रोजगार संबंध क्या है?

श्रम संबंध हमेशा आधारित होते हैंकिसी शुल्क के लिए विशिष्ट नौकरी के प्रदर्शन पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता, किसी भी नियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक नियम), आदेशों के कार्यान्वयन और अन्य अनुपालन के अनुपालन पर।

परवाह किए बिना, नियोक्तासंगठनात्मक और कानूनी रूप, श्रम संबंधों के पंजीकरण के दौरान कानून (श्रम) के प्रावधानों और मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। ये प्रावधान और मानदंड निम्नलिखित श्रेणियों पर लागू नहीं होते हैं:

- सैन्य सेवाकर्मी जो सैन्य सेवा कर्तव्यों का पालन करते हैं;
- नागरिक कानून चरित्र के अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति;
- संगठनों के पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य;
- निदेशक मंडल के सदस्य।

इस तथ्य पर ध्यान दें कि रोजगार संबंध काफी हैसिविल-कानून अनुबंध के समापन पर और उत्पन्न हो सकता है। अधिकांश संबंधों के लिए राज्य नागरिक सेवा से जुड़े संबंध जो एक विशेष कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं। उनके अप्रभावित हिस्से को कानून (श्रम) के मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

रोजगार संबंधों के पक्ष - नियोक्ता औरकार्यकर्ता। वे किसी भी परिस्थिति में निरंतर हैं। इस मामले में कर्मचारी नेट है। एक व्यक्ति जो नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करता है। ध्यान दें कि उन्हें दोनों कर्मचारियों को किराए के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, और वे जो कानूनी संस्थाओं के शेयरधारक हैं। उद्यम का मालिक आसानी से पार्टियों या दोनों पार्टियों में से एक हो सकता है (यह वास्तव में संभव है)।

श्रम संबंधों का पंजीकरण केवल साथ ही संभव हैसोलह साल पुराना कुछ मामलों में, अनुबंध पहले की उम्र में समाप्त किया जा सकता है। चौदह वर्ष की आयु में किशोर केवल अपने माता-पिता या किसी अन्य कानूनी प्रतिनिधि की अनुमति के साथ इसमें प्रवेश कर सकते हैं। इस उम्र के व्यक्तियों को केवल आसान काम करने के लिए किराए पर लिया जा सकता है जो उन्हें स्कूल या अन्य शिक्षा से दूर नहीं निकालता है।

क्या इससे पहले रोजगार संबंधों को औपचारिक बनाना संभव हैउम्र के चौदह साल? हाँ, यह संभव है। यह सिनेमा, थियेटर या अन्य इसी तरह की गतिविधियों लगे हुए बच्चों के लिए लागू होता है। बेशक, यह कानूनी प्रतिनिधियों की महत्वपूर्ण सहमति है, और काम शिक्षा, उनके विकास और इतने पर के साथ हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।

उन कार्यों की एक विशेष सूची है जो नहीं हैंनाबालिग के रूप में कानून अधिनियम द्वारा हो सकता है। यह देश की सरकार द्वारा अनुमोदित है। नियोक्ता जो आयु मानदंडों को अनदेखा करते हैं उन्हें कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार दंडित किया जाता है। एक व्यक्ति हमारे देश में किस उम्र में काम कर सकता है? यह आयु केवल उन लोगों के लिए निर्धारित है जो सिविल सेवा में हैं। वह पच्चीस वर्ष का है।

कानूनी रूप से अक्षम के रूप में एक अदालत द्वारा मान्यता प्राप्त व्यक्ति नहीं हैकिसी भी रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकते हैं। क्षमता की इस सीमा के लिए आधार डिमेंशिया, गंभीर मानसिक बीमारी, और इसी तरह है। विकलांग व्यक्तियों को इन रिश्तों में प्रवेश हो सकता है, हालांकि, उनके लिए कुछ प्रतिबंध हैं। वे एक विशेष चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

जिन लोगों ने कानून का एक निश्चित उल्लंघन किया है,कुछ गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित हो सकता है। अस्थायी और पूर्ण सीमाएं भी हैं। एक नियोक्ता एक व्यक्ति और एक संगठन दोनों हो सकता है। यहां उनके बीच का अंतर महत्वहीन है।

श्रम संबंध विभिन्न प्रकारों द्वारा नियंत्रित होते हैंपीपीए। विधान आधार-श्रम संहिता। इसमें निहित जानकारी कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों से संबंधित है। श्रम संबंधों से संबंधित सभी मुख्य प्रावधानों का विस्तार से वर्णन किया गया है। इसके अलावा, श्रम कानून के प्रावधान हमारे देश, संघीय कानूनों आदि के संविधान में पाए जा सकते हैं।