मानव शक्तियां मनोविज्ञान में व्यक्तित्व: व्यक्तित्व संरचना

एक पूर्ण व्यक्तित्व विकसित करने के लिए,किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को जानें। यह किसी भी मनोवैज्ञानिक संचरण में या पुस्तकों में पढ़ा जा सकता है। हर किसी को अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना चाहिए। यह जीवन के लिए अधिक आसानी से अनुकूलित करने और सही नौकरी चुनने में मदद करेगा। हम कैसे जानते हैं कि उनमें से कौन कमजोर हैं और जो मजबूत हैं? कई आंतरिक प्रश्नों का उत्तर दिया जा सकता है यदि कोई स्पष्ट रूप से समझता है कि मनोविज्ञान में व्यक्तित्व क्या है। व्यक्तित्व संरचना में सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पक्ष होते हैं। बिना किसी दोष के व्यक्ति को खोजने का प्रयास समय और प्रयास की बर्बादी है।

मनुष्य के मजबूत गुणों के सवाल के लिए लगातारसाक्षात्कार के लिए आवेदन करें। इस विधि को मुख्य मनोवैज्ञानिक तरीकों के रूप में माना जाता है जो एचआर प्रबंधकों का उपयोग करना पसंद करते हैं। बेशक, अनुभवी भर्तीकर्ता किसी व्यक्ति की ताकत की पहचान करने के लिए कम और कम उत्सुक हैं, क्योंकि आवेदक अक्सर यादगार टेम्पलेट का उपयोग करते हैं या उन सकारात्मक गुणों को लिखते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कमजोर पक्ष जितना संभव हो उतना छोटा या छोटा इंगित करने का प्रयास करते हैं। यह मजबूत लिंग पर भी लागू होता है। समाज की समझ में पुरुषों का सबसे अच्छा गुण हमेशा ऐसा नहीं होता है, लेकिन लोग उस पैटर्न का पालन करना जारी रखते हैं जो इसके साथ प्रभावित था।

किसी के अपने व्यक्तित्व, जटिलता का विश्लेषण करते समययह है कि इसमें कोई भी आपकी मदद नहीं करेगा। यदि बच्चे के रूप में आपकी प्रतिभाओं के विकास के बाद माता-पिता (विभिन्न वर्गों और मंडलियों का नेतृत्व किया गया, परिश्रम के बाद), तो अब आपके लिए एक बहुत ही कठिन काम शुरू करने का समय है।

मजबूत गुणों की पहचान कैसे करें?

अपनी प्रतिभाओं के आदी हो जाओ। मनुष्य की ताकत हमेशा जो करता है उसके माध्यम से प्रकट होती है। अगर अन्य आपकी राय सुनते हैं, तो आपकी ताकत मनोविज्ञान है। रसोईघर में कोई बराबर नहीं है, और कोई भी नुस्खा एक उत्कृष्ट कृति में बदल जाता है, मजबूत पक्ष खाना पकाने वाला है। आपके पास एक सुंदर आवाज है - गायन। ताकत ढूँढना इतना मुश्किल नहीं है।

हमें लगातार विकास करना और खुद को देना चाहिएउचित सीमा तक खुद को बेनकाब करने के लिए पर्याप्त समय। सूचीबद्ध उदाहरण मनुष्य के रचनात्मक पक्ष का एक अभिव्यक्ति है, लेकिन प्रतिभा अधिक व्यावहारिक हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप लोगों के साथ पूरी तरह से बातचीत कर रहे हैं, इसलिए आपका शौक समाजक्षमता है।

पर्यावरण का सर्वेक्षण - खुद को जानने का तरीका

शक्तियों की पहचान करने का एक और तरीकाएक व्यक्ति पुरानी और नई दोनों परिचितों का सर्वेक्षण है। वे बहुत सारी रोचक बातें बताने में सक्षम होंगे, और उनकी राय आपके स्वयं के कुछ के साथ मेल खाती है। चरम मामलों में, आप विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उल्लेख कर सकते हैं, जिनके संकलकों ने गणना की है और सोचा है।

