फिर से शुरू करने में बर्खास्तगी का कारण। कॉलम में क्या लिखना है "बर्खास्तगी का कारण"
आवेदक, जो काम की तलाश में है, को बाध्य किया जाता हैसबसे पहले, अपने फिर से शुरू करने के बारे में सोचो। आखिरकार, यह दस्तावेज एक विज़िटिंग कार्ड है, जहां इसे आयोजित किए गए पदों, पिछले कार्यस्थलों, उपलब्ध कौशल और योग्यताओं के बारे में संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताया गया है।
सारांश क्या है?
एक कर्मियों के अधिकारी का ध्यान आकर्षित करने के लिए याएक फिर से शुरू करने के लिए सही है। ऐसा करने के लिए, आपको सामान्य त्रुटियों की उपस्थिति को बहिष्कृत करना चाहिए, इसे लिखते समय अनुमति दी गई है। इसके अलावा, फिर से शुरू करने में बर्खास्तगी का कारण काफी सही ढंग से वर्णित किया जाना चाहिए, ताकि नियोक्ता के बढ़ते ब्याज का कारण न हो।
एक फिर से लिखने में त्रुटियां
1। सारांश में व्याकरणिक और स्टाइलिस्ट त्रुटियां आसानी से अस्वीकार्य हैं। सब इसलिए क्योंकि इस तरह की कमियों वाले दस्तावेज़ आमतौर पर अंत तक नहीं पहुंचते हैं, और इससे भी अधिक बार यह आसानी से कचरे में फेंकता है। आखिरकार, कंपनी के एक नए कर्मचारी की साक्षरता काफी महत्वपूर्ण बात है।
2। पाठ स्वरूपित किया जाना चाहिए और आसानी से पढ़ा जाना चाहिए। एक दस्तावेज़ जिसमें पैराग्राफ, स्पष्टीकरण और चयन नहीं हैं, को समझना मुश्किल है। यही कारण है कि वसा आवंटन का उपयोग करना आवश्यक है, साथ ही अनुच्छेदों और शीर्षकों में अंडरस्कोर भी आवश्यक है। अस्वीकार्य सजावट मार्कर, एक अलग फ़ॉन्ट का उपयोग, क्योंकि फिर से शुरू करना एक आधिकारिक दस्तावेज है।
3। आज इंटरनेट पर आप फिर से शुरू कर सकते हैं, जिसका एक उदाहरण आवेदक के लिए एक अच्छा टेम्पलेट के रूप में कार्य करेगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्बन पेपर के तहत पूरी तरह से लिखना असंभव है। सबसे पहले, प्रश्नावली अद्वितीय होना चाहिए।
4। पिछली जगहों के बारे में जानकारी लिखते समय, गतिविधि की आरंभ तिथि, इसकी समाप्ति, साथ ही इच्छानुसार बर्खास्तगी के कारणों को सही ढंग से इंगित करना आवश्यक है। सब इसलिए क्योंकि इस तरह की जानकारी की अस्पष्टता आवेदक की हत्या की कमी के बारे में बात करेगी।
5। अपने व्यापार कार्ड में अपने संकलन के उद्देश्य को इंगित करना चाहिए। इस सवाल का जवाब फिर से शुरू करने की संरचना द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। यहां तक कि यदि विभिन्न कंपनियों में कई व्यवसायों पर विचार किया जाता है, तो प्रत्येक रिक्ति के लिए अपना स्वयं का दस्तावेज़ बनाना आवश्यक है।
6. संक्षेप में, आवेदक के व्यक्तिगत जीवन, शौक, शौक और आदतों के बारे में बहुत सारी अनावश्यक जानकारी होने पर, ओवरलोडेड दिखता है। इसलिए, इस तरह की एक त्रुटि को अनुमति नहीं दी जा सकती है।
क्या जानकारी की सटीकता महत्वपूर्ण है?
