कार्मिक निदेशक: नौकरी का विवरण

हाल ही में, अधिक से अधिककर्मियों के लिए एक निदेशक के रूप में ऐसी रिक्ति है। और यह कई कंपनियों के साथ बहुत लोकप्रिय है। सच है, सबसे संभावित श्रमिकों को पता नहीं है कि उन्हें किससे निपटना होगा। अधिक सटीक, जो एचआर निदेशक को अपने कार्यस्थल में कार्रवाई करना चाहिए। इस कारण से, कुछ कर्मचारी इस स्थिति को छोड़ देते हैं। लेकिन हम उन्हें ऐसे कार्यों के बारे में जानने में मदद करेंगे जो ऐसे कर्मचारी द्वारा किए जाएंगे। इसके अलावा, यह जानना उचित नहीं है कि कर्मियों के निदेशक का केवल नौकरी विवरण का पालन किया जाएगा, बल्कि कर्मचारी (चरित्र के लक्षणों के साथ उनके कौशल और क्षमताओं) के लिए भी आवश्यकताएं हैं। आखिरकार, यह स्पष्ट है कि यह रिक्ति नेतृत्व के लिए है।

कर्मचारी भर्ती

कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना हास्यास्पद है, यह पोस्टअक्सर फर्म में कर्मियों का चयन शामिल है। विशेष रूप से यदि आपके पास एक छोटी कंपनी है। यही है, आपको तुरंत इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि एचआर निदेशक अक्सर न केवल अपने स्वयं के कर्तव्यों का पालन करता है, बल्कि कर्मचारियों को भी "डिफ़ॉल्ट रूप से" होना चाहिए और केवल अनुपस्थित होना चाहिए।

सौभाग्य से, कैडरों का चयन - अब से सबसे ज्यादाकड़ी मेहनत कई लोग कार्यस्थल में इस कार्य के बारे में सपने देखते हैं। नौकरी विज्ञापनों को पोस्ट करने के लिए आपको अपने कंप्यूटर का उपयोग करना होगा, और फिर साक्षात्कार आयोजित करना होगा। बदले में, उन्हें संभावित कर्मचारी का आकलन करने और रोजगार के बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता है।

वास्तव में, यह उतना मुश्किल नहीं है जितना हो सकता हैपहली नजर में लग रहा है। मानव संसाधन निदेशक के कार्य विविध हैं। और नए कर्मियों की खोज शायद सबसे सरल है। हां, प्रत्येक साक्षात्कार को तैयार करना होगा, लेकिन यह अभी भी रात में कारों को उतारने या फोन पर एक विशेष उत्पाद बेचने से बेहतर है। ऐसा मत सोचो कि सबकुछ इतना आसान और सरल है। कर्मियों के प्रबंधन के निदेशक के पास कई अन्य कार्य और लक्ष्यों हैं जिन्हें उन्हें बिना किसी सहायता के लागू करना है।

नेतृत्व

एक और सुखद क्षण एक से अधिक कुछ नहीं हैकर्मियों के प्रबंधन। यही है, अगर आपने खुद से पूछा: "एचआर निदेशक काम पर क्या कर रहा है?" - आप संक्षेप में और स्पष्ट रूप से जवाब दे सकते हैं - निर्देशित करता है। उन सभी को जो केवल फर्म के कर्मियों से संबंधित हैं। और इस सब के साथ, वह पहले से ही कहा गया है, नए कर्मचारियों की तलाश में, वह व्यस्त है।

