कर्मचारियों की कमी में सेवानिवृत्त की कमी। कमी पर सेवानिवृत्त होने के लिए भुगतान

एक कठिन आर्थिक स्थिति में, नियोक्ताकार्डिनल उपायों का उपयोग करें - कर्मचारियों की कमी। इस घटना के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। यह एक पुनर्गठन, उत्पादन में कमी, गतिविधि के प्रकार में एक बदलाव है। कर्मचारियों में कमी के साथ अक्सर सेवानिवृत्त होने में कमी आई है। यह कानून के आधार पर किया जाता है।

कमी की अवधारणा

रिडंडेंसी कानून द्वारा निर्धारित है। इस आधार पर बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत की जाती है। यदि नियोक्ता शर्तों को पूरा नहीं करता है, तो यह खारिज किए गए कर्मचारी की बहाली को लागू कर सकता है। इसके अलावा, उन्हें मजबूर अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए अवैध कार्यों के लिए भुगतान किया गया था। बर्खास्तगी के बारे में अक्सर विवाद न्यायालय के माध्यम से तय किया जाता है।

रोजगार के मुद्दे आरएफ टीसी द्वारा नियंत्रित होते हैं। निम्नलिखित लेखों में मुख्य पहलू मौजूद हैं:

• 178 और 17 9 - प्रक्रिया के कार्यान्वयन की प्रक्रिया, पृथक्करण भुगतान नियम;
• 261 - सुरक्षा गारंटी;
• 2 9 6 - मौसमी श्रमिकों में कमी।

पेंशनभोगियों के विशेषाधिकार

हालांकि कर्मचारियों की कमी के लिए एक रिट्रीरी की बर्खास्तगी की जा सकती है, नागरिकों की इन श्रेणियों में अभी भी निम्नलिखित विशेषाधिकार हैं:

• पेंशनभोगियों की आयु भेदभाव प्रतिबंधित है;
• काम करने का अधिकार देश के सभी नागरिकों के लिए उपलब्ध है, जिनमें उम्र के कारण श्रम से मुक्त हैं;
• प्राथमिकता में उच्च योग्यता, ज्ञान, अनुभव, श्रम उत्पादकता में सुधार बनी हुई है;
• एक पेंशनभोगी को असाधारण अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, 14 दिनों के बराबर, लेकिन वेतन का भुगतान किए बिना;
• अगर रिट्री अपनी पहल पर इस्तीफा देना चाहती है, तो उसे 2 सप्ताह तक काम करने की ज़रूरत नहीं है।

उम्र के बाद भेदभाव स्थापित किया गया है,जब नियोक्ता और कर्मचारी-पेंशनभोगी के बीच कोई समझौता नहीं होता है। विवादों को हल करने के लिए विभिन्न विकल्पों के साथ, दोनों पक्षों को पारस्परिक निर्णय लेना चाहिए। सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए, कानून के समान नियम सभी अन्य लोगों के लिए उपयोग किए जाते हैं।

यदि कोई व्यक्ति एक मूल्यवान अधीनस्थ नहीं है, तो उसके पास उच्च योग्यता और समृद्ध अनुभव नहीं है, तो वह दूसरों के साथ बर्खास्तगी के तहत आता है। सेवानिवृत्ति की आयु ऐसे जोखिमों से मुक्त नहीं है।

कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रमिकों की कमी (श्रमसंहिता)। अनुच्छेद 78 पार्टियों के बीच रोजगार समझौते को समाप्त करने के कारणों और आधारों को निर्दिष्ट करता है। लेकिन वहां लिखा नहीं गया है कि प्राथमिकता में कमी के साथ, कर्मचारी की उम्र डाल दी जा सकती है।

संघीय कानून संख्या 79 "सिविल सेवा पर" प्रदान करता हैसिविल सेवा की आयु सीमा 60 साल है, लेकिन इस अवधि को 65 तक बढ़ाया जा सकता है। केवल असाधारण मामलों में अवधि 70 साल तक बढ़ जाती है और फिर रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा। इन दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारियों की कमी में सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

पेंशनभोगियों के लिए गारंटी

कर्मचारियों के कटौती के साथ, कुछ कर्मचारीभविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु अन्य उपलब्ध रिक्तियों और विशिष्टताओं के हस्तांतरण के दौरान प्राथमिकता ले सकती है। लेकिन यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके पास समान उत्पादकता के साथ लगभग समान योग्यता या विशेषता है।

यह चिंताएं:

