वाणिज्यिक निदेशक: कर्तव्यों और आवश्यकताएं
वाणिज्यिक निदेशक कुंजी में से एक हैकिसी भी संगठन में पद इसके लिए मानक कार्यक्षमता में निम्नलिखित क्षेत्रों शामिल हैं: रसद, खरीद और आपूर्ति, विपणन और बिक्री। यह सच है कि, विभिन्न उद्यमों में, विनिर्देशों के आधार पर, वाणिज्यिक निदेशक जिम्मेदारियों के उपरोक्त समूहों का केवल एक हिस्सा ही कर सकते हैं। यहां तक कि कुछ गलत धारणा है कि यह व्यक्ति केवल बिक्री का प्रबंधन करता है
वाणिज्यिक निर्देशक काफी मांग में हैंभर्ती एजेंसी के किसी भी साइट पर जाकर रिक्ति, आप हमेशा काम के लिए पारिश्रमिक के बहुत ही सभ्य शर्तों के साथ कुछ खुली स्थिति पा सकते हैं। इस के लिए बहुत सारे कारण हैं, लेकिन कई मूल बातें हैं आखिरकार, यदि आप विश्लेषण करते हैं कि बिक्री प्रबंधक क्या कर रहा है और इसकी तुलना अर्थव्यवस्था की वर्तमान वास्तविकताओं से करता है, तो आप तुरंत इस पोस्ट की भूमिका को समझ सकते हैं। अब मुख्य बात न केवल माल का उत्पादन करना है या किसी प्रकार की सेवा प्रदान करने का अवसर नहीं है। अब खरीदार को ढूंढना महत्वपूर्ण है, उसका स्थान जीतना और बिक्री के बिंदु तक पहुंच सुनिश्चित करना। और केवल एक नियोजित अर्थव्यवस्था में केवल एक गोदाम में काम करना संभव था
इस संबंध में यह स्पष्ट है कि एक व्यक्ति को,इस स्थिति के लिए आवेदन करना, बहुत अधिक आवश्यकताएं हैं इसके अलावा, यहां तक कि एक उपयुक्त कर्मचारी ढूंढने के लिए, आप यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि बिक्री प्रबंधक कंपनी में काफी समय तक काम करेगा। इसके लिए कई युवाओं के निर्माण की कम डिग्री है, फिर भी पूरी तरह से गैर-विद्यमान कंपनियों और इसके बदले में ऐसे कुछ में तब्दील हो जाता है जो प्रायः उस कार्य के वाणिज्यिक निदेशक को स्पष्ट रूप से नहीं समझता है जो उसे सौंपा गया है। गतिविधियों का कोई सख्त नियमन नहीं है, उसके और नेता के बीच की शक्तियां, अन्य सेवाएं धुंधली हैं इस स्थिति के लिए अनुकूल होना कठिन है, और पेशेवरों, जो अपने स्वयं के मूल्य को जानते हैं, जैसे ही उन्हें उपयुक्त जगह मिलती है, दूसरे नियोक्ता के पास जाते हैं।
एक उम्मीदवार जो इस स्थिति का दावा करता है, वह होना चाहिएवर्तमान कानून, खरीद के लिए प्रक्रिया, अनुबंध कार्य, विपणन, रसद, उद्योग की विशिष्ट जानकारी, जिसमें संगठन संचालित होता है और, एक स्थिति के लिए किसी कर्मचारी को चुनने पर अंतिम आवश्यकता बहुत महत्वपूर्ण होती है उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति, जिसकी ट्रेडिंग कंपनी में काम करने का अनुभव है, बल्कि, बड़े निर्माण होल्डिंग कंपनी में फिट नहीं है, और इसके विपरीत। बेशक, एक उम्मीदवार के पास उच्च शिक्षा होना चाहिए। एक स्नातक जिसने अभी तक इस नौकरी के लिए स्नातक स्तर की पढ़ाई पूरी कर ली है, वह नहीं होगा। आवेदक के पास सेवाओं और वस्तुओं के प्रचार में व्यावहारिक कौशल होने चाहिए, टीम में बातचीत करने और प्रबंधित करने के कौशल होंगे। सबसे पहले, यह सिर है, इसलिए अधीनस्थ कर्मचारियों के परिणाम के लिए एक प्रभावी प्रेरणा बनाने की क्षमता एक आवश्यक आवश्यकता है।
इस तथ्य के कारण कि खरीद और बिक्री का दायरा -अनैतिक कर्मचारियों के दुरुपयोग के मामले में गतिविधि के बहुत कमजोर क्षेत्रों, जो व्यक्तिगत लाभ के लिए, संगठन को नुकसान पहुंचा सकते हैं, सभी उम्मीदवारों की जांच होनी चाहिए। तकनीक अलग-अलग हैं, हालांकि, अगर कानून प्रवर्तन संरचनाओं में कनेक्शन हैं तो आवेदक के बारे में आवश्यक सभी जानकारी गुणात्मक रूप से प्राप्त करना संभव है।
