श्रमिक संबंध
श्रम संबंधों के बाद हैंकामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, रोजगार अनुबंध और सामाजिक और श्रम संबंधों को संबंधित कानूनों द्वारा विनियमित करने वाली दलों, जिसके तहत कर्मचारी श्रमिक कार्यों का संचालन करता है, और नियोक्ता - काम करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए।
श्रम संबंधों की सामग्री - रोजगार अनुबंध में परिभाषित पारस्परिक अधिकार और दायित्वों, साथ ही कानून द्वारा स्थापित राज्य
रोजगार संबंधों के लक्षण:
1. कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के उत्पादन गतिविधियों में भाग लेता है और अन्य व्यक्तियों को काम सौंप नहीं सकता है। नियोक्ता, बदले में, किसी अन्य के साथ कर्मचारी को बदलने का कोई अधिकार नहीं है
2. कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट विशिष्ट विशेषता या स्थिति पर काम करता है।
3. श्रमिक कार्य करते समय कर्मचारी को संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम आदेश का पालन करना चाहिए।
4. श्रमिक संबंध एक लाभकारी प्रकृति के हैं, कर्मचारियों को उनकी मजदूरी का भुगतान करके भुगतान किया जाता है।
5. किसी भी समय अनुबंध के प्रत्येक पक्ष कानूनी संबंध समाप्त कर सकते हैं।
उनकी घटना का आधार रोजगार अनुबंध का समापन है
रोजगार संबंधों के विषय - एक कर्मचारी औरनियोक्ता। पहले श्रम pravodeesposobnostyu व्यक्ति कर रहा है (यानी, कार्यस्थल में अधिकारों और जिम्मेदारियों है और उन्हें अपने कामों से लागू करने की क्षमता) जो नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में है। दूसरी प्राकृतिक व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं हो सकता है।
श्रम संबंधों के विषय हो सकते हैं:
- कर्मचारी - विदेशी देशों सहित नागरिक;
- नियोक्ता - विभिन्न संस्थानों, संगठनों, उद्यमों, फर्मों, आदि;
- श्रमिक समूह;
- ट्रेड यूनियन समितियां और कर्मचारियों द्वारा प्राधिकृत अन्य वैकल्पिक निकायों;
- संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और रिपब्लिकन स्तरों पर नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और कार्यकारी अधिकारियों के संगठनों के प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया सामाजिक भागीदार;
- कानून प्रवर्तन एजेंसियों - श्रम मध्यस्थता, समाधान आयोग, अदालत;
- नियोक्ता एक नागरिक या एक सार्वजनिक संगठन है जो कर्मचारी को अपने कार्यालय में स्वीकार कर लिया है।
काम की दुनिया में कानूनी संबंधों के उद्देश्य के तहत योग्यता, विशेषता या स्थिति के अनुसार कुछ प्रकार के काम के प्रदर्शन को समझ लिया जाता है।
श्रम संबंधों के प्रकार हैं:
- एक विशेष नियोक्ता के साथ रोजगार और रोजगार के प्रावधान के संबंध में;
- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच;
- श्रम सामूहिक और नियोक्ता के साथ इसके प्रतिनिधियों के बीच;
- आचरण और सामूहिक समझौतों के निष्कर्ष, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, संघीय, क्षेत्रीय और पेशेवर स्तर पर अनुबंध में सामाजिक और साझेदारी संबंध;
- पेशेवर विकास, प्रशिक्षण और कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए श्रम संबंध;
- श्रम संरक्षण और श्रम कानूनों के अनुपालन को नियंत्रित करने और पर्यवेक्षण करने के लिए;
- ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों की भागीदारी पर काम की परिस्थितियों की स्थापना में, कानून द्वारा निर्धारित मामलों में श्रम कानून का आवेदन;
- सामूहिक और व्यक्तिगत विवादों के संकल्प में प्रक्रियात्मक श्रम संबंध;
- क्षति के संबंध में देयता पर।
अन्य वर्गीकरण भी हैं। इसलिए, श्रम कानूनी संबंधों को विभाजित किया जाता है: मूल, साथ और सुरक्षात्मक। श्रम विवादों, अनिवार्य सामाजिक बीमा, भौतिक देयता में श्रम के कार्यान्वयन, रोजगार के संबंध में दूसरा, ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों, कर्मियों के प्रशिक्षण इत्यादि के संबंध में पहली बार उत्पन्न होता है।