प्रबंधन एक बहुपक्षीय अवधारणा है। लेकिन अक्सर इसमें कुछ कार्यों को लोगों के साथ-साथ काम के प्रदर्शन की निगरानी भी शामिल है। वह है, किसी तरह का नियंत्रण। और यह सामान्य है। सच है, नेतृत्व को बहुत सावधान रहना होगा: यदि आप आचरण के नियमों का अनुपालन करने में विफल रहते हैं, साथ ही साथ जब आप अपनी नेतृत्व की स्थिति का दुरुपयोग करते हैं, तो आप जल्दी से कार्यालय से "उखाड़ फेंक जाते हैं"। आखिरकार, यहां प्रतियोगिता बहुत बड़ी है। आखिरकार, पेशे "कर्मियों के निदेशक" हाल ही में बहुत लोकप्रिय हो गए हैं। फर्म में ऐसे कर्मचारी के कर्तव्यों विशेष रूप से कठिन नहीं हैं, लेकिन वे विविध हैं और एक मजबूत दृष्टिकोण, साथ ही कुछ विशेष कौशल की आवश्यकता है। हम बाद में उनके बारे में बात करेंगे। इस तरह के एक कर्मचारी के कार्यस्थल में निर्देशों को समझने के बाद।

नीति

कार्मिक नीति एक महत्वपूर्ण तत्व हैअपने और अपने प्रबंधन के साथ सभी कर्मचारियों के रिश्ते। यह सब मानव संसाधन निदेशक द्वारा आयोजित और कार्यान्वित किया जाता है। ऐसे कर्मचारी के निर्देश और कर्तव्यों में कर्मियों की नीति के रखरखाव और विकास का अर्थ है। इसके बिना आप एक सामान्य विकासशील कंपनी की कल्पना नहीं कर सकते हैं। यहां तक ​​कि सबसे छोटा भी।

मानव संसाधन नीति एक महत्वपूर्ण तत्व है। इसे ठीक से विकसित करने और कार्यान्वित करने के लिए, आपको लचीला, मनोविज्ञान के ज्ञान, साथ ही गणित, समाजशास्त्र और अर्थशास्त्र होना होगा। नियमों का एक गलत संकलित सेट भी सबसे अच्छी और स्थिर फर्म को बर्बाद कर सकता है। इसलिए, कर्मियों के निदेशक का पेशा एक बहुत ही जिम्मेदार स्थिति है। कार्यस्थल में कर्मचारियों के व्यवहार के साथ-साथ उनके व्यावसायिक संबंध, आप पर निर्भर करेंगे।

आम तौर पर, एक कर्मियों की नीति विकसित करना अक्सर आवश्यक होता हैकर्मियों के निदेशक, और भर्ती के लिए प्रबंधक दोनों को सौंपा। ये दो कर्मचारी लोगों और उनके व्यवहार को समझने में सबसे अच्छे हैं। और वे, किसी और की तरह नहीं, जानते हैं कि कार्यस्थल में अनुपालन के लिए नियमों को बेहतर तरीके से कैसे तैयार किया जाए। लेकिन अगर आपके पास एक छोटी सी कंपनी है, तो भर्ती के प्रबंधक आप खुद को बदल देंगे। कार्मिक के निदेशक - एक पद न केवल प्रतिष्ठित, बल्कि यह भी जिम्मेदार है। और सभी कार्यों को भी ध्यान से संपर्क किया जाना चाहिए। विशेष रूप से उनमें से कुछ के लिए।

भुगतान

एक अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु एक स्तर का विकास हैकर्मचारियों के वेतन, साथ ही लाभ, पुरस्कार और भत्ते की उपलब्धता। कर्मचारी निदेशक के निर्देश का तात्पर्य है कि ऐसा कर्मचारी अनिवार्य रूप से भुगतान प्रणाली, साथ ही उनके आकार को विकसित करेगा।

