वेतन सूचकांक

आय का इंडेक्सेशन आंशिक या पूर्ण धनवापसी है, आय में आबादी का नुकसान, जो उपभोक्ता कीमतों के विकास के कारण हुआ था।

इस प्रक्रिया के निम्न दो रूपों का पालन दुनिया में किया जाता है:

• स्वचालित - जब मजदूरी और अन्य प्रकार की आय का सूचकांक मूल्य वृद्धि के अनुपात में है

• अर्ध-स्वचालित (यानी। संविदात्मक), इसका सार राज्य निकायों, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों के साथ-साथ विशेषज्ञों को आकर्षित करने के साथ वार्ता में निहित है। यूरोपीय संघ के देशों में अनुक्रमण का यह तरीका लागू किया जाता है, और इस तरह के वार्ता के परिणामस्वरूप सिफारिशों का निर्माण होता है जो सामूहिक समझौते के समापन के लिए सामाजिक संरक्षण के निचले स्तर को स्थापित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने एक लेख प्रस्तुत कियासभी नियोक्ता वेतन सूचीकरण को पूरा करने के लिए साथ ही, आरएफ सीमा शुल्क कोड किसी भी समय सीमा निर्धारित नहीं करता है या वेतन में वृद्धि का आकार नहीं देता है। ये मापदंड प्रत्येक नियोक्ता खुद को समझौतों, एलएनए या सामूहिक समझौतों में निर्धारित करने के लिए बाध्य है।

मजदूरी का सूचकांक, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, जुड़ा हुआ हैबढ़ती उपभोक्ता कीमतों की धारणा के साथ इस सूचक की गणना राज्य सांख्यिकी समिति की पद्धति के अनुसार मासिक रूप से की जाती है, और उपभोक्ता वस्तुओं की खरीद के लिए आबादी के खर्चों में परिवर्तन के स्तर को बताती है, साथ ही पिछली अवधि के मुकाबले वर्तमान अवधि में भुगतान की गई सेवाओं के अनुसार। सूचकांक दोनों के लिए अलग-अलग क्षेत्रों और पूरे रूस के लिए गणना की जाती है।

नियोक्ता बढ़ा नहीं सकता हैRosstat द्वारा प्रकाशित राशि द्वारा अपने कर्मचारियों के वेतन। कंपनियों की जिम्मेदारी केवल वेतन के स्तर की आवधिक समीक्षा है उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों में वृद्धि वास्तविक सामग्री के स्तर पर रखने के लिए मजदूरी बढ़ाने का एक कारण है, साथ ही साथ श्रमिकों की क्रय शक्ति भी है। इसलिए, रोजस्टेट के आंकड़ों को वेतन सूचकांक का न्यूनतम सूचक माना जाता है। उसी समय वे नियोक्ता की पसंद की आजादी के सिद्धांत द्वारा स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति निर्धारित करते हैं (लेकिन उन्हें अपनी वित्तीय स्थिति खराब नहीं करनी चाहिए और अधिकारों का उल्लंघन करना होगा)।

अनुक्रमण का आवश्यक आकार निर्धारित करने के लिएमजदूरी, उपभोक्ता कीमतों के विकास के अलावा, अन्य डेटा को भी ध्यान में रखना संभव है, उदाहरण के लिए, सक्षम शरीर की आबादी के लिए न्यूनतम निर्वाह की वृद्धि, या मुद्रास्फीति के स्तर

मजदूरी इंडेक्सेशन निम्न के लिए प्रदान करता है:

- अनुक्रमण के तंत्र - अर्थात, इसका आकार। यह वही है जो हमने इसके बारे में ऊपर बताया था

- इसके आचरण की आवधिकता

इंडेक्सेशन की आवधिकता समझौतों, एलएनए या सामूहिक समझौतों में भी निर्धारित होती है। यह कोई वार्षिक, अर्द्ध वार्षिक, त्रैमासिक या मासिक हो सकता है

मजदूरी का सूचकांक इसकी वृद्धि से अलग है -ये दो अलग अलग अवधारणाएं हैं उदाहरण के लिए, अगर बजटीय संस्थानों में मामूली वेतन वृद्धि या टैरिफ दरों समय-समय पर होते हैं,, पुरस्कार की राशि, इस तरह के एक वृद्धि मजदूरी का सूचीकरण नहीं कहा जा सकता बढ़ते हैं, क्योंकि यहां की स्थिति स्पष्ट वृद्धि कर्मचारी नहीं हैं और वे अनुक्रमण के रूप में स्थानीय अधिनियम में निर्धारित नहीं कर रहे हैं। श्रम विवादों अक्सर इस तरह के मामलों के साथ पेश कर रहे हैं, जब वहाँ नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच इस तरह के मतभेदों मुआवजा वृद्धि के काम की प्रकृति के बारे में कर रहे हैं।

इसलिए, सिर द्वारा चुना गया तंत्र, साथ ही साथमजदूरी के अनुक्रमण की आवृत्ति सबसे पहले एलएनए या एक सामूहिक समझौते में तय की जाएगी। एक उद्यम के कर्मचारियों के वेतन के सूचकांक पर प्रावधानों के इन दस्तावेजों में अनुपस्थित श्रम कानून के उल्लंघन के रूप में श्रम निरीक्षण की जांच में योग्य है, और जुर्माना से भरा है।