संगठन में आंतरिक नियम कैसे बनाएं

प्रत्येक संगठन के नियम हैंआंतरिक दिनचर्या यह प्रतीत होता है कि महत्वहीन दस्तावेज, जिसे हमेशा कर्मचारियों द्वारा नहीं पढ़ा जाता है, वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है। यह श्रम अनुशासन को मजबूत करने और काम के संगठन की दक्षता में वृद्धि के रूप में ऐसे लक्ष्यों के साथ विकसित और अनुमोदित है।

यह मानक अधिनियम मुख्य में से एक माना जाता हैसंस्थान में आवश्यक दस्तावेज। अन्य चीजों के अलावा, यह कार्य समय के तर्कसंगत और उचित उपयोग को नियंत्रित करता है, जिससे कर्मचारी उत्पादकता की उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित होती है। इस दस्तावेज़ की तैयारी मौजूदा कानून और फर्म द्वारा अपनाए गए चार्टर के अनुसार की जानी चाहिए।

उद्यम के आंतरिक नियमों के लिएसभी कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए। उसके बाद, कर्मचारियों को हस्ताक्षर करना होगा कि उन्होंने उनका अध्ययन किया है। अक्सर यह दस्तावेज़ काम की उचित गुणवत्ता सुनिश्चित करने में मदद करता है।

यह जानना उचित है कि इन नियमों का संकलन,जो श्रम संहिता में प्रदान किया जाता है, अनिवार्य नहीं है, लेकिन अनिवार्य है, जिसका अर्थ है कि वे हर संस्थान में होना चाहिए। नियोक्ता ऐसी स्थितियां बनाने के लिए बाध्य है जो अनुशासन वाले कर्मचारियों का अनुपालन सुनिश्चित करेगा। साथ ही, रूसी संघ के कानूनों और संगठन के मानक कृत्यों द्वारा निर्देशित होना जरूरी है।

आंतरिक नियमों को चाहिएनिम्नलिखित बिंदुओं को विनियमित करने के लिए। सबसे पहले, यह कर्मचारियों, उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों का स्वागत और बर्खास्तगी है। दूसरा, काम और बाकी के शासन को यहां निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, संगठन में अपनाए गए प्रोत्साहन और वसूली के तरीकों और अन्य बिंदुओं का उल्लेख करना आवश्यक है।

यह दस्तावेज़ लेटरहेड पर संकलित हैसंस्था, आम बैठक में टीम के साथ समन्वयित है, एक वकील का दौरा किया जाता है और सिर द्वारा अनुमोदित किया जाता है। जब संगठन श्रम निरीक्षकों की जांच करता है, तो इस दस्तावेज़ से पहले स्थान पर अनुरोध किया जाता है और इसकी अनुपस्थिति में, एक शारीरिक या कानूनी व्यक्ति पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

आंतरिक नियम विकसित किए गए हैंकंपनी स्वयं, और मूल रूप से, काम की विशिष्टता प्रदर्शन में लेता है। इस दस्तावेज़ की सामग्री के साथ-साथ किसी भी विशेष परिस्थिति के संबंध में श्रम संहिता में कोई सिफारिश नहीं है। हालांकि, जब मसौदा तैयार किया जाता है, तो विशेष रूप से, इस अनुभाग पर, कानून के इस सेट पर ध्यान देना आवश्यक है, जिसमें काम के अनुशासन और कार्य के क्रम को शामिल किया गया है। पूरी तरह से टीसी में तय किए गए प्रावधानों को फिर से लिखें, अन्यथा यह बहुत विशाल और अपठनीय काम हो सकता है।

संरचना द्वारा स्पष्ट रूप से प्रतिनिधित्व करने के लिएआंतरिक आदेश के नियम विकसित किए जाने चाहिए, नमूना आगे ले जाया जा सकता है। शुरुआत में सामान्य प्रावधानों पर ध्यान देना उपयुक्त है। वे दस्तावेज़ के उद्देश्य का वर्णन करते हैं, जिसके लिए इसका इरादा है और इसके आवेदन का दायरा है।

इसके अलावा रिसेप्शन, स्थानांतरण के आदेश को निर्धारित करना आवश्यक हैसंगठन के अंदर और कर्मचारियों की बर्खास्तगी। उसके बाद, नियोक्ता के कर्तव्यों और अधिकार सूचीबद्ध हैं। यह अनुभाग टीसी के प्रासंगिक लेख पर आधारित है, और यह श्रम आयोजित करने के तरीके, कर्मचारियों को न्याय में लाने के तरीके, और इसी तरह के तरीकों का वर्णन करता है।

आंतरिक नियम भी सूचीबद्ध हैंअनुशासन, अग्नि सुरक्षा, कार्यस्थल के क्रम में रखरखाव आदि के अनुपालन सहित संगठन के कर्मचारियों के अधिकार और कर्तव्यों। इस दस्तावेज़ में कार्य और आराम, मजदूरी और पार्टियों के भुगतान, प्रोत्साहन और जिम्मेदारी की प्रक्रिया का उल्लेख है।

बाद में इन नियमों के लिए किए गए सभी परिवर्तन कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। दस्तावेज इस तरह से संग्रहीत किया जाना चाहिए कि यह हमेशा सभी कर्मचारियों को पढ़ने के लिए उपलब्ध है।