किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना एक दायित्व है, एक दायित्व नहीं है

उभरते हुए जीवन के आधार परएक व्यक्ति अपने कार्यस्थल से इस्तीफा देने का फैसला कर सकता है, और फिर रोजगार अनुबंध समाप्त करने से कर्मचारी की पहल पर समाप्त हो जाएगा। कर्मचारी को अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए, बशर्ते समय से पहले दो हफ्तों से पहले संबंधित आवेदन जमा करना। संगठन के प्रमुख के लिए, यह अवधि 1 महीने है, मौसमी श्रमिकों के लिए - 3 महीने। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना और अधिक कम समय में हो सकता है। नियोक्ता के साथ समझौते के तहत, कर्मचारी निर्धारित दो सप्ताह पूरा नहीं कर सकता इसके अतिरिक्त, कानून परिस्थितियों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी को अपने आवेदन में निर्दिष्ट शर्तों में खारिज किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, उनके द्वारा चुने गए शब्द में कर्मचारी की पहल पर अनुबंध समाप्त करना तब होता है, जब:

- एक व्यक्ति एक शैक्षिक संस्थान, प्रकार और शिक्षा के स्तर में दाखिला लिया कानून में निर्दिष्ट नहीं है;

- वह रिटायर हो जाता है;

- नियोक्ता द्वारा श्रम के क्षेत्र में श्रम कानून, प्रामाणिक, कानूनी और अन्य दस्तावेजों का उल्लंघन;

- अन्य मामलों में, जब कर्मचारी निष्पक्ष रूप से काम जारी रखने का अवसर का अभाव है।

कर्मचारी किसी भी आवेदन को लिख सकता हैअवधि, छुट्टी या अस्थायी विकलांगता के दौरान। नियोक्ता को समाप्ति के बारे में सूचित करने के बाद, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूर्ण अवधि के दौरान नियत अवधि के दौरान पूरा करना होगा, और उन्हें अनदेखा न करें, क्योंकि इससे वसूली हो सकती है यह खतरनाक हो सकता है कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना, स्थगित उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के साथ बदल दिया जा सकता है - अनुपस्थिति "कामकाजी" अवधि के अंत तक, किसी भी समय उसके द्वारा लिखे गए आवेदन को वापस लेने के लिए कर्मचारी का अधिकार होता है, सिवाय इसके कि परिस्थितियों को छोड़कर जब किसी अन्य व्यक्ति को अपनी जगह लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जो कानून द्वारा प्रवेश से इनकार नहीं कर सकता है। पावती नए कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध को तैयार करने के रूप में सेवा कर सकती है।

इस प्रक्रिया में एक अन्य गंभीर विवरणएक आदेश जारी करने की समयबद्धता है नियोक्ता अनुबंध की समाप्ति के लिए समय पर एक आदेश जारी नहीं करता है, तो कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो सकता है, और कर्मचारी स्वेच्छा से काम जारी रखेंगे। इसके अलावा, कर्मचारी को आवेदन में निर्धारित दिन पर अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से बंद करने का अधिकार है, भले ही उनकी बर्खास्तगी का आदेश जारी नहीं किया गया हो। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं का अनुपालन करने में विफलता बर्खास्त होने या अन्य अप्रिय परिणामों को रद्द कर सकती है। एक अनिवार्य शर्त अंतिम समाई है और अनुबंध के समापन के दिन काम के रिकॉर्ड्स बुक के खारिज व्यक्ति को हस्तांतरित करता है।

समाप्ति के इस प्रकार की एक और विशेषताकाम है कि कभी कभी इस प्रक्रिया नियोक्ता है, जो, अपने व्यापारिक या अन्य हितों के आधार पर, अलग अलग तरीकों से ऐसा निर्णय करने के लिए कार्यकर्ता चलती है, द्वारा छिपा बर्खास्तगी के नीचे दब जाता है। विवाद की स्थिति में अवैध कार्यों के सबूत के लिए खोज करने के लिए दायित्व के नियोक्ता कर्मचारी पर टिकी हुई है।