अतिरिक्त अवकाश: सामान्य प्रावधान

वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी - यह बाकी के लिए समय है, जो मूल छुट्टी के अलावा कर्मचारियों को दिया जाता है। उसी समय, कर्मचारी अपने कार्यस्थल को बरकरार रखता है, और शेष औसत मजदूरी के आधार पर भुगतान किया जाता है।

कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त रियायत प्रदान की जाती है,एक नियम के रूप में, विशेष या मुश्किल (हानिकारक) कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में। इसके अतिरिक्त, अतिरिक्त आराम कर्मचारी प्रोत्साहन का एक उपाय हो सकता है ऐसी छुट्टी प्रदान करने की संभावना नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

अतिरिक्त आराम के लिए मातृत्व अवकाश, साथ ही साथ बच्चों की देखभाल भी शामिल है इसकी अधिकतम अवधि तीन वर्ष है

अतिरिक्त भुगतान किया छुट्टी कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है और काम की परिस्थितियों पर निर्भर करता है (टीसी आरएफ, कला 117), काम (आरएफ नियंत्रण रेखा, कला। 118), अनियमित काम के घंटे (नियंत्रण रेखा आरएफ, कला। 119), जलवायु परिस्थितियों (आरएफ नियंत्रण रेखा, कला। 321), और साथ ही अन्य शर्तों की प्रकृति। ये (भूमिगत और सतह), विकिरण संदूषण के उच्च स्तर के क्षेत्रों में है, साथ ही सभी नौकरियों है कि खतरनाक रासायनिक, भौतिक और जैविक कारकों के प्रतिकूल प्रभाव के साथ जुड़े रहे खनन में रोजगार शामिल हैं।

सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक कृत्यों (आरएफ सीमा शुल्क संहिता, अनुच्छेद 116) के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी दी गई है।

न्यूनतम छुट्टी का समय खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए निर्णय लिया गया हैआदेश, जो कि रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है। अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार सभी कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जिनकी गतिविधियों को कानून द्वारा स्थापित सूची से निर्धारित किया जाता है। अनुसूची के अनुसार बाकी के दिनों की संख्या 6 से 36 कार्य दिवसों तक भिन्न हो सकती है। छुट्टियां कला में शामिल नहीं हैं एलसी आरएफ के 120

इसके अतिरिक्त, प्रदान करने का अधिकारअतिरिक्त छुट्टियां शेल, कोयला, खनन उद्योग और कुछ बुनियादी उद्योगों के कर्मचारी हैं। आवंटित अतिरिक्त दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है कि कितने कर्मचारी भूमिगत परिस्थितियों, खुले-कास्ट खदानों, खुली डाली खदानों में काम करते हैं, और 4 से 24 दिनों के होते हैं।

सुदूर उत्तर के निवासियों, बाकी कला के अनुसार दिया जाता है। एलसी आरएफ के 321। निवास की अवधि के आधार पर इसकी अवधि 16 से 24 कैलेंडर दिनों तक हो सकती है।

एक अतिरिक्त वार्षिक के लिए कानून के तहतछुट्टियों में कुछ उद्योगों के सही कर्मचारी होते हैं और एक लंबे काम के रिकॉर्ड (आमतौर पर 20 से अधिक वर्षों) के लिए सिविल सेवा में नियोजित होते हैं। इन कर्मचारियों की सूची सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 के तहत, प्रसंस्करण को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा नहीं दिया जा सकता है, लेकिन केवल अतिरिक्त भुगतान छुट्टी जैसी क्षमता में ही।

अधिकांश अतिरिक्त आराम बुनियादी के साथ प्रदान किया जाता है। हालांकि, एक कर्मचारी के लिए यह असामान्य नहीं हैपूरी छुट्टी ले लो, लेकिन भागों में इसके लिए पूछता है। श्रमिक ऐसा करने के हकदार हैं। स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक लिखित समझौता तैयार किया जाता है, जिसके अनुसार छुट्टी को कुछ अवधि में विभाजित किया जाता है। यह प्रावधान एलसी आरएफ के अनुच्छेद 125 द्वारा नियंत्रित है।

इस उद्यम में लगातार काम करने के बाद प्रत्येक कर्मचारी को छह महीने (और 11 महीने के बाद नहीं, पुराने कानून द्वारा आवश्यक था) में अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है।

उद्यम और संगठन अपने कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त छुट्टी पर सेट कर सकते हैं, अगर यह संघीय कानूनों का खंडन नहीं करता है (भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116)।

निजी वाणिज्यिक संगठनों को कंपनी के प्रबंधन के निर्णय पर अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी देने का अधिकार है। हालांकि, यह अनिवार्य नहीं है।

अतिरिक्त विश्राम छुट्टियों के कार्यक्रम (फॉर्म संख्या टी -7) के अनुसार प्रदान किया जाता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, आदेश संख्या टी -6 जारी की गई है, और कर्मचारी के निजी कार्ड में जानकारी दिखाई देती है।