अंशकालिक कर्मचारियों के लिए छोड़ दें: विशेषताएं, आवश्यकताएं और सिफारिशें
कार्यकलाप गतिविधि अंशकालिक -एक कठिन वित्तीय स्थिति से बाहर एक अच्छा तरीका है। इस मामले में, कानून ऐसी गतिविधियों के लिए प्राथमिक नियोक्ता की औपचारिक अनुमति प्रदान नहीं करता है। कला के अनुसार। 286 टीसी आरएफ, बाहरी और आंतरिक दोनों अंशकालिक कर्मचारियों को छोड़ दें, दोनों काम के मुख्य स्थान पर और अतिरिक्त एक पर उपलब्ध कराए जाने चाहिए।
सामान्य प्रावधान
कार्य समवर्ती रूप से शामिल हैगतिविधि मुख्य के साथ समानांतर है, यानी, नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित है और अपने खाली समय में किसी अन्य संगठन (संस्था) में एक निश्चित प्रकार का काम करता है। इस मामले में, कर्मचारी के पास काम का मुख्य स्थायी स्थान है।
कानून के प्रावधानों के मुताबिक:
- नागरिक गतिविधि के मुख्य कार्य और अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य गतिविधि को जोड़ना दोनों की अनुमति है।
- एक नागरिक दो या दो से अधिक नियोक्ताओं के साथ श्रम गतिविधि में संलग्न हो सकता है।
- कानून की सामान्य आवश्यकताओं के तहतअंशकालिक रोजगार में लगे नागरिक की कार्यकलाप की अवधि दिन में चार घंटे तक सीमित है। नागरिक को काम की मुख्य जगह पर मुफ्त में अतिरिक्त गतिविधि के स्थान पर पूर्णकालिक कार्य करने का अधिकार है।
- एक महीने के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा किए गए घंटों की कुल संख्या संगठन में पदों की समान श्रेणियों के लिए निर्धारित मासिक कार्य समय सीमा से अधिक नहीं हो सकती है।
- साथी संघ रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार छोड़ने के हकदार हैं।
- कर्मचारी के अधिकारों की गारंटी रोजगार नियोजन या नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा सुनिश्चित की जाती है।
पारिश्रमिक बहुलवादी
अंशकालिक कर्मचारी के लिए भुगतानरिपोर्टिंग अवधि के लिए उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के अनुपात में गणना की जाती है, जब तक कि रोजगार अनुबंध या अन्य अनुबंध एक अलग भुगतान प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है।
यदि असाइनर को कार्य सौंपा गया है, तो भुगतान की गणना बिलिंग अवधि के दौरान किए गए कार्यों की मात्रा के हिसाब से की जाती है।
श्रम गतिविधियों में लगे व्यक्तियोंदेश के ऐसे क्षेत्र जहां कानून कार्य परिस्थितियों के अनुरूप सरचार्ज और अधिभार का भुगतान स्थापित करता है, मजदूरी को स्थापित भत्ते और गुणांक को ध्यान में रखते हुए चार्ज किया जाता है।
अंशकालिक कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी की छुट्टी पर सामान्य प्रावधान
मुख्य कर्मचारियों के साथ, अंशकालिक कार्यकर्ता अपनी अवधि के अनुरूप भुगतान के साथ वार्षिक छुट्टी का हकदार है।
अंशकालिक छुट्टी अवधिकानून के अनुसार, अतिरिक्त रोजगार के स्थान पर बाहरी और आंतरिक, काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक विश्राम की अवधि के साथ मिल सकता है। इसकी अवधि कला में स्थापित की तुलना में कम नहीं हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता 115, यानी। 28 दिनों से कम
यदि कार्य समय की मात्रा अंशकालिक छुट्टी प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है (छह महीने से कम है), बाकी को अग्रिम में प्रदान किया जाता है (भविष्य की छुट्टी अवधि के लिए)।
यदि मुख्य स्थान पर शेष कर्मचारी की अवधिकार्य नियोक्ता द्वारा कार्य की अतिरिक्त जगह पर प्रदान की गई अवधि के साथ मेल नहीं खाता है, इसे दिनों में इसी अंतर से बढ़ाया जा सकता है। अवधि के बीच अंतर बनाने वाले आराम के दिनों की संख्या नागरिक को नहीं दी जाती है। अंशकालिक कार्यकर्ता के आवेदन के अनुसार, छुट्टियों की अवधि के अंतर के दिनों का उपयोग अपने खर्च पर किया जा सकता है।
कर्मचारी को छुट्टी की अवधि को गठबंधन करने का अधिकार नहीं हैमुख्य और अतिरिक्त कार्यस्थलों, और इन अवधियों को अपने विवेकानुसार विभाजित करें। उदाहरण के लिए, मुख्य गतिविधि के स्थान पर छुट्टी पर रहें और संयोजन गतिविधि के स्थान पर काम करना जारी रखें।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शेड्यूलिंग करते समयअंशकालिक छुट्टियां, जो बाहरी हैं, आम तौर पर यह नहीं जान सकती कि वे उन्हें काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक विश्राम प्रदान करेंगे। इस मामले में, विशिष्ट तिथि निर्दिष्ट नहीं है। कॉलम "नोट्स" में यह बस कहा गया है कि कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अपनी श्रम गतिविधि करता है।
भुगतान योग्य अंशकालिक की गणना करने की प्रक्रिया
कानून के अनुसार:
