स्थिति - यह केवल एक कर्मचारी इकाई नहीं है, बल्कि एक कर्मचारी के कर्तव्यों की मुख्य विशेषता है
कब्जा की स्थिति पेशे से अलग है
शिक्षा प्राप्त करते समय, एक छात्र, एक नियम के रूप में,विशेषता में काम करना जारी रखने का इरादा रखता है। हालांकि, अक्सर श्रम बाजार संयोजन 5 साल के प्रशिक्षण के लिए बदल जाता है। इतने सारे पूर्व छात्र उन पदों में काफी काम नहीं करते हैं, जिन्हें वे पहले वर्ष में लेने की उम्मीद करते थे। लेकिन यहां तक कि जब एक युवा विशेषज्ञ खुद को जीवन में वह जगह ढूंढता है, जिस पर वह 5 साल तक इच्छुक था, वह जिस स्थिति पर कब्जा कर लेता है वह हमेशा पेशे से मेल नहीं खाता।
उदाहरण के लिए, किसी संस्थान या अन्य संस्थान में पढ़ाई करते समयकानून के संकाय और नागरिक कानून के एक डिप्लोमा प्राप्त किया, स्नातक स्टाफ तालिका में एक ऐसी ही स्थिति के साथ कंपनी को खोजने के लिए संभावना नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, वह (अनुभव की कमी के कारण, शायद छोटे) वकील नियुक्त किया जाएगा। इसी तरह के मामलों और अन्य क्षेत्रों में।
नौकरी मेल नहीं खाती
दुर्भाग्य से, स्थिति इतनी दुर्लभ नहीं हैउद्यम या संगठन की कर्मचारी तालिका आपको एक और इकाई में प्रवेश करने की अनुमति नहीं देती है, लेकिन इसके लिए वास्तविक आवश्यकता उपलब्ध है। इस मामले में कार्य करने के लिए यह संभव है, इसकी शुरुआत करना या कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में लेना। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व में सचिव की केवल एक इकाई (सिर से) होती है। उनके डिप्टी को भी एक संदर्भ की जरूरत है, और एक कर्मचारी अपने सभी कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है। प्रधान कार्यालय स्पष्ट रूप से श्रम पारिश्रमिक पर बचत करके प्रेरणा की एक अतिरिक्त स्थिति पेश करने से इंकार कर देता है।
नौकरी तलाशने वालों के लिए कुछ सुझाव
एक नया काम या चारों ओर घूमनाएक संगठन के भीतर, आपको न केवल भुगतान के स्तर, काम के तरीके और कार्य परिस्थितियों में रुचि रखने की आवश्यकता है (जो निस्संदेह महत्वपूर्ण है)। यह स्पष्ट करने के लिए कोई दिक्कत नहीं होगी कि कैसे नई स्थिति को बुलाया जाता है और भविष्य में कार्य पुस्तक में इसे कैसे लिखा जाएगा।
