कर्मियों का क्रमांतरण है ... संगठन में कर्मचारी का फेरबदल

के अधिकांश कामएक निश्चित डिग्री, कंपनी के कर्मचारियों के पुनर्स्थापन को निष्पादित करते समय उत्पन्न होने वाले मुद्दों के समाधान से जुड़ा हुआ है। एक नियम के रूप में, यह कर्मचारियों द्वारा पेशेवरों की पेशेवर क्षमता की दक्षता में सुधार करने के लिए प्रबंधक द्वारा किया जाता है। इस बीच, कर्मियों के पुनर्वसन (एक समानार्थी - पुन: समूह) को विधायी मानदंडों के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए। उद्यम के भीतर कर्मचारियों के आंदोलन से संबंधित सामान्य प्रावधान टीसी में स्थापित किए गए हैं। आइए मान लें कि संगठन में कर्मियों का पुनर्वसन क्या है।

सामान्य जानकारी

कार्मिक reshuffle के लिए एक सामान्य घटना हैलगभग हर उद्यम का जीवन। टीसी कर्मचारियों को किसी अन्य स्थान पर, किसी अन्य स्थिति में, किसी अन्य स्थिति में, किसी अन्य स्थान पर, उद्यम के भीतर (उद्यम के भीतर) स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है। साथ ही, नियोक्ता को कोड में स्थापित कई स्थितियों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है। अन्यथा, उनके कार्यों को गैरकानूनी समझा जा सकता है।

रोजगार अनुबंध

इस समय कर्मचारी के साथ संबंध शुरू होते हैंउसके साथ एक अनुबंध समाप्त करना। इस दस्तावेज़ में उद्यम में अपनी गतिविधियों से संबंधित प्रमुख प्रावधान हैं। अनुबंध के एक अभिन्न अंग के रूप में एक नागरिक के रोजगार की सीमाओं की परिभाषा है, साथ ही तत्काल कार्यों का विवरण जो वह करेगा। पुनर्वितरण का अर्थ उपरोक्त स्थितियों को बदलना होगा। टीसी के अनुसार, उन्हें दस्तावेज किया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता के अपने कर्मचारियों के स्थानान्तरण और स्थानान्तरण के अवसर सख्ती से कोड तक ही सीमित हैं।

आवश्यक शर्तें

एक सामान्य नियम के रूप में, फ्रेम के क्रमपरिवर्तन संभव हैकर्मचारियों की लिखित सहमति के साथ उद्यम में। इस बीच स्थानांतरण पर पहल कर्मचारी से ही आ सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रशिक्षण के साथ पेशेवर गतिविधियों को गठबंधन करने की आवश्यकता के कारण, उसे तीन-शिफ्ट नौकरी के साथ एक-शिफ्ट कार्य में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है। कर्मचारियों के क्रमपरिवर्तन नियोक्ता द्वारा ही शुरू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए एक निर्णय लिया गया था। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय में फ्रेम का एक बदलाव है। कर्मचारियों की आवाजाही पार्टियों से स्वतंत्र कारणों से हो सकती है। उदाहरण के लिए, उस कर्मचारी को बहाल करना आवश्यक हो सकता है जिसने पहले पेशेवर कर्तव्यों का पालन किया था।

विशेष मामले

कभी-कभी नियोक्ता को फिर से बदलना पड़ता हैएक कर्तव्य के रूप में। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कला के तहत बदलती स्थितियों के तहत अपनी व्यावसायिक गतिविधि जारी रखने से इंकार कर देता है। 73 टीसी निम्नलिखित मामलों में अनुवाद अनिवार्य है:

1. अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति या काम के एक कर्मचारी के विसंगतियां। प्रमाणन के परिणामों से इस तथ्य की पुष्टि की जानी चाहिए।
2. कार्यकर्ता के स्वास्थ्य में गिरावट। एक सक्षम चिकित्सा संस्थान के समापन से इसकी पुष्टि की जानी चाहिए।
3. अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन।
4. पदों की कुछ श्रेणियों के प्रतिस्थापन के लिए अधिकतम आयु के कर्मचारी की उपलब्धियां।
5. कर्मचारी कमी या स्टाफ का संचालन करें।

कानून के Nuances

उपरोक्त के बावजूदपरिस्थितियों, कर्मचारियों की पुनर्वसन / हस्तांतरण उनकी सहमति के साथ किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता को कला के प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए। 57 और 9 टीसी। उनके अनुसार, नई कार्य परिस्थितियों को पिछले लोगों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए। कला के नियमों के बारे में भी उल्लेखनीय है। कोड के 182। इसके अनुसार, जब एक कर्मचारी को उसी उद्यम में अपने स्वास्थ्य की स्थिति पर एक और कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसे एक महीने के भीतर पिछले स्थान पर प्राप्त औसत कमाई बनी रहती है। यदि स्थानांतरण चोट के कारण हुआ था, तो वेतन स्थायी विकलांगता या वसूली की स्थापना तक पहले की राशि में भुगतान किया जा रहा है। इस तरह के नियम अपवाद के बिना सभी उद्यमों पर लागू होते हैं: इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, जेएससी रूसी रेलवे में या कुछ खुदरा स्टोर में कर्मियों का एक बदलाव है।

