बीमार रिक्ति से निजी आयकर: एक टैक्स भत्ता है

काम के लिए अक्षमता के लिए भत्ता, सामान्य प्रवृत्ति में -अस्पताल, अक्सर एकाउंटेंट और कर्मचारी के लिए बहुत सारे प्रश्नों का कारण बनता है। कभी-कभी एक कर्मचारी को बड़ी राशि की उम्मीद होती है, लेकिन अंत में अनजाने में आश्चर्यचकित हो जाता है। इसका कारण क्या है? क्या बीमार छुट्टी पत्र से व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है?

विकलांगता लाभ की बहुत मात्रा अक्सर नहीं होती हैअपेक्षाओं को औचित्य देता है, और इसके लिए कई कारण हैं। बीमारों से सावधान रहना चाहिए, और यह अभी भी लाभदायक कौन है? आइए इसे एक साथ देखें।

बीमारी सूची: भुगतान सुविधाएं

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता क्योंअक्सर कर्मचारी के औसत वेतन से कम है? गणना पूरी तरह से गणना के क्रम में है। बीमार सूची के लिए भत्ता की गणना करने के लिए, वर्तमान में से दो साल पहले लिया जाता है। इसका मतलब है कि बीमार छुट्टी, जो 2017 में शुरू होती है, 2015 और 2016 की मजदूरी से भुगतान की जाती है। यहां यह आश्चर्यजनक है कि ज्यादातर मामलों में मजदूरी बढ़ रही है, अनुक्रमित है, और कर्मचारी 2017 में पिछले वर्षों की तुलना में अधिक प्राप्त करता है। हालांकि, अस्पताल की गणना के लिए, पिछले वर्षों को लिया जाता है। कम भुगतान के लिए यह मुख्य कारण है।

इस मामले में, मजदूरी की पूरी राशि में बांटा गया हैइसके अलावा सात सौ तीस दिन पर, वह है, दो साल में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या। फिर, यह ध्यान में न केवल श्रमिकों लेता है, लेकिन यह भी सप्ताह के अंत में करने के लिए। हालांकि, थोड़ा तथ्य यह है कि के सभी दिनों बीमार भुगतान किया है, भले ही इस अवधि में कर्मचारी एक आराम था, उदाहरण के लिए, काम बदलाव करके इस के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी और जो लोग हैं, उन्हें लाभदायक नहीं हैउच्चतम वेतन इसलिए यह देखना उचित है कि प्रत्येक विशेष वर्ष के लिए वर्ष के लिए कुल मजदूरी की अधिकतम राशि क्या ली जाती है। यदि कर्मचारी से भुगतान की कुल राशि अधिक थी, तो वह पैसे में हार जाता है।

लेकिन जो लोग न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करते हैं वे चिंता नहीं कर सकते हैं। बीमार छुट्टी के लिए न्यूनतम भुगतान भी विनियमित किया जाता है। हालांकि, सेवा की लंबाई के आधार पर, इसे भी कम किया जा सकता है।

लाभ की मात्रा को और क्या कम कर सकते हैं?

एक बीमार छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर - प्राप्त राशि को कम करने का एकमात्र तरीका नहीं है। लाभ का भुगतान सीधे कर्मचारी के अनुभव की लंबाई से संबंधित है। साथ ही, यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर पांच से भी कम वर्षों के लिए काम करता है, तो उसका लाभ साठ प्रतिशत की दर से भुगतान किया जाएगा।

कार्यकर्ता पांच से आठ साल तक कार्य कर सकता है80% भुगतान पर गिनें। और केवल आठ वर्षों के अनुभव के साथ, वह बीमार छुट्टी के सौ प्रतिशत भुगतान के हकदार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने पहले एक ही उद्यम में काम किया था या नहीं।

इसके अलावा यह याद रखना उचित है कि बीमार छुट्टी, जिसे माता-पिता को अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए जारी किया जाता है, पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है। 10 दिनों से अधिक भुगतान के लिए 50% भुगतान है।

क्या बीमार छुट्टी पत्र से व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है?

इस सवाल का जवाब एक है: हां। बीमार परिवार के सदस्य के लिए सामान्य बीमारी, चोट या देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कर्मचारी को दी जाती है और कर लगाया जाता है। इसके लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 217 में स्पष्टीकरण है। इस अधिनियम के अनुसार, काम के लिए अक्षमता के दिनों के लिए भुगतान नागरिक की आय है, जिसका अर्थ है कि व्यक्तिगत आयकर पर कर लगाया जाना चाहिए।

प्रदान की जाने वाली बीमारी शीट सेनियोक्ता, हालांकि, मानक प्रीमियम प्राप्त नहीं करता है। इस वजह से, बीमार छुट्टी की अवधि अगले वर्ष के लिए भुगतान करते समय सहेजी जाती है, लेकिन गणना से गणना काटा जाता है। यही है, अगर कर्मचारी 2014 में लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहा है, तो 2015 और 2016 में भुगतान कम होगा। 2014 की व्यक्तिगत आयकर और बीमार छुट्टी 2017 में भुगतान से अलग नहीं है।

प्रसूति लाभ: विशेषताएं

सभी परिस्थितियों में, एक बीमार छुट्टी पत्र व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। नहीं, अलग-अलग अमान्यता की उस पत्र को आवंटित करना संभव है जो महिलाओं को डिक्री में दिया जाता है। इसमें कोड 05 है और 140 दिनों के लिए जारी किया गया है।

इसके अलावा, अस्पताल शीट भी संलग्न हैगर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण का प्रमाण पत्र। इसलिए, महिलाओं के लिए तत्काल पंजीकरण करना अधिक फायदेमंद है। लाभ, हालांकि छोटे, लेकिन एक जगह है।

अस्पताल से एनडीएफएल ऐसी योजना का शुल्क नहीं लिया जाता है। तदनुसार, और इस अवधि के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किए जाते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य लाभ क्या हैं?

हमने पाया कि बीमार छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता हैमातृत्व पर सीधे पत्ता या नहीं। लेकिन इस बिंदु पर अभी भी इस प्रकार के भुगतान के फायदे वहां खत्म नहीं होते हैं। जो लोग डिक्री में जाते हैं, उन्हें पता होना चाहिए कि उनकी भुगतान राशि एक साधारण अस्पताल से अधिक हो सकती है।

उदाहरण के लिए, अगर कोई महिला डिक्री छोड़ देती हैडिक्री, उन्हें उन वर्षों को बदलने का अधिकार है जिसमें उन्होंने पिछले लोगों के लिए काम नहीं किया था। इसके अलावा, अस्पताल की अवधि के साथ स्थिति। यदि, सामान्य बीमारी में, कर्मचारी किसी भी मामले में 730 दिनों तक अपनी आय विभाजित करता है, तो मातृत्व भत्ता की गणना में, अक्षमता पत्रक और शिशु देखभाल के लिए भत्ता काटा जाता है। और चूंकि दिनों की संख्या कम हो जाती है, इसलिए एक दिन के लिए भुगतान की मात्रा बढ़ जाती है।

इस प्रकार, बीमार छुट्टी पत्र से व्यक्तिगत आयकर लिया जाता है। और यह तेरह प्रतिशत की मानक दर पर किया जाता है। एकमात्र अपवाद मातृत्व भत्ता है, यानी, जब कोड 05 के साथ काम करने के लिए अक्षमता की एक सूची है। हालांकि, वर्तमान समय में बीमार छुट्टी पत्र के लिए भुगतान करने का यह एकमात्र नुकसान नहीं है। और भत्ता की अंतिम राशि अक्सर कर्मचारी को निराश करती है।