साक्षात्कार में आप जो कहते हैं उसे देखें

जब आप एक साक्षात्कार में होते हैं, तो बस जाते हैंप्रबंधक के काम पर, यह न कहें कि आप पूरी तरह तैयारी कर रहे हैं या गा रहे हैं। ये ऐसे व्यक्ति की ताकत नहीं हैं जो एक नेता सुनना चाहता है। चरित्र को घटकों में विघटित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, पकाने की प्रतिभा, एक व्यक्ति अनुशासित और जिम्मेदार हो जाता है, क्योंकि आपको पकवान तैयार करने और नए अप्रत्याशित स्वाद संयोजन खोजने के लिए पर्याप्त समय चाहिए।

यह बनाने के लिए एक अद्भुत कल्पना लेता हैनया स्वादिष्ट पकवान प्रश्नावली के लिए व्यक्ति की ताकत संचार कौशल, योजना, विश्वसनीयता, कड़ी मेहनत, लचीलापन, विश्लेषणात्मक कौशल, कठिन परिस्थितियों में त्वरित निर्णय लेने की क्षमता है। यह उन पर है कि आपको पेशेवर गतिविधियों पर ध्यान देना चाहिए। क्या आप छोटे निबंध लिखना पसंद करते हैं? फिर पत्रकारिता या कॉपीराइटिंग करना उचित है। किसी व्यक्ति में अच्छे गुण उन्हें सामाजिक रूप से अनुकूलित करने और सफल होने में मदद करते हैं।

और कमजोर सुविधाओं के बारे में क्या?

प्रत्येक व्यक्ति की ताकत के साथकमजोर विशेषताएं भी हैं। और उनकी उपस्थिति का इनकार अनौपचारिक व्यक्तित्व का संकेतक है। ऐसा मत सोचो कि इस तरह आप अपनी कमजोरियों को स्वीकार करेंगे। इस तरह के तर्क अक्सर विकास में रुकावट की ओर जाता है। खराब गुणों को पहचानने और विश्लेषण करने की क्षमता आंतरिक संतुलन की ओर ले जाती है।

अपने आप में नकारात्मक से कैसे निपटें?

नकारात्मक सुविधाओं को पूरी तरह समाप्त करना असंभव है,लेकिन उन्हें कम वजन कम करने के लिए अपनी शक्ति में। यदि आप लगातार देर से हैं, तो आप जानते हैं कि समय प्रबंधन पर सामान्य सलाह हमेशा मदद नहीं करती है।

व्यावसायिक बैठकों की व्यवस्था करना एक संभावित तरीका हैकार्यालय में कामकाजी दिन के बीच में, तो आप हमेशा "समय पर रहेंगे।" लेकिन यह हमेशा मदद नहीं करता है: आप एक ट्रेन या हवाई अड्डे के लिए देर हो जाएगी। यदि आप वर्कफ़्लो की उचित योजना नहीं बना सकते हैं, तो शायद आपके कार्यों और योजनाबद्ध घटनाओं के अनुक्रम पर विचार करना उचित है। कामकाजी दिन की शुरुआत में सभी जटिल और महत्वपूर्ण मामलों को रखना और अंत में लेने के लिए अन्य कार्यों की पूर्ति के लिए और अधिक सुविधाजनक है: भले ही कोई समय सीमा को पूरा करने में विफल रहता है, फिर भी यह बुरा नहीं होगा। एक अच्छा विकल्प अधीनस्थों के कर्मचारियों का विस्तार करना है जो आपके लिए कुछ काम करने में सक्षम होंगे और आपको कुछ जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करने में मदद करेंगे। टीम के साथ, समय पर सभी कार्यों को पूरा करना आसान है।

जनता का डर एक वाक्य नहीं है!