लाभ और मजदूरी की योजनाएं एक महत्वपूर्ण तत्व हैं। और यह अक्सर कार्यस्थल के साथ कर्मचारियों की संतुष्टि पर निर्भर करता है। कर्मचारियों के लिए लागत की व्यवस्था को व्यवस्थित करने में सक्षम होने के लिए बहुत सारे अंक ध्यान में रखना आवश्यक है। अन्यथा, आपको खराब प्रतिष्ठा होने का खतरा है। और फिर, अगर आपको निकाल दिया जाता है, तो आप एक ही नौकरी के लिए एक नई नौकरी में नौकरी पाने में सक्षम नहीं होंगे। कोई भी कर्मियों की नीति और किसी व्यक्ति को भुगतान की प्रणाली पर भरोसा नहीं करना चाहेगा जो अपने कर्तव्यों का सामना नहीं कर पाता है।

एक नियम के रूप में, निर्देशक के लिएकर्मचारी प्रबंधन आम तौर पर फर्म में नकद भुगतान की अवधारणा विकसित कर सकता है, पहले से ही इस्तेमाल किए गए टेम्पलेट का उपयोग किया जाता है। लेकिन वे प्रत्येक कंपनी के लिए थोड़ा संसाधित और "समायोजित" हैं। बेशक, कंपनी के बजट को ध्यान में रखते हुए, साथ ही इसकी लोकप्रियता, आय और साल्वेंसी भी ध्यान में रखते हुए। तो आप हमेशा बाहर निकल सकते हैं। मुख्य बात यह है कि आप इस उद्यम में विशेष ध्यान के साथ आते हैं।

भंडार

लेकिन ऐसे कर्मचारी और एक और नौकरी है। कार्मिक निदेशक भी एक व्यक्ति है जो कार्यस्थल में नियमों के अनुपालन की अवधारणा को विकसित नहीं करना चाहिए, बल्कि कर्मचारियों की संख्या को भी नियंत्रित करना चाहिए। यही है, आप जिम्मेदार होंगे कि कार्यस्थल में कितने कर्मचारी होना चाहिए। और, ज़ाहिर है, एक कर्मियों के रिजर्व तैयार करें।

सच में, इस मामले में कुछ भी मुश्किल नहीं है। आखिरकार, एचआर निदेशक तैयार किए गए टेम्पलेट का उपयोग करता है जो आवश्यक कर्मचारियों और उनके भंडार की संख्या को नियंत्रित करने में मदद करता है। यही है, आप स्वयं निर्धारित करेंगे कि कितने लोग और आपको किन स्थितियों को लेने की आवश्यकता है। और यह भी कि कितने संभावित कर्मचारियों को आशा दी जा सकती है कि वे आपके नियोक्ता के साथ सहयोग करने में सक्षम होंगे।

तो, इस काम से डरो मत। कई प्रबंधक एचआर निदेशकों को "अतिरिक्त" और "मुख्य" श्रमिकों के लिए पहले से तैयार योजना के साथ किराए पर लेते हैं। और यह आपके लिए उपयुक्त शॉट्स का चयन करने के साथ-साथ उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए पर्याप्त होगा। लेकिन छोटी कंपनियों में खुद को सब कुछ करना है।

कार्यस्थल में एक और भी कठिन कार्य लागू किया जाना है। कौन सा अब हम उससे परिचित होंगे।

प्रशिक्षण और अभ्यास

बेशक, किसी भी कर्मचारी को करना होगाप्रशिक्षण और अभ्यास प्राप्त करने के लिए नौकरी लें। इन कार्यों को कौन विकसित कर रहा है? बेशक, कर्मियों के निदेशक। यही है, वह न केवल कर्मियों, उनके व्यवहार और वेतन के चयन के लिए ज़िम्मेदार है, बल्कि उनके प्रशिक्षण से संबंधित है। केवल सीधे नहीं, परोक्ष रूप से।

दूसरे शब्दों में, आपको नियम बनाना होगाभर्ती, जिसका अर्थ है परिवीक्षाधीन अवधि, साथ ही एक कर्मचारी को प्रशिक्षण देना। तो कहने के लिए, एक नए कर्मचारी के लिए "कार्य कार्यक्रम" बनाएं। और प्रशिक्षण कार्य के दौरान प्राप्त ज्ञान, कार्य कार्यों को करने के लिए उपयुक्त, आपके कंधों पर गिर जाएगा। यदि, इंटर्नशिप के अंत में, कंपनी को एक गैर पेशेवर कर्मचारी प्राप्त होता है, तो यह आपकी गलती होगी।

