श्रम कानून का विषय

कार्य - मानव गतिविधियों, कार्यान्वयनकिसी भी आध्यात्मिक या भौतिक लाभ प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति की मानसिक और शारीरिक क्षमताओं। श्रम एक व्यक्ति के रूप में और एक सार्वजनिक दोनों के रूप में संभव है, लेकिन कानून के मानदंडों को सार्वजनिक सहयोग में गतिविधियों द्वारा विशेष रूप से विनियमित किया जाता है।

श्रम कानून के विषय, विधि और प्रणाली

श्रम कानून एक कानूनी शाखा विनियमन हैकर्मचारियों और नियोक्ता के साथ-साथ अन्य श्रम संबंधों से संबंधित संबंध सीधे उनसे संबंधित हैं। यह शाखा श्रम कानून से संबंधित अपवाद के बिना सभी विषयों के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करती है, साथ ही साथ कर्तव्यों की पूर्ति या किसी भी अधिकार के उल्लंघन की जिम्मेदारी, विषयों, समाज और राज्य के हितों को जोड़ती है।

श्रम कानून का विषय संबंध हैउत्पादन गतिविधियों से संबंधित सार्वजनिक। विशेष रूप से, रोजगार के और नियोक्ता के साथ रोजगार को बढ़ावा देने के लिए इस संबंध, कार्यकर्ता और समझौता, श्रम संगठन की शर्तों के तहत अपने पर्यवेक्षक के बीच बातचीत, नियोक्ता और गुलाम के आपसी जिम्मेदारी (सामग्री) द्वारा, विवाद, ट्रेड यूनियनों में भाग लेने, और इतने पर हल करने के लिए। डी

श्रम कानून का विषय इस तथ्य से विशेषता हैसंबंध एकरूप हैं, उनके पास सामाजिक-आर्थिक समुदाय और अन्य विशेषताएं हैं। कानून की प्रत्येक शाखा में ऐसी वस्तु होती है जो विनियमन के तरीकों, साथ ही साथ सिद्धांतों और कार्यों के विनिर्देशों को पूर्व निर्धारित करती है। श्रम कानून के सभी बुनियादी सिद्धांत, विधियों, विषय श्रम कानून और इसके मानदंडों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

श्रम कानून की विधि संग्रह हैराज्य और समाज के लिए सुविधाजनक दिशा में बदलने के लिए लोगों के व्यवहार को नियंत्रित करने के किसी भी उद्योग के तरीके में विशिष्ट विशिष्ट। विधि की विशेषताएं: प्रतिभागियों का कानूनी व्यक्तित्व; कानूनी संबंधों की उपस्थिति, समाप्ति और परिवर्तन की प्रक्रिया; कर्तव्यों और अधिकारों की प्रकृति, और साधन जो उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं।

श्रम कानून का दायरा उद्देश्य हैइसके संचालन के तरीकों की प्राप्ति। कहें, श्रम विनियमन के प्रकार का संयोजन; कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों की संविदात्मक प्रकृति; संधि के पक्षों की समानता, आंतरिक आदेश के कुछ नियमों के लिए उनके पारस्परिक अधीनता; श्रम विनियमन में श्रमिकों की भागीदारी (उदाहरण के लिए, श्रम सामूहिक और ट्रेड यूनियनों के माध्यम से); एक कानूनी दस्तावेज द्वारा श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा। विधियों को लागू करने के अन्य तरीके हैं, लेकिन उनके पास सार्वभौमिक वितरण नहीं है।

श्रम कानून शाखा की प्रणाली हैसमरूप समूहों में उद्योग द्वारा मानदंडों का वर्गीकरण, संरचनाओं के भीतर उनका स्थान। काम की दुनिया में संबंधों को नियंत्रित करने वाले विभिन्न कानूनी मानदंड कई समूहों में विभाजित हैं। पहला श्रम कानून में संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में मुख्य सामान्य मुद्दों को परिभाषित करता है, और दूसरा इन संबंधों के निजी पक्षों को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से श्रम कानून में ऐसे संस्थानों को रोजगार संस्थान के रूप में शामिल किया जा सकता है; कामकाजी समय; उन्नत प्रशिक्षण; अनुबंध; श्रम संरक्षण, आदि

श्रम कानून और इसके स्रोतों का विषय

श्रम कानून के स्रोत - परिणामश्रम संबंधों के विनियमन के क्षेत्र में राज्य निकायों की गतिविधि। रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ (संविधान) का मूल कानून, अन्य संघीय कानून, नियम और संकल्प, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के कार्य और अन्य मानक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमन किया जाता है। लेकिन श्रम संहिता और अन्य कानूनी कृत्यों सैनिकों पर लागू नहीं होते हैं; वे लोग जो नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते हैं; संगठनों के निदेशक मंडल के सदस्य; अन्य व्यक्तियों