काम अंशकालिक के बारे में कार्यपुस्तिका में एक रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका अंशकालिक में नमूना प्रविष्टि

वर्तमान में, के लिए कई काम करते हैंसमवर्ती, एक स्थायी नौकरी है। स्वाभाविक रूप से, वहाँ आय का एक अतिरिक्त स्रोत प्राप्त करने के लिए एक अवसर है जब, सभी में सोच रहे हैं, और दूसरा काम एक बार श्रम में के लिए जिम्मेदार है या नहीं। फिर भी, इस मुद्दे प्रासंगिक है। विचार करें कि पैटर्न कार्यपुस्तिका अंशकालिक में लग रहा है, और बहुलवादी काम के बुनियादी बारीकियों क्या कर रहे हैं।

कानून क्या कहता है

रोजगार के रूप में सभी के बारे में सभी जानकारी शामिल हैनागरिक के काम के आधिकारिक स्थान और वरिष्ठता की गणना में एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि किसी प्राकृतिक व्यक्ति के पास काम करने के लिए एक और जगह है, तो मुख्य नौकरी के अलावा, इस जानकारी को श्रम में प्रवेश नहीं किया जा सकता है। लेकिन व्यवहार में, आप कई स्थितियों को पा सकते हैं:

1. एक नागरिक मुख्य नौकरी पर एक संयोजन लेता है(आंतरिक अंशकालिक कार्य), जहां वह बिना किसी समस्या के श्रम में आसानी से रिकॉर्ड कर सकता है। साथ ही, कोई अतिरिक्त दस्तावेज जरूरी नहीं है, सभी आवश्यक दस्तावेज कर्मियों विभाग में हैं।
2. नागरिक ने तीसरे पक्ष की कंपनी (बाहरी भागीदारी) में अंशकालिक कार्य खोजने की इच्छा व्यक्त की। रिकॉर्डिंग के साथ समस्या हो सकती है, क्योंकि पहली नौकरी के प्रमुख के खिलाफ हो सकता है।

विधान विशिष्ट विनियमित नहीं करता हैबाह्य संगतता पर एक प्रविष्टि के प्रवेश से संबंधित एक लिखित आवेदन के चित्रण पर मानदंड। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी लिखित और मौखिक रूप दोनों में अपनी इच्छा व्यक्त कर सकता है।

लेकिन कई वकील, इस अभ्यास पर भरोसा करते हैं, फिर भी दूसरी नौकरी पर रोजगार के रूप में प्रवेश के लिए लिखित अनुरोध सही ढंग से लिखने की सलाह देते हैं।

अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में नीचे एक नमूना प्रविष्टि है।

समय सीमा

अगर संगठन का एक कर्मचारी बनना चाहता हैउन्हें यह जानने की जरूरत है कि रूसी कानून अतिरिक्त आधिकारिक कमाई के लिए अस्थायी प्रतिबंध प्रदान करता है। यह पता चला है कि आरएफ टीसी की उप-कार्यप्रणाली की संख्या सीमित नहीं है, लेकिन समय सीमा मौजूद है।

यह पता चला है कि नियमों के अनुसार अंशकालिक कार्यकर्ता कर सकते हैंदिन में चार घंटे से ज्यादा काम नहीं करते हैं, और यह सप्ताह में 16 घंटे है। यही है, मुख्य कार्य के अलावा, एक नागरिक निर्दिष्ट समय (कम - आप कर सकते हैं, लेकिन अधिक - नहीं) कर सकते हैं। इसके आधार पर, उप-नौकरियों की अधिकतम संख्या दो से अधिक नहीं हो सकती है।

यह पता चला है कि अंशकालिक काम करते समय कार्य पुस्तक भरना इतना महत्वपूर्ण नहीं है, समय शासन का पालन करना अधिक महत्वपूर्ण है।

काम पर अधिकार

स्थिति के बावजूदव्यक्ति, और चाहे वह अंशकालिक या मूल कार्य है, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, प्रत्येक काम पर, कर्मचारी विशेषाधिकार बरकरार रखता है। इनमें एक पूर्ण सामाजिक पैकेज, साथ ही सही शामिल है:

