखते हैं कि नौकरी का पालन किया जाएगा या नहीं। उनकी रुचि समझ में आता है। दस्तावेज़ और बाद कागज zafisksirovat सभी साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता और उम्मीदवार द्वारा किए गए कैच (कार्य शीर्षक, मजदूरी की राशि, मुआवजा पैकेज और कई अन्य मुद्दों को सीमित करता है) पर, संभव मतभेद से बचने के लिए कार्य करता है।

सभी के लिए लाभ

नियोक्ता के लिए प्रस्ताव कम महत्वपूर्ण नहीं है,के बाद से यह भावी कर्मचारी अनुशासित करने का इरादा है, अपने कर्तव्यों का पालन करने में असफल रहने के जोखिम को कम करने के लिए अक्सर वहाँ एक स्थिति है जहाँ संभावित कर्मचारी, लगभग अंतिम साक्षात्कार, अचानक आखिरी समय पर काम करने के लिए मना कर दिया है, क्योंकि। वह बस बातचीत के निर्दिष्ट अवधि के भीतर काम के प्रदर्शन पर ध्यान नहीं देता कार्यालय में प्रकट नहीं होता है, अज्ञात कारणों से, नियोक्ता, और इसके आगे के लिए। और यहाँ एक सफल प्रस्ताव का एक उदाहरण है। आवेदक एक दस्तावेज निर्धारित शर्तों के साथ है और हमेशा उसकी आँखों में उसके सामने किसी भी मनमानेपन के अपने हिस्से के मामले में सहमति व्यक्त की ठोस सबूत नहीं है कि वह गलत है और सहमति काम करने की स्थिति का पालन करना चाहिए होगा पर हस्ताक्षर किए। तदनुसार, वह अपनी जिम्मेदारी के प्रति सचेत अब काम पर लेने के लिए किया जाएगा। और लापरवाह कर्मचारी नहीं रह गया है uvilnet कह है,: "क्या नौकरी में पेश"

समझौते का निष्पादन

आज तक, कोई विशिष्ट प्रारूप नहीं हैoffera। इसके पंजीकरण की प्रक्रिया में, संगठन द्वारा प्रदान किए गए पैरामीटर और कार्यस्थल की स्थिति को संभावित कर्मचारी को तैयार करने के लिए मुख्य सिफारिशों का अनुपालन करने की अनुमति है। और यदि अधिक विशेष रूप से, दस्तावेज़ बंद है - यह क्या है? इसमें कौन सी चीजें शामिल होनी चाहिए? एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ इस तरह के क्षणों को एक पद के रूप में निर्धारित करता है; काम जो कर्मचारी की ज़िम्मेदारी है; कार्यों को पूरा करने की शर्तें; भुगतान का स्तर; सामाजिक पैकेज और कुछ अन्य। दस्तावेज़ दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है।

हमें आशा है कि यह सामग्री आपके लिए बहुत उपयोगी होगी। और यदि आप पहले से ही इस शब्द से नहीं मिले हैं, तो अब आपने इसके बारे में सब कुछ सीखा है और आपके पास कोई सवाल नहीं होगा: "यह क्या है?"