प्रबंधन विकास का इतिहास: मील के पत्थर और मील के पत्थर

प्रबंधन उद्यम प्रबंधन का विज्ञान है यह सबसे कम उम्र के विज्ञानों में से एक है, जिसे अंततः बीसवीं सदी के अंत में बनाया गया था, हालांकि प्रबंधन के उभरने का इतिहास पुरातन काल में अस्तित्व में रहे संगठनों के उदाहरणों से भरा है, और आज भी उत्कर्ष कर रहा है। इस तरह के एक रैखिक संरचना का एक उदाहरण रोम में कैथोलिक चर्च का उल्लेख किया जा सकता है, जिसमें अधीनता का एक स्पष्ट पदानुक्रम है।

प्रबंधन का इतिहास निकटता से जुड़ा हुआ हैन केवल औद्योगिक क्रांति के साथ, लेकिन यह भी प्रबंधकीय राजनीतिक अर्थशास्त्री विलियम पैटी, एडम स्मिथ, डेविड रिकार्डो, और काल्पनिक समाजवादी रॉबर्ट ओवेन के विचारों, जो देखा की सराहना की और उत्पादन में मानव कारक की बड़ी भूमिका की पहचान की।

लेकिन प्रबंधन के विकास के इतिहास का सबसे महत्वपूर्ण क्षण बीसवीं शताब्दी की शुरुआत से गुजर रहा है और आज के केवल 8 चरणों से गुजरता है।

1. उन्होंने प्रबंधन को एफ के एक विज्ञान के रूप में शुरू किया। टेलर ने "वैज्ञानिक प्रबंधन के सिद्धांतों" को लिखा है, जिसमें उन्होंने स्पष्ट रूप से एक सफलता के लिए एक उद्यम के प्रबंधन में सिस्टम विश्लेषण के महत्व का प्रदर्शन किया।
2. इसके अलावा, एफ के अध्यापनटेलर को ए फेल, पी। उर्विक, डी। मूनी और पी। स्लोअन ने उठाया और परिष्कृत किया। उनकी गतिविधियों के संबंध में, प्रबंधन के विकास का इतिहास एक नए सिद्धांत द्वारा चिह्नित किया गया था जो स्पष्ट रूप से अपने कार्यों और सिद्धांतों को स्पष्ट करता है।
3. तीसरा चरण "नियोक्लासिक" है, जबसमूह के निर्णय लेने की सामाजिक अवधारणा का अनुमोदन यहां, ई। मेयो, "मानव संबंधों" के स्कूल के संस्थापक, उपरोक्त वैज्ञानिकों में शामिल होते हैं
4. 20 वीं शताब्दी के 1 9 40 और 1 9 60 के दशक में दो दशकों तक, प्रबंधन का विचार प्रगतिशील रूप से विकसित और प्रबंधन सिद्धांत में सुधार कर रहा है, इसमें मनोविज्ञान और समाजशास्त्र की उपलब्धियों को जोड़ा गया है।
5. इस स्तर पर प्रबंधन के विकास का इतिहाससूचना प्रौद्योगिकी में प्रगति के उपयोग के बारे में सोचने वाले प्रबंधन के संक्रमण को नोट करते हैं, जो इस समय उनकी लोकप्रियता के चरम पर पहुंच जाते हैं। डी। मैकग्रेगर उनकी गतिविधियों के परिणामों पर अपने अधीनस्थों के साथ मैनेजर के रिश्ते के प्रत्यक्ष प्रभाव के बारे में अपने सिद्धांत को अभिव्यक्त करता है और उसे सही ठहराता है।
6. 1 9 70 के दशक की 1 9 80 की अवधि 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में चिह्नित हुई।आई। के सिद्धांत, Ansoff, जी Salanchik और पोर्टर, जो प्रबंधन के विभिन्न तरीकों और तरीकों के अर्थ के साथ-साथ संगठन के आंतरिक पर्यावरण और बाहरी पर्यावरण के बीच पारस्परिक संबंध की स्थापना का खुलासा किया।
7. सातवें चरण में, प्रबंधन के विकास का इतिहासजापान और अन्य विकसित देशों में क्रांतिकारी खोजों द्वारा विभिन्न संगठनात्मक संरचनाओं के क्षेत्र में चिह्नित किया गया था जो बहुत महत्वपूर्ण प्रबंधन विधियां हैं।
8. और आखिरी चरण, जो बीसवीं सदी के 90 के दशक में शुरू हुआ था,इस दिन जारी है। प्रबंधन की मुख्य प्रवृत्ति एक संगठनात्मक संस्कृति, प्रबंधन का लोकतांत्रिककरण, प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी का निर्माण है।

रूस में प्रबंधन विकास का इतिहास बीसवीं शताब्दी की शुरुआत में शुरू होता है और चरणों में भी होता है।

1. शुरुआत I सेमेनोव, और ए पैकिन ने रखी थी, जिन्होंने उद्यमों में संगठन के संगठन पर व्याख्यान का एक कोर्स तैयार नहीं किया था।
2. 1 9 20 में, एनटीयू के कानून अंततः सेंट पीटर्सबर्ग पॉलिटेक्निक संस्थान और मॉस्को हायर टेक्निकल स्कूल के वैज्ञानिकों द्वारा तैयार किए गए थे।
3. 1 9 35 प्रबंधन के सिद्धांत को संगठनात्मक राशि के कानून में लाया, ओए द्वारा लिखित। Yermansky।
4. 1 9 50 में, एफआर डुनेवेस्की ने साबित किया कि एक प्रबंधक कुछ निश्चित कर्मचारियों का प्रबंधन कर सकता है।
5. बीसवीं शताब्दी के अंत और XXI शताब्दी की शुरुआत - प्रबंधन प्रबंधन को अनुकूलित करने के विभिन्न तरीकों से रूसी प्रबंधन के संक्रमण की अवधि।

रूस में प्रबंधन विकास का आज का इतिहास कुल कंप्यूटरीकरण के साथ-साथ मानविकीकरण और प्रबंधन गतिविधियों के लोकतांत्रिककरण के साथ जुड़ा हुआ है।