छुट्टी लाभ और भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया

सभी प्रकार के भुगतान काम का एक अभिन्न हिस्सा हैंलेखांकन। अवकाश और अस्थायी अक्षमता लाभ हर जगह पाए जाते हैं। कर्मचारी अक्सर यह जानना चाहते हैं कि गणना कैसे की जाती है। इसलिए, यह आवश्यक नहीं है कि वर्तमान कानून के अनुसार, 2017 के संबंध में अस्थायी विकलांगता के लिए छुट्टी लाभों की गणना करने के लिए सही प्रक्रिया क्या है। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह सीधे उस देश के कानून पर निर्भर करता है जिसमें निपटान और संचय किए जाते हैं। इसलिए, रूस या बेलारूस में गणना अलग होगी, हालांकि सामान्य एल्गोरिदम संरक्षित हैं।

अवकाश और उनकी किस्मों

कई प्रकार की छुट्टियां हैं जिन्हें एकाउंटेंट को सौदा करना पड़ता है। मुख्य प्रकारों में शामिल हैं:

• वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी। जैसा कि नाम का तात्पर्य है, यह दिया जाता हैपुराना साल हालांकि, पहले भाग, चौदह कैलेंडर दिनों की राशि में, कर्मचारी उद्यम में कम से कम छह महीने के लिए काम करने के बाद प्राप्त कर सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने अपनी स्थिति बदल दी है या नहीं। सामान्य क्रम में, छुट्टी के दिनों की संख्या 28 से कम नहीं हो सकती है। अधिक संभव है। इसलिए, बजटीय संस्थानों में छुट्टी वेतन की गणना करने की प्रक्रिया वाणिज्यिक लोगों से अलग नहीं है, हालांकि, छुट्टी के दिनों की संख्या 56 है।
• अतिरिक्त छुट्टी। सबसे आम विकल्प हैहानिकारकता के लिए अतिरिक्त दिन। यह दिनों की संख्या का नाम है, उदाहरण के लिए, चौदह, जिसके लिए कार्यकर्ता गिन सकता है यदि उसका काम खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा हुआ है।
• नि: शुल्क, या प्रशासनिक छुट्टी। यह प्रकार केवल विभाग के कर्मचारियों के लिए दिलचस्प हैकर्मचारियों, इसके लिए भुगतान के रूप में, जैसा कि इसके नाम से देखा जा सकता है, नहीं बनाया गया है। यह कर्मचारी को जारी किया जाता है, अगर उसके पास दिन बंद नहीं होते हैं, लेकिन वे उनके लिए बेहद जरूरी हैं। प्रशासनिक छुट्टी एक महीने के लिए, और कुछ दिनों के लिए, आवश्यकता के आधार पर जारी की जा सकती है।
• छात्र छोड़ो। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह निर्भर करता हैशिक्षा के अंशकालिक रूप पर अध्ययन करने वाले लोग पहली बार शिक्षा प्राप्त करते हैं। साथ ही, दोनों उच्च और माध्यमिक विद्यालयों में एक सत्र का भुगतान किया जाता है। भुगतान किए गए दिनों की संख्या पर सख्त सीमा है। इसलिए, पहले वर्ष में, सत्र दिनों की कैलेंडर राशि पचास से अधिक नहीं हो सकती है। अन्यथा, इस मानक से परे दिन उद्यम द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, वे अनुपस्थिति नहीं हैं। अर्थात, प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर, कर्मचारी को छात्र छुट्टी के मानदंड से अधिक भुगतान न किए गए दिनों के लिए प्रशासनिक छुट्टी का अधिकार है। इसके अलावा, डिप्लोमा की रक्षा से पहले, कर्मचारी चार भुगतान महीनों के हकदार है। इस अर्थ में 2017 में छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया में बदलाव नहीं आया है।

कर्मचारी छुट्टी पर जाने के लिए क्या आवश्यक है?

