डिक्री के समय डिक्री। प्रसूति छुट्टी के संयोजन की विशेषताएं

रूस में, एक डिक्री अक्सर होता हैडिक्री का समय। यह अवधि बहुत लंबी नहीं है, लेकिन हर किसी को इसके बारे में पता होना चाहिए। खासकर नियोक्ता। आखिरकार, प्रसूति छुट्टी उन्हें भी प्रभावित करती है। सभी बारीकियों का वर्णन नीचे किया जाएगा। क्या एक डिक्री गठबंधन करना संभव है? मैं इसके लिए आवेदन कैसे कर सकता हूं?

एक डिक्री की अवधारणा पर

डिक्री के दौरान डिक्री एक ऐसी घटना है जो हमेशा रूस में नहीं होती है, लेकिन यह होती है। प्रासंगिक छुट्टी में क्या शामिल है?

डिक्री के तहत बच्चे के जन्म से पहले की अवधि का मतलब हैऔर उनके बाद, नवजात शिशु की देखभाल के लिए विशेष रूप से आरक्षित। औसतन, यह 3 साल से थोड़ा अधिक है। यह बच्चे के किसी भी रिश्तेदार द्वारा जारी किया जा सकता है जो बच्चे की देखभाल करेगा। अक्सर, मां डिक्री छोड़ देता है।

के घटक

कुछ का मानना ​​है कि डिक्री केवल नवजात शिशु की देखभाल के लिए आवंटित समय को संदर्भित करता है। लेकिन वास्तव में यह नहीं है।

डिक्री में शामिल हैं:

• प्रसूति छुट्टी;
• बच्चे की देखभाल की अवधि 1.5 साल तक है;
• 3 साल के बच्चे के निष्पादन के लिए छोड़ दें।

आखिरी के बाद छुट्टी छोड़ना आवश्यक हैकाम पर नौकरी कर्तव्यों का प्रदर्शन शुरू करते हैं। कभी-कभी महिलाएं छोटी उम्र के अंतर वाले बच्चों को जन्म देती हैं। और उस स्थिति में, वे पहले किए गए डिक्री के दौरान डिक्री जाने के बारे में सोचते हैं।

अतिरिक्त आराम के दाईं ओर

क्या यह करना संभव है? या एक महिला स्थापित समय सीमा में काम करने के लिए बाध्य है?

डिक्री से डिक्री छोड़ने के लिए यह संभव है। हर कोई जो बच्चे की परवाह करता है वह यह अधिकार है। केवल हर कोई इस तरह के एक कदम के विनिर्देशों को नहीं जानता है। हम उन्हें आगे का वर्णन करेंगे।

समयरेखा के बारे में

जैसा कि हमने पहले ही समझाया है, रूस में मातृत्व अवकाशकई भागों के होते हैं। यह प्रसव से पहले एक ब्रेक के साथ शुरू होता है और उनके बाद जारी रहता है। इस तरह की छुट्टी कर्मचारी की गर्भावस्था के लगभग 30 सप्ताह में व्यवस्थित की जाती है। यह पीडीआर से 70 दिन पहले और 70 के बाद है। यह सामान्य मामलों में होने वाली घटनाओं के विकास का यह रूप है। यही वह समय है जब गर्भावस्था सिंगलटन होती है, और जन्म बिना किसी परिणाम के पारित हो जाता है।

इसके अलावा, प्रसूति छुट्टी, जैसा कि हमने पहले ही कहा है,2 भागों में बांटा गया है - 1.5 तक और बच्चे के 3 साल तक। यदि कोई कर्मचारी डिक्री को डिक्री के रूप में छोड़ देता है, तो घर पर रहने की सामान्य लंबाई तीन सबसे छोटी उम्र की उम्र तक पहुंचने तक चली जाएगी।

अतिरिक्त समय

सामान्य मामले में प्रसूति छुट्टी के बारे में, हम पहले से ही सीखा है। और क्या होगा यदि जन्म जटिल था, या कई बच्चे पैदा हुए थे?