के आधार पर एक प्रशिक्षण योजना का विकासकंपनी की गतिविधियां इतनी मुश्किल नहीं हैं। क्यों? खुले स्रोतों में, आप कई अलग-अलग विकल्प पा सकते हैं, और फिर केवल एक विशिष्ट निगम में परिवर्तित कर सकते हैं, और फिर निष्पादन के लिए ऑफ़र कर सकते हैं। प्रशिक्षण के अंत में, ज्ञान के लिए कर्मचारी का परीक्षण करना न भूलें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कर्मचारी निदेशक के नौकरी के विवरण के लिए ऐसे कर्मचारी से विशेष कौशल और कठिन कार्यों की आवश्यकता होती है। लेकिन यह उनके सभी कर्तव्यों नहीं है।

समाचार और अवकाश

निदेशक द्वारा किए गए निम्नलिखित कार्योंएक नियम के रूप में फ्रेम, समस्याएं नहीं लाते हैं। लेकिन वे अभी भी एक छोटे से मानक हैं। मामला यह है कि कर्मियों के निदेशक विभिन्न कार्यों और उद्देश्यों को पूरा करते हैं। किसी भी स्थान पर ऐसी योजना के निदेशक का नौकरी विवरण एक समाचार पोर्टल के संगठन और रख-रखाव के साथ-साथ कॉर्पोरेट छुट्टियों के चयन और होल्डिंग का तात्पर्य है।

दूसरे शब्दों में, आपको केवल इतना ही नहीं करना होगाकर्मचारियों की भर्ती करें और इसकी निगरानी करें, लेकिन समाचार और घटनाओं के साथ-साथ मनोरंजन के बारे में भी सूचित करें - यानी छुट्टियां और कॉर्पोरेट पार्टियां व्यवस्थित करें। आपको इन कार्यों के लिए उपयुक्त स्थान ढूंढने की आवश्यकता होगी, साथ ही मेजबानों और समारोहों के आयोजकों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होगी।

सौभाग्य से, अब यह इतना मुश्किल नहीं है। यहां, एचआर निदेशक को इंटरनेट के माध्यम से बस संवाद करना चाहिए, और कॉर्पोरेट सौदों को वस्तुतः बातचीत करना चाहिए। कभी-कभी - व्यक्तिगत बैठकों के लिए बाहर जाना। और, ज़ाहिर है, आयोजकों और रेस्तरां के साथ भुगतान करें। और इन कार्यों में मुख्य कठिनाई खबरों के बारे में जानकारी दे रही है। इस पाठ को लगातार काम की आवश्यकता है। और केवल एचआर निदेशक ही करता है। इस तरह के निदेशक का नौकरी विवरण कार्य के कार्यान्वयन के लिए सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग की अनुमति देता है। यही है, आप इंटरनेट के माध्यम से समाचार भेज सकते हैं या उन्हें अपने निगम की आधिकारिक वेबसाइट पर एक विशेष समाचार लाइन में पोस्ट कर सकते हैं। यह मुश्किल नहीं है, क्योंकि यह पहली नज़र में लग सकता है।

लागत और विकास

जरूरी दो और कार्य जो जरूरी हैंकर्मियों के निदेशक को निष्पादित करने का आदेश: कर्मचारियों की लागत को नियंत्रित करना, साथ ही साथ कंपनी के प्रशिक्षण केंद्र के विकास को भी नियंत्रित करना। यही है, हम कह सकते हैं कि सभी इंद्रियों में ऐसा कर्मचारी संभावित और वास्तविक उम्मीदवारों के प्रशिक्षण और जीवन गतिविधि के लिए ज़िम्मेदार है।

