छुट्टी आवेदन कैसे लिखें

कानून हर किसी को स्थापित करता हैकर्मचारी को मुख्य कार्य गतिविधि से आराम करने का अवसर दिया जाता है। नतीजतन, हम उद्यम में काम करते हुए, वार्षिक आधार पर भुगतान छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार रखते हैं। लेकिन ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जहां अन्य कारणों से काम का अस्थायी निलंबन आवश्यक है। दोनों मामलों में, प्रशासन को अनुमति प्राप्त करनी होगी, क्योंकि कार्यस्थल को अपनी पहल पर छोड़ना असंभव है। वह तब होता है जब छुट्टी के लिए आवेदन लिखा जाता है।

इस दस्तावेज़ का रूप सभी के लिए मानक हैपरिस्थितियों में, अंतर केवल संक्षेप में है। कुछ नियोक्ता इस एकीकरण का उपयोग करते हैं और प्रासंगिक रूपों को कंप्यूटर की स्मृति में संग्रहीत करते हैं। यह केवल उन्हें मुद्रित करने और खाली लाइनों में भरने के लिए बनी हुई है।

हालांकि, सभी के पास समान संसाधन नहीं हैं,इसलिए कभी-कभी आपको हाथ से एक दस्तावेज़ लिखना पड़ता है। याद रखें कि छुट्टी पर एक बयान कैसे लिखना है। प्रक्रिया जटिल नहीं है, लेकिन एक निश्चित विनम्रता की आवश्यकता है।

1। तो, सबसे पहले कागज की शीट के ऊपरी दाएं कोने में हम आपके उद्यम के प्रमुख को अपील लिखते हैं। केवल इसे कर्मियों के मामलों पर प्रशासनिक कार्यों के साथ सौंपा गया है। ऐसा कुछ ऐसा दिखता है: "इस तरह के एक उद्यम इवानोव द्वितीय के निदेशक"।

2। उसी ब्लॉक में, यह समझाया गया है कि किसके लिए छुट्टी के लिए यह आवेदन आता है। उपनाम, पहला नाम और पेट्रोनेरिक पूरी तरह से संकेत दिया जाना चाहिए, जबकि यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आप किस स्थिति पर कब्जा करते हैं। उदाहरण के लिए: "पेट्रो पेट्रोव पेट्रोविच, बिक्री प्रबंधक से।"

3। यह उल्लेखनीय है कि आवेदकों की भारी बहुमत पेट्रोनेमिक बिंदु के बाद रखकर एक प्राथमिक वाक्य रचनात्मक त्रुटि स्वीकार करती है। हालांकि, कार्यालय के काम के नियमों के अनुसार, पूंजी पत्र के साथ "कथन" शब्द का पालन करना चाहिए, जो पते के नीचे वाले पृष्ठ के केंद्र में स्थित है। केवल तभी एक अवधि दें।

4. अब छुट्टी के अनुरोध के सार को समझाया जा रहा है, और सब कुछ इसकी श्रेणी पर निर्भर करता है।

आप दूसरे के लिए पूछ सकते हैंश्रम (भुगतान) छुट्टी। इस मामले में छुट्टी के लिए आवेदन केवल अग्रिम रूप से तैयार किए गए अनुसूची के साथ समझौते के तथ्य की पुष्टि करेगा और कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में अनुमोदित होगा।

आप कतार से रिहा होने के लिए कह सकते हैं, लेकिनबाकी के लिए भी भुगतान के साथ। इसे पहले से ही एक अच्छी बहस की आवश्यकता है। सच है, श्रमिकों की एक श्रेणी है जिसके लिए नियोक्ता को मांग पर भुगतान छुट्टी देनी होगी।

यहां वे हैं:

- पूर्व संध्या पर या मातृत्व अवकाश के बाद महिलाएं, साथ ही साथ बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी के बाद;

18 साल से कम आयु के कर्मचारी;

- बाहरी सहयोग पर काम कर रहे नागरिक;

- गर्भवती पत्नियां रखने वाले श्रमिक;

- कर्मचारी जो काम के समानांतर में पढ़ते हैं;

- सैनिकों के पति / पत्नी।

खैर, अंत में, आखिरी विकल्प है -वेतन के बिना छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए। यथासंभव परिस्थितियों को समझाना आवश्यक है। आमतौर पर यह आपात स्थिति में होता है, और नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी एक अच्छे कारण से हार गया है।

5. इसके बाद, आपको उस समय को निर्दिष्ट करना होगा जिसमें छुट्टी की उम्मीद है और छुट्टी की अवधि।

6. दस्तावेज़ के अंत में, आपका हस्ताक्षर रखा गया है, एक प्रतिलेख के साथ अत्यधिक वांछनीय है। यही है, हस्ताक्षर के बगल में अपना नाम और प्रारंभिक रखना चाहिए।

7। अपील की तारीख निर्धारित करके लेखन की प्रक्रिया पूरी हो गई है। इस बिंदु पर, सबसे गंभीर ध्यान देना। ऐसे मामले हैं जब छुट्टियों की शुरुआत से पहले गुमशुदा तारीख या बहुत छोटी अवधि इनकार करने का कारण बन गई।

यह सब कुछ है। यह उद्यम के प्रमुख से कागज का समर्थन करने के लिए बनी हुई है। आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, छुट्टी रद्द नहीं की जाएगी। आप केवल कर्मचारी को याद कर सकते हैं, और फिर भी विशेष आवश्यकता के मामले में।