इन परिस्थितियों में, काम के लिए अक्षमता की अवधिमहिला थोड़ा बढ़ाया जाएगा। यह काफी सामान्य और वैध घटना है। यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं होती हैं, तो बीमार सूची में डिक्री 16 दिनों तक बढ़ाई जाएगी, और कई बच्चों के जन्म पर 40 दिन जोड़े जाएंगे।

कटौती के बारे में

इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य भी हैरूस में गर्भवती और नवजात महिलाएं कर्मचारियों की सबसे संरक्षित श्रेणी हैं। बात यह है कि आरएफ सीमा शुल्क संहिता पर उनके पास कुछ गारंटी है।

उदाहरण के लिए, के दौरान एक और डिक्री का अधिकारडिक्री का। साथ ही, नियोक्ता को माता-पिता की छुट्टी की अवधि को कम करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन व्यक्तिगत अनुरोध पर कर्मचारी शेड्यूल से पहले काम पर लौट सकता है।

गारंटी के बारे में

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, रूसी संघ में दूसरी प्रसूति छुट्टी की अनुमति है। और यह वास्तविक जीवन में अक्सर प्रयोग किया जाता है। जिन कर्मचारियों ने हाल ही में जन्म दिया है और डिक्री में गए हैं उन्हें टीसी द्वारा संरक्षित किया जाता है।

तो, उदाहरण के लिए, श्रम को भंग करने के लिए मना किया गया हैनियोक्ता की पहल पर अनुबंध। एक गर्भवती या नव-खनन मां (और किसी भी अन्य कर्मचारी जो डिक्री में गया है) को खारिज करने के लिए केवल तभी संभव है जब उद्यम समाप्त हो जाए। या यह एक अधीनस्थ के व्यक्तिगत अनुरोध पर संभव है।

दूसरा डिक्री बर्खास्तगी के लिए आधार नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को एक अधीनस्थ के लिए एक जगह "पकड़" करने के लिए बाध्य किया जाता है जो बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर चला गया है। आरएफ टीसी द्वारा इस तरह की गारंटी प्रस्तावित है।

आधार

अब अध्ययन छुट्टी की व्यवस्थित व्यवस्था के तरीके के बारे में कुछ शब्द। वास्तव में, इसमें कुछ खास नहीं है।

एक डिक्री जारी करने का आधार एक पुस्तिका हैकाम के लिए अक्षमता। वह एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत है, जहां गर्भावस्था में एक महिला मनाई जाती है। डॉक्टर रोगी की जांच करता है, और फिर वह एक उचित प्रमाणपत्र तैयार करता है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, आप पहले से ही डिक्री पर जा सकते हैंगर्भावस्था के 30 वें सप्ताह। फिर भी, कुछ महिलाएं जन्म के लिए काम करना पसंद करती हैं। और केवल छुट्टी के लिए बच्चे की उपस्थिति के बाद। यह उनका कानूनी अधिकार है। जैसा कि हमने पहले ही कहा है, नियोक्ता को छुट्टी के लिए काम करने या छुट्टी के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए।

कार्रवाई की प्रक्रिया

मातृत्व अवकाश पंजीकृत करने की प्रक्रिया क्या है? सबसे पहले, परिवार में पहले बच्चे के जन्म पर विचार करें। इस मामले में, प्रक्रिया की कोई विशिष्ट विशेषताएं नहीं हैं।

कार्यों के निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करना आवश्यक है:

1. एक मेडिकल परीक्षा पास करें और स्थापित फॉर्म के डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
2. प्रसूति छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखें।
3. अपने मालिक से अनुरोध करें।
4. आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रतीक्षा करें।

यह सब कुछ है। अब आप एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं। कुछ भी समझ में नहीं आता, मुश्किल या विशेष। इसी प्रकार, प्रसूति छुट्टी के लिए एक प्रसूति छुट्टी है। लेकिन, एक नियम के रूप में, पति को अपने जन्म के बाद ही बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर जाने की अनुमति है। अन्यथा, कार्यों का एल्गोरिदम बेहद सरल होगा।

पिता और अन्य व्यक्तियों के लिए

छुट्टी पंजीकरण का आदेश वास्तव में क्या है? यह आवश्यक है:

1. दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज ले लीजिए। आमतौर पर यह एक पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र और शादी प्रमाण पत्र है।
2. डिक्री वापस लेने पर एक बयान लिखें।
3. अपने नियोक्ता को दस्तावेजों के साथ एक आवेदन जमा करें।

यह सब कुछ है। प्रस्तुत पत्रों की जांच करने के बाद, एक या दूसरे नागरिक को मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक बच्चे के पिता। अन्य रिश्तेदारों को भी इसका अधिकार है। और निर्दिष्ट अवधि कानून द्वारा स्थापित आकार में भुगतान किया जाएगा।

भुगतान के बारे में

अधूरा के दौरान दूसरी गर्भावस्थाडिक्री - यह असामान्य नहीं है। छुट्टी की दूसरी अवधि छोड़ने के एक बच्चे की देखभाल के लिए के परिणामों को समझने के लिए, यह के रूप में ज्यादा संभव के रूप में के लायक सिद्धांत रूप में विस्तार विशेष डिक्री में अध्ययन करने के लिए है।

सभी नियोजित लोगों को अध्ययन की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। जो कर्मचारी बच्चों की देखभाल करते हैं उन्हें एक बार का भुगतान मिलता है, साथ ही विभिन्न प्रकार के लाभ भी मिलते हैं। उन्हें भुगतान किया जाता है:

• डिक्री से बाहर निकलने पर;
• जब तक बच्चे क्रमश: 1.5 और 3 साल तक नहीं पहुंच जाता।

इस या उस मामले में कितना पैसा आवंटित किया जाता है? सब कुछ कई कारकों पर निर्भर करता है। इसमें कर्मचारी का वेतन, और छुट्टी पर रहने की अवधि शामिल है। कम से कम 3 संकेतक खाते में लिया जाता है:

• प्रति दिन औसत कमाई;
• बिलिंग अवधि;
• छुट्टी की कुल अवधि।

यह सब वास्तव में एक गंभीर प्रभाव पड़ता हैप्रसूति भुगतान आत्मविश्वास के साथ, हम कह सकते हैं कि अगर मातृत्व अवकाश के लिए दूसरा आवेदन बच्चे के लिए अपूर्ण अवधि की अपूर्ण अवधि के साथ जमा किया जाता है, तो इस तरह की अवधि को छोटी मात्रा में भुगतान किया जाएगा। लेकिन क्यों?

निपटारे की अवधि के बारे में

रूसी संघ का मौजूदा कानून अत्यंत महत्वपूर्ण हैघटक गणना अवधि निर्धारित करता है। ऐसा इसलिए है कि दूसरी प्रसूति छुट्टी कभी-कभी बहुत परेशानी का कारण बनती है। अधिक सटीक रूप से, कर्मचारियों को पूरी तरह से स्थिति की गलतफहमी है।

लेखांकन अवधि एक विशेष कंपनी में एक कर्मचारी द्वारा पिछले 2 वर्षों में काम किया जाता है। और कुछ और नहीं। इस मामले में, घटाना आवश्यक होगा:

• छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर और व्यापार यात्राओं पर बिताए गए दिन;
• हानि और चूक एक वैध बहाने के बिना काम करते हैं;
• दिन जब आय आंशिक रूप से बनाए रखा गया था या हर समय बदल दिया गया था।

समय की सभी अवधि जिसमें एफएसएस में योगदान नहीं किए गए हैं, गणना अवधि में शामिल नहीं हैं।

उपरोक्त सभी से यह अध्ययन किया जाता हैघटक 0 के बराबर हो सकता है। यह संभव है यदि एक दूसरी प्रसूति छुट्टी जारी की जा रही है। अधिक सटीक, अगर गणना अवधि गर्भावस्था पर पड़ती है और पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ देती है।

माताओं के लिए विशेषताएं

इस क्षेत्र में, एक दिलचस्प अवलोकन है। केवल अब यह लगभग नहीं होता है।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए नए नियमों में प्रवेश किया गया2013 में बल अब से, बिलिंग अवधि को बदलने के लिए मना किया गया है। यह नियम उन महिलाओं पर लागू नहीं होता है जिन्होंने 2013 तक माता-पिता की छुट्टी ली है या जब तक वे 2013 तक 3 साल तक नहीं हैं। मान लीजिए कि कर्मचारी 2012 में डिक्री में गया था। और 2013-2014 तक वह फिर गर्भवती हो गई। डिक्री के दौरान डिक्री में जाना आवश्यक है। ऐसी परिस्थितियों में, एक महिला बिलिंग अवधि को बदलने के लिए एक आवेदन लिख सकती है।

प्रति दिन औसत कमाई

प्रसूति छुट्टी का भुगतान किया जाएगाकर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखते हुए। यह एक वैध घटना है। तदनुसार, जितनी अधिक महिला प्राप्त हुई, उतनी ही अधिक अंतिम भुगतान होगी।

इस मूल्य को प्राप्त करने के लिए, आपको किसी विशेष गणना अवधि के लिए कर्मचारी को हस्तांतरित सभी भुगतान करने की आवश्यकता है, और फिर उन्हें काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा।