लागत पर नियंत्रण का मतलब यह नहीं हैकेवल सामाजिक भुगतान और मजदूरी। हम प्रशिक्षण, मुआवजे, साथ ही साथ वास्तविक व्यय के बारे में बात कर रहे हैं, जिसे फर्म द्वारा 1 व्यक्ति (बिजली, प्रकाश, पानी इत्यादि) के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन प्रशिक्षण केंद्र का विकास पहले से ही एक कार्य हैजटिल। साल-दर-साल नए कार्यक्रम और तकनीक आ रही है। और इसका मतलब है कि एक आधुनिक कार्यकर्ता सभी नवाचारों को संभालने में सक्षम होना चाहिए (बेशक, फर्म की गतिविधियों के आधार पर)। और इसलिए, तैयार किए गए पाठ्यक्रम के लिए, हर बार आपको नए घटक जोड़ना होगा। और चूंकि फर्मों के पास प्रशिक्षण केंद्र आधुनिक होना चाहिए, इसलिए उनके कामकाज (मुख्य रूप से प्रौद्योगिकी) के लिए वस्तुओं को समय-समय पर खरीदा जाना होगा। इसका अर्थ यह है कि यदि अधिकांश प्रतियोगियों को पहले से ही पता है कि 3 डी प्रिंटर का उपयोग कैसे करें, उदाहरण के लिए, तो आपके कर्मचारियों को भी सक्षम होना चाहिए। और आपको समय पर अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना होगा कि प्रशिक्षण केंद्र को इस तकनीक की आवश्यकता है। और साथ ही इस पर काम करने के लिए एक योजना प्रदान करते हैं। सिद्धांत रूप में, यदि इस गतिविधि में अभ्यास करने के लिए कुछ समय है, तो आप आसानी से इसका सामना कर सकते हैं।

कौशल

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह बहुत ही रोचक और अच्छा हैस्थिति - कर्मियों के लिए निदेशक। ऐसे कर्मचारी के लिए आवश्यकताएं बहुत अधिक हैं, और हर कोई उन्हें सभी इंद्रियों से मेल नहीं कर सकता है। एक अच्छे निदेशक के पास कई कौशल और ज्ञान होते हैं, साथ ही चरित्र लक्षण जो लगातार शीर्ष पर रहते हैं और कार्यस्थल में स्थिति का आकलन करते हैं। कर्मियों के निदेशक क्या होना चाहिए?

हम निश्चित रूप से कौशल के साथ शुरू करेंगे। उन्हें अक्सर साक्षात्कार में चेक किया जाता है। और उनके बिना आप इस स्थिति के लिए संभावित उपयुक्त उम्मीदवारों के रैंक में भी नहीं होंगे। पहली बात यह है कि भविष्य में मानव संसाधन निदेशक ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए। यही है, ऐसा कर्मचारी आदर्श है (या अच्छा, हम सभी आदर्श नहीं हैं) प्रबंधक। यह वांछनीय है कि आपके पास उचित शिक्षा है। यहां आपको "प्रबंधन" या "अर्थव्यवस्था" मिलेगा। कभी-कभी, अपवाद के रूप में, "सेवा"।

प्रबंधन के अलावा, भविष्य में कौशल की सूचीकार्मिक निदेशक रचनात्मक होना चाहिए। यही है, गैर मानक सोच। कभी-कभी ऐसा होता है जो नेतृत्व के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रशिक्षण के दृष्टिकोण में भी मदद कर सकता है। और साक्षात्कार के लिए, मूल परीक्षण प्रक्रिया, एक नियम के रूप में, बेहद प्रभावी है। सिद्धांत रूप में, बिना मानक सोच के, आप प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह कार्यस्थल में बेहद तंग होगा। लेकिन आप अभ्यास में रचनात्मकता प्राप्त कर सकते हैं। आखिरकार, एचआर निदेशक एक ऐसी स्थिति है जिसे लगातार सोच के विकास की आवश्यकता होती है।