एक कर्मचारी को अपनी योग्य छुट्टी पर भेजने के लिए, आपको तीन मानकों की गणना करने की आवश्यकता है:

• अनुमानित अवधि किसी कर्मचारी को आराम करने के दिनों की गणना करना आवश्यक है, और इस अवधि के लिए गणना के लिए मजदूरी की राशि भी ली जा सकती है।
• छुट्टी की राशि, जिसे एकाउंटेंट द्वारा गणना की जाती है।
• कर भुगतान करों और अन्य कटौती की कटौती के बाद श्रमिकों को आमतौर पर श्रमिकों को स्थानांतरित किया जाता है।

बेशक, कर्मचारी कर सकते हैंअपनी छुट्टियां पाएं, समय बीत जाएगा। हालांकि, छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टियों को स्थानांतरित नहीं किया जाता है। इस योजना में छुट्टी की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया सख्त है। अगर कर्मचारी को बाद में पैसे मिलते हैं, तो उसे शिकायत लिखने का अधिकार है। नतीजतन, उद्यम एक जुर्माना अदा करेगा।

हालांकि, कर्मचारी को यह भी याद रखना होगा कि छुट्टी कार्यक्रम अग्रिम में तैयार किया गया है, और छुट्टी के लिए आवेदन शुरू होने से चौदह दिन पहले हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

अनुमानित छुट्टी अवधि

छुट्टी पेरोल की गणना करने की प्रक्रिया निकट से संबंधित हैगणना अवधि के रूप में अवधारणा। काफी बोलते हुए, यह वह अवधि है जिसके लिए कर्मचारी छुट्टी लेता है। यही है, अगर कर्मचारी ने निर्धारित छह महीने काम किया है, तो वह छुट्टी के चौदह कैलेंडर दिनों के हकदार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी एक पूर्ण भार के साथ खतरनाक उत्पादन में शामिल है, तो इसके अतिरिक्त उन्हें सात दिनों के लिए आवश्यक हो सकता है। इस प्रकार, कर्मचारी को इक्कीसवीं सशुल्क छुट्टी का अधिकार है। इसके अलावा, गणना पिछले छह महीनों के लिए अपने मजदूरी पर आधारित होगी।

हालांकि, अगर कर्मचारी अगले वर्ष 12 महीने से अधिक समय तक नहीं लेता है, तो छुट्टी वेतन की गणना और गणना करने की प्रक्रिया ऐसी है कि पिछले वर्ष लाभ की राशि की गणना करने के लिए लिया जाएगा।

व्यावहारिक उदाहरण

अगर एक कर्मचारी पेट्रोव वी.वी. 1 जनवरी, 2015 को उद्यम में आया, और मार्च 2016 में केवल छुट्टी पर गया, फिर उसकी गणना अवधि जनवरी से दिसंबर 2015 तक अंतराल होगी। यही है, इस समय के दौरान वह छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के हकदार है, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वह हानिकारक उत्पादन में भाग नहीं लेता है।

हालांकि, अनुमानित अवधि के बावजूद, छुट्टीपेट्रोव वीवी की गणना मार्च 2015 से फरवरी 2016 तक अंतराल के वेतन से की जाएगी। चूंकि यह बिल्कुल सही है जो अगली छुट्टी पर होने की तारीख से पहले है। इस योजना में 2017 में छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया में कोई बदलाव नहीं है।

छुट्टी की गणना। बुनियादी मानकों

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन से अवकाश भुगतान की गणना की जाती है। यह हर महीने में उनके द्वारा काम किए जाने वाले दिनों की संख्या को भी ध्यान में रखता है।

रूसी कानून के अनुसार, आदेशछुट्टी का संचय ऐसा होता है कि प्रत्येक महीने कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किया जाता है, उसे 2 9 .3 दिनों के साथ श्रेय दिया जाता है। छुट्टियों को छोड़कर, यह प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या है।

यही है, अगर किसी व्यक्ति ने पूरे साल पूरे बार काम किया है, तो सभी बारह महीने, तो अवकाश वेतन की गणना के लिए काम किए गए दिनों की कुल संख्या 351.6 दिन है।