वेतन के बिना

और क्या होगा अगर एक महिला डिक्री के दौरान डिक्री में जाती है? इस स्थिति में, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, वहां कोई कमाई नहीं होगी। और, तदनुसार, आप एक दिन के लिए औसत वेतन नहीं मिल सकता है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई भुगतान नहीं होगा। प्रत्येक मां को समर्थन देने का अधिकार है। और रोजगार के मामले में और भी ज्यादा। डिक्री के लिए छुट्टी की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी। यह रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में अलग है।

औसत लाभ

2017 में गर्भावस्था और प्रसव के दौरान आप अपने नियोक्ता से औसतन कितना पैसा प्राप्त कर सकते हैं? जवाब निश्चित रूप से काम नहीं करेगा। आखिरकार, कई कारक भुगतान को प्रभावित करते हैं।

औसतन, आप ऐसे भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं:

• न्यूनतम 254,700.00 रूबल (30593.10 - यदि जटिलताएं थीं और 38045.26 - कई जन्मों के साथ);
• अधिकतम 228,602.74 रूबल (जटिल जन्म के लिए 254728.77 और कई जन्मों के लिए 316778.08) है।

औसतन, भुगतान कर्मचारी के वेतन का 40% होगा।

दूसरे डिक्री का आदेश

डिक्री के दौरान डिक्री कैसे जाए? वास्तव में ऐसा करने के लिए इतना मुश्किल नहीं है। खासकर यदि भुगतान बच्चे की मां में बहुत रूचि नहीं रखते हैं।

निम्नानुसार कार्रवाई प्रस्तावित है:

1. माता-पिता की छुट्टी समाप्त करने के लिए एक आवेदन लिखें।
2. एक अन्य डिक्री के बाहर निकलने के लिए एक अनुरोध लिखें।
3. नियोक्ता को आवेदन करें।
4. नए बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करें।
5. बयानों पर हस्ताक्षर करने की प्रतीक्षा करें।

एक नियम के रूप में, सब कुछ बेहद सरल और समझदार है। लेकिन दूसरे डिक्री से, नियोक्ता आमतौर पर उत्साही नहीं होते हैं। वास्तविक जीवन में, ऐसे कर्मचारियों को या तो काम पर जाने के लिए या अपनी खुद की इच्छा पर इस्तीफा देने की पेशकश की जाती है। आखिरकार, छुट्टी पर लंबे समय तक रहने के बाद, एक महिला अभी भी अपने रोजगार कर्तव्यों का निर्वहन करने में सक्षम होगी और यदि आवश्यक हो तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर देगी।

कौन भुगतान नहीं करता है

कुछ लोग रुचि रखते हैं कि मातृत्व वेतन नहीं डालें। यह आबादी के लिए काफी तार्किक सवाल है।

दो बच्चों के लिए लाभ की मात्रा अलग है। उनका आकार कारकों की एक बड़ी संख्या पर निर्भर करता है। लेकिन निश्चित रूप से हम कह सकते हैं कि मातृत्व भुगतान और उचित छुट्टी पर गिनती नहीं हो सकती है:

• जिन महिलाओं के पास औपचारिक कार्य नहीं है;
• उद्यमियों;
• extramural छात्रों;
• पिता।

अधिक सटीक रूप से, पॉप और अन्य रिश्तेदारों को बच्चे की देखभाल करने और उचित मुआवजे के लिए जाने का अधिकार है। लेकिन डिक्री यहां प्रवेश नहीं करता है।

परिणाम

हमने इस मामले में डिक्री के डिजाइन के विनिर्देशों को पाया। वास्तव में, यह एक साधारण और सरल प्रक्रिया है। विशेष रूप से, यदि आप पहले से नियोक्ता के साथ अपनी योजना की योजना बनाते हैं।

देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति के लिए आवेदनएक बच्चा एक अनिवार्य दस्तावेज है जो दूसरे डिक्री तक पहुंचने का अनुरोध करता है। इसके बिना, नियोक्ता शेष अवधि का विस्तार करने और उचित मुआवजे का भुगतान करने में सक्षम नहीं होगा।

वास्तविक जीवन में एक नए डिक्री में डिक्री छोड़ने के लिएहर महिला का फैसला नहीं होता है। काम करने के बाद, ऐसे कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है अगर वे मानते हैं कि वह कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकती है। यही कारण है कि नियोक्ता को अग्रिम योजनाओं के बारे में चेतावनी देना अनुशंसा की जाती है। लेकिन जब महिला डिक्री में है, वह सभी तरफ से आरएफ टीसी द्वारा संरक्षित है!