अपने बारे में जानकारी पेश करते समय, आवेदक को चाहिएझूठ से बचें आखिरकार, सुरक्षा सेवाओं द्वारा किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी की जांच की जाती है। यही कारण है कि अस्तित्वहीन अनुभव या कौशल को लागू करने के साथ-साथ जन्म, उपनाम, वैवाहिक स्थिति की तारीख के बारे में डेटा विकृत करने में कोई समझ नहीं है। विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि फिर से शुरू होने में बर्खास्तगी का कारण, जिसके लिए कर्मियों के अधिकारी अक्सर अपना ध्यान बदलते हैं। आवेदक द्वारा सही तरीके से प्रस्तुत विश्वसनीय जानकारी की आवश्यकता है। इसके बारे में अधिक जानकारी में बात करना महत्वपूर्ण है।
बर्खास्तगी के कारण: आप क्या बात नहीं कर सकते
कई आवेदकों के लिए, महत्वपूर्ण सवाल हैबर्खास्तगी के कारण में क्या लिखना है। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रत्यक्ष उत्तर से बचना असंभव है। "परिस्थितियों के संबंध में" वाक्यांश निश्चित रूप से संदेह पैदा करेगा। एक कैडर या नियोक्ता सबसे खराब मान सकता है। इसलिए, फिर से शुरू करने के लिए उत्तर और आगे साक्षात्कार अग्रिम में तैयार किया जाना चाहिए।
परिवर्तन के कारण का सबसे आम बदलावआवेदक कर्मियों के अधिकारी द्वारा प्रस्तावित कार्य संकट से होने वाली परिस्थितियां हैं। जब एक नियोक्ता आवेदक के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त करता है, तो वह निष्कर्ष निकाल देगा कि वह एक गैर जिम्मेदार व्यक्ति है। इसके अलावा, एक संकट के दौरान, कंपनियों को गिट्टी से मुक्त कर दिया जाता है, इसलिए ऐसे कर्मचारी का मूल्य संदिग्ध होगा।
शीर्ष गलतियों
आवेदक का बड़ा ऋण आलोचना होगीएक पूर्व नियोक्ता के लिए बदल गया। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह अच्छी तरह से योग्य है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता ऐसे कर्मचारी के अधिकारियों को गलत और निष्ठा के बारे में अपने निष्कर्ष निकाल देगा। ऐसे विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से मांग में नहीं हैं, इसलिए रोजगार के साथ बड़ी समस्याएं हो सकती हैं।
इसके अलावा, कम मजदूरी के संदर्भ में यह अवांछनीय है। अन्यथा, नियोक्ता निर्णय लेगा कि आवेदक केवल पैसे में रूचि रखता है।
इसके अलावा, कारणों को बताने के बिना बर्खास्तगी के बारे में बात करना एक बड़ी गलती होगी। इससे आवेदक के संबंध में बहुत सारे प्रश्न हो सकते हैं, साथ ही अनावश्यक संदेह भी हो सकते हैं।
बर्खास्तगी के कारण के बारे में सवाल का जवाब कैसे दें
एक खाली स्थिति के लिए एक आवेदक, जवाबउनके बर्खास्तगी का सवाल, नियोक्ता को अपनी वफादारी दिखाना चाहिए। कंपनी के कुशल संचालन में दिलचस्पी रखने वाले कर्मचारी की छाप बनाना महत्वपूर्ण है, जो जानता है कि अपने मामलों का सामना कैसे करें और उसकी राय पर जोर दें।
बेशक, हम एक ही स्थान पर कह सकते हैंकाम एक करियर नहीं था। आवेदक के लिए, एक पेशेवर के रूप में, एक कंपनी में होना महत्वपूर्ण है जहां आप लाभ के साथ काम कर सकते हैं और अपने अनुभव और संचित ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं।
काम की पिछली जगह से विचार करना उचित हैविशेषता की आवश्यकता है। आज इसे अक्सर अभ्यास किया जाता है, इसलिए बिना घोटालों के छोड़ना बेहतर होता है। यदि आप नए नियोक्ता को सूचित करते हैं कि जिस दिशा में आपने काम किया है, उसे बंद कर दिया गया है, तो आपको इस जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार रहना होगा। इसके अलावा, किसी नई कंपनी में नौकरी ढूंढते समय पिछली नौकरी से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना एक बड़ा प्लस है।