आइए सबसे अधिक का एक और उदाहरण देंकई लोगों के लिए एक आम समस्या जनता में बात करने में असमर्थता है। यह बहुत ही युवा कर्मचारियों द्वारा सामना किया जाता है, और नेताओं की प्रस्तुतियों में अनुभव किया जाता है। इस कार्य को हल करने से पेशेवर मनोवैज्ञानिक और निरंतर प्रशिक्षण के साथ काम करने में मदद मिलेगी। यदि आप "रात उल्लू" के क्रोनोटाइप पर हैं, तो सुबह में आप पूरी तरह से काम नहीं कर पाएंगे, दोपहर के लिए सभी महत्वपूर्ण मामलों को स्थगित करना अधिक तार्किक होगा। इस मामले में, कमजोर बिंदु पूरी तरह से गतिविधि में हस्तक्षेप नहीं करेंगे, और आप यह महसूस करने में सक्षम होंगे कि मनोविज्ञान में "आदर्श व्यक्तित्व" कहलाता है। व्यक्तित्व संरचना संतुलित होगी और जीवन को जटिल नहीं करेगी।

साक्षात्कार के साथ कैसे सामना करें?

किसी भी व्यक्ति को प्रस्तावित स्थिति के लिए आवेदक की भूमिका की उम्मीद है। सही उत्तरों के लिए कैसे तैयार करें? सबसे पहले, आपको निम्नलिखित वस्तुओं पर अपने गुणों पर विचार करने की आवश्यकता है:

• ज्ञान मास्टरिंग के पाठ्यक्रम में हासिल कौशल;
• सामान्य कौशल जो किसी भी नौकरी में उपयोगी होंगे;
• अद्वितीय चरित्र लक्षण।

इस सूची से, तीन से पांच तक चुनेंउपलब्ध रिक्ति के लिए उपयुक्त है। यह उन गुणों का चयन करने के लिए भी सलाह दी जाती है जिनमें आप निश्चित हैं और उन्हें अभ्यास में साबित कर सकते हैं। फिर वही करें, केवल नकारात्मक गुणों के साथ।

महिलाएं कभी-कभी किसी अन्य मनोवैज्ञानिक के लिए उपयोगी होती हैंस्वागत: एक बड़ी सूची से, एक ऐसे व्यक्ति के उन सर्वोत्तम गुणों का चयन करें जिनके पास पति / पत्नी है। यदि यह आसान नहीं है, तो याद रखें कि उसके पास क्या गुण हैं, जिसके लिए आप उससे प्यार करते थे।

क्या मुझे काम के लिए डिवाइस में कमजोरियों के बारे में बात करनी चाहिए?

कोई भी नियोक्ता आपको पूछेगाकमजोरियों की उपस्थिति पर साक्षात्कार। कई आवेदक प्रश्न पूछते हैं: क्या आपको उनके बारे में बात करने की ज़रूरत है? पर्याप्त माना जाता है? क्या उनका उल्लेख प्रबंधक की राय और साक्षात्कार के परिणामों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है? एक अनुभवी भर्तीकर्ता समझता है कि किसी भी व्यक्ति को कमियां होनी चाहिए, और यदि आप उन्हें आवंटित करने में सक्षम नहीं हैं, तो प्रश्नावली में एक खाली रेखा निश्चित रूप से उसे सतर्क करेगी।

यह उत्साह दिखाने के लिए सबसे अच्छा नहीं है। यह इंगित करने के लिए अनिवार्य नहीं है कि आप अपनी कमजोरियों को दूर करने के तरीकों का उपयोग कर रहे हैं। जिस फर्म को आप आवेदन कर रहे हैं उसे आपके कर्मचारी के चरित्र की बारीकियों के लिए सूचित और तैयार किया जाना चाहिए। किसी भी साक्षात्कार में मुख्य बात यह है कि आप अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या सोच सकते हैं। यह व्यवहार अनजान नहीं होगा, आपको परिपक्व व्यक्ति और एक पूर्ण व्यक्ति के रूप में मूल्यांकन किया जाएगा। किसी व्यक्ति के मजबूत गुणों को सार्वजनिक प्रदर्शन पर रखने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि यह प्रकोप और असंतोष प्रतीत हो सकता है।