तर्क एक और कौशल है जो होना चाहिएहमारे वर्तमान प्रबंधक। इसके बिना आप न तो काम पर, न ही जीवन में कर सकते हैं। दुर्भाग्यवश, तार्किक सोच अब कुछ लोगों में ही विकसित हुई है। इस कारण से, मानव संसाधन निदेशक की स्थिति अक्सर "किसी" द्वारा ली जाती है जो केवल टेम्पलेट निर्देशों का पालन करती है और उन्हें लागू करती है। यह रवैया कंपनी को सामान्य रूप से विकसित करने और कार्य करने की अनुमति नहीं देगा। तो अपने लॉजिकल कौशल को पहले से विकसित करने का प्रयास करें। वे न केवल आपके लिए उपयोग करेंगे, बल्कि वे कार्यस्थल को सौंपा कार्यों को पूरा करने की प्रक्रिया को भी सुविधाजनक बनाएंगे।

अपने प्लस की सूची में होना अच्छा लगेगाऔर जैसे अर्थव्यवस्था का ज्ञान। उनके बिना आप भुगतान और मजदूरी की नीति विकसित नहीं कर सकते हैं। तो आपकी ज़िम्मेदारियों का बड़ा हिस्सा नहीं समझा जाएगा। सिद्धांत रूप में, अब कई नियोक्ता आर्थिक गतिविधि में कौशल की कमी के लिए थोड़ी देर के लिए "अपनी आंखें बंद करने" के लिए तैयार हैं। आखिरकार, अभ्यास के साथ वे जरूरी दिखाई देंगे। और फिर आपको अपने काम के बड़े हिस्से के लिए और चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। सच है, इस स्थिति में परिवीक्षा अवधि कई बार बढ़ाया जा सकता है। हाँ, और प्रशिक्षण भी।

सूचना प्रौद्योगिकी कौशलभी आवश्यक है। बेशक, वे काफी उच्च स्तर पर होना चाहिए। अन्यथा, आप उन सरल कार्यों का सामना नहीं कर सकते जिन्हें आपको करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मियों के प्रबंधन के निदेशक, जो आधुनिक तकनीक को संभालने के बारे में नहीं जानते हैं, कंपनी के लिए एक बड़ी शर्म की बात है। एक प्रमाणपत्र होना अच्छा होगा जो आपके कौशल की पुष्टि करता है। उदाहरण के लिए, प्रोग्राम "1 सी" के साथ काम करने के लिए सिस्टम प्रशासक या विज़ार्ड का डिप्लोमा। यह आपके लिए एक बड़ा प्लस होगा।

चरित्र और विशेषताएं

प्रत्येक कर्मचारी, स्थिति के आधार पर,चरित्र की कुछ विशेषताओं को विकसित और प्रकट करना चाहिए। उनके बिना, एक नियम के रूप में, एक सफल करियर विकास के विचार को समझने के लिए काम नहीं करेगा। एक अच्छा मानव संसाधन निदेशक के किस तरह के व्यवहार होना चाहिए?

महत्वाकांक्षी के साथ शुरू करने के लिए। ऐसे कर्मचारी को न केवल चालाक होना चाहिए, बल्कि यह भी वादा करना चाहिए। किसी को भी नेतृत्व की स्थिति में एक आदमी की जरूरत नहीं है, जो केवल प्रभारी है। जो खुद को साबित करने की कोशिश नहीं करता वह बस एक भयानक नेता है।

मानव संसाधनों के लिए भी एक अच्छा निदेशकजरूरी है कि अच्छे तनाव प्रतिरोध हो। यह पेशा उतना शांत नहीं है जितना कि यह पहली नज़र में दिख सकता है। और नसों लगातार सामान्य काम में हस्तक्षेप करते हैं और कार्यस्थल में सभी आवश्यक कार्यों को निष्पादित करते हैं। सिद्धांत रूप में, किसी भी कर्मचारी को तनाव के लिए अच्छा प्रतिरोध होना चाहिए। विशेष रूप से कार्यालय।

