निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध: निष्कर्ष की प्रकृति

अक्सर जब एक स्थिति का पालन करना पड़ता हैनिदेशक के साथ अनुबंध या सामान्य रोजगार अनुबंध सामान्य कर्मचारियों के साथ संपन्न अनुबंध से अलग नहीं है। यह दृष्टिकोण पूरी तरह से सही नहीं है।

इस तथ्य के बावजूद कि एक ओर निर्देशकउद्यम का एक कर्मचारी भी है और श्रम कानून के प्रावधानों से पूरी तरह से कवर किया गया है, लेकिन इसके अलावा, प्रबंधक संगठन की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार कार्यकारी निकाय भी है।

इसे कर्तव्यों और अधिकारों को भी याद किया जाना चाहिएनिदेशकों को घटक दस्तावेजों और रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित किया जाता है, जो कानूनी नियमों के साथ उद्यम में कर्मचारियों के साथ संबंधों के विनियमन का स्रोत है। यदि आप इस दस्तावेज़ के महत्व को कम से कम समझते हैं, तो नियोक्ता के मामलों में श्रम विवाद हो सकते हैं जहां उन्हें आसानी से बचाया जा सकता है।

निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध: अनिवार्य स्थितियां

किसी भी रोजगार अनुबंध, सहित एक निष्कर्ष निकालासिर के साथ, जरूरी शर्तों को अवश्य रखना चाहिए, जिसके बिना इस दस्तावेज़ को श्रम कानून के उल्लंघन के साथ निष्कर्ष निकाला या औपचारिक रूप से नहीं माना जा सकता है। दुर्भाग्यवश, कुछ मामलों में, नियोक्ता कानून की कुछ आवश्यकताओं को अनदेखा करते हैं।

इस प्रकार, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंधसिर और नियोक्ता पर सभी डेटा होना चाहिए। एक प्रबंधक के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, निर्णय को इंगित करना आवश्यक है, जो अनुबंध के पंजीकरण के आधार के रूप में कार्य करता है। निर्णय में व्यक्ति के अधिकारियों को सिर के साथ नियोक्ता के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए निर्दिष्ट करना चाहिए।

अनुबंध भी नाम इंगित करता हैउद्यम, श्रम कार्यों का वर्णन करता है। इसे याद किया जाना चाहिए, और इसका उल्लेख किया जा सकता है, जब निर्देशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, कि वह रचनात्मक, वैज्ञानिक या शिक्षण गतिविधियों के अपवाद के साथ अंशकालिक कार्य नहीं कर सकता है।

निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध का एक नमूना चाहिएनियोक्ता और कर्मचारी के मूल अधिकारों और कर्तव्यों से संबंधित खंड शामिल हैं। इन स्थितियों को अक्सर नियोक्ता द्वारा कम करके आंका जाता है, जो संघर्ष स्थितियों की स्थिति में गंभीर कार्यवाही की ओर जाता है और विवादों को सुलझाने में निर्णायक कारक बन जाता है।

यदि आप बारीकी से देखते हैं, तो यह अक्सर बाहर निकलता हैअनुबंध के लिए एक संदर्भ संदर्भ को छोड़कर नियोक्ता के पास दस्तावेजों में निदेशक के अधिकारों और दायित्वों के बारे में पर्याप्त स्पष्ट निर्देश नहीं हैं। अप्रिय संघर्ष से बचने के लिए, नियोक्ता के पास प्रबंधक के साथ स्पष्ट संबंध परिभाषित करने का अवसर होता है। रोजगार अनुबंध के पाठ में या संगठन के निदेशक के लिए नौकरी के विवरण को मंजूरी देने के लिए स्थापित तरीके से निर्देशक के सभी कर्तव्यों और अधिकारों को पंजीकृत करना आवश्यक है या विस्तार से। इस मामले में, अनुबंध प्रासंगिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, "कर्मचारी कंपनी के चार्टर और नौकरी के विवरण द्वारा निर्धारित सभी कर्तव्यों को पूरा विश्वास में पूरा करने के लिए कार्य करता है।"

(वाणिज्यिक) निदेशक के साथ श्रम अनुबंधरिश्ते की अवधि भी होनी चाहिए, इस मामले में दस्तावेज़ को अनुबंध कहा जाता है। इस खंड की अनुपस्थिति में यह माना जाता है कि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल तक समाप्त होता है।

रोजगार समझौते में, आपको मोड निर्दिष्ट करना होगाश्रम और अवकाश नेता। इस तथ्य के बावजूद कि निर्देशक के पास एक कार्य दिवस है जो मानकीकृत नहीं है, उसके लिए कामकाजी समय की शुरुआत और अंत के साथ-साथ ब्रेक, सप्ताहांत और छुट्टियां भी स्थापित करना आवश्यक है।

इसके अलावा, सिर के साथ अनुबंध में उसके श्रम के लिए भुगतान की शर्तें होनी चाहिए: भुगतान के दिन और आदेश, वेतन की गणना करने की विधि, वेतन की राशि, भत्ते, अधिभार, प्रोत्साहन भुगतान।