गणना से किस अवधि काटा जाता है

छुट्टी वेतन की गणना करने की प्रक्रिया, एकाउंटेंट के बाद, मान ली जाती है कि लाभ की गणना में अवधि शामिल नहीं होती है जिसमें कर्मचारी:

• नियमित छुट्टी पर था;
• मातृत्व लाभ प्राप्त किया;
• एक अस्थायी अक्षमता भत्ता प्राप्त किया;
• एक व्यापार यात्रा पर था;
• आधिकारिक औपचारिक प्रशासनिक छुट्टी ले ली।

छुट्टी की गणना के उदाहरण

कर्मचारी पेट्रोव वी.वी., छुट्टियों से पहले उद्यम वर्ष में काम किया, जनवरी 2016 को छोड़कर, सभी महीनों में काम किया। इस अवधि के दौरान, उन्होंने दस कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए एक चादर ली।

इस प्रकार, एकाउंटेंट को अवकाश की गणना निम्नानुसार करनी चाहिए: ग्यारह महीने के लिए पेट्रोव वीवी ने 322.3 कैलेंडर दिनों का काम किया।

जनवरी के लिए यह काम किया गया था: (31-10) * 2 9 .3। प्राप्त राशि 31 कैलेंडर दिनों में बांटा गया है। कुल - 1 9 .8 5। यही है, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा किए गए दिनों की संख्या 342.15 दिन थी।

उन राशियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है

लाभ, छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया, मान ली जाती है कि गणना में सभी रकम शामिल नहीं हैं। इसलिए, आमतौर पर निम्नलिखित प्रकार के भुगतान हटा दिए जाते हैं:

• उन अवधि के लिए भुगतान करें जिन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। यही है, अगर कर्मचारी एक व्यापार यात्रा पर था, तो यात्रा के दिन, साथ ही साथ रहने के लिए भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखा नहीं जाता है।
• कर्मचारी को सामग्री सहायता, यानी,भुगतान जो कर्मचारी की वित्तीय स्थिति में सुधार करने के लिए या उसके काम को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। तो, यहां आप बच्चे के जन्म के लिए या मार्च के आठवें स्थान पर वित्तीय सहायता शामिल कर सकते हैं।
• एक बंद बोनस। उदाहरण के लिए, इस छुट्टी से जुड़े लोगों के लिए ऊर्जा के दिन का पुरस्कार।

छुट्टी गणना का उदाहरण। मात्रा

श्रमिक पेट्रोव वी.वी. हर महीने 30,000 rubles का वेतन प्राप्त करता है। हालांकि, दिसंबर 2015 में, उन्हें 5,000 साल की राशि में नए साल के लिए प्रीमियम से सम्मानित किया गया था। इस प्रकार के भुगतान की गणना गणना में नहीं की जाती है, क्योंकि यह छुट्टी वेतन की गणना करने की प्रक्रिया के विपरीत है, ताकि पेट्रोवा वी.बी. भत्ता की गणना करने के लिए लिया गया वेतन 30,000 * 12 महीने हो। कुल: 360,000 रूबल।

एक दिन के लिए छुट्टी श्रमिकों की राशि है: 360000 / 342.15 = 1052 रूबल 17 कोपेक।

28 कैलेंडर दिनों के लिए पेट्रोव वी। में 2 9 460 रूबल जमा किया जाएगा। 76 पुलिस

हालांकि, एक कर्मचारी को कम राशि मिल जाएगी13 प्रतिशत, क्योंकि यह इस व्यक्ति की आय पर कर है। छुट्टियों के भुगतान की गणना और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया मानती है कि इनमें से प्रत्येक कार्य के लिए लेखाकार बाद में उपयुक्त पोस्टिंग करेगा।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता

अस्थायी अक्षमता भत्ता की गणनाया बीमार पत्तियों पर एक अलग उपस्थिति है। इसलिए, गणना पिछले दो वर्षों में ध्यान में रखती है, इस पर ध्यान दिए बिना कि कर्मचारी इस समय काम कर रहा था या नहीं। तो, कर्मचारी पेट्रोव वी। वी अनुभव की अनुपस्थिति में और तदनुसार, मजदूरी, काम के लिए अक्षमता के लिए न्यूनतम राशि होगी।

तो, जनवरी 2016 में अस्पताल जा रहे थे2014 और 2015 ले लो। कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए 360,000 की राशि में केवल 2015 में मजदूरी थी। हालांकि, यह राशि 730 दिनों तक विभाजित की जाएगी।

इस प्रकार, एक दिन के लिए भुगतान की राशि होगी: 360000/730 = 493 रूबल 15 कोपेक।

हालांकि, कर्मचारी की भूमिका भी एक भूमिका निभाती है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को पांच साल तक का अनुभव होता है, तो उसे अर्जित किया गया केवल 60 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, यानी 2 9 5 रूबल 89 कोपेक। बेशक, इस राशि पर कर भी उठाए जाते हैं।

अस्थायी अक्षमता भत्ता के बारे में दिलचस्प तथ्य

अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता हो सकता हैबीमारी की शुरुआत की तारीख से छह महीने के भीतर प्राप्त करें। इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को बीमार छुट्टी देने वाले कर्मचारी इतने इंतजार करेंगे। नहीं, उसे इस दस्तावेज़ को छह महीने के भीतर पेश करने का अधिकार है, और उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

भुगतान की शर्तों के लिए, अब, 2015 सेअधिकांश क्षेत्रों में सोशल इंश्योरेंस फंड की पायलट परियोजना लागू हुई। उनके अनुसार, नियोक्ता, बीमार छुट्टी पत्र प्राप्त करने के बाद, सामाजिक धन में डेटा भेजने के लिए पांच कैलेंडर दिन हैं।

बदले में, इस संगठन के लिएदस दिन चादर और गणना की शुद्धता की पुष्टि करता है, और फिर हस्तांतरण के लिए दो दिन। औसतन, कर्मचारी अपने पैसे के लिए लगभग दो सप्ताह तक इंतजार कर रहा है। अधिकतर इस तारीख से पहले सूचीबद्ध है।

यह याद रखने योग्य भी है कि केवल महिलाएं ही हैंबच्चे को देखभाल करने का अधिकार है कि बच्चे को मजदूरी लेने के लिए किस अवधि का चयन करना है। अर्थात्: यदि एक वर्ष में मातृत्व लाभ खोजने के कम से कम एक दिन को ध्यान में रखा जाता है, तो इस वर्ष दूसरे वर्ष में प्रतिस्थापित किया जा सकता है। ऐसा इसलिए किया जाता है कि महिलाओं को अधिकारों में उल्लंघन नहीं किया जाता है।

लेखांकन के अन्य तरीके: देश

अक्सर, नौसिखिया एकाउंटेंट से, आप बेलारूस गणराज्य या अन्य देशों में छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया के बारे में प्रश्न सुन सकते हैं। यहां सब कुछ व्यक्तिगत है और देश में लागू कानून पर निर्भर करता है।

इस मामले में, समान एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है। हालांकि, छुट्टी दिनों की संख्या की एक अलग गणना की जाती है। इसके अलावा, दिनों की औसत संख्या 2 9 .7 दिन है, न कि 2 9 .3। अन्य मामलों में एल्गोरिदम समान है। औसत मासिक मजदूरी प्रति माह दिनों की औसत संख्या से विभाजित होती है। परिणाम छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

छुट्टी लाभ और अस्थायी लाभ की गणनाकाम के लिए अक्षमता - ये वे चीजें हैं जिन्हें प्रत्येक बुककीपर मुठभेड़ करता है। देश के वर्तमान कानून पर निर्भर होना जरूरी है जिसमें संगठन संचालित होता है। हालांकि, सुविधाजनक सूत्र हैं जो गणना में मदद करते हैं।