अस्थायी कार्यकर्ता: प्रवेश और बर्खास्तगी की विशेषताएं। आरएफ सीमा शुल्क संहिता के अनुच्छेद 59 निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

कर्मचारी, जो राज्य राज्य में लेता हैएक निश्चित अवधि के लिए उद्यम, एक अस्थायी कर्मचारी है। इस तरह के एक अधीनस्थ के साथ, एक निश्चित अनुबंध के लिए केवल एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस दस्तावेज़ में, इसकी वैधता की अवधि पंजीकृत करना अनिवार्य है। अन्यथा, अनुबंध अनिश्चित माना जाता है, और अस्थायी कार्यकर्ता स्थायी कर्मचारी है। उत्तरार्द्ध, बदले में, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त अवधि के लिए मासिक मजदूरी और मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है।

आपको क्या जानने की जरूरत है

ज्यादातर नागरिक अपनी सेवा करते हैंहमारे राज्य के उद्यमों और संस्थानों में गतिविधियां। उनमें से लगभग सभी रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, जो अनिश्चित अवधि के लिए समाप्त होता है। फिर भी, हालात अलग हैं। कभी-कभी कंपनी के प्रमुख को स्थायी कर्मचारी के प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ता है जो बीमार छुट्टी पर चला गया है या छुट्टी पर विश्राम कर रहा है। इस मामले में, संगठन अक्सर एक अस्थायी कार्यकर्ता लेता है जो अनुपस्थित अधीनस्थ के कर्तव्यों का पालन करता है। एक स्थायी कर्मचारी की रिहाई के बाद, एक निश्चित अवधि अनुबंध के तहत काम कर रहे व्यक्ति बर्खास्तगी के अधीन है।

महत्त्वपूर्ण

संगठन के प्रमुख को हमेशा याद रखना चाहिएकि सभी नागरिक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में उन व्यक्तियों की एक सूची शामिल है जिनके साथ आधिकारिक संबंधों का औपचारिकता निश्चित अवधि के लिए भी प्रतिबंधित नहीं है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

- विदेश में काम करने के लिए भेजे गए लोग;

- संगठनों में काम के लिए प्रवेश करने वाले व्यक्ति केवल एक निश्चित अवधि के लिए बनाए जाते हैं;

- नागरिकों को एक निश्चित कार्य करने के लिए लिया जाता है, जिसके लिए समय सीमा पहले से अज्ञात है (उदाहरण के लिए, एक निजी घर का निर्माण);

- श्रमिक विनिमय से सार्वजनिक कार्यों में भेजे गए लोग;

- नागरिक सेवा में भेजे गए व्यक्ति।

इसके अलावा, कानून द्वारा स्थापित मामलों में, एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के लिए जारी करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59 निम्नलिखित के लिए प्रदान करता है:

- एक नागरिक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के स्थान पर ले जाया जाता है;

- अगर आपको काम करने की ज़रूरत है, तो समय सीमा 2 महीने से अधिक नहीं है;

- इंटर्नशिप के कार्यान्वयन;

- संगठन के दायरे से बाहर काम के लिए (उदाहरण के लिए, इमारत का पुनर्निर्माण);

- मौसमी कार्य के कार्यान्वयन की अवधि के लिए (क्लोकरूम परिचर के कर्तव्यों का निष्पादन)।

एक छोटी विशेषता

तो अस्थायी कार्यकर्ता व्यक्ति हैजो अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के लिए उद्यम में एक निश्चित पद पर स्वीकार करते हैं। इसलिए, ऐसे कर्मचारी को पहले से पता है कि वह इस संगठन में लगातार काम नहीं कर पाएगा। आखिरकार, अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने की तारीख रोजगार अनुबंध में पहले से तय की गई है।

स्वागत

एक अस्थायी नौकरी लेने से पहलेव्यक्ति, कंपनी के प्रमुख को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह अपने कार्यों द्वारा श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन नहीं करता है। वह आदेश है। यदि उत्तरार्द्ध एक कर्मचारी को मौसमी काम करने के लिए काम पर रखता है (उदाहरण के लिए, गर्मी की अवधि के लिए माली या क्लिनिक में एक कर्मचारी), तो उसके पास उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का पूरा अधिकार है।