• विकलांग दिग्गजों;
• अक्षम लोगों और लड़ाकों।

प्राथमिकता 2 या उससे अधिक के साथ पेंशनभोगियों के लिए हैआश्रित (पोते या बच्चे) और यदि कोई व्यक्ति परिवार में काम कर रहा है। अगर किसी व्यक्ति को पिछली नौकरी में पेशेवर चोट या जटिल बीमारी मिली है, जिसे अन्य पदों और कर्मचारियों की कमी में स्थानांतरित करके समाप्त नहीं किया जा सकता है, तो वह अन्य श्रमिकों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है।

अगर एक पेंशनभोगी को पहले उठाना पड़ा थायोग्यता, कर्मचारियों की कमी के साथ, वह अपने उच्च योग्यता और उत्पादकता के कारण अन्य कर्मचारियों पर लाभ का आनंद लेंगे। संगठन के दस्तावेज और अनुबंध स्थानान्तरण और कर्मचारियों की कमी के लिए प्राथमिकताओं को इंगित कर सकते हैं।

कम करने की प्रक्रिया

कर्मचारियों की कमी पर एक कदम-दर-चरण निर्देश है,जो कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। इसका उपयोग सामान्य कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए किया जाता है। कर्मचारियों की कमी की सूचना इस घटना से दो महीने पहले होती है। नियोक्ता को इसके बारे में एक चेतावनी भेजनी होगी। आरएफ रोजगार केंद्र और ट्रेड यूनियन अधिसूचित हैं। यदि कमी भारी है, तो सीपी को तीन महीने के लिए अधिसूचित किया जाएगा।

कर्मचारियों के कटौती के साथ सेवानिवृत्त की कमीकमीशन के गठन पर आदेश के प्रमुख द्वारा प्रकाशन के साथ शुरू होता है। वह तय करती है कि कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए कौन सी स्थिति है। यह भी निर्धारित करता है कि कौन से कर्मचारी बने रहते हैं। लेकिन इस चरण को अनिवार्य नहीं माना जाता है।

कि पेंशनभोगियों में कमी आई थीकर्मचारियों की कमी, एक आदेश बनाया गया है, जहां पदों के कर्मचारियों को तय किया जाता है, जिन्हें कर्मचारियों की सूची से निकाल दिया जाएगा। दस्तावेज़ संगठन के विवरण, प्रबंधक का पूरा नाम, रोजगार समझौतों को समाप्त करने की तारीख और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी की पहचान करता है।

2 महीने से अधिक नहीं, हर कर्मचारी जो गिरता हैकमी के तहत, कर्मचारियों की कमी का नोटिस प्राप्त होता है। अधिसूचना कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा तय की जाती है। यदि, किसी कारण से, इस से परिचित होने की कोई संभावना नहीं है, दस्तावेज में एक निशान रखा गया है जो जानकारी प्राप्त करने से इनकार करने या असंभव होने की पुष्टि करता है।

सेवानिवृत्त, कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमीमानते हैं कि सभी कर्मचारियों को अन्य पदों या रिक्तियों की पेशकश की जाती है जिन्हें भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि योग्यता योग्यता कार्यकर्ता के लिए उपयुक्त हो।

भुगतान

कर्मचारियों की कमी के साथ सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भुगतानएलसी आरएफ के अनुच्छेद 180 में प्रदान किए जाते हैं। राशि औसत कमाई के अनुरूप होना चाहिए। काम के अंतिम दिन का भुगतान अलग-अलग भुगतान किया जाता है। और 2 महीने के भीतर धन की अवधि के लिए धन का भुगतान किया जाता है, लेकिन सीजेडएन के निर्णय के साथ यह शब्द 3 महीने तक बढ़ा दिया जाता है। सभी अलग-अलग कर्मचारियों को कम करने में लाभ। सब कुछ प्राप्त आय पर निर्भर करता है।

इस प्रकार, एक पेंशनभोगी द्वारा बर्खास्तगीसामान्य श्रमिकों की कमी की तुलना में कर्मचारियों में कमी व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित है। अपवाद नागरिकों की कुछ श्रेणियों (अक्षम, लड़ाकू) पर लागू होते हैं। इच्छानुसार इस्तीफा देने के लिए रिट्रीरी को मजबूर करने की अनुमति नहीं है, अन्यथा यह अवांछित परिणामों का कारण बन सकता है।

पृथक्करण वेतन कर्मचारी के औसत मासिक वेतन पर निर्भर करता है। यह निम्नलिखित मानकों के अनुसार गणना की जाती है:

• बेरोजगारी के 4-7 महीने - औसत कमाई का 75%;
• उपर्युक्त अवधि के बाद 4 - 60%;
• अगली अवधि 45% है।

