मातृत्व कैसे हैं

हाल के वर्षों में अधिकारियों को अधिक से अधिकप्रजनन पर ध्यान केंद्रित करें। मातृत्व पूंजी और जन्म प्रमाण पत्र थे, साथ ही साथ परिवारों के लिए भौतिक समर्थन जहां दूसरा या तीसरा बच्चा पैदा हुआ था। कमजोर संचय ने कुछ बदलावों को भी छुआ - दुर्भाग्य से, बेहतर के लिए नहीं।

मातृत्व कैसे हैं

2011 की शुरुआत के बाद से, इन भुगतानों का संचयपहले के रूप में नहीं किया जाता है। रूसी राष्ट्रपति मातृत्व अवकाश, जिसमें से आप अधिक लाभदायक चुन सकते हैं की गणना के लिए दो तरीकों का प्रस्ताव रखा। आप "पुराने" विधि है, जो इस तरह की गतिविधियों में शामिल है का उपयोग कर सकते हैं। हम पिछले 12 महीनों में कुल आय ले, और फिर उस अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। यह औसत दैनिक आय होगी। इस राशि को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो की राशि 140 होना चाहिए यह सवाल में समझ को समझने के लिए के रूप में डिक्री द्वारा गणना है कि मासिक भुगतान राशि को एक निश्चित सीमा से अधिक न हो महत्वपूर्ण है, और अगर कंपनी की गतिविधियों की अवधि 12 महीने से कम है, तो आप लेने की जरूरत काम की गई अवधि के लिए औसत कमाई। गणना में, हम भी ध्यान में रखना चाहिए कि छुट्टी और बीमार छोड़ बाहर रखा गया है, और प्रीमियम, इसके विपरीत, शामिल किया जाना चाहिए। ऐसे भुगतानों के साथ, कोई आयकर लगाया जाना चाहिए।

घटना में कर्मचारी की सेवा की लंबाईछह महीने से कम है, और साथ ही यह काम करने से पहले, छुट्टी वेतन की गणना 4330 रूबल की न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है, जबकि औसत दैनिक कमाई 4330/30 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

मातृत्व योजनाओं को एक नए तरीके से कैसे गणना की जाती है?

इस मामले में, गणना के आधार के रूप मेंयह पिछले दो साल के लिए आय का उपयोग करता है, खाते में धन है कि सामाजिक बीमा कोष में भुगतान किया गया लेने के बिना। अगर पूरे योग 730 दिन से विभाजित है औसत वेतन प्राप्त की जाएगी। इस मामले में, मातृत्व की राशि से अधिक 266 384 रूबल नहीं होगा, और अगर श्रमिकों पहले से कोई काम करने का अनुभव था, लाभ की राशि 19930 रूबल के लिए राशि होगी। पहले मामले में, अनुभव छह महीनों से ज्यादा होना चाहिए।

कंपनी के लेखांकन विभाग में, जहां एक महिला काम करती है,मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, दोनों प्रकार की गणना प्रदान करनी चाहिए, और वह वह विकल्प चुन सकती है जो इसे सबसे अधिक लाभदायक लगता है। इसके बाद, महिला को स्थापित फॉर्म का बयान लिखना चाहिए।

2013 में प्रसूति छुट्टी की गणना कैसे करें

चालू वर्ष से, गणना शुरू हो जाएगीएक नया सूत्र जो पुराने से बहुत अलग है: डिक्री के दिनों की संख्या पिछले दो वर्षों के लिए एक महिला की औसत दैनिक कमाई से गुणा किया जाना चाहिए। औसत दैनिक कमाई का निर्धारण ऊपर वर्णित अनुसार किया जाता है। कुल राशि में, मौजूदा बीमार छुट्टी पत्रों पर भुगतान को बाहर रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि औसत दैनिक आय की मात्रा न्यूनतम मजदूरी में निर्दिष्ट आय की मात्रा से कम नहीं होनी चाहिए। यह इस कानून और मातृत्व के अधिकतम आकार से सीमित है, जो एक महीने में 36,563 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है।

आइए विश्लेषण करें, उदाहरण के लिए, कैसे गिनना हैप्रसूति छुट्टी। महिला को इस साल 8 जनवरी को डिक्री में भेजा गया है। पिछले 24 महीनों में, इसकी कुल आय 730000 रूबल की थी, इसमें सभी प्रीमियम और भत्ते शामिल थे, और बीमार छुट्टी को बाहर रखा गया था। यह पता चला है कि decretcher 1000 rubles का औसत दैनिक वेतन है। चूंकि मानक प्रसूति छुट्टी 140 दिन है, इसलिए राशि 140,000 रूबल होगी। इसी तरह की कमाई की स्थिति के तहत जुड़वाओं के जन्म पर, भुगतान की राशि 1 9, 000 रूबल होगी, क्योंकि प्रसूति छुट्टी 1 9 57 दिनों तक चली जाएगी।

अब आप मातृत्व कैसे जानते हैंछोड़ दें, और विभिन्न शर्तों में भरोसा करते हुए भुगतान का आकार क्या है। आप 2 साल के लिए वेतन जड़ों पर भरोसा करते हुए अपने आप को अपने मातृत्व की गणना कर सकते हैं।