• एक लंच ब्रेक के लिए;
• एक बीमार छुट्टी का भुगतान;
• वार्षिक छुट्टी;
• मुफ्त प्रशिक्षण;
• लाभ।

दूसरे शब्दों में, अंशकालिककाम के पहले स्थान के रूप में उसी तरह मानव अधिकारों को समझने के लिए। अपवाद अनौपचारिक काम है। यहां, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है और तदनुसार, श्रम रूप में कोई प्रविष्टियां नहीं हैं।

आधिकारिक रोजगार के साथ संयोजन में कार्य पुस्तक में प्रवेश का नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

रिकॉर्ड क्यों करें

अगर कानून आपको अतिरिक्त आधिकारिक काम के बारे में नोट्स नहीं देता है, तो कई कर्मचारी पार्ट-टाइम काम पर जानकारी दर्ज करने का आग्रह करते हैं?

सबसे पहले, हर कोई जानता है कि कोई रिकॉर्ड हैकार्य अनुभव, और इसकी उपस्थिति भविष्य में पेंशन की गणना को प्रभावित करती है। दूसरा, किए गए काम का एक अतिरिक्त रिकॉर्ड आगे के रोजगार के साथ बहुत मदद कर सकता है। अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड कर्मचारी की पेशेवर क्षमता का प्रत्यक्ष प्रमाण होगा।

ऐसी स्थितियां हैं जब संगठन के प्रबंधन को श्रमिक में अपर्याप्त रिकॉर्ड का स्पष्ट रूप से विरोध किया जाता है, इसलिए कर्मचारी को एक समान चिह्न बनाने की अपनी इच्छा का बचाव करना होगा।

पंजीकरण

काम के बारे में श्रम में नोट लेने से पहलेअंशकालिक, आपको ऐसे कर्मचारी को काम करने के लिए उचित रूप से स्वीकार करने की आवश्यकता है। पंजीकरण की प्रक्रिया सामान्य से बहुत अलग नहीं है। अंशकालिक कार्यकर्ता के पंजीकरण की प्रक्रिया निम्नानुसार है:

1. एक साक्षात्कार आयोजित करना
2. आवेदक में प्रवेश के लिए आवेदन लिखना।
3. परिचित करने के लिए आवेदक को नियामक दस्तावेजों का सबमिशन।
4. श्रम समझौते को तैयार करना और हस्ताक्षर करना (यहां सामान्य अनुबंध से मुख्य अंतर - यह निर्दिष्ट करना आवश्यक है कि कर्मचारी अंशकालिक कार्य करेगा)।
5. संयुक्त स्थिति में प्रवेश पर आदेश का संस्करण।
6. श्रम भरना (फॉर्म भरने से पहले कार्य पुस्तक में एक रिकॉर्ड का नमूना कर्मचारी को जमा किया जा सकता है)।
7. कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल का पंजीकरण।

नियोक्ता को एक नया आवश्यकता हो सकती हैकार्य के पहले स्थान की उपलब्धता पर कर्मचारी प्रमाण पत्र, जो कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के रूप में स्वीकार करने का आधार है। अन्यथा, सिर को रोजगार से इनकार करने का अधिकार है।

प्रमाण पत्र जमा करने के बाद, आप इस तथ्य के बारे में बात कर सकते हैं कि कार्य पुस्तक अंशकालिक कार्य के दौरान भर दी गई थी। इसके भरने की विशेषताएं आगे विचार की जाएगी।

अंशकालिक के रिकॉर्ड दर्ज करनाकाम के मुख्य स्थान में काम भरने से अलग है। सभी स्तंभों को भरना चाहिए, जो प्रवेश की अनुक्रम संख्या, रोजगार की तारीख, कर्मचारी की स्थिति का पूरा नाम और दस्तावेज़ के बारे में जानकारी का संकेत देते हैं, जिसके आधार पर कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी मिलती है।

दस्तावेज़ को पूरा करते समय महत्वपूर्ण अंतरकेवल अंशकालिक के प्रकार में ही है। जब आंतरिक संरेखण संगठन को निर्दिष्ट नहीं करता है जो कर्मचारी को स्थिति के लिए स्वीकार करता है, और बाहरी के साथ यह इंगित किया जाता है।

दूसरी पोस्ट का रिकॉर्ड बनाने से पहले,कर्मचारी संयोजन में कार्य पुस्तक में प्रवेश के नमूने को देख सकता है, जिसे कर्मियों विभाग या किसी अधिकृत व्यक्ति के कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

बाहरी संगतता

बाहरी संगतता के तहत समझते हैंएक और नियोक्ता के साथ आधिकारिक रोजगार। मुख्य बिंदुओं के अतिरिक्त, रोजगार समझौते में अतिरिक्त होना चाहिए। उनमें संगतता और कर्तव्यों के निष्पादन के समय पर जानकारी शामिल है।

समय के विकास के संबंध में, कैसेकर्मचारी को चार घंटे से अधिक समय तक अतिरिक्त काम पर काम नहीं करना चाहिए। लेकिन ये मानदंड सिविल सेवकों पर लागू होते हैं, लेकिन निजी संगठनों के संबंध में, यहां कोई सख्त मानदंड नहीं हैं, हालांकि रीसाइक्लिंग का स्वागत नहीं है। एक नागरिक को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम नहीं करना चाहिए।

साथ ही, अंशकालिक कार्य मुख्य नौकरी से अधिक समय नहीं लेना चाहिए।

काम का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं स्थापित किया जाता है। यह घंटे के वेतन से, काम की मात्रा, सामान्य संकेतक इत्यादि से आ सकता है, या यह किसी विशेष स्थिति के लिए निर्धारित पूर्ण दर निर्धारित कर सकता है। सूचीबद्ध तथ्यों में से कोई भी रोजगार समझौते में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

क्या मैं बाहरी के बारे में कार्यपुस्तिका में लिखता हूंया नहीं - नागरिक का एक निजी मामला। यदि नियोक्ता मुख्य स्थान पर ऑब्जेक्ट नहीं करता है, तो कर्मचारी रिकॉर्डिंग के लिए दूसरी नौकरी से सभी जानकारी जमा कर सकता है।

आंतरिक संगतता

आंतरिक स्थिरता शामिल हैएक ही नियोक्ता के लिए एक अतिरिक्त स्थिति जहां मुख्य कार्य किया जाता है। अतिरिक्त दस्तावेज पेश करने की कोई आवश्यकता नहीं है, एक और स्थिति के लिए काम करने की इच्छा व्यक्त करने के लिए पर्याप्त है (यदि कंपनी की खुली रिक्तियों में से कोई एक है)।

उदाहरणों में कार्यपुस्तिकाओं को भरने पर विचार करें। आंतरिक और बाहरी संगतता केवल रिकॉर्ड के रूप में भिन्न होगी, अन्यथा किसी भी प्रकार के रोजगार के लिए फॉर्म भरना मानक है।

एक अंशकालिक कर्मचारी से - कर्मचारियों के लिए

यह भी होता है कि अंशकालिक कार्यकर्ता छोड़ देता हैमुख्य नौकरी और दूसरे नौकरी के लिए राज्य में जाना चाहता है। इस मामले में, काम करने की स्थितियों में बदलावों पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। दस्तावेज़ में निम्न जानकारी है:

• श्रम गतिविधि का एक तरीका;
• वेतन में परिवर्तन;
• श्रम कर्तव्यों

काम के मुख्य स्थान पर, एक नागरिक को चाहिएश्रम में दर्ज की गई अपनी खुद की इच्छा पर इस्तीफा देने के लिए। और साइट पर, जहां तक ​​उस पल तक अंशकालिक पंजीकृत था, - स्थायी आधार पर भर्ती पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए। कार्यस्थल में एक इसी प्रविष्टि भी बनाई जाती है।

कार्य-समय कार्यकर्ता को निरंतर आधार पर काम करने के लिए कार्य पुस्तक में रिकॉर्ड का रूप ऊपर प्रस्तुत किया गया है।