लाभ

धारणाएं और अपवाद कमी के साथ मान्य हैं। कई सामूहिक क्षेत्रों में लाभार्थियों हैं, जो सबसे पहले कार्यस्थल की गारंटी देते हैं। उन नागरिकों द्वारा लाभ का आनंद लिया जाता है जो आबादी के सामाजिक रूप से खराब संरक्षित स्तर के साथ-साथ उन लोगों के लिए भी हैं जो पितृभूमि में योग्यता रखते हैं।

निम्नलिखित विशेषाधिकार के रूप में माना जाता है:

• द्वितीय विश्व युद्ध में सैन्य अभियानों के प्रतिभागियों;
• द्वितीय विश्व युद्ध और अन्य लड़ाई के विकलांग दिग्गजों;
• पेंशनभोगी जिनके पास 18 वर्ष से कम उम्र के आश्रित हैं;
• कर्मचारियों को सामूहिक समझौते में प्राथमिकता के रूप में संकेत दिया;
• अभिभावक-पेंशनभोगी, जो परिवार में एकमात्र हैं जो आय में आते हैं।

ये नागरिक भी काम करने के लिए रह सकते हैंकमी। इस श्रेणी में विशेषाधिकार प्राप्त अधीनस्थ शामिल हैं जिन्हें उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा गया है। जबकि कर्मचारी प्रशिक्षण खत्म नहीं करता है, उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

आधार

रिडंडेंसी कम हो जाती है जब:

• एक निश्चित स्थिति के लिए कर्मचारियों की इकाइयों में कमी;
• पद का पूरा परिसमापन।

कानून के अनुसार, नियोक्ता को उन कारणों से नहीं कहना चाहिए जो कमी को जन्म देते हैं। लेकिन श्रम से अधिक की पुष्टि प्रदान करना वांछनीय है।

कर्मचारियों और पदों में कमी

किसी भी उद्यम में कर्मचारी संख्या को संदर्भित करता हैफर्म द्वारा आयोजित पदों। कमी उन कारणों से की जाती है जो प्रबंधन पर निर्भर नहीं हैं। हालांकि, इस स्थिति में, आरएफ टीसी के कर्मचारियों की कमी के मानदंडों का उपयोग किया जाना चाहिए। कुछ स्थितियों में, इस प्रक्रिया में बर्खास्तगी शामिल नहीं है, लेकिन केवल कर्मचारियों की संख्या का पुनर्वितरण।

पदों में कमी - कर्मचारियों की सूची से उन्हें हटा देना। एक नया कार्यक्रम तैयार किया जा रहा है, जिसमें कोई पिछली पोस्ट नहीं है। सेवानिवृत्त की कमी मानक आधार पर की जाती है।

सुरक्षा उपायों

कानून उन लोगों के लिए गारंटी प्रदान करता हैराजस्व खोने वाले कर्मचारी उन्हें समय दिया जाता है जिसके लिए एक नई नौकरी मिलती है। यदि नियोक्ता है तो नियोक्ता खाली जगह ले सकता है। अगर फर्म की कई शाखाएं हैं, तो प्रबंधक एक में से एक में काम कर सकता है, अगर कोई है।

अदालत से अपील

जारी किए गए कमी पर बर्खास्तगी के बाददस्तावेज, कर्मचारी निर्णय लेने के लिए अदालत में एक महीने के भीतर एक सूट दर्ज कर सकता है। यह ध्यान में रखना चाहिए कि अदालत हमेशा अभियोगी को स्थिति में वापस नहीं लौटाती है।

अगर पूर्व में अदालत कभी-कभी दावे को खारिज कर देती हैकर्मचारी को सुरक्षा गारंटी के साथ श्रेणी में शामिल नहीं किया गया है, और कमी प्रक्रिया कानूनी रूप से की जाती है। कार्य रिकॉर्ड बुक में दर्ज किए गए बर्खास्तगी रिकॉर्ड का शब्द बदला जा सकता है। अदालत औसत आय की राशि में कर्मचारियों को भुगतान प्रदान करती है।

नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति की वैधता का सबूत देना होगा:

• टी -3 के रूप में पुराना और नया कार्यक्रम;
• उम्मीदवारों की व्यक्तिगत फाइलें;
• संक्रमण से खारिज एक व्यक्ति को एक नई स्थिति में खारिज कर दिया।

पेंशनभोगियों सहित श्रमिकों की कमी कानून के मानदंडों के अनुसार की जानी चाहिए। यदि कोई कार्रवाई उनके खिलाफ विरोधाभास करती है, तो अदालत में मामले को हल करना संभव है। यह अधिकार कानून द्वारा प्रदान किया जाता है।