इसके अलावा, अस्थायी श्रमिकों का प्रवेश कुछ भी नहीं हैउन नागरिकों के रोजगार से अलग है जो संगठन में स्थायी आधार पर सेवा करेंगे। दरअसल, कानून द्वारा निर्धारित कुछ मामलों में, नियत कर्मचारियों को नियत अवधि के लिए नियोजित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को सभी आवश्यक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, एक डिप्लोमा, कोई आपराधिक रिकॉर्ड का प्रमाण पत्र और अन्य) प्रदान करना चाहिए।

बारीकियों

अगर कंपनी के प्रमुख ने किराए पर लियाकर्मचारी को दो महीने तक, उन्हें इस तरह के काम की सभी मौजूदा सुविधाओं के बारे में पता होना चाहिए। इस मामले में कोई परीक्षण अवधि नहीं होनी चाहिए। आखिरकार, एक व्यक्ति पहले से ही एक अस्थायी कार्यकर्ता है। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रबंधकों को चेतावनी भी देती है कि यदि ऐसे कर्मचारी को एक दिन या छुट्टी पर काम करने के लिए भर्ती किया जाता है, तो बाद वाले को उनके काम के लिए केवल भौतिक पारिश्रमिक प्राप्त होगा। उसे आराम के अतिरिक्त दिन का कोई अधिकार नहीं है।

काम खत्म करना और गणना करना

अभ्यास में, कंपनी का मुखिया अक्सर होता हैअस्थायी कार्यकर्ता को फायर करने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। और ज्यादातर मामलों में, यह श्रम कानूनों का गंभीरता से उल्लंघन करता है। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता को याद नहीं है कि एक निश्चित अवधि के लिए किराए पर लेने वाले कर्मचारी को खारिज करने से पहले, बाद वाले को निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति की तारीख से तीन कैलेंडर दिन अधिसूचित किया जाना चाहिए।

इसलिए, कई अधीनस्थों का अक्सर इलाज किया जाता हैअभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षण के लिए शिकायतें। इसे होने से रोकने के लिए, नियोक्ता को वर्तमान कानून के मानदंडों का पालन करना चाहिए, भले ही कर्मचारी जो अस्थायी रूप से उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा कर लेता है, उसे खारिज कर दिया जाता है।

इसलिए, काम के आखिरी दिन परकर्मचारी कर्मियों के विशेषज्ञ को बाद के काम से संबंधित उपयुक्त आदेश और अन्य सभी दस्तावेज तैयार करना होगा। कुछ मामलों में, कर्मचारी तुरंत उसे अपनी हाल की आय का प्रमाण पत्र प्रदान करने का अनुरोध करता है। यह दस्तावेज रोजगार सेवा में पंजीकरण के लिए आवश्यक है।

रोजगार के अंतिम दिनअधीनस्थ नियोक्ता को पूरी तरह से भुगतान करना होगा। इसका मतलब है कि उत्तरार्द्ध को अस्थायी कार्यकर्ता की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और अतिरिक्त पारिश्रमिक स्थानांतरित करना होगा।

अनुवाद

अक्सर प्रदर्शन गतिविधियों के कार्यान्वयन मेंऐसा होता है कि मजदूरों में से एक छुट्टी या बीमार छुट्टी पर जाता है, और दूसरा व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर देता है। लेकिन इस मामले में, उत्तरार्द्ध अतिरिक्त आय प्राप्त करने के हकदार है। आखिरकार, वह न केवल अपने कर्तव्यों का पालन करेगा बल्कि एक अन्य कर्मचारी के लिए भी काम करेगा। लेकिन यह अभ्यास में कैसे किया जाता है?