पंजीकरण

कला के भाग 4 के अनुसार। 57 टीसी, एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, एक उचित समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यह एक रोजगार अनुबंध के लिए अपनी परिस्थितियों को बदलने के लिए एक परिशिष्ट है। समझौते को औपचारिक रूप से, लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया गया है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, उद्यम का प्रमुख एक आदेश जारी करता है। नियोक्ता हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को परिचित कराने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, संबंधित मार्क कार्यकर्ता की कार्य रिकॉर्ड बुक में भी बनाया गया है। पैमाने, संगठनात्मक और कानूनी प्रकार, गतिविधि के विनिर्देशों के बावजूद, ये नियम उन सभी उद्यमों पर लागू होते हैं जहां कर्मियों का पुनर्वसन (आरजेडीडी, डॉव, हाई स्कूल, उत्पादन के उत्पादन के लिए उत्पादन संयंत्र इत्यादि)।

अस्थायी अनुवाद

संबंधित नियमपेशेवर गतिविधियों की स्थायी जगह पर कर्मचारियों का स्थानांतरण। कई अलग अलग प्रक्रियाओं कर्मियों की अस्थायी इंटरचेंज पर प्रदान की जाती हैं। उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी एक सीमित अवधि के लिए एक अन्य जगह पर स्थानांतरित कर रहा है, वह अपने पूर्व की स्थिति जिसके लिए उन्हें दाखिला लिया था बरकरार रखती है। स्थायी रूप अस्थाई कदम, श्रम अनुबंध करने के लिए किसी भी पक्ष द्वारा शुरू किया जा सकता। उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। विकास या किसी अन्य काम के लिए हस्तांतरण के लिए 254, गर्भवती महिला कर्मचारियों नीचे मानकों निष्पादित किया जाना है कि हानिकारक कारकों के नकारात्मक प्रभाव समाप्त कर दिया। साथ ही, पिछली गतिविधियों की औसत कमाई बनी हुई है। 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ एक समान नियम लागू होता है। वे दूसरी नौकरी के लिए हस्तांतरित किया जा सकता जब तक बच्चे को उस उम्र तक पहुँचता है। उसी समय, पिछली औसत कमाई बनी हुई है। कला में टीसी 74 भी अप करने के लिए 1 महीने के लिए परिचालन जरूरतों के संबंध में कर्मचारियों की स्थानांतरण प्रदान करता है। अपने मूल कर्तव्यों से संबंधित नहीं है। साथ ही, स्वास्थ्य संबंधी कारणों से नई गतिविधि को उसके लिए contraindicated नहीं किया जाना चाहिए और उद्यम के भीतर किया जाना चाहिए।

अस्थायी आंदोलनों की विशिष्टता

कर्मचारियों को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समयउनकी सहमति की एक निश्चित (लघु) अवधि की आवश्यकता नहीं है। अपवाद ऐसे मामलों में जाता है जब कम योग्यता स्तर की आवश्यकता होती है। इस मामले में, कला। 74 प्रबंधक को लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।

स्थिति

समय आंदोलन के रूप में माना जाता हैनियमों के लिए कुछ अपवाद। इस बीच, उनके कार्यान्वयन संभव है बशर्ते नियोक्ता के अवसरों को सीमित करने वाली आवश्यकताओं को पूरा किया जाए। उनमें से निम्नलिखित को ध्यान में रखना आवश्यक है:

1. एक नई नौकरी में रहने की लंबाई 1 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।
2. अस्थायी स्थानांतरण केवल तभी जरूरी है जब आवश्यक हो।

बाद के मामले में, हम विशेष रूप से, बारे में बात कर रहे हैंएक आपदा की रोकथाम, दुर्घटना, दुर्घटनाएं, क्षति या संपत्ति का विनाश, उपकरण डाउनटाइम। अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के साथ उत्पादन की आवश्यकता को जोड़ा जा सकता है। स्थानांतरण के कारण के बावजूद, कर्मचारी को एक नई नौकरी का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। यह चिकित्सा संस्थान से एक उपयुक्त प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की है।

इसके साथ ही

कला के भाग 6 में। 414 टीसी नियोक्ता के लिए एक महत्वपूर्ण अधिकार प्रदान करता है। अनुच्छेद, एक हड़ताल कर्मचारियों को जो इसमें भाग नहीं लिया अनुवाद कर सकते हैं की स्थिति में नियोक्ता के प्रावधानों के अनुसार, लेकिन जब से इसकी शुरुआत उनके प्रत्यक्ष दायित्वों को पूरा नहीं कर सकते हैं रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, और एक प्रश्न के लिखित layup प्रपत्र की शुरुआत की घोषणा की है। इस स्थिति में, सामान्य नियम अस्थायी कर्मचारियों की गतिविधियों के लिए टीसी में निकल पड़े। अस्थायी क्रमपरिवर्तन के पंजीकरण के संबंध में, यहाँ कुछ सरल प्रणाली कैसे काम करती हैं। विशेष रूप से, प्रशासनिक मुद्दों के सिर इसी दस्तावेज़, हस्तांतरण की स्थिति को इंगित करता है जो। के रूप में कर्मचारियों को उनके पूर्व नौकरियों को बनाए रखा, रोजगार की स्थिति अपरिवर्तित ही रहेंगे। तदनुसार, एक अतिरिक्त समझौता निष्कर्ष निकाला नहीं गया है। श्रमिक पुस्तकों में किसी भी अंक की आवश्यकता नहीं है और इसकी आवश्यकता नहीं है।