बीमारी की छुट्टी के भुगतान की शर्तें अस्थायी विकलांगता पत्रक का भुगतान
सभी कर्मचारी बीमार छुट्टी के भुगतान की शर्तों में रुचि नहीं रखते हैं। लेकिन जब समय आता है, तो कई लोग नहीं जानते कि सटीक उत्तर कहां प्राप्त करें।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भुगतान शर्तों का मुद्दानियोक्ता द्वारा बीमार सूची में रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित किया जाता है और अनिवार्य मानदंडों को संदर्भित करता है। प्रत्येक कार्यकर्ता को अपने अधिकारों को जानने के लिए बाध्य किया जाता है और, उनके उल्लंघन की स्थिति में, उन्हें बहाल करने में सक्षम हो जाते हैं।
बीमार छुट्टी पत्र क्या है?
उन्हें एक दस्तावेज की पुष्टि कहा जाता हैउत्पन्न होने वाली बीमारी के कारण एक कार्यकारी नागरिक के काम करने की क्षमता का वास्तविक नुकसान। यह काम के लिए अक्षमता की घटना पर इसके बाह्य रोगी क्लिनिक या किसी भी चिकित्सा संस्थान द्वारा अपील पर जारी किया जाता है। एक कर्मचारी को अपनी बीमारी की अवधि के लिए नकद लाभ का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को चिकित्सा संस्थान में जारी "बीमार छुट्टी" प्रदान करना आवश्यक है। यह कर्मचारी की वास्तविक बीमारी की पुष्टि करता है। दस्तावेज संगठन को जमा किया गया है जिसमें विकलांगता के समय उसे एक कर्मचारी के रूप में सूचीबद्ध किया गया था।
एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए जाने के अलावादस्तावेज, कर्मचारी को बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए आवेदन करना होगा, जिसे नियोक्ता द्वारा सोशल इंश्योरेंस फंड में स्थानांतरित किया जाता है। ऐसा बयान आम तौर पर एकाउंटेंट द्वारा किया जाता है, सिवाय इसके कि जब एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के कारण छोड़ने का अधिकार लेती है।
कर्मचारी की बीमारी का समय दे रहा है
एक नियम के रूप में, से एक दस्तावेज जमा करने के बादकर्मचारी का पॉलीक्लिनिक प्रश्न से चिंतित है - नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी के लिए भुगतान की शर्तें क्या हैं? बीमार के संचय के लिए मुख्य स्थिति एक उचित ढंग से जारी दस्तावेज है।
मानक दस्तावेजों के मुताबिक, संचयनियोक्ता द्वारा काम के लिए अक्षमता की सूची तब तक की जानी चाहिए जब तक कि दस दिनों की अवधि दस्तावेज़ विभाग को दस्तावेज जमा करने की तारीख से समाप्त नहीं हो जाती है। नियोक्ता कर्मचारी के बीमारी के पहले दिनों को अपने धन से (तीन दिनों की राशि में, संघीय विधान अधिनियम संख्या 255-एफजेड के अनुसार) वित्तपोषित करता है। चौथे दिन से, भुगतान एक विशेष सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
अवकाश और बीमार छुट्टी - कैसे गठबंधन करें?
बीमारी के दौरान स्थितियां हैंकर्मचारी के अनिवार्य वार्षिक विश्राम। छुट्टी पर बीमार छुट्टी का भुगतान कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है। इन परिस्थितियों में, नियामक कानूनी दस्तावेज के निर्देशों के अनुसार, कर्मचारी का अधिकार है:
- सभी सही दिन बाहर जाने के लिए;
- बीमार छुट्टी पर बिताए गए समय के लिए भुगतान प्राप्त करें;
- उस समय की कीमत पर वार्षिक विश्राम के अप्रयुक्त दिनों की अवधि का विस्तार करने के दौरान, जिसमें कार्य क्षमता खो गई थी।
रूसी संघ के श्रम संहिता और एफजेड -255 के अनुसार "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" कर्मचारी संगठन के कर्मियों विभाग के प्रतिनिधि के अपने अधिकार का उपयोग करने के इरादे के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है।
क्या आप हमेशा छुट्टी पर बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं?
बीमार छुट्टी कर्मचारियों को देय नहीं है,जो छुट्टी पर हैं: शैक्षिक, प्रसूति छुट्टी, परिवार के कारणों (मजदूरी बचाने के बिना), 1.5 साल तक बच्चे की देखभाल के लिए। हालांकि, यह वार्षिक छुट्टी के दौरान भुगतान किया जाता है। यह छुट्टी का एकमात्र प्रकार है, बीमार जिसमें कर्मचारी इसे भी बढ़ा सकता है। इसलिए, उपरोक्त मानदंडों के निर्देशों के निर्देशों का पालन करते हुए, बीमारी के कारण केवल दिनों के लिए लंबे समय तक बढ़ना संभव है यदि यह वार्षिक है।
अगर मैं छुट्टी पर बीमार हो तो क्या होगा?
रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर,यदि वर्तमान वार्षिक कर्मचारी बीमार है। ऐसी परिस्थितियों में छोड़ दें नियोक्ता द्वारा स्थानांतरित किया जाता है, आधार कर्मचारी का बयान है। इसे व्यक्तिगत रूप से लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाता है, जो स्थानांतरण के समय को इंगित करता है। इस मामले में, बीमार छुट्टी पत्र के लिए भुगतान अवधि और नकद की गणना करने की प्रक्रिया अक्षमता के कर्मचारी के लिए मानक भुगतान नियम के समान होती है। शुल्क मजदूरी के भुगतान की तारीख पर किया जाता है, जो निकट भविष्य में आ जाएगा।
बच्चे की देखभाल के संबंध में काम के लिए अक्षमता की एक सूची का भुगतान कैसे करें?
इस मामले में भुगतान का समय और राशि अलग-अलग हैपरिस्थितियों में जब काम के लिए अस्थायी अक्षमता कर्मचारी के साथ तय की जाती है। एक बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार छुट्टी पत्र के लिए भुगतान करने का अधिकार न केवल एक कामकाजी मां है। इस दस्तावेज़ को बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण करीबी रिश्तेदारों को दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, पोप। इस मामले में, एक नाबालिग के साथ संबंध का तथ्य अतिरिक्त रूप से पुष्टि करने के लिए आवश्यक नहीं है।
इस प्रकार की एक अस्पताल शीट जारी नहीं की जा सकती हैछुट्टियों के दौरान। अगर बच्चा ठीक नहीं हुआ है और उसकी देखभाल करने की आवश्यकता है, तो छुट्टी के अंतिम दिन के बाद बीमार छुट्टी पहले दिन जारी की जाती है। इस मामले में बीमार छुट्टी पत्र के लिए भुगतान अवधि है:
- पूर्ण - पहले दस दिनों के भीतर;
- फिर औसत कमाई का आधा।
बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए आवेदन
मुक्त रूप में जारी किया जा सकता है,कानून एक विशिष्ट रूप के लिए प्रदान नहीं करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद इस अपील को दर्ज करने का अधिकार है। इस तरह के अधिकार के लिए एक व्यक्ति के पास छह महीने होते हैं। समय सीमा खोने के बाद, इसे बहाल करना मुश्किल होगा। ऐसा करने के लिए, नागरिक को सामाजिक सुरक्षा विभाग में आवेदन करने की आवश्यकता होगी।
आवश्यकताएं निर्दिष्ट करने के बाद, आवेदक को अवश्य ही चाहिएअस्थायी विकलांगता भत्ता की गणना और भुगतान के लिए अनुरोध करने के लिए। बीमारी की अवधि (जिसे चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज में बताया गया है) भी इंगित किया गया है।
आवेदन स्वयं काम के लिए अक्षमता की सूची से जुड़ा हुआ है।
संघीय कानून के कुछ पहलुओं "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की पुष्टि करने वाले नए जीवन और संबंधित आधिकारिक पत्रों की शुरुआत के विषय को ध्यान में रखते हुए, हम इस कानून के बारे में अधिक जानकारी में बात कर सकते हैं।
यह एनपीए वर्णन करता है और वर्णन करता है:
- सामाजिक सुरक्षा कानून, नागरिक काम करने में असमर्थ नागरिकों के साथ-साथ मातृत्व के संबंध में उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों के बीच कानून के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंध।
- बीमा कवरेज के विभिन्न समूहों की विशेषताएं - देश के निवासी, सामाजिक सुरक्षा, सिविल सेवकों, संगठनों और उद्यमों के अधीन लोग जो बीमा अनुबंध समाप्त कर चुके हैं।
- कर्मचारी के अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान किए गए लाभों का स्तर, कर्मचारी के काम की संख्या (जिसे बीमा अवधि माना जाता है) के आधार पर।
यह एनएपी है जो सामाजिक बीमा को बीमा गतिविधियों को पूरा करने की ज़िम्मेदारी देता है।
एक कर्मचारी जिसने कुल आठ या अधिक वर्षों के लिए काम किया है, बीमारी के दौरान औसत आय का एक सौ प्रतिशत चुकाया जाता है।
इसके अलावा, भुगतान के स्तर को कम करने के मामले भी हैं (उदाहरण के लिए, यदि एक बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी उपचार व्यवस्था का उल्लंघन करता है)।
कानून महिलाओं के अधिकार भी स्थापित करता हैएक निश्चित उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। इस तरह के लाभ की विशिष्टता को ध्यान में रखा जाता है - यह तब भी भुगतान किया जाता है जब महिला कार्य गतिविधियों में लगी हुई हो और ऐसी छुट्टी पर अंशकालिक आधार पर व्यवस्था की जाती है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी पत्र के लिए भुगतान अवधि का मुद्दा प्रासंगिक होगा यदि नागरिक ने वसूली की तारीख (बच्चे के जन्म) से छह महीने बाद नहीं अनुरोध किया है।
श्रम और सामाजिक द्वारा स्थापित लाभकानून, भुगतान किया जाता है और एक कर्मचारी की औसत मासिक कमाई की गणना के परिणामस्वरूप गणना की जाती है। प्रदान किए गए आंकड़ों के लिए उत्तरदायित्व और लाभ की गणना के लिए प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट जानकारी उन लोगों के साथ है जो उन्हें जारी करते हैं।
