भर्ती करते समय वफादार एक मूल्यवान गुणवत्ता है
आज शब्द "वफादारी" का प्रयोग काफी हद तक किया जाता हैअक्सर। और वे इसे विभिन्न क्षेत्रों में उपयोग करते हैं। वफादार का क्या मतलब है? हर कोई इस अवधारणा को अपने तरीके से समझता है। आइए इसकी परिभाषा और बुनियादी गुणों को समझने की कोशिश करें।
वफादारी की अवधारणा
अंग्रेजी शब्द "वफादार" में दो व्याख्याएं हैं:
1) एक नागरिक की निष्ठा उसके राज्य, उसके कानूनों और अधिकारियों के लिए;
2) किसी के लिए उदार, आदरणीय रवैया।
वफादारी भरोसेमंदता के समान ही है। हालांकि, यह एक महत्वपूर्ण अंतर है। समाज में स्वीकार किए गए कुछ नियमों और मानदंडों की विस्तृत श्रृंखला के प्रति हमारे दृष्टिकोण से भरोसेमंदता को समझा जाता है। एक वफादार व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जिसकी कंक्रीट की ओर एक अच्छा स्वभाव होता है। इसे किसी विशेष वस्तु या विषय के संबंध में किसी व्यक्ति पर लगाए गए मानदंडों के एक निश्चित सेट द्वारा समझा जा सकता है।
वफादारी कैसे प्राप्त की जाती है?
वफादारी के साथ हम एक बच्चे के रूप में आते हैं। परिवार में और दोस्तों के साथ संबंध कुछ मानदंडों और आचरण के नियमों को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, यार्ड, बच्चों में खेलना
स्कूल में, वे अपने शैक्षिक संस्थान में गर्व पैदा करने की कोशिश करते हैं। प्रतियोगिताओं और ओलंपियाड्स में भाग लेते हुए, छात्र स्कूल का प्रतिनिधित्व करता है और उसके अच्छे नाम के लिए झगड़ा करता है। तो वह उसके प्रति वफादार है।
काम के लिए भर्ती करते समय, हम भी मिलते हैंवफादारी की आवश्यकता। प्रबंधन, उनकी कंपनी के कल्याण की देखभाल, वफादार कर्मचारियों में रुचि रखते हैं जिन्हें पूरी तरह भरोसा किया जा सकता है। कोई भी गंभीर संगठन कर्मचारी वफादारी पर अधिक ध्यान देता है।
कंपनी की वफादारी आवश्यकताओं क्या हैं?
वफादार रवैया बिना शर्त हैकंपनी के चार्टर और कार्यस्थल में आचरण के मानकों के अनुपालन। नियम स्थापित करने में कोई बात नहीं है कि कोई भी निरीक्षण नहीं करेगा। कंपनी के सर्वोत्तम कामकाज के लिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी एक निश्चित चार्टर का पालन करें। प्रत्येक कंपनी में नियमों की सूची अलग हो सकती है, लेकिन एक ऐसी सूची है जो सभी उद्यमों के लिए समान है। एक वफादार कर्मचारी वह है जो निम्नलिखित नियमों का पालन करता है:
- आवश्यकताएं कि कंपनी का प्रबंधन कर्मचारी को आगे बढ़ाता है।
- नौकरी के विवरण।
- कंपनी के प्रमुख और कर्मचारियों में सम्मान और भरोसा करें।
- कार्यस्थल में आचरण के नियम और मानकों।
- कंपनी की गोपनीय जानकारी के प्रसार के साथ-साथ अपनी गतिविधियों और नेता के बारे में अपमानजनक समीक्षाओं पर प्रतिबंध।
- ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के प्रति सम्मानजनक दृष्टिकोण।
ये बुनियादी नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिएविशेष ध्यान देना। प्रमुख उन्हें पूरी तरह से अपनी कंपनी के लाभ के लिए नामांकित करता है, इसलिए कानून के अनुपालन में विफलता कर्मचारी को बर्खास्त करने की सजा को धमकी दे सकती है।
वफादारी संकेतक
समझें कि एक वफादार व्यक्ति या नहीं, आप कर सकते हैंकई मानदंड कंपनियों में, आमतौर पर विशेष लोग होते हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि आवेदक उनके लिए उपयुक्त है या नहीं। संकेत हैं कि वे निष्कर्ष निकालते हैं कि कर्मचारी वफादारी से व्यवहार करेगा। ये संकेतक क्या हैं? आमतौर पर वे हैं:
- संगठन में एक खाली जगह में आवेदक का ब्याज।
- कर्तव्यों के लिए उनके काम और जिम्मेदार दृष्टिकोण की प्रतिबद्धता।
- कंपनी की समृद्धि की पहल और इच्छा।
- व्यावसायिकता और आत्म सुधार में सुधार की इच्छा।
- अधिकारियों द्वारा प्रस्तावित नवाचारों के लिए तैयारी।
कर्मचारी की वफादारी कैसे निर्धारित की जाती है?
यह ऊपर कहा गया था कि एक वफादार एक है जोव्यवहार और नियमों के कुछ मानदंडों का सम्मान करता है। किसी व्यक्ति को भर्ती करते समय, आपको यह पता लगाने के लिए एक साक्षात्कार में आमंत्रित किया जाता है कि वह खाली सीट के लिए उपयुक्त है या नहीं। हम कह सकते हैं कि उम्मीदवार की वफादारी निर्धारित करने में यह पहला चरण है।
बेशक, एक संक्षिप्त साक्षात्कार से समझने के लिए, कर सकते हैंआवेदक पूरी तरह से उन उम्मीदों को न्यायसंगत ठहराता है, यह काफी मुश्किल है। हालांकि, आप इसका सामान्य प्रभाव डाल सकते हैं, इसे कंपनी के चार्टर से परिचित कर सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि यह नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करता है और क्या वह उनका पालन करेगा।
साक्षात्कार के बाद, एक परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक उपयुक्त आवेदक को आमंत्रित किया जाता है
अवधि। वफादारी निर्धारित करने का यह दूसरा चरण है। परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी कंपनी में काम करता है और वेतन प्राप्त करता है, और मालिक अपने व्यवहार और काम करने के दृष्टिकोण का विश्लेषण करते हैं। यह एक महत्वपूर्ण चरण है जिसके बाद एक व्यक्ति को स्थायी नौकरी में ले जाया जाता है या उसकी सेवाओं से इंकार कर दिया जाता है। परिवीक्षा पर, कर्मचारी को यह दिखाना चाहिए कि वह प्रबंधन द्वारा लगाए गए नियमों और मानदंडों को देखता है।
उपरोक्त सभी से यह वफादार -यह एक व्यक्ति है जिसके बारे में कुछ या किसी के बारे में कोई राय है और उसके सिद्धांतों का पालन करता है। इस तरह के लोगों को न केवल सहकर्मियों द्वारा सम्मानित किया जाता है, बल्कि आसपास के लोगों द्वारा भी काम से बाहर किया जाता है। यही कारण है कि समाज में निष्ठा बहुत मूल्यवान है।
