किसी संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें
2012 की औसत संख्या की आवश्यकता हैइलेक्ट्रॉनिक या कागज फार्म और 2013 में SPEs, या UTII USN का उपयोग करने की रसीद या सही की पावती में रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद शुल्क के साथ कर्मचारियों की संख्या की गणना के लिए। यह जानकारी सांख्यिकीय रिपोर्टिंग प्रपत्र केएनडी 1110018. के लिए समय विधि द्वारा स्थापित सीमा के भीतर जानकारी उपलब्ध कराने के लिए विफलता 200 रूबल का जुर्माना के संगठन पर लगाया जा जाएगा "पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी" पर कोई बाद में प्रत्येक वर्ष के 20 जनवरी की तुलना में कर प्राधिकरण में किया जाएगा
प्रश्न के लिए: "कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें?" - 3 अप्रैल, 2008 को संशोधित अनुसार 18 अप्रैल, 2007, रोसस्टैट का निर्णय, जवाब देने में मदद करेगा। यह यहां है कि आवश्यक डेटा की पहचान करने के लिए सुविधाजनक सूत्र दिया गया है। इसलिए, कर्मचारियों की औसत संख्या कैलेंडर अवधि की राशि से आवश्यक अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्याबद्ध संख्या को विभाजित करने का परिणाम है। वर्ष के प्रत्येक दिन के लिए डेटा प्राप्त किया जाना चाहिए और वर्ष के दिनों के आधार पर 365 या 366 दिनों तक विभाजित किया जाना चाहिए, जिसमें निम्नलिखित कर्मचारी शामिल नहीं हैं:
- बाहरी अंशकालिक श्रमिक;
- जीपीए में श्रमिक;
- कर्मचारियों ने सैन्य सेवा के लिए बुलाया;
- कर्मचारियों को सेकेंड किया गया;
- मातृत्व अवकाश पर महिलाएं।
जो लोग अंशकालिक काम करते हैं उन्हें काम के घंटों के हिसाब से जिम्मेदार माना जाना चाहिए। अगर संगठन के मालिकों को मजदूरी नहीं मिलती है, तो उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाएगा
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करेंदस्तावेजों पर श्रमिक? ऐसा करने के लिए, आपको एक टाइम शीट, काम अनुबंध, किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण के आदेश, व्यापार यात्रा के लिए आदेश और छुट्टी के लिए आदेश लेने की आवश्यकता है। कर्मचारियों की उपरोक्त श्रेणियों की कुल राशि की पहचान करें और वर्ष या महीने के कैलेंडर दिनों की राशि से विभाजित करें।
किराए पर श्रमिकों के बिना कई पीआई पूछे जाते हैंकैसे उनके लिए औसत संख्या की गणना करने के लिए की विवादास्पद सवाल। इस सवाल का सटीक जवाब नहीं है। किसी का कहना है कि हम एक है, किसी को लिखना चाहिए - 0. लेकिन वहाँ एक चेतावनी है: सूचकांक 0 सर्वर पर आईआरएस द्वारा परीक्षण नहीं किया गया है के साथ सबसे अधिक रूपों, तो यह सबसे अच्छा है 1. के बराबर भविष्य में श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए वहाँ आईआरएस और से कम का दावा किया जाएगा रिपोर्टिंग प्रपत्र के देरी से वितरण की वजह से जुर्माना अधिरोपित नहीं।
कुछ संगठनों पर विचार करना पसंद करते हैंकर्मचारियों को मासिक, ताकि साल के अंत में दस्तावेजों के एक बड़े ढेर की समीक्षा न करें। प्रत्येक महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से सूची आकार निर्धारित करना और विभाजित करना आवश्यक है। वर्ष के अंत में, प्राप्त दिनों को बस संक्षेप में समझा जाता है, रिपोर्ट फॉर्म भर जाता है। इस गणना दृष्टिकोण में एक प्लस है। यदि संगठन कैलेंडर वर्ष के भीतर समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारियों की संख्या द्वारा रिपोर्टिंग के लिए डेटा प्राप्त करना आसान होगा। और आईपी की औसत संख्या की गणना कैसे करें? ध्यान दें कि उन्हें इस फॉर्म को परिसमापन पर कर प्राधिकरण को सौंपने की आवश्यकता नहीं है। जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी सरल वास्तव में सरल है।
