कार्य पुस्तक से निकालें: नमूना और दस्तावेज़ का रूप
ऐसा होता है कि कर्मचारी को जानकारी की आवश्यकता होती हैएक निश्चित अवधि के लिए श्रम की किताब, लेकिन एक प्रतिलिपि बनाने में असमंजस है, क्योंकि दस्तावेज़ ही बड़ा है, और कुछ भी सम्मिलित हैं। एक विकल्प कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण है, जिसमें से एक नमूना नीचे माना जाएगा।
दस्तावेज़ क्या है?
निकालने दोनों हस्तलिखित रूप में किया जा सकता है, इसलिएऔर आवश्यक पृष्ठों का चयन करें कार्यकर्ता स्वयं उस अवधि को चुन लेता है जिसकी ज़रूरत है। सब कुछ इसे प्राप्त करने के उद्देश्य पर निर्भर करता है। पंजीकरण और बयानों का जारीकरण श्रम संहिता और 16.04.03 के सरकारी निर्णय नं। 225 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी से निकालने के लिए, उन्हें धन इकट्ठा करने का अधिकार नहीं है। और वह अपनी प्राप्ति के प्रयोजनों पर रिपोर्ट करने के लिए बाध्य भी नहीं है
श्रम से निकालें निम्नलिखित उदाहरणों के लिए प्रस्तुति के लिए आवश्यक हो सकता है:
- सामाजिक सुरक्षा। इस मामले में, सामाजिक फायदे, प्रसूति पूंजी, या अपनाने के साथ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों के सामान्य पैकेज में उद्धरण शामिल है। अक्सर, काम की अंतिम जगह की जानकारी आवश्यक है।
- एफएमएस (पासपोर्ट प्राप्त करने के लिए)। यदि दस्तावेज़ ऑनलाइन जारी किया गया है, तो नागरिकयह प्रश्नावली में काम के सभी आंकड़ों को इंगित करने के लिए आवश्यक होगा। नतीजतन, आपको निकालने की आवश्यकता नहीं है। यदि प्रवासन सेवा के लिए एक यात्रा के जरिए पासपोर्ट जारी किया जाता है, तो आपको पिछले दस वर्षों के लिए जानकारी के साथ कार्यपुस्तिका (एक पासपोर्ट के लिए एक नमूना नीचे दिया जाएगा) से निकालने की आवश्यकता होगी।
- पेंशन निधि। इस मामले में निकालें सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए आवश्यक है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी पीएफआर और मूल श्रम प्रदान कर सकता है, यह कानून रोक नहीं सकता है।
- कोर्ट। एक न्यायिक या कार्यकारी प्रक्रिया के मामले में एक अर्क की आवश्यकता हो सकती है
- बैंक (ऋण प्राप्त करने के लिए)। इस संगठन में पिछले छह महीनों के लिए रोजगार की पुष्टि करना आवश्यक है। तभी ऋण स्वीकृत हो जाएगा
देखते हैं कि कार्यपुस्तिका का निकास कैसा दिखता है। पासपोर्ट प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ का नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।
प्रतिलिपि या वक्तव्य
जरूरत पड़ने पर आपको स्थिति चुननी होगीदोनों एक प्रति और खुद को निकाल सकते हैं चुनाव संगठन की आवश्यकताओं पर आधारित है। उदाहरण के लिए, एक पेंशन फंड को अक्सर प्रतिलिपि की जरूरत होती है, लेकिन कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण (नमूना ऊपर माना गया था) सामाजिक सुरक्षा के लिए उपयुक्त है
इन दस्तावेजों के बीच मुख्य अंतर कुल मात्रा है। एक नियम के रूप में, एक प्रति निकालने की तुलना में एक प्रति बहुत बड़ी है। अन्य मामलों में, दोनों दस्तावेजों के बराबर कानूनी शक्ति है।
कैसे बनाने के लिए
एक नियोक्ता या एक अधिकृत व्यक्ति रोजगार से निकालने के लिए जिम्मेदार है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको उचित आवेदन लिखकर मैन्युअल को संदर्भित करने की आवश्यकता है। इसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:
- संगठन का नाम और प्रबंधक का विवरण;
- कर्मचारी की आवश्यकताएं;
- कृपया कार्य पुस्तक से एक निकास प्रदान करें (नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है), यह निर्दिष्ट करना कि इसमें कौन सी जानकारी दिखाई देनी चाहिए।
यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज आवेदन के हस्तांतरण की तारीख से 3 दिनों के भीतर प्रदान किया जाता है।
निकालने के लिए कैसे करें
दस्तावेज़ तैयार करने के लिए सामान्य नियमों पर विचार करें।
कार्य रिकॉर्ड से निकालने का रूप कानून द्वारा विनियमित किया गया है और इसमें शामिल हैं:
- नियोक्ता के बारे में जानकारी।
- निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी की कार्य गतिविधि पर जानकारी।
- पुरस्कार और प्रचार (यदि आवश्यक हो) के बारे में जानकारी।
कथन में पुस्तक के शीर्षक पृष्ठ से जानकारी होनी चाहिए:
- कर्मचारी की आवश्यकताएं;
- शिक्षा;
- विशेषज्ञता।
इसके बाद, आपको यह निर्दिष्ट करना होगा कि कर्मचारी वर्तमान में उस संगठन में नियोजित है जो कथन जारी करता है। दस्तावेज़ के अंत में, सिर के हस्ताक्षर और कंपनी के टिकट को रखा जाता है।
जब किसी दस्तावेज़ में कई चादरें होती हैं, तो आपको पृष्ठ संख्याएं रखने, उन्हें फ़्लैश करने और उन्हें आश्वस्त करने की आवश्यकता होती है।
यदि कर्मचारी संगठन छोड़ देता है तो कथन स्वचालित रूप से अमान्य हो जाता है।
