मातृत्व अवकाश हर महिला का अधिकार है

हमारे देश के क्षेत्र में, हर महिला को मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है - यह रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 वें लेख द्वारा विनियमित और गारंटीकृत है।

श्रम संहिता के अनुसार, जो कार्य करता हैआज, रूसी संघ में, प्रसव से पहले गर्भवती महिलाओं को कामकाजी छुट्टी दी जाती है - 70 कैलेंडर दिनों के लिए। अगर गर्भावस्था बढ़ती है, तो यह अवधि 84 दिनों तक बढ़ जाती है। जन्म देने के बाद, महिलाओं को 70 कैलेंडर दिनों के लिए भी छुट्टी दी जाती है। इस अवधि को जटिल प्रसव के मामले में बढ़ाया जा सकता है - 86 दिनों तक, साथ ही साथ एक से अधिक बच्चे के जन्म पर - 110 दिनों तक। छुट्टी की अवधि के दौरान, महिलाओं को एक सामाजिक बीमा लाभ मिलता है, जिसकी राशि औसत कमाई के अनुरूप होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि गर्भवती और प्रसव के दौरान जिन महिलाओं के पास कार्यस्थल नहीं है, उन्हें कोई लाभ नहीं मिलता है।

एक महिला को भुगतान भत्ता की गणना करने के लिएगर्भावस्था और प्रसव, जन्म से पहले 12 महीने के लिए औसत वार्षिक कमाई आधार के रूप में ली जाती है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, भुगतान के साधन राज्य संगठन - सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। भत्ता की राशि कानून द्वारा विनियमित है। 2011 से, बच्चे की देखभाल करने वाली माताओं को भुगतान के लिए स्वीकार्य भत्ता की न्यूनतम राशि असाइन की गई है। यह न्यूनतम, पहले बच्चे की देखभाल करने वाली मां को सौंपा गया है, प्रति माह 2194.34 रूबल के बराबर है। जो महिलाएं दूसरे बच्चे की देखभाल करती हैं, साथ ही बाद के बच्चों को कम से कम 4388.67 रूबल प्रति माह प्राप्त करना चाहिए। लाभ के न्यूनतम आकार के अतिरिक्त, प्रति दिन 1136.99 रूबल की अधिकतम सीमा है। मां के लिए भत्ता की अधिकतम राशि जो कि पहले बच्चे को जन्म देती है, औसत कमाई का 40% से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसकी मातृत्व छुट्टी समाप्त होने के बाद मां काम करने के पल से गणना की जाती है। इस मामले में जब दूसरा बच्चा साढ़े सालों की पहली उम्र तक पहुंचने से पहले पैदा होता है, तो माता को मातृत्व वेतन के लिए भत्ता प्राप्त करने के बदले में इस लाभ को प्राप्त करने से रोकने का अधिकार दिया जाता है (महिला अपने विवेकाधिकार पर भत्ता चुन सकती है)।

यह याद रखना चाहिए कि 2011 से नए हैं,भुगतान की गणना के लिए नियमों को थोड़ा बदल दिया। इसलिए, 1 जनवरी, 2011 को, दस्तावेज़ संख्या 343-एफजेड, जो मातृत्व और शिशु देखभाल के लिए लाभ की गणना करने के लिए मौजूदा प्रक्रिया में संशोधन करता है, वैध हो गया है।

इसलिए, 2011 की शुरुआत के बाद, गर्भवती के लिए भत्ते और महिलाओं को जन्म देने की गणना गणना के अधीन है, जो गर्भावस्था से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई पर आधारित है।

औसत आय की गणना की जाती हैउन भुगतानों का सारांश, जिनसे बीमा प्रीमियम रूसी संघ के एफएसएस को भुगतान किया जाता है, उनके बाद के विभाजन के दिनों की संख्या से, जो सख्ती से तय किया जाता है। यह संख्या, वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के बावजूद, 730 है।

विधान मानदंड जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए

एक प्रसूति छुट्टी पाने से पहले औरप्रसव, या उसके बाद सीधे, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के अंत के बाद, एक महिला को वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, जिसे कानून के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

गर्भवती छोड़ने से छुट्टी की अवधि के दौरान किसी नियोक्ता द्वारा महिला को खारिज करने की संभावना शामिल नहीं होती है। उद्यम का परिसमापन का मामला ही एकमात्र अपवाद है।

जब प्रसूति छुट्टी समाप्त होती है, तब तक एक महिला को बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने का अधिकार दिया जाता है जब तक कि वह तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।

नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों के प्रति चौकस होना चाहिए और यह नहीं भूलना चाहिए कि उनके अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं।