अगर किसी कर्मचारी को काम पर जाने के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना है

श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार हैअक्षमता के कारण अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं। आपको सिर्फ यह जानने की जरूरत है कि कानून के इस नियम का सही तरीके से उपयोग कैसे किया जाए। आंकड़ों के अनुसार, 40 मिलियन रूस हर साल मौसमी बीमारियों से ग्रस्त हैं। आखिरकार, अभी भी कई बीमारियां हैं, जिनमें से उद्भव विकलांगता के लिए एक पुस्तिका की आवश्यकता है। एक बीमार छुट्टी पत्र का भुगतान करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी, पढ़ें।

लाभ की तैयारी

कला के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", बीमारी के मामले में, बच्चे की देखभाल के कारण काम से अनुपस्थिति, कर्मचारी को नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता की एक सूची प्रदान करनी होगी। यह चोट, गर्भावस्था और प्रसव के मामले में चिकित्सा परीक्षा के आधार पर जारी किया जाता है, एक करीबी परिवार के सदस्य की बीमारी। दस्तावेज सख्ती से स्थापित रूप में तैयार किया गया है। यह डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और मुद्रित होना चाहिए।

इसके आधार पर, भत्ता जोड़ा जाएगा। अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्ति हैं:

• घायल हो गया था;
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल, 7 साल से कम आयु के बच्चे;
• प्रोस्टेटिक प्रक्रियाएं;
• क्वारंटाइन किए गए;
• स्वच्छता और स्पा उपचार गुजर रहा है।

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें?

अस्पताल शीट की गणना औसत के आधार पर की जाती हैपिछले 2 वर्षों के लिए वेतन और कर्मचारी की सेवा की लंबाई। पहले तीन दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, और शेष समय - एफएसएस से लाभ। भुगतान कर्मचारी के बीमा अनुभव पर निर्भर करता है:

• 5 वर्षों तक अनुभव - गणना के लाभ का 60%।
• 8 साल तक - भत्ता का 80%।
• 8 साल से -100% वेतन।

गणना प्रक्रिया

पहले चरण में अनुमानित निर्धारित करना आवश्यक हैअवधि। यह पिछले दो साल है। इसके बाद, प्राप्त सभी भुगतानों की राशि की गणना की जाती है, और इसके आधार पर - प्रतिदिन औसत कमाई। कार्य रिकॉर्ड बुक में कर्मचारी के रिकॉर्ड की लंबाई स्पष्ट रूप से निर्धारित करने के लिए लाभ की मात्रा की गणना करते समय आवश्यक है। सभी डेटा एकत्र करने के बाद, लाभ की कुल राशि की गणना की जाती है, जिसे संबंधित गुणांक द्वारा गुणा किया जाता है।

औसत कमाई की गणना

औसत वेतन की गणना पिछले दो के लिए की जाती हैबीमारी की शुरुआत से पहले साल। सभी भुगतान और कर्मचारी लाभों को ध्यान में रखा जाता है। गणना में पिछले स्थान पर काम की अवधि भी शामिल है, यदि वर्तमान उद्यम में समय की लंबाई पर्याप्त नहीं है। अगर किसी कर्मचारी को विदेशी मुद्रा में भुगतान प्राप्त होता है, तो सभी भुगतान उनके निष्पादन के समय आधिकारिक रूबल विनिमय दर में परिवर्तित हो जाते हैं।

यदि बीमार छुट्टी का भुगतान करना संभव है तो क्याऔसत वेतन का गणना मूल्य अधिकतम स्वीकार्य मूल्य से अधिक है? हाँ, आप कर सकते हैं। लेकिन इस मामले में, औसत कमाई 670 हजार रूबल के आधार पर होती है। (2015) और 718 हजार रूबल। (2016)। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक काम नहीं कर रहा है, तो गणना मूल्य उस समय के लिए आनुपातिक रूप से समायोजित किया जाता है।

न्यूनतम भुगतान

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर वेतन की गणना की जाती है यदि:

• कर्मचारी के पास कार्य पुस्तक में प्रविष्टियां नहीं हैं;
• छह महीने से कम कर्मचारी की वरिष्ठता;
• कर्मचारी का वेतन स्तर न्यूनतम मजदूरी से कम है (अंशकालिक कार्य के मामले में)।

औसत कमाई = एसएमआईसी * 24/730

औसत दैनिक वेतन की न्यूनतम राशि 203.8 9 रूबल है। 2016 में

एक उदाहरण 2014 में, कर्मचारी को 1 9 .3 हजार मिले। साल 2015 के लिए रूबल, 60.1 हजार rubles, और 2016 के लिए - 39 हजार rubles। विकलांगता पत्र 14 सितंबर को 2 सप्ताह के लिए जारी किया गया था, जिसमें से 10 दिन श्रमिकों पर पड़ते हैं। कर्मचारी की कुल लंबाई 7 साल है। 2016 में, कर्मचारी सितंबर में पूरी तरह से काम नहीं करता था, इसलिए इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है।

औसत दैनिक वेतन = (1 9 .3 + 60.1 + 3 9) / 730 = 0.162 हजार रूबल।

गणना की गई राशि 2016 के लिए न्यूनतम मजदूरी सेट से कम है। इसलिए, लाभ का आकलन करने के लिए न्यूनतम सूचक का उपयोग किया जाएगा: 203.8 9 * 14 = 2039 रूबल।

अनुभव होने पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करेंएक लंबी अवधि के लिए बाधित? महीनों में, जिसके लिए मजदूरी के स्तर पर कोई डेटा नहीं है, न्यूनतम मजदूरी लागू की जाती है। यदि कर्मचारी विकलांगता पत्र की वैधता अवधि के दौरान काम करने के लिए चला गया तो बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? ऐसे दिनों में, लाभ का स्तर न्यूनतम मजदूरी द्वारा गणना की जानी चाहिए।

चाइल्ड केयर

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? इस मामले में, लाभ की राशि उम्र, बच्चे की बीमारी और अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

उपचार की स्थिति:

• अस्पताल: पहला दशक अनुभव के आधार पर चुकाया जाता है, और बाद में - औसत वेतन के 50% की दर से।
• स्टेशनरी: भुगतान की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें7 साल तक? अगर उपचार बाह्य रोगी था, तो भत्ता पूरी अवधि के लिए जमा किया जाएगा। लेकिन इस तरह के अस्पताल को सालाना 60 दिनों से ज्यादा नहीं जारी किया जा सकता है। इसके अलावा, उससे अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल की अवधि का भुगतान किया जाता है। लेकिन ऐसी स्थितियों में, 45 दिनों के लिए एक और अधिक कड़े प्रतिबंध है। स्वास्थ्य सं। 84 मंत्रालय के आदेश में बीमारी की एक सूची है, जिसमें बीमारी की छुट्टी पत्र सालाना 9 0 दिनों के लिए जारी किया जाता है।

विकलांगता

लाभ की राशि 8 वर्ष से कम आयु के बच्चे की बीमारी की प्रकृति पर निर्भर करती है:

1. एचआईवी संक्रमित - अस्पताल में ठहरने की पूरी अवधि के लिए।
2. पोस्ट-टीकाकरण जटिलता (हेमेटोपोएटिक, लिम्फोइड ऊतकों के घातक neoplasms) - रोगी और बाह्य रोगी उपचार की पूरी अवधि के लिए।
3. अक्षमता बाह्य रोगी या अस्पताल में किसी बच्चे का उपचार प्रति वर्ष अधिकतम 120 दिनों के लिए भुगतान किया जाता है।

किसी भी बीमित कर्मचारी-रिश्तेदार को बाल देखभाल के लिए विकलांगता की एक सूची जारी करने का अधिकार है, चाहे वह दादी या दादा हो। उसी समय, कोई अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता नहीं है।

कार्यस्थल की बचत

एक अस्पताल में एक कर्मचारी के लंबे समय तक रहने,एक उचित ढंग से जारी शीट के प्रावधान के अधीन, अपने काम की जगह से बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता है। चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, बीमार छोड़ 10 महीने की अधिकतम अवधि के लिए कर्मचारी को जारी किया जा सकता है, और रोगों (आघात, पश्चात राज्य, टीबी) के एक नंबर के लिए - हर 15 दिन के विस्तार के साथ एक साल।

यदि कर्मचारी लंबे समय तक बीमार है, तो पहलेचार महीने की अवधि में, उन्हें ऊर्जा मंत्रालय को भेजा जाता है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है या उसे उस स्थिति में स्थानांतरित करने का अधिकार है जो फिलहाल कर्मचारी के लिए उपयुक्त है। यदि कर्मचारी कार्यक्रम एक और रिक्ति प्रदान नहीं करता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

उपचार के नियम में व्यवधान

निर्धारित उपचार के उल्लंघन का उल्लंघन या नहींएक अनुचित कारण के लिए चिकित्सा परीक्षा के लिए निर्दिष्ट तिथियों पर मतदान, सामाजिक भुगतान की मात्रा को कम कर सकता है। ऐसे मामलों में, बीमार छुट्टी पत्रों में एक नोट बनाया जाता है। यदि कोड "36" है तो बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें? उल्लंघनों के पहचाने गए कारणों के आधार पर: या तो पूर्ण रूप से, या न्यूनतम मजदूरी पर,

कोड	उल्लंघन
23	इलाज का पालन नहीं, अनधिकृत अस्पताल छोड़कर
24	देर से उपस्थिति
25	किसी भी व्यक्ति को बर्खास्तगी के लिए भी निकालने के बिना कार्यस्थल में उपस्थिति। कर्मचारी की गणना करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य उसे कार्यस्थल में ढूंढने की आवश्यकता को पूरा नहीं करता है।
26, 27	रूसी संघ की ऊर्जा मंत्रालय में इनकार (समय पर उपस्थिति) विकलांगता समूह के वंचित होने की आवश्यकता नहीं है
28	अन्य उल्लंघन

अगर एक और निरीक्षण लापता होने के बाद,बीमित व्यक्ति को सक्षम होने के लिए पाया गया था, फिर "उल्लंघन" रेखा में उपस्थिति के दिन "24" कोड और मिस्ड निरीक्षण की तारीख दिखायी गयी है, और "अन्य" पंक्ति में - कोड "36"। यदि नागरिक बेरोजगार रहता है, तो शासन के उल्लंघन की सूचना बनी हुई है, और रेखा "अन्य" भर नहीं है।

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, अगर इसकी लागत होती है"24" शासन के उल्लंघन पर एक नोट? यदि उल्लंघन का कारण नियोक्ता द्वारा वैध के रूप में पहचाना जाता है, तो सभी गणना और भुगतान मानक नियमों के अनुसार किया जाएगा। बल की परिस्थितियों की अनुपस्थिति में, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर बस्तियों का निर्माण किया जाएगा।

दस्तावेजों की जाली

अपनी छुट्टी का विस्तार करना और सोफे पर कुछ दिन रहना चाहते हैं, कुछ नागरिकों को काम के लिए नकली अक्षमता मिलती है। लेकिन इस तरह के एक ऑपरेशन से कई परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से:

• बर्खास्तगी;
• एक मुकदमा;
• आपराधिक कार्यवाही की संस्था।

आपराधिक संहिता प्रदान करता है कि नकली दस्तावेजों का उपयोग शामिल है:

• 80 हजार रूबल का जुर्माना।
• या पिछले छह महीनों में प्राप्त अन्य आय का संग्रह;
• या 40-480 घंटों के लिए अनिवार्य काम आयोजित करना;
• या सुधार श्रम के कार्यान्वयन;
• या छह महीने के लिए गिरफ्तारी।

नकली दस्तावेज पर भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है। अगर नकली दस्तावेज जमा करने के बाद कर्मचारी कार्यस्थल पर दिखाई नहीं देता है, तो उसकी अनुपस्थिति का मूल्यांकन ट्रुन्सी के रूप में किया जाएगा। रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए यह पहले से ही एक अच्छा कारण है।

दस्तावेजों की जाली के लिए जिम्मेदारी भी चिकित्सा संस्थान के कर्मियों द्वारा की जाती है जो काम के लिए अक्षमता की सूची जारी करते हैं।

बोरा भरने का कार्य

अगर कोई कर्मचारी अपनी पुरानी नौकरी छोड़ देता है,एक नई जगह में बसने में कामयाब रहे, फिर उसकी बीमार छुट्टी एक नए नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है। यदि बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को कोई नई नौकरी नहीं मिली, तो भुगतान पिछले नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इस मामले में, बीमारी के क्षण तक बर्खास्तगी के पल से, 30 दिनों से अधिक नहीं गुजरना चाहिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? सेवा की लंबाई के बावजूद 60% वेतन की राशि में। कंपनी के परिसमापन के मामले में, पॉलिसीधारक के स्थान को स्थापित करने में असमर्थता, पूर्ण भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

प्रसूति छुट्टी

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, महिला नहीं हैश्रम गतिविधि करता है, और आय प्राप्त नहीं करता है। लेकिन वह बीमार हो सकती है या घायल हो सकती है और विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है। अगर कर्मचारी प्रसूति छुट्टी पर था तो बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें?

आम तौर पर बाल देखभाल की अवधि तीन साल तक चलती है। पहली छमाही का भुगतान किया जाता है, और दूसरा नहीं है। इसलिए, कर्मचारी के पास पूर्ण दो वर्षों की कमाई नहीं है। बाल देखभाल भत्ता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन कर्मचारी के लिखित बयान के मुताबिक, आप डिक्री से पहले की अवधि के लिए कमाई को ध्यान में रख सकते हैं। गणना 2006 तक की राशि स्वीकार करती है। बीमार सूची के लिए भुगतान कैसे करें यदि कर्मचारी प्रसूति छुट्टी पर था और पुनर्मूल्यांकन के लिए आवेदन जमा नहीं किया था? वर्तमान अवधि के लिए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना करें। बाद की गणना अनुक्रम मानक है - दो साल के लिए औसत दैनिक कमाई गुणांक द्वारा गुणा किया जाता है।

उदाहरण

फरवरी से महिला प्रसूति छुट्टी पर रही है2014 से जुलाई 2015 अक्टूबर 2015 में, उन्होंने 06.10 से 17.10 तक अस्पताल जारी किया। पिछले दो महीनों में, उसका वेतन 9.8 हजार रूबल था। कुल कार्य अनुभव - 6 साल। बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? औसत कमाई की गणना में कर्मचारी के बयान के अनुसार, 2013-2013 की अधिक "लाभदायक" अवधि का उपयोग किया जाएगा।

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 हजार rubles।

एक पूर्ण आवेदन के बिना, गणना "न्यूनतम वेतन" के आधार पर की जाएगी:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 हजार rubles।

लाभ की गणना करते समय, राशि की गणना की जाएगी:

• दस दिन - सेवा की लंबाई के आधार पर;
• अगले दिनों में - महीने के लिए आधा वेतन।

यह एल्गोरिदम वैध है अगर बच्चे को आउट पेशेंट आधार पर इलाज किया गया था। अगर मां अस्पताल में बच्चे के साथ इलाज के लिए थी, तो सेवा की लंबाई के आधार पर काम के लिए अक्षमता की सूची पूरी तरह से भुगतान की जाती है।