- कर्मचारी के प्रस्थान के संबंध में भुगतान की गणनावार्षिक छुट्टी एक समान तरीके से की जाती है चाहे वह अपनी मुख्य गतिविधि करता है या अंशकालिक कार्य करता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है;
- बाकी दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है (आमतौर पर सामान्य कार्य परिस्थितियों के लिए अठारह कैलेंडर दिन);
- बिलिंग अवधि में छुट्टियां शामिल नहीं होती हैं जो आधिकारिक छुट्टियां होती हैं;
- किसी कर्मचारी के लिए अनुमानित शेष अवधि कानून द्वारा निर्धारित अतिरिक्त दिनों (अतिरिक्त छुट्टी) की संख्या से बढ़ जाती है, जो छुट्टी वेतन की कुल गणना में शामिल होती है।
यदि कर्मचारी एक ही नियोक्ता से अतिरिक्त गतिविधि के साथ मुख्य गतिविधि को जोड़ता है, तो छुट्टी के मुद्दों की गणना का कारण नहीं होता है।
छुट्टी घरेलू के लिए भुगतान की कुल राशिअंशकालिक कर्मचारी में मुख्य कर्मचारी और अंशकालिक कार्यकर्ता के भुगतान की अलग-अलग गणना की जाती है, जिन्हें प्रत्येक छुट्टी अवधि की लंबाई के आधार पर अलग से माना जाता है। हालांकि, छुट्टियों की अवधि के बीच अंतर बनाने वाले दिन देय नहीं हैं।
बाहरी छुट्टी वेतन की राशि की गणना करने के लिएअंशकालिक कर्मचारी, एक अंशकालिक कर्मचारी के औसत कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए सभी पारिश्रमिक और गुणांक को ध्यान में रखते हुए, अंशकालिक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन को निर्धारित करना आवश्यक है।
छुट्टी के पत्ते से पहले तीन दिनों के लिए कर्मचारी के बैंक खाते या नकद निकासी के लिए छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
प्रसूति छुट्टी मातृत्व का भुगतान
काम की मुख्य जगह के साथकानून गर्भवती महिलाओं को इसी अवधि के लिए और इसी अवधि के लिए अतिरिक्त रोजगार के स्थान पर मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है।
भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक आधारएक महिला के प्रसूति छुट्टी के मामले में मुख्य और अतिरिक्त श्रम गतिविधि की जगह रोजगार की प्रत्येक जगह पर काम की अवधि है। यह अवधि काम के प्रत्येक स्थान के लिए पिछले दो साल होनी चाहिए।
प्रसूति छुट्टी के विपरीत(बीमार सूची का भुगतान), अंशकालिक देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान मासिक भत्ता प्राप्त करना केवल महिलाओं के लिए काम के एक स्थान के लिए भुगतान किया जाता है। इस मामले में, विकल्प स्वयं कर्मचारी द्वारा किया जाता है। मान लीजिए कि एक महिला काम के मुख्य स्थान पर लाभ का भुगतान पसंद करती है, क्योंकि गणना की गई अतिरिक्त अतिरिक्त कमाई की जगह से कहीं अधिक होगी।
अंशकालिक छात्र के लिए अवकाश
अध्ययन छोड़ने के लिए, यह केवल मुख्य नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है।
अतिरिक्त रोजगार के स्थान पर, अंशकालिक अध्ययन छुट्टी इस अवसर की उपलब्धता और नियोक्ता की सहमति के अधीन दी जाती है।
नियोक्ता, कर्मचारी के साथ समझौते से, शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान अंशकालिक कार्यकर्ता के कामकाजी घंटों की संख्या को कम कर सकता है। ऐसे मामलों में, छुट्टी धन का भुगतान नहीं किया जाता है।
कर्मचारी छुट्टी अवधि
रूसी कानून के प्रावधानों के मुताबिक, कर्मचारी चाहे वह मुख्य कर्मचारी या अंशकालिक कार्यकर्ता है, वह वार्षिक विश्राम के हकदार है।
आपातकाल, वार्षिक छुट्टी के मामले मेंबाद की तारीख में स्थगित कर दिया जा सकता है। साथ ही, यदि इस साल छुट्टी पर अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं जाता है, तो अगले वर्ष शेष को पिछले वर्ष के "ऋण" को ध्यान में रखते हुए दिया जाता है।
दो साल से अधिक अवधि के लिए वार्षिक विश्राम के नागरिक को रूसी संघ के कानूनों के विपरीत है और यदि इस तरह के उल्लंघनों का पता चला है तो सजा के अधीन है।
अंशकालिक कार्यकर्ता खतरनाक काम करने की स्थितियों में छोड़ देता है
मुख्य कार्यकर्ता के विपरीत, अंशकालिक कार्यकर्ताखतरनाक या हानिकारक स्थितियों में गतिविधियों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्राप्त हो सकती है, केवल तभी जब उनके दैनिक रोजगार की अवधि चार घंटे से कम न हो, और केवल उन दिनों में जब वह ऐसी स्थितियों में कार्य गतिविधियों को पूरा करने में लगे थे।
अप्रयुक्त अंशकालिक छुट्टी के लिए मुआवजा
कुछ मामलों में, एक कर्मचारी की बर्खास्तगीकानून द्वारा अतिरिक्त कार्य की अनुमति दी जाती है, बशर्ते कि नागरिक को उनके स्थान पर स्वीकार किया जाए, जिसके लिए यह जगह रोजगार का मुख्य स्थान होगा।
बर्खास्तगी के मामले में, सभी अप्रयुक्त आराम अवधि के लिए अंशकालिक मुआवजा दिया जाता है।