सिर कर्मचारी को एक अनुवाद प्रदान कर सकता हैअपनी औसत आय या कर्मचारी की कमाई के संरक्षण के साथ एक अस्थायी स्थिति के लिए जिसका कर्तव्यों वह करेगा। एक नियम के रूप में, उत्तरार्द्ध हमेशा सहमत हैं। कर्मचारी का स्थानांतरण इसी क्रम से किया जाता है

इसके अलावा, इस मामले में, दो का संयोजनपोस्ट नहीं। फिर कर्मचारी एक ही समय में अपने कर्तव्यों और अनुपस्थित कर्मचारी का प्रदर्शन करेगा। यह एक आदेश और एक अतिरिक्त समझौते द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

काम में रिकॉर्ड करें

इसलिए, जैसा कि पहले लिखा गया था, अस्थायीकर्मचारी केवल अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के लिए किराए पर लिया जाता है। लेकिन इस मामले में उनके रोजगार रिकॉर्ड में क्या लिखा जाएगा? यहां, वास्तव में, सब कुछ काफी सरल है।

सबसे पहले, कंपनी के प्रमुख के साथ संकेत हैकर्मचारी श्रम अनुबंध, जो बाद की सेवा गतिविधियों को पूरा करने की तारीख रिकॉर्ड करता है। तब कर्मियों के विशेषज्ञ आदेश को प्रिंट करते हैं और अस्थायी कार्यकर्ता के कार्य रिकॉर्ड में प्रवेश करते हैं। इस मामले में, आप तुरंत रोजगार अनुबंध की अवधि निर्दिष्ट नहीं कर सकते हैं। क्योंकि कार्यपुस्तिका में एक अस्थायी कर्मचारी को फायर करते समय, आपको सेवा संबंध समाप्त करने का कारण इंगित करना होगा। इस मामले में, प्रवेश निम्नानुसार होना चाहिए: श्रम संहिता के पहले लेख 77 के अनुच्छेद दो "रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि की समाप्ति के कारण खारिज कर दिया गया।"

समझौते से

यहां फिर से यह इंगित करना आवश्यक है कि कबएक निश्चित अवधि के लिए किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, संगठन के प्रमुख को कानून की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। अन्यथा, कानून के साथ समस्याओं से बचने के लिए उनके लिए असंभव होगा। यदि कोई पेंशनभोगी नौकरी पाने के लिए चाहता है, तो सिर को उसे अस्थायी रोजगार देने का अधिकार है। पार्टियों के आपसी समझौते से, पार्ट-टाइम छात्रों के साथ अंशकालिक छात्रों के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। अक्सर, उत्तरार्द्ध उद्यम के प्रमुख द्वारा इस तरह के प्रस्ताव पर कोई विरोध नहीं करता है। आखिरकार, पार्ट-टाइमर मुख्य कर्मचारी नहीं हैं, क्योंकि उनके पास पहले से ही काम का मुख्य स्थान है। छोटे व्यवसाय में लगे उद्यमियों और पच्चीस से कम लोगों के कर्मचारी होने के साथ कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं।

निष्कर्ष

प्रत्येक कर्मचारी जो एक नियोक्ता स्वीकार करता हैकेवल एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए, उसे पता होना चाहिए कि उसे अपने आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन की अवधि समाप्त होने के बाद खारिज कर दिया जाएगा। अभ्यास में, यह अक्सर मामला है। अगर किसी व्यक्ति को दो महीने के लिए किराए पर लिया गया है, तो उसके लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने के लिए निषिद्ध है। इसके अलावा, एक निश्चित अवधि के लिए भी एक कर्मचारी चुनते समय, कंपनी के प्रमुख को और अधिक चौकस होना चाहिए।

यह विशेष रूप से मामला है जबएक स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति पर काम करते हैं, मुख्य गर्भवती महिला को स्वीकार करता है। आखिरकार, इस तरह के अधीनस्थ के साथ रोजगार संबंधों को पूरा करना इतना आसान नहीं है। क्योंकि वह सिर से उसे दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए कह सकती है (एक स्थायी कर्मचारी की रिहाई के बाद, जिसकी कर्तव्यों ने वह प्रदर्शन किया) और उसके जन्म के संबंध में जन्म के संबंध में विस्तार किया।