अगर मुझे इस पोस्ट से निपटना हैलोग, आपको खुले और मिलनसार होने की जरूरत है। Zaznayka और अमित्र व्यक्तित्व बातचीत के साथ, एक नियम के रूप, जोड़ नहीं है। और यह अनुभवी और अच्छे कर्मचारियों की भर्ती में बाधा डालता है। तो यह नहीं होना चाहिए। नोट मानव संसाधन के निदेशक के पद कभी नहीं ले जाएगा करने के लिए है कि सामाजिक भय और misanthropes। एक अपवाद केवल तभी किया जा सकता है जब आपके पास कनेक्शन हों। या निगम एक मानव संसाधन प्रबंधक, जो कर्मचारियों के साथ संवाद करेंगे है, और आप अगर - केवल गणना और अन्य "कार्यालय" कार्यों को पूरा। लेकिन यहां एक बहुत अनुभवी और पेशेवर उम्मीदवार होना महत्वपूर्ण है।

अन्य चीजों के अलावा, आपको भी होना चाहिएमानव मनोविज्ञान के क्षेत्र में कौशल और ज्ञान। उनके बिना आप बिना कर सकते हैं, लेकिन फिर आपको कई बार काम करना होगा और कड़ी मेहनत करनी होगी। आखिरकार, मनोविज्ञान प्रबंधक को कर्मियों के प्रबंधन की नीति को लागू करने में मदद करता है ताकि कर्मचारियों का व्यवहार अधिकतम रिटर्न देता है और साथ ही कर्मचारियों को मनोवैज्ञानिक रूप से पीड़ित नहीं करता है। यही है, प्रबंधन नीति कर्मचारियों को कम या ज्यादा सूट चाहिए। अन्यथा, हमलों और असंतोष से बचा नहीं जा सकता है।

अन्य चीजों के अलावा, एक अच्छे कर्मचारी को चाहिएसिर्फ मिलनसार नहीं, बल्कि दोस्ताना हो। और शिष्टाचार के कौशल के साथ। लेकिन ऐसे कर्मचारी की भाषा जरूरी है कि वह अच्छी तरह से निलंबित हो। अन्यथा, संचार के साथ कठिनाइयों से बचा जा सकता है। यदि एचआर निदेशक अपने अधीनस्थों के साथ संपर्क स्थापित कर सकता है, तो कई काम करने वाले क्षणों में कोई समस्या नहीं होगी।

फास्ट सीखने वाला एक और विशेषता हैऐसे प्रबंधक के साथ होना चाहिए। इसके बजाय, यह चरित्र की एक विशेषता है, कौशल नहीं। इस कार्यस्थल पर आपको हर समय अपना विकास करना होगा और अपने कर्मचारियों को हर तरह से बढ़ावा देना होगा। एक व्यक्ति जिसके पास लंबी शिक्षा है, वह सामान्य श्रमिकों के लिए सामान्य प्रशिक्षण प्रदान करने में सक्षम नहीं है। इसलिए, आपको एक सफल करियर बनाने का मौका नहीं मिलेगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, मानव संसाधन निदेशक हैव्यापक रूप से विकसित, उद्देश्यपूर्ण और सक्रिय व्यक्ति। क्या आप बिल्कुल इसी तरह हैं? तो अब इस स्थिति में अपने हाथ की कोशिश करने का समय है। शायद आप कर्मचारियों के लिए एक प्राकृतिक निदेशक हैं। यदि आप वास्तव में दिए गए पेशे के लिए तैयार हैं तो इस प्रकार के निदेशक के कर्तव्यों से आपको बहुत खुशी मिल सकती है।