आप पूर्व के साथ असहमति के बारे में बात कर सकते हैंव्यापार विकास और शांतिपूर्ण तरीके से फैलाने का निर्णय के बारे में मार्गदर्शन। और यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारणों को और विस्तार से समझाया जाएगा। इसके अतिरिक्त, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि पूर्व प्रमुख इस जानकारी की पुष्टि करेगा। इस मामले में, फिर से शुरू करने में बर्खास्तगी का कारण बिल्कुल बताया जाना चाहिए।
हां, किसी और के साथ एक और दृढ़ कारण के साथ आओनिषिद्ध है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी जानकारी बहुत सावधानी से जांच की जाती है। इसलिए, कोई झूठ तुरंत बाहर आ जाएगा। साथ ही, काम की पूर्व जगह से एक विशेषता आपको एक नई जगह पर मांग की जा सकती है, जहां आपको एक कर्मचारी और पूरी तरह से विशेषज्ञ के रूप में मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
जब प्रश्नावली भर जाती है, तो बर्खास्तगी के कारणों को लगभग निम्नानुसार इंगित किया जाना चाहिए:
1. पिछली नौकरी में कोई करियर वृद्धि नहीं हुई थी। इस संबंध में, आवेदक कंपनी में नौकरी ढूंढना चाहता है जहां आप अपना ज्ञान दिखाकर स्वयं को व्यक्त कर सकते हैं।
2. आप बर्खास्तगी के लिए एक और कारण सोच सकते हैं। सच है, यह न भूलें कि आपके पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में जानकारी का अनुरोध हो सकता है। इसलिए, स्कैंडल के बिना इच्छा पर काम छोड़ना महत्वपूर्ण है।
नियोक्ता द्वारा फिर से शुरू करने के बाद, अगला कदम साक्षात्कार है। यहां यह है कि आपके बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करना महत्वपूर्ण है।
सहायक टिप्स
1. एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने पूर्व प्रबंधन को सकारात्मक मूल्यांकन देना महत्वपूर्ण है। आप किसी भी अपमानजनक क्षणों और सभी घृणित क्षणों के बारे में बात नहीं कर सकते हैं।
2। परीक्षण अवधि के बाद हुई बर्खास्तगी को कंपनी के वादे को पूरा करने में विफलता द्वारा समझाया जा सकता है। यह वेतन का निम्न स्तर या अन्य आधिकारिक कर्तव्यों की उपस्थिति हो सकती है जो रोजगार के अनुबंध में निर्धारित नहीं हैं।
3. यदि काम की पिछली जगह पर बीमार बुद्धिमान थे, तो नए नेतृत्व को चेतावनी देना उचित है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते थे। यही कारण है कि पर्याप्त सिफारिश प्राप्त करना असंभव होगा।
अगर आवेदक ने एक महीने तक काम किया है तो क्या करें?
मामले में जब आवेदक ने केवल काम किया हैमहीने, फिर से शुरू करने में बर्खास्तगी का कारण संकेत नहीं दिया जा सकता है। इन परिस्थितियों को स्पष्ट करते समय, आप इस तथ्य से स्थिति को स्पष्ट कर सकते हैं कि कंपनी का एक पुनर्गठन वहां हुआ, जिसके परिणामस्वरूप आपकी जिम्मेदारियां बदल गईं। आप यह भी कह सकते हैं कि सभी समझौतों का सम्मान नहीं किया गया है। मुख्य बात यह है कि पूर्व नेतृत्व वफादार और संयम के बारे में बात करना है।
रोजगार रिकॉर्ड
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यपुस्तिका मेंएक रिकॉर्ड को प्राथमिकता दी जाती है, जो किसी की इच्छा के बजाए पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त करने की बात करता है। आखिरकार, पहला विकल्प सभ्य बर्खास्तगी की रिपोर्ट करता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को छोड़ने के लिए कहा जा सकता था, या कर्मचारी को कंपनी छोड़ने से पहले प्रबंधन से पूछा गया था।
यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक द्वारा अपने स्वयं के समझौते या किसी अन्य जानकारी को बर्खास्त करने के कारणों को बाद में स्पष्ट किया गया। अन्यथा, नियोक्ता के पास अनावश्यक प्रश्न हो सकते हैं।
अग्रिम में जवाब तैयार करना आवश्यक हैआपके पिछले नौकरी से आपका प्रस्थान। अन्यथा, भले ही आवेदक को साक्षात्कार मिल जाए, और फिर उसकी बर्खास्तगी से जुड़ी स्थिति की व्याख्या करने में सक्षम नहीं होगा, लेकिन वे उसे नौकरी के लिए स्वीकार करने से इनकार कर सकते हैं।
