"बिनबैंक": कंपनी के कर्मचारियों की समीक्षा

नौकरी खोजने के लिए आज वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र मेंमुश्किल। बैंकों के दर्जनों ने अपने लाइसेंस खो दिए और संचालन बंद कर दिया। कई विशेषज्ञ एक स्थिर संगठन, जैसे पीजेएससी "बिनबैंक" खोजने के लिए सभी संभव कदम उठाते हैं। कंपनी के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया, हालांकि, बहुत गुलाबी नहीं लगता है। वे जो जानकारी देते हैं उसके आधार पर, आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि बैंक के साथ सहयोग से क्या उम्मीद करनी है।

संगठन के बारे में

"बिनबैंक" नाम व्यापक रूप से सुनाया जाता है। 23 साल पहले ऋण संगठन की स्थापना हुई थी। तब से, बैंक ने काफी बदलाव किया है और इसकी गतिविधियों में वृद्धि की है। वर्तमान में रूस के 30 क्षेत्रों में कंपनी के 125 कार्यालय खोले गए हैं। केंद्रीय कार्यालय मास्को में है। पीजेएससी "बिनबैंक" देश के 25 बैंकों में से एक है जो वित्तीय संकट का सबसे अच्छा अनुभव कर रहे हैं। मुश्किल बाजार स्थितियों के बावजूद, यह एक स्थिर लाभ लाता है। एक निजी वित्तीय संस्थान कैसे प्रबंधित करता है? पीजेएससी "बिनबैंक" अपने ग्राहकों की प्रीमियम सेवा और 10% तक की ब्याज दर के साथ जमा के लिए बहुत अनुकूल शर्तों की पेशकश करता है। संयुक्त स्टॉक कंपनी को लाभ का सबसे बड़ा हिस्सा बंधक और उपभोक्ता ऋण से प्राप्त होता है। 2015 के लिए सकल आय लगभग 75 बिलियन रूबल की राशि है।

अपने अस्तित्व के दौरान "बिनबैंक" कई बार अधिग्रहण और अन्य ऋण संगठनों के एक समूह में शामिल किया गया। उनमें से:

• सीजेएससी बाशिनवेस्टबैंक,
• रॉस्ट बैंक, जेएससी,
• जेएओ आईसीबी Moscomprivatbank।

कंपनियों के समूह के मालिक "बीआईएन" के पास ओजेएससी एमडीएम बैंक में एक नियंत्रण हिस्सेदारी भी है।

मालिकों

बैंक की राजधानी में अधिकतम हिस्सा (5 9 .4%)बोर्ड के अध्यक्ष, मिखाइल उस्मानोविच शिशखानोव, ग्रोजनी के एक मूल निवासी हैं। आज के लिए फाइनेंसर पेंशन संगठनों "बीआईएन" के एक समूह का मालिक है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• सैमफार पेंशन एलएलसी,
• एपीएफ "यूरोपीय पेंशन फंड"
• एनपीएफ "ट्रस्ट",
• एनपीएफ शिक्षा और विज्ञान,
• एनपीएफ क्षेत्रफल,
• एनपीएफ रायफिसेन (अक्टूबर 2015 में अधिग्रहित)।

बैंकर भी अपने हाथों में पट्टे पर रखता हैकंपनी "Europlan" और कई निर्माण निगमों। शिशखानोव ज़ाओ इंटेको, सीजेएससी देशभक्त, और पीजेएससी मोसप्रोमस्ट्रॉय में महत्वपूर्ण शेयरों का मालिक है। उनका भाग्य आज 1.6 अरब डॉलर होने का अनुमान है। फोर्ब्स की रूसी सूची में बैंकर 46 वें स्थान पर है।

दूसरा प्रमुख शेयरधारक (3 9 .3%) उसका अपना चाचा हैशिशखानोवा, मिखाइल सफारबेकोविच गुत्सेरिव। वह परिवार के स्वामित्व वाले बैंकिंग व्यवसाय के संस्थापक हैं। Ingushetia में पैदा हुआ, Gutseriev खरोंच से अपने भाग्य अर्जित किया। अब मिखाइल सफारबेकोविच तेल कंपनी ओएओ एनके "रसेलनेट" का मालिक है, ओएओ "रूसी कोयला", पीजेएससी "मोप्रोमस्ट्रॉय" (कंपनी जो राजधानी में गगनचुंबी इमारतों का निर्माण करती है) के कोयला खनन निगम है। प्रसिद्ध कुलीन Gutseriev एक रचनात्मक व्यक्ति है। वह लगभग बचपन से गाने के लिए कविताएं लिखता है और राइटर्स यूनियन का सदस्य है।

पीजेएससी "बिनबैंक" के छोटे शेयरधारकों के बीच 1.23% से कम शेयर वितरित किए जाते हैं।

पहले से ही शिशखानोव और गुत्सेरिव के तहत काम कर रहे कर्मचारियों की प्रतिक्रिया नौकरी तलाशने वालों को बहुत मूल्यवान जानकारी देती है।

एचआर विभाग के साथ साक्षात्कार के बारे में

दोनों विश्वविद्यालयों के अनुभवी विशेषज्ञों और स्नातकों दोनोंईमानदारी से आनन्द जब वे घोषणा करते हैं कि "बिनबैंक" में काम है। हालांकि, कर्मचारियों से प्रतिक्रिया यह स्पष्ट करती है: वित्तीय संस्थान में स्थिति प्राप्त करना काफी मुश्किल है। सबसे पहले, "प्रवेश परीक्षा" में कई चरण शामिल हैं। दूसरा, साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों के प्रति बहुत कुशलता से व्यवहार नहीं करते हैं।

हम आपको विस्तार से बताएंगे कि चयन कैसे होता हैपीजेएससी "बिनबैंक" के सामूहिक के भविष्य के सदस्य। कर्मचारी प्रतिक्रिया (मॉस्को - वह शहर जहां संगठन की केंद्रीय शाखा स्थित है) में राय है कि साक्षात्कार गैर-व्यावसायिक रूप से आयोजित किए जाते हैं। रिक्तियों के बारे में घोषणाएं इस तथ्य से कई आवेदकों को आकर्षित करती हैं कि साक्षात्कार के 1-2 घंटे के भीतर काम में प्रवेश किया जाएगा। हालांकि, यह वादा सच नहीं है।

वास्तव में, यह पता चला है कि एचआर विशेषज्ञ जोसाक्षात्कार के पहले चरण को पकड़ें, यह नहीं पता कि वे कौन से पद उम्मीदवार उठा रहे हैं, और उन्हें क्या कर्तव्यों का पालन करना होगा। कर्मियों के अधिकारी चुप हैं और रोजगार अनुबंध की शर्तों पर: वेतन, काम का तरीका। एचआर-सेवा का एक प्रतिनिधि केवल वही जानकारी सुनता है जो रिक्ति घोषणा के पाठ में पहले ही लिखा गया है।

एचआर विभाग का कार्य, सभी संभावनाओं में, आवेदक का सामान्य प्रभाव बनाना है। इस अंत में, प्रश्न पूछे जाते हैं:

• आप हमारे संगठन में क्यों काम करना चाहते हैं?
• इस पोस्ट के लिए आपके लिए दिलचस्प क्या है?
• भविष्य में आप खुद को किससे देखते हैं?

कई उम्मीदवार कपड़ों के मुक्त रूप से उलझन में हैंपीजेएससी "बिनबैंक" में साक्षात्कारकर्ता। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया रिपोर्ट करती है कि साक्षात्कार में आवेदक को "सफेद शीर्ष - काले नीचे" कंपनी में अपनाए गए ड्रेस कोड के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। मानव संसाधन विशेषज्ञ पहने हुए जीन्स और रंगीन टी-शर्ट या स्वेटर पहनते हैं। यह संचार में असुविधा पैदा करता है, साथ ही तथ्य यह है कि साक्षात्कार, प्रतिक्रिया के अनुसार, बहुत करीबी कमरे में अक्सर आयोजित किया जाता है।

कई लोग एक असफल साक्षात्कार अनुभव की रिपोर्ट करते हैं,हालांकि उन्हें वास्तव में बिनबैंक में नौकरी की जरूरत थी। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इस धारणा को बनाती है कि उम्मीदवार, कंपनी को फिर से शुरू करने से पहले, खुद को तनाव-साक्षात्कार के नियमों से परिचित होना चाहिए।

साक्षात्कार का पहला चरण इस तथ्य से पूरा हो गया है कि आवेदक को सुरक्षा सेवा के लिए प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाता है।

एक सुरक्षा प्रतिनिधि के साथ साक्षात्कार

प्रश्नावली में, उम्मीदवार को न केवल कार्य अनुभव, बल्कि जीवनी के बारे में विस्तृत जानकारी भी इंगित करना चाहिए:

• जन्म तिथि और स्थान;
• एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
• बैंकों में ऋण, ऋण;
• स्वामित्व में संपत्ति;
• पूरा नाम सभी परिवार के सदस्यों और उनके काम की जगह।

कई नौकरी तलाशने वाले क्रोधित हैं, क्योंकि वे स्वयं के बारे में पूरी जानकारी प्रकट करने से पहले, वे जानना चाहते हैं कि उन्हें किस स्थिति पर विचार किया जा रहा है और सहयोग की शर्तें क्या हैं।

स्थिति के लिए आवेदन पत्र को पूरा करने के बादएक सुरक्षा प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें। इस साक्षात्कार में, समीक्षाओं में रिपोर्ट के अनुसार, उन्हें न केवल परिवार के सदस्यों के बारे में पूछा जाता है, बल्कि उन मित्रों और परिचितों के बारे में भी पूछा जाता है जिनके साथ आवेदक बंद है: उनके नाम, उपनाम, वे कहां पढ़ते हैं, काम करते हैं, वे किस स्थिति पर कब्जा करते हैं? कई आवेदक समझ में नहीं आते कि नियोक्ता के लिए यह जानकारी क्यों जरूरी है।

पॉलीग्राफ परीक्षण

सुरक्षा सेवा के साथ साक्षात्कार -किसी भी बैंक में काम करने के लिए डिवाइस का आवश्यक चरण। अनुभवी नौकरी तलाशने वालों ने इसका इस्तेमाल किया। हालांकि, "बिनबैंक" में मानक जांच सीमित नहीं है। अगला चरण यहां एक पॉलीग्राफ टेस्ट (झूठ डिटेक्टर) है। पर्यवेक्षी सेंसर परीक्षक के शरीर से जुड़े होते हैं, जिसके बाद अन्य प्रश्नों के बाद एक पूछा जाता है:

• जेल में आवेदक था?
• क्या उसे दोषी ठहराया गया था?
• क्या इसमें बकाया कर्ज हैं?

कई साक्षात्कारकर्ता स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में प्रश्न पूछते हैं जिन्हें उम्मीदवार पसंद नहीं करते हैं।

समीक्षा रिपोर्ट करती है कि डिवाइस अक्सर देता हैनतीजा यह है कि आवेदक सच कह रहा है, लेकिन परिणाम बहुत चिंतित है। पॉलीग्राफ टेस्ट पास करने वाले लोग कहते हैं कि यह प्रक्रिया बहुत अपमानजनक है। उम्मीदवारों को खुले तौर पर झूठ बोलने का आरोप लगाया गया और उन्हें और साक्षात्कार से इनकार कर दिया गया।

बौद्धिक विकास के स्तर के लिए परीक्षण

समीक्षा के अनुसार, यह काफी जटिल है। परीक्षण में गणित में समस्याओं को हल करने और विश्वकोश ज्ञान की जांच के लिए दोनों प्रश्न शामिल हैं। परीक्षण का उद्देश्य आवेदक और उसके दिमाग के बौद्धिक विकास के स्तर की जांच करना है। उदाहरण के लिए, एक प्रश्न हो सकता है: किस कवि ने परीक्षण में दी गई काव्य रेखाएं लिखीं?

मुख्य के साथ साक्षात्कार

केवल चयन के अंतिम चरण मेंप्रोफाइल इकाई के प्रमुख के साथ साक्षात्कार। इस साक्षात्कार के दौरान, काम करने की स्थितियों पर बातचीत की जाती है। अक्सर, आवेदक के व्यक्तिगत अंक संतुष्ट नहीं होते हैं, और वह नाराज हैं कि अधिक समय बर्बाद हो गया था।

काम के लिए डिवाइस

अक्सर समीक्षा में जानकारी होती हैमानव संसाधन विशेषज्ञ काम करने के लिए डिवाइस के इनकार के बारे में सीधे बात नहीं करते हैं। ऐसे मामले भी हैं जब आवेदक को सकारात्मक प्रतिक्रिया दी गई थी और स्थिति के लिए स्वीकार किया गया था। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तैयारी कर रहा था। आवेदक को श्रमिक विनिमय पर रजिस्टर से हटा दिया गया था। लेकिन कुछ दिनों में पीजेएससी "बिनबैंक" में पोस्ट काटा गया था। नया कर्मचारी फिर से काम के बिना बना रहा और पहले से ही कानून और लाभ द्वारा प्रदान किए गए लाभों के बिना।

आय के बारे में

वर्तमान में बहुत छोटा स्थापित है"बिनबैंक" में वेतन। फीडबैक स्टाफ इसकी पुष्टि करते हैं। एक विशेषज्ञ की आय में न्यूनतम वेतन और बोनस होता है, जिसकी राशि व्यापार योजना संकेतकों के प्रदर्शन के स्तर पर निर्भर करती है। वर्तमान में, लक्ष्य अनुपात बहुत अधिक निर्धारित किए गए हैं, जो कर्मचारियों के वेतन को कम करने के प्रबंधन को अधिकार प्रदान करते हैं। यदि व्यक्तिगत व्यापार योजना संकेतकों के कम से कम एक ब्लॉक से मुलाकात नहीं की जाती है, तो प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है।

पीजेएससी "बिनबैंक" के बारे में इस विषय पर अध्ययन करना दिलचस्प हैकर्मचारी प्रतिक्रिया। सेंट पीटर्सबर्ग एक ऐसा शहर है जिसमें कंपनी की एक बहुत बड़ी और विकसित शाखा खोली गई है। इस विभाग में काम कर रहे प्रबंधकों को 20 हजार रूबल का एक निश्चित वेतन मिलता है। यह राशि आय कर कटौती की जाती है। बोनस 300 rubles से अधिक नहीं है। महीनों में

यदि कर्मचारी ने योजना पूरी की, तो एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त करने से पहले इस्तीफा दे दिया गया, तो उसे अब वेतन से ऊपर वेतन का भुगतान नहीं किया गया है।

समीक्षा के अनुसार, मजदूरी स्थानांतरित की जाती हैसमय पर लेकिन नियमित रूप से काफी अच्छे बोनस प्राप्त करने और कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए यह संभव है, केवल तभी जब आप खुद को पूरी तरह से काम पर समर्पित करते हैं, परिवार के मामलों को अलग करते हैं।

बिबैंक में सोशल पैकेज बहुत उदार नहीं है। संगठन स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के लिए भुगतान नहीं करता है। कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकार विशेषाधिकार कम हैं - ब्याज दरों का स्तर पेरोल परियोजनाओं पर ग्राहकों के लिए समान है। "बिनबैंक" की कुछ रिक्तियों के विवरण में कॉफी-ब्रेक के लिए मुफ्त रात्रिभोज और स्नैक्स के बारे में सूचित किया जाता है। हकीकत में, इन सुखद छोटी चीजें गायब हैं।

ऑपरेटिंग मोड

जैसा कि समीक्षा में बताया गया है, श्रम कार्यक्रम बहुत हैतनावपूर्ण। काम की मात्रा बड़ी है, 8 घंटे के भीतर आवश्यक व्यवसाय का प्रबंधन करना असंभव है। लगभग हर रात आपको रहने की जरूरत है। अधिकांश मास्को कार्यालयों में, आप कार्यस्थल को तब तक नहीं छोड़ सकते जब तक कि आपने एक दिन में क्या किया था। साथ ही, कई प्रबंधक शाम को सात या आठ से पहले अपने अधीनस्थों को सुनने के लिए तैयार नहीं हैं।

बैंक के लगभग सभी कर्मचारी अनौपचारिक रूप से काम करते हैंसप्ताहांत में। रीसाइक्लिंग का भुगतान अतिरिक्त रूप से नहीं किया जाता है। शहर, जो पीजेएससी "बिनबैंक", - उल्यानोव्स्क के बारे में इस विषय पर अक्सर क्रोधित टिप्पणी छोड़ देता है। कर्मचारी प्रतिक्रिया दर्शाती है कि कर्मचारी शनिवार और रविवार को मुफ्त में रहना चाहते हैं, और समय-समय पर वार्षिक छुट्टियां भी प्राप्त करते हैं।

कार्यस्थल, काम करने की स्थितियों

"बिनबैंक" में कार्यालयों के उपकरण अच्छे हैं। प्रतिक्रिया की पुष्टि की गई है। आम तौर पर, कर्मचारी कामकाजी परिसर और उनकी सुविधाओं के इंटीरियर से संतुष्ट हैं। सभी आवश्यक कार्यालय उपकरण और स्टेशनरी हैं। मास्को कार्यालयों के व्यक्तिगत कर्मचारी शिकायत करते हैं कि बैंक की इमारतों के पास कोई पार्किंग स्थल नहीं है। कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों के लिए यह एक बड़ी मुश्किल है।

ध्यान दें कि विभिन्न शाखाओं में प्रबंधक व्यक्त करते हैंकाम करने की स्थितियों के बारे में अलग राय। उन शहरों में से एक जहां वे पीजेएससी "बिनबैंक" में कामकाजी प्रक्रिया कैसे बनाई गई हैं, इस बारे में सकारात्मक राय व्यक्त करते हैं। कर्मचारी प्रतिक्रिया रिपोर्ट करता है कि असंतोष केवल सॉफ़्टवेयर अपूर्णता के कारण होता है। लेकिन वे इसे एक महत्वपूर्ण नुकसान नहीं मानते हैं।

लेकिन शाखाओं में काम के बारे में बहुत नकारात्मक हैंपीजेएससी "बिनबैंक" कर्मचारियों की समीक्षा करता है। Ekaterinburg एक शहर है जहां संगठन की कई शाखाएं स्थित हैं। कई कर्मचारी कहते हैं कि इस शाखा में दस्तावेज़ बहुत खराब तरीके से व्यवस्थित है। कागजात अक्सर खो जाते हैं।

प्रबंधन के साथ संचार

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के मुताबिक, पीजेएससी "बिनबैंक" में करियर कर्मचारी के पेशेवर गुणों की तुलना में सिर के साथ व्यक्तिगत संबंधों पर अधिक निर्भर करता है।

व्यक्तिगत कर्मचारियों के पास एक मजबूत आंतरिक हैअधिकारियों की मांगों के जवाब में प्रतिरोध। उदाहरण के लिए, कॉल सेंटर के कर्मचारी कहते हैं कि इससे प्रबंधन के लिए कोई फर्क नहीं पड़ता कि विशेषज्ञ ग्राहकों से प्रश्नों का उत्तर देता है या नहीं। काम की गुणवत्ता का मुख्य संकेतक कॉलर्स को बेचे जाने वाले बीमा की संख्या है। शहर, जो पीजेएससी "बिनबैंक" के नेतृत्व के बारे में नकारात्मक है, कज़ान है। स्टाफ प्रतिक्रिया unflattering है। विभाग का मुखिया कर्मचारियों के साथ गिनती नहीं करता है, उन्हें अपमानित करता है।

इस तरह की टिप्पणियां कई लोगों को अलार्म करती हैंपीजेएससी "बिनबैंक" में नौकरी पाएं। फौजदारी विभाग (समीक्षा इस तथ्य की पुष्टि) एक और उपखंड है जिसमें रिक्तियों को अक्सर खोला जाता है। लेकिन पूर्व कर्मचारी वहां जाने की सिफारिश नहीं करते हैं। नए पर, अभी तक सिद्ध पेशेवर नहीं, सहयोगियों की गलतियों और कमियों को "लटका" सकते हैं।

सामूहिक

इसके बारे में कुछ सकारात्मक समीक्षाएं हैंबैंक की विभिन्न शाखाओं और विभागों में सामूहिक। ऐसा लगता है कि एक तरफ काम करने वाले कर्मचारी रैलींग कर रहे हैं, एक-दूसरे की मदद करने के लिए तैयार हैं। अधिकांश कर्मचारियों के साथ सहयोगियों के साथ अच्छे दोस्ताना संबंध हैं।

कॉर्पोरेट संस्कृति

बैंक के अधिकांश कर्मचारी सकारात्मक मूल्यांकन करते हैंकंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति। रिपोर्ट में यह बताया गया है कि टीम को एकजुट करने के उद्देश्य से कई गतिविधियां की जाती हैं। छुट्टियों को अक्सर एक साथ मनाया जाता है। कर्मचारियों को आमतौर पर उनके जन्मदिन पर बधाई दी जाती है।

कई प्रशिक्षण और संगोष्ठियां भी हैं,कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के उद्देश्य से। इसलिए, कई करियर "बेनबैंक" मानते हैं, इसे एक अच्छे स्कूल के रूप में देखते हुए, जहां आप उपयोगी ज्ञान, कौशल और अनुभव पा सकते हैं।

ड्रेस कोड

व्यावहारिक रूप से सभी पदों का एक रूप हैकपड़े "काला तल - सफेद शीर्ष"। कई रिक्तियों के विवरण में, यह बताया गया है कि कार्यालय में काम करने के लिए कर्मचारियों को मुफ्त सूट प्रदान की जाती है। हालांकि, यह सच नहीं है। नए कर्मचारियों को अक्सर सही आकार के कपड़े नहीं मिल सकते हैं।

कैशियर के काम के बारे में समीक्षा

कई जानना उत्सुक हैं कि वे पीएओ के बारे में कैसे आवाज करते हैं"बिनबैंक" कर्मचारियों-कैशियर की समीक्षा करता है। आखिरकार, यह रिक्ति संगठन में अक्सर खुली होती है। कैशियर के कर्मचारियों के बीच नकद प्रवाह स्पष्ट रूप से काफी बड़ा है। रिपोर्टों का कहना है कि तीन या अधिक परिचालन कर्मचारियों के साथ-साथ बर्खास्तगी के मामले अक्सर होते हैं। इसका कारण क्या है? एक राय है कि पीजेएससी "बिनबैंक" में असहनीय काम करने की स्थितियों के साथ। कर्मचारियों से प्रतिक्रिया (यूफा - एक और शहर जहां बैंक शाखाएं स्थित हैं) रिपोर्ट करें कि कैशियर वास्तव में दोपहर का भोजन नहीं करते हैं। भोजन को केवल 10-15 मिनट के तकनीकी ब्रेक के दौरान ही अनुमति दी जाती है।

मौद्रिक के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञनकदी, नियमित रूप से नए निर्देशों के ज्ञान के लिए जाँच की। पेशेवर परीक्षण करने के लिए आपको 2 घंटे पहले पहुंचने की जरूरत है। इन रिफाइनरियों का भी भुगतान नहीं किया जाता है और उन्हें मुफ्त समय के लिए प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है। आपात स्थिति के मामले में, नकद डेस्क कर्मचारियों को रात में काम करने के लिए बुलाया जाता है। लेखापरीक्षा बिना किसी चेतावनी के आयोजित की जाती है और सेंट्रल बैंक के निर्देशों की अपेक्षा अक्सर अधिक होती है।

पीजेएससी "बिनबैंक" समीक्षाओं के बारे में और क्या हैंकर्मचारियों-tellers? नकदी के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ, छोटे वेतन प्राप्त करते हैं - 13-15 हजार रूबल। कॉरपोरेट कार्यक्रमों के लिए "फ़ोल्ड" में भाग लेना उनके लिए महंगा है। कैशियर राय व्यक्त करते हैं कि इस तरह के खर्च स्वैच्छिक होना चाहिए। हालांकि, "बिनबैंक" में अभी तक सामान्य बजट में योगदान करने से इनकार करने के लिए।

सकारात्मक समीक्षा भी हैं। आत्मा में गर्मी के साथ कई कैशियर वित्तीय संस्थान में काम के वर्षों को याद करते हैं। उन्होंने न केवल अपने पेशेवर स्तर को उठाया, बल्कि नए कर्मचारियों को खरोंच से भी प्रशिक्षित किया।

फ्रीलांसरों के काम की समीक्षा

बिनबैंक में कई रिक्तियां हैं, नहींकर्मचारियों में स्टाफ सदस्य सहित। आप घर पर काम कर सकते हैं, फोन पर वित्तीय उत्पादों को बेच सकते हैं, और इसके लिए एजेंट प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, नौकरी पाने पर, एक बेहद सतर्क होना चाहिए। कभी-कभी इंटरनेट पर एचआर विशेषज्ञों की नींव के तहत, बैंक के पहले से ही मौजूदा एजेंट आपके साथ संवाद कर सकते हैं। वे धोखाधड़ी से प्रतियोगियों को किसी भी बैंकिंग सेवा को बेचने की कोशिश करते हैं।

निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि पीजेएससी "बिनबैंक" के बारे में कितनी आवाज हैकर्मचारी प्रतिक्रिया। उनमें से ज्यादातर संगठन की बहुत आलोचना करते हैं। हालांकि, एक स्पष्ट निष्कर्ष निकालना आवश्यक नहीं है कि इस कंपनी में व्यवस्थित होना बेहतर नहीं है। असंतुष्ट कर्मचारी जोर से और खुले तौर पर एक राय व्यक्त करते हैं कि उन्हें क्या पसंद नहीं है। वही कर्मचारी, जो काम की शर्तों से पूरी तरह से संतुष्ट हैं, वेब पर अक्सर प्रतिक्रिया